PAY GAP Meaning in Malay - translations and usage examples

• jurang gaji
• jurang pembayaran
• perbezaan gaji
• jurang upah

Examples of using Pay gap in English and their translations into Malay

Why is there a gender pay gap?
Mengapa ada jurang bayar jantina?

Gender pay gap," you figure. Lawrence, John.
John. Jurang gaji jantina," katanya. Lawrence.

Tags: eu, featured, full-image, gender pay gap.
Tags: eu, yang diketengahkan, penuh-imej, jurang gaji jantina.

What is the gender pay gap? And how is it calculated?
Apakah jurang pembayaran jantina? Dan bagaimana ia dikira?

Forbes has now revealed the highest-paid actor over the past 12 months, and it will be no surprise to learn the gender pay gap still exists.
Forbes kini telah mendedahkan pelakon tertinggi dalam tempoh 12 bulan yang lalu, dan tidak hairanlah untuk mengetahui jurang gaji jantina masih wujud.

That is down 1% from the pay gap for the years 2006 to 2009.
Itu turun 1% dari jurang gaji untuk tahun 2006 hingga 2009.

The pay gap between men and women is 16.3 percent.
Jurang gaji EU rata-rata antara lelaki dan wanita adalah 16. 4 peratus.

It wouldn't, because the gender pay gap is a myth.
Tidak, ini tidak relevan kerana jurang upah jantina adalah mitos.

The gender pay gap average across the EU is 16.4 percent.
Jurang gaji EU rata-rata antara lelaki dan wanita adalah 16. 4 peratus.

More information on equal pay and the gender pay gap can be found online.
Lebih banyak maklumat mengenai gaji yang sama dan jurang gaji jantina boleh didapati talian.

In 2014, the gender pay gap stood at 16.1% in the European Union.
Dalam 2014, jurang gaji jantina berjumlah 16. 1% di Kesatuan Eropah.

We have had legislation saying that women and men's pay should be equal for half a century but we still have a gender pay gap.
Kami ada undang-undang mengatakan bahawa gaji sepatutnya sama antara lelaki dan wanita selama beberapa dekad tetapi kita masih mempunyai jurang pembayaran.

Find out how this gender pay gap is calculated and the reasons behind it.
Ketahui bagaimana jurang pembayaran jantina ini dikira dan sebab-sebab di sebaliknya.

Though there has been legislation in place previously saying that pay should be equal for men and women but there is still a pay gap.
Kami ada undang-undang mengatakan bahawa gaji sepatutnya sama antara lelaki dan wanita selama beberapa dekad tetapi kita masih mempunyai jurang pembayaran.

The gender pay gap is the difference in average gross hourly earnings between women and men.
Jurang gaji jantina adalah perbezaan purata pendapatan setiap jam kasar antara wanita dan lelaki.

Male nurses are paid more than female nurses- a pay gap that shows no sign of decreasing.
Jururawat laki-laki dibayar lebih daripada jururawat wanita- jurang gaji yang menunjukkan tiada tanda berkurangan.

Given the well-publicized gender pay gap, most people would believe the severance agreements of male CEOs are larger than those of female CEOs.
Memandangkan jurang gaji jantina yang dipublikasikan, kebanyakan orang akan percaya bahawa perjanjian pemecatan CEO lelaki lebih besar daripada CEO wanita.

The public consultation is one of many actions of the European Commission's Action Plan to tackle the gender pay gap, launched in November 2017.
Rundingan awam adalah salah satu daripada banyak tindakan Suruhanjaya Eropah Pelan Tindakan untuk menangani jurang gaji jantina, dilancarkan pada November 2017.

It also concluded that the persisting gender pay gap and this limited follow-up calls for possible further measures at EU level.
Ia juga membuat kesimpulan bahawa jurang pembayaran jantina yang berterusan dan panggilan susulan terhad ini untuk langkah-langkah selanjutnya yang mungkin di peringkat EU.

The pay gap in Italy has increased by 2.4 percent in five years, up from 4.9 percent in 2008, EU statistics agency Eurostat said on Thursday.
Jurang gaji di Itali meningkat sebanyak 2. 4 peratus dalam tempoh lima tahun, meningkat daripada 4. 9 peratus pada 2008, kata agensi statistik EU Eurostat pada hari Khamis.

Interpreting the numbers is not as simple as it seems, as a smaller gender pay gap in a specific country does not necessarily mean more gender equality.
Menafsirkan nombor tidak semudah yang sepertinya, kerana jurang pembayaran jantina yang lebih kecil di negara tertentu tidak semestinya bermakna lebih banyak kesamaan jantina.

About 30%of the total gender pay gap can be explained by an overrepresentation of women in relatively low-paying sectors such as care, sales or education.
Mengenai Kami 30% daripada jumlah jurang gaji jantina boleh dijelaskan oleh terlalu banyak representasi wanita di sektor yang berpendapatan rendah seperti penjagaan, jualan atau pendidikan.

Although the equal pay for equal work principle was already introduced in the Treaty of Rome in 1957, the so-called gender pay gap stubbornly persists with….
Walaupun gaji yang sama untuk prinsip kerja yang sama telah diperkenalkan di dalam Perjanjian Roma pada tahun 1957, jurang gaji yang disebut jantina yang keras kepala hanya dengan[].

Calculated this way, the gender pay gap does not take into account all the different factors that may play a role, for example education, hours worked, type of job, career breaks or part-time work.
Dikira dengan cara ini, jurang gaji jantina tidak mengambil kira semua faktor yang berbeza yang mungkin memainkan peranan, misalnya pendidikan, jam bekerja, jenis pekerjaan, kerjaya kerjaya atau kerja sambilan.

This action plan follows up on the 2014 Pay Transparency Recommendation, which raised awareness on the gender pay gap and encouraged companies to revise their pay structures.
Pelan tindakan ini disusuli pada Cadangan Ketelusan Bayar 2014, yang membangkitkan kesedaran mengenai jurang gaji jantina dan menggalakkan syarikat-syarikat untuk menyemak semula struktur bayar mereka.

What can be seen also is that the gender pay gap is widening with age- along the career and alongside increasing family demands- whilst it is rather low when women enter the labour market.
Apa yang dapat dilihat juga ialah jurang gaji jantina semakin melebar dengan usia- di sepanjang kerjaya dan bersama-sama dengan peningkatan permintaan keluarga- sementara agak rendah apabila wanita memasuki pasaran buruh.

Dagny Osk Aradottir Pind, a board member of the Icelandic Women's Rights Association told the media that the law would help to end the gender pay gap, which the Icelandic government hopes to eradicate totally by 2020.
Dagny Osk Aradottir Pind, ahli lembaga Persatuan Hak Wanita Iceland, memberitahu Al Jazeera undang-undang itu akan membantu menamatkan perbezaan gaji mengikut jantina yang diharapkan dapat dibasmi sepenuhnya menjelang 2020.

In 2015 figures were released which showed that Italy's gender pay gap is increasing, with women on average earning 7.3 percent less than men and rarely making it into managerial positions.
Pada tahun 2015, angka-angka telah dikeluarkan yang memperlihatkan jurang pembayaran jantina Itali semakin meningkat, dengan wanita rata-rata pendapatan 7. 3 peratus kurang daripada lelaki dan jarang membuatnya menjadi jawatan pengurusan.

However, the report makes clear that even in countries viewed as„fairer“- such as Germany, Denmark and Sweden- this pay gap between rich and poor is expanding: from five to one in the 1980s to six to one today.
Walau bagaimanapun, laporan OECD menjelaskan bahawa bahkan di negara yang dianggap" lebih adil," seperti Jerman, Denmark, dan Sweden, jurang upah antara golongan kaya dengan miskin melebar, iaitu daripada lima dengan satu pada tahun 1980- an kepada enam dengan satu sekarang.

Although the equal pay for equal work principle was already introduced in the Treaty of Rome in 1957, the so-called gender pay gap stubbornly persists with only marginal improvements being achieved over the last ten years.
Walaupun gaji yang sama untuk prinsip kerja yang sama telah diperkenalkan dalam Perjanjian Rom pada tahun 1957, jurang gaji yang dipanggil jantina yang keras kepala terus bertambah dengan peningkatan yang kecil yang dicapai selama sepuluh tahun yang lalu.