What is the translation of " PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM " in Indonesian?

• sistem evaluasi kinerja
• sistem penilaian kinerja

Examples of using Performance evaluation system in English and their translations into Indonesian

Performance evaluation system proved useful in various sectors.
Sistem evaluasi kinerja terbukti bermanfaat Dalam berbagai sektor.

Linking: A process through which each ministry used the Performance Evaluation System and National Planning to match their programs to the SDGs.
Menghubungkan: Sebuah proses di mana setiap kementerian menggunakan Sistem Evaluasi Kinerja dan Perencanaan Nasional untuk menyesuaikan program mereka dengan SDG.

Performance evaluation system proved useful in various sectors.
Evaluasi kinerja terbukti bermanfaat Dalam berbagai sektor.

Although developing these measures can be one of the more time-consuming parts of creating a performance evaluation system, it's also one of the most powerful.
Meskipun mengembangkan langkah-langkah ini dapat menjadi salah satu bagian memakan waktu lebih banyak untuk menciptakan sistem evaluasi kinerja, itu juga salah satu yang paling kuat.

To create a performance evaluation system in your practice, follow these five steps.
Untuk membuat sistem penilaian kinerja dalam praktek Anda, ikuti lima langkah.

Organizational factors include reallocation of resources, promotion opportunities, low trust, role ambiguity, unclear performance evaluation system, zero-sum reward practices, democratic decision making, and high-performance pressures.
Sedangkan yang termasuk dalam faktor- faktor organisasi adalah realokasi sumber daya, peluang promosi, tingkat kepercayaan rendah, ambiguitas peran, Sistem evaluasi kinerja tidak jelas, praktik- praktik imbalan zero-sum, pengambilan keputusan yang demokratis, tekanan kinerja tinggi, dan para manajer senior yang egois.

A performance evaluation system should be a key component of your practice structure.
Sistem evaluasi kinerja harus merupakan komponen kunci dari struktur latihan Anda.

Lay's successor as CEO, Jeff Skilling, put a performance evaluation system in place that weeded out 15 percent of“underperformers” every six months.
Penyukse Lay sebagai CEO, Jeff Skilling, mengambil sistem evaluasi performa di tempat yang memasangkan lebih dari 15% dari underperformer setiap 6 bulan.

A performance evaluation system can motivate staff to do their best for themselves and the practice by promoting staff recognition and improving communication.
Sebuah sistem penilaian kinerja dapat memotivasi staf untuk melakukan yang terbaik untuk diri mereka sendiri dan praktek dengan mempromosikan pengakuan staf dan memperbaiki komunikasi.

This problem can be overcome by designing performance evaluation system that motivate managers to make decisions that are in the best interests of the organization.
Persoalan ini dapat diatasi dengan merancang sistem evaluasi kinerja yang memotivasi manajer untuk membuat keputusan yang sejalan dengan kepentingan perusahaan.

The academic performance evaluation system is viewed as a means to promote learning process, and is designed to assess the ability of the student to apply knowledge for problem-solving and increasing organisational effectiveness.
Akademik sistem evaluasi kinerja dipandang sebagai sarana untuk mempromosikan proses belajar, dan dirancang untuk menilai kemampuan siswa untuk menerapkan pengetahuan untuk pemecahan masalah dan meningkatkan efektivitas organisasi.

Leaders get what they expect to get, and if your performance evaluation system assumes that many of your employees are poor performers, that's exactly what you will have!
Pemimpin mendapatkan apa yang mereka harapkan untuk mendapatkan, dan jika sistem evaluasi kinerja Anda mengasumsikan bahwa banyak dari karyawan Anda yang berkinerja buruk, itulah yang akan Anda miliki!

The primary goals of a performance evaluation system are to provide an equitable measurement of an employee's contribution to the workforce, produce accurate appraisal documentation to protect both the employee and employer, and obtain a high level of quality and quantity in the work produced.
Tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja adalah untuk memberikan pengukuran adil kontribusi karyawan untuk tenaga kerja, menghasilkan dokumentasi penilaian yang akurat untuk melindungi karyawan dan majikan, dan memperoleh tingkat tinggi kualitas dan kuantitas kerja yang dihasilkan.

The series will examine areas of management accounting, including performance evaluation systems, accounting for product costs, behavioral impacts on management accounting, and innovations in management accounting.
Volume ini akan membahas bidang akuntansi manajemen, termasuk sistem evaluasi kinerja, akuntansi untuk biaya produk, dampak perilaku pada akuntansi manajemen, dan inovasi dalam akuntansi manajemen.

Performance Evaluation System: guided by a Results-based Management approach, the Ministry of Finance monitors program performance using indicators structured in a logical framework matrix that identifies target outputs or outcomes, as well as by collecting information from independent evaluations..
Sistem Evaluasi Kinerja: berpedoman pada pendekatan Manajemen Berbasis Hasil, Kementerian Keuangan memantau kinerja program dengan menggunakan indikator yang disusun dalam matriks kerangka kerja logis yang mengidentifikasi hasil target di samping mengumpulkan informasi dari evaluasi independen.

Unlike similar performance evaluation systems of Balanced Scorecard evaluates nonfinancial indicators as well.
Tidak seperti sistem evaluasi kinerja yang sama dari Balanced Scorecard mengevaluasi indikator non finansial juga.

So before you implement your performance evaluation system, make sure that everyone who will be conducting evaluations knows what kind of feedback to give, how to give it and how to get it from the employee in return.
Jadi sebelum Anda menerapkan sistem evaluasi kinerja Anda, pastikan bahwa setiap orang yang akan melakukan evaluasi tahu apa umpan balik untuk memberikan, bagaimana memberi dan bagaimana mendapatkannya dari karyawan kembali.

As soon as you have built your performance evaluation system- the analysis kind, the efficiency measures, the feedback guidelines and the disciplinary procedures- you simply must decide when to conduct the performance evaluations..
Setelah Anda telah membangun sistem evaluasi kinerja Anda- formulir evaluasi, pengukuran kinerja, pedoman umpan balik dan prosedur disipliner- Anda hanya perlu memutuskan kapan untuk melakukan evaluasi kinerja..

Once you have built your performance evaluation system- the evaluation form, the performance measures, the feedback guidelines and the disciplinary procedures- you just need to decide when to conduct the performance evaluations..
Setelah Anda telah membangun sistem evaluasi kinerja Anda- formulir evaluasi, pengukuran kinerja, pedoman umpan balik dan prosedur disipliner- Anda hanya perlu memutuskan kapan untuk melakukan evaluasi kinerja..

When done as part of a performance evaluation system that consists of a basic evaluation kind, basic performance procedures, standards for providing feedback, and disciplinary treatments, performance assessments can implement the appropriate limits of performance, promote personnel acknowledgment and efficient interaction and encourage people to do their finest for themselves and the practice.
Ketika dilakukan sebagai bagian dari sistem evaluasi kinerja yang mencakup bentuk evaluasi standar, tolok ukur kinerja standar, pedoman untuk memberikan umpan balik, dan prosedur disiplin, evaluasi kinerja dapat menegakkan batas-batas yang dapat diterima kinerja, mempromosikan pengakuan staf dan komunikasi yang efektif dan memotivasi individu untuk melakukan mereka terbaik bagi diri mereka sendiri dan praktek.

When done as part of a performance evaluation system that includes a standard evaluation form, standard performance measures, guidelines for delivering feedback, and disciplinary procedures, performance evaluations can enforce the acceptable boundaries of performance, promote staff recognition and effective communication and motivate individuals to do their best for themselves and the practice.
Ketika dilakukan sebagai bagian dari sistem evaluasi kinerja yang mencakup bentuk evaluasi standar, tolok ukur kinerja standar, pedoman untuk memberikan umpan balik, dan prosedur disiplin, evaluasi kinerja dapat menegakkan batas-batas yang dapat diterima kinerja, mempromosikan pengakuan staf dan komunikasi yang efektif dan memotivasi individu untuk melakukan mereka terbaik bagi diri mereka sendiri dan praktek.

A good strategy provides equity internal, external equity, system administration salary, system performance evaluation, variable compensation system, skills development, etc.
Strategi yang baik menyediakan ekuitas internal, ekuitas eksternal, gaji administrasi sistem, evaluasi kinerja sistem, sistem kompensasi variabel, pengembangan keterampilan, dll.

A good strategy includes internal equity, external equity, salary administration system, a system of performance evaluation, variable compensation system, skills development, etc….
Strategi yang baik menyediakan ekuitas internal, ekuitas eksternal, gaji administrasi sistem, evaluasi kinerja sistem, sistem kompensasi variabel, pengembangan keterampilan, dll.

Cases like mentioned above also occur in Bendung watersheed, so it is necessary to study the drainage network system performance evaluation based on the concept of sustainable drainage based on community participation.
Kasus seperti tersebut di atas juga terjadi di sub DAS Bendung, sehingga perlu dilakukan penelitian evaluasi kinerja sistem jaringan drainase berdasarkan konsep drainase yang berkelanjutan berbasis pada partisipasi masyarakat.

Continual performance evaluation and monitoring of the OH&S management system to improve OH&S performance;.
Evaluasi kinerja berkelanjutan dan pemantauan sistem manajemen OH S untuk meningkatkan kinerja OH S;

The system performance evaluation gives the reader a good understanding of the strengths and weaknesses of each trading style and trading system..
Evaluasi kinerja sistem memberi pembaca pemahaman yang baik tentang kekuatan dan kelemahan masing-masing gaya perdagangan dan sistem perdagangan.

Context The three contextual factors that appear to be most significantly related to team performance are the presence of adequate resources, effective leadership, and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions.
Konteks- Tiga faktor kontekstual yang muncul paling signifikan sehubungan dengan kinerja tim adalah adanya sumber daya yang mencukupi, kepemimpinan yang efektif, dan evaluasi kinerja dan sistem reward yang mencerminkan kontribusi tim.

Context The three contextual factors that appear to be most significantly related to team performance are the presence of adequate resources, effective leadership, and a performance evaluation and reward system that reflects team contributions.
Tiga faktor kontekstual yang tampaknya memiliki hubungan paling signifikan dengan kinerja tim ialah kehadiran sumber daya yang memadai, kepemimpinan yang efektif, dan evaluasi kinerja serta sistem penghargaan yang merefleksikan kontribusi tim.

The employee performance evaluation form is among those performance management tools used during the employee performance planning and evaluation phases of the employee performance management procedure under the company's performance management system.
Formulir evaluasi kinerja karyawan adalah salah satu alat manajemen kinerja yang digunakan selama tahap perencanaan kinerja karyawan dan evaluasi proses manajemen kinerja karyawan di bawah sistem manajemen kinerja organisasi.

The employee performance evaluation form is one of the performance management tools utilized during the employee performance planning and evaluation stages of their employee performance management procedure under the company's performance management system.
Formulir evaluasi kinerja karyawan adalah salah satu alat manajemen kinerja yang digunakan selama tahap perencanaan kinerja karyawan dan evaluasi proses manajemen kinerja karyawan di bawah sistem manajemen kinerja organisasi.