What is the translation of " REASONABLE ACCOMMODATION " in Korean?

• 합리적인 편의
• 저렴하게 숙박

Examples of using Reasonable accommodation in English and their translations into Korean

Reasonable Accommodation.".
합리적인 숙박시설”.

Is a modified or part-time schedule a reasonable accommodation?
하나의 수정된 혹은 비상근 시간표는 합리적인 편의입니까?

Reasonable Accommodations/ Reasonable Modifications.
Reasonable Accommodation / 타당한 조정.

Small Employers And Reasonable Accommodation.
소 고용주들과 합리적인 편의 Small Employers and Reasonable Accommodations.

Reasonable accommodation plan with a reservation up to 14 days ago◆◆◆.
일전까지 예약에서 저렴하게 숙박 할 수있는 플랜◆◆◆.

Must an employer provide the reasonable accommodation that the individual wants?
고용주는 그 개인이 원하는 합리적인 편의를 제공해야만 합니까?

Reasonable Accommodations and Small Employers.
소 고용주들과 합리적인 편의 Small Employers and Reasonable Accommodations.

An employer should respond promptly to a request for reasonable accommodation.
한 고용주는 합리적인 편의를 위한 요청에 신속히 대응할 것입니다.

Reservations for reasonable accommodation plans from March 18th are here.
월 18 일에서 저렴한 민박 플랜의 예약은 이쪽에서.

How quickly must an employer respond to a request for reasonable accommodation?
얼마나 빨리 고용주는 합리적인 편의를 위한 요청에 대응하여야만 합니까?

We made special reasonable accommodation for student/ silver(60 years old).
학생· 실버 (60 세) 방향 특별히 저렴한 숙박료로했습니다.

What must an employer do after receiving a request for reasonable accommodation?
합리적인 편의를 위한 요청을 받은 후 고용주는 무엇을 해야만 됩니까?

Reasonable accommodation removes workplace barriers for individuals with disabilities.
합리적인 편의는 장애를 가진 개인들을 위해서 작업장 장애물들을 제거합니다.

Similarly, the employer should act promptly to provide the reasonable accommodation.
비슷하게, 고용주는 합리적인 편의를 제공하도록 신속히 행동할 것입니다.

Reasonable accommodations are offered based on the nature of the disability and the academic environment.
합리적인 편의 제공은 장애의 성격과 학업 환경에 근거합니다.

B& B""ANNEX Building", Limited Time Only☆Reasonable accommodation plan in Annex+ Western room.
B & B"ANNEX관', 기간 한정☆아넥스관 일본식 + 양실 저렴하게 숙박 플랜.

An employer also may ask an employee with a disability who is having performance or conduct problems if he needs reasonable accommodation.
고용주는 또한 장애가 있는 한 피고용인이 실적이나 행동에 문제를 갖고 있으면 만일 그녀/남이 합리적인 편의를 필요 하는가를 물어볼 수도 있습니다.

Yes, if the employer's proposed reasonable accommodation would be effective and eliminate the need for leave.
네, 만일 고용주가 제안한 합리적인 편의가 효과적이고 사실 설명서를 참고할 수도 있습니다.

In addition, the EEOC has published a great deal of basic information about reasonable accommodation and undue hardship.
추가로, 동고기위는 합리적인 편의와 무리한 어려움에 관한 기본정보를 많이 출판하여 왔습니다.

May an employer ask whether a reasonable accommodation is needed when an employee with a disability has not asked for one?
장애가 있는 피고용인이 요청하지 않은 경우 고용주가 합리적인 편의가 필요한가를 물어볼 수도 있습니까?

An employer cannot claim undue hardship based on employees'(or customers') fears or prejudices, or because providing a reasonable accommodation might have a negative impact on employee morale.
고용주는 피고용인들이나 (고객들의) 두려움들이나 편견들에 근거를 두거나, 혹은 합리적인 편의를 제공하는 것이 피고용인 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있겠기 때문의 무리한 어려움은 주장할 수 없습니다.

An employer never has to provide any reasonable accommodation that causes undue hardship, meaning significant difficulty or expense.
한 고용주는 무리한 어려움 을 야기하는 어떠한 합리적인 편의도 결코 제공할 필요가 없으니, 이른바 심각한 어려움과 지출을 뜻합니다.

Since the responsibility for provision of accommodations often involves instructors and students, instructors can contact the ADA coordinator with concerns or questions about reasonable accommodations.
편의 제공에 대한 책임은 종종 강사와 학생을 포함하기 때문에, 강사는 합리적인 편의에 대한 우려 나 질문이있는 경우 ADA 코디네이터에게 문의 할 수 있습니다.

The employer may offer alternative suggestions for reasonable accommodations to remove the workplace barrier in question.
고용주는 의문시되는 직장내 장애물을 제거하도록 합리적인 편의들을 위한 대안적 제의들을 제안할 수도 있습니다.

The USPS provides reasonable accommodation for any part of the application, interview, and/or selection process, please make your request to the examiner, selecting official or local manager of Human Resources.
USPS는 응용 프로그램, 인터뷰의 어떤 부분에 대한 합리적인 숙박 시설을 제공, 및 / 또는 선택 과정, 인적 자원의 공식 또는 로컬 관리자를 선택, 심사관에 요청을하시기 바랍니다.

For example, granting an employee time off from work or an adjusted work schedule as a reasonable accommodation may involve modifying leave or attendance procedures or policies.
예를들면, 한 피고용인에게 합리적인 편의로서 일을 쉴 시간이나 조정된 일 시간표를 주기 위해서는 휴가 혹은 출근 절차들이나 정책들을 수정할 수도 있습니다.

If there are two possible reasonable accommodations, and one costs more or is more difficult to provide, the employer may choose the one that is less expensive or easier to provide, as long as it is effective.
만약 두 개의 가능한 합리적인 편의들이 있다면, 그리고 하나는 돈이 더 들거나 제공하기가 더 어렵다면, 고용주는 그것이 효과적인 한 돈이 덜 들거나 제공하기가 더 쉬운 것을 선택할 수도 있습니다.

EC Higher Education reserves the right to terminate a student's enrollment if the students' participation represents a risk to their health and safety or that of other students or staff, or if, notwithstanding reasonable accommodations, in the opinion of EC Higher Education, the student's physical or mental condition makes the student unable to successfully complete their program.
EC 고등 교육은 학생의 참여가 건강과 안전 또는 다른 학생이나 교직원의 위험을 나타내는 경우 또는 EC 고등 교육에 대한 합리적인 편의에도 불구하고 학생의 신체적 상해 또는 정신 상태로 인해 학생이 프로그램을 성공적으로 마칠 수 없습니다.

When an employee requests leave as a reasonable accommodation, may an employer provide an accommodation that requires him/her to remain on the job instead?
한 피고용인이 합리적인 편의로서 휴가를 요청할 때, 고용주는 그 대신에 그/그녀가 남아 일할 수 있도록 하는 편의를 제공할 수도 있습니까?

LSI reserves the right to reject an applicant or terminate a student's enrolment in the programme if the student's continued participation represents a risk to their health and safety or to the health and safety of other students or staff, or if, notwithstanding reasonable accommodations, in the opinion of LSI, the student's physical or mental condition makes the student unable or unlikely to successfully complete their programme.
LSI는 학생의 지속적인 수업 참가가 본인 및 다른 학생과 직원의 건강이나 안전에 좋지 않은 경우 또는 합리적인 숙박시설에도 불구하고 LSI의 판단에 따라 학생의 신체 또는 정신적 질환으로 인해 학업을 성공적으로 마칠 수 없을 것 같은 경우 지원자를 거부하거나 학생의 프로그램 등록을 중단할 권한을 갖습니다.