What is the translation of " CHANGES IN WORK ORGANISATION " in Slovak?

• k zmenám v organizácii práce

Examples of using Changes in work organisation in English and their translations into Slovak

Decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or.
Rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných.

Taken together these changes in work organisation and the overall number of employment opportunities may have considerable positive as well as negative consequences.
Tieto zmeny v organizácii práce a celkovom počte pracovných príležitostí môžu mať značné pozitívne, ako aj negatívne dôsledky.

Any actions that could lead to significant changes in work organisation or employment bases.
Ktorých výsledkom by mohli byť zásadné zmeny v spôsobe organizácie práce alebo v zmluvných podmienkach.

Changes in work organisation brought about by information technology developments, in particular those that allow for constant connectivity, open up enormous possibilities for flexible and interactive work processes.
Zmeny v organizácii práce, ktoré priniesol rozvoj informačných technológií, a najmä tých, ktoré umožňujú nepretržité pripojenie, otvárajú obrovské možnosti, pokiaľ ide o pružné a interaktívne pracovné postupy.

Decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations.
Rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach.

In this respect, it is hoped that training systems will be capable of responding to employment needs, creating new professionals that can cope with the constant changes in work organisation and modern society.
V tejto súvislosti dúfa, že systémy odbornej prípravy budú schopné reagovať na potreby v oblasti zamestnanosti a produkovať nových kvalifikovaných pracovníkov, ktorí sa dokážu vyrovnať s neustálymi zmenami v organizácii práce a v modernej spoločnosti.

Decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations.
C/ rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácií práce alebo v zmluvných podmienkach.

Where no such arrangements have been defined by agreement, the Member States shall ensure that the processes of informing and consulting the European Works Council and the national bodies start in parallel in cases where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged.
Pokiaľ v dohode neboli vymedzené žiadne takéto podmienky, členské štáty zabezpečia, že proces informovania európskej zamestnaneckej rady a prerokovania s ňou a proces informovania vnútroštátnych orgánov a prerokovania s nimi sa začne súčasne v prípadoch, keď sa predpokladá prijatie rozhodnutí, ktoré pravdepodobne povedú k podstatným zmenám v organizácii práce alebo v pracovných zmluvách.

Decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations.
Rozhodnutí, ktorých výsledkom by mohli byť zásadné zmeny v spôsobe organizácie práce alebo v zmluvných podmienkach.

A number of national programmes and sectoral initiatives are encouraging enterprises to provide their staff with the key competences that help them adjust to changes in work organisation and open the way to further learning.
Sú potrebné opatrenia, ktoré majú podnecovať podniky, aby svojim zamestnancom poskytli kľúčové kompetencie, ktoré im pomôžu prispôsobiť sa zmenám v organizácii práce a otvoriť cestu k ďalšiemu vzdelávaniu.

Where there are no such arrangements and where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged, the process would have to start in parallel at national and European level.
Ak takého dohody neexistujú a v prípadoch, kde sa plánujú rozhodnutia s tendenciou viesť k dôležitým zmenám v organizácii práce alebo pracovných zmluvách, sa proces musí začať súčasne na vnútroštátnej aj európskej úrovni.

The result is, that the effects of all changes to individual courts are different- dependent on the degree it was successful to truly implement the changes in work organisation at courts and to absorb all changes..
Výsledkom je, že účinky všetkých zmien na jednotlivých súdoch sú rôzne- v závislosti od toho, do akej miery sa podarilo jednotlivým súdom skutočne zmeniť organizáciu práce na súde a absorbovať všetky zmeny.

(c) information and consultation on decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations, including those covered by the Community provisions referred to in Article 9(1). 3.
Informovanie a porady o rozhodnutiach, ktoré pravdepodobne povedú k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach, vrátane tých, ktoré sú obsiahnuté v ustanoveniach spoločenstva uvedených v článku 9 ods. 1. 3.

New ways of working, including collaborative economy models, increased independent and contract-based work, more frequent job changes(for necessity and opportunity), and changes in work organisation all have an impact on the types of skills needed.
Nové spôsoby práce vrátane hospodárskych modelov spolupráce, vyššej miery nezávislej práce a práce na základe zmluvy, ako aj častejšie zmeny pracovných miest(v prípade potreby a na základe príležitostí), a zmeny v organizácii práce sú faktory, z ktorých každý má vplyv na typy zručností, ktoré sú potrebné.

If there are no agreements on this subject and where decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or contractual relations are envisaged, the process must start in parallel at both national and European level in such a way that it respects the competences and areas of action of the representation bodies.
V prípade, že dohoda sa neuzavrie a ak sa predpokladajú rozhodnutia, ktoré by mali za následok významné zmeny v organizácii práce alebo v pracovných zmluvách, proces sa musí začať súčasne na vnútroštátnej aj európskej úrovni, pričom sa dodržiavajú právomoci a príslušné oblasti pôsobnosti zastupiteľských orgánov.

Industrial change has implications for workers, ranging from the need to obtain new qualifications due to technological innovations and changes in work organisation and working conditions to loss of employment.
Priemyselné zmeny majú pre zamestnancov následky, ktoré môžu siahať od zmenených kvalifikačných požiadaviek v dôsledku technologických noviniek a zmien organizácie práce a pracovných podmienok až po stratu zamestnania.

Furthermore, in addition and without prejudice to the rights to information and consultation, including on decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations with a view to reaching an agreement on such decisions, which are guaranteed by Directive 2002/14/EC, under this Directive workers who are affected by the restructuring plan should have the right to vote on the plan.
Okrem toho, popri právach na informovanie a porady a bez toho, aby boli tieto práva dotknuté, vrátane rozhodnutí, ktoré pravdepodobne povedú k podstatným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných vzťahoch, pokiaľ ide o dosiahnutie dohody o takýchto rozhodnutiach, ktoré sú zaručené smernicou 2002/14/ES, by podľa tejto smernice pracovníci, ktorí sú ovplyvnení reštrukturalizačným plánom, mali mať právo o pláne hlasovať.

Several correlated factors will stimulate demand for better and adapted skills: globalisation and increased international trade; the transition towards a low-carbon economy; the application of technologies, especially ICT; and changes in work organisation which are themselves in part a consequence of technological change and skills upgrading12.
Viacero vzájomne prepojených faktorov bude stimulovať dopyt po kvalitnejších a prispôsobených zručnostiach: globalizácia a rast medzinárodného obchodu, prechod na hospodárstvo s nízkymi emisiami uhlíka, využívanie technológií, najmä IKT, a zmeny v organizácie práce, ktoré sú samy o sebe čiastočne dôsledkom technologických zmien a zlepšovania zručností12.

Even if individual productivity decreases in certain respects(e.g. physical performance), this can be partially offset by changes in work organisation, appropriate further training, preventive healthcare measures and more effective deployment of workplace technologies.
Aj keď produktivita jednotlivca na určitých úrovniach klesá(napr. fyzická výkonnosť), dá sa to čiastočne napraviť zmenami v organizácii práce, vhodnou odbornou prípravou, opatreniami zdravotnej starostlivosti a účinným zavedením technológií súvisiacich s danou prácou..

This Directive should be without prejudice to the rights to information and consultation, which are guaranteed by Directive 2002/14/EC, including on decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations with a view to reaching an agreement on such decisions.
Touto smernicou by nemali byť dotknuté práva na informovanie a konzultáciu zaručené smernicou 2002/14/ES, aj pokiaľ ide o rozhodnutia, ktoré pravdepodobne povedú k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných vzťahoch s cieľom dosiahnuť dohodu o takýchto rozhodnutiach.

Inform and consult staff about possible substantial changes in work organisation or in contractual relations.
Informovať zamestnancov a konzultovať s nimi o možných zásadných zmenách v organizácii práce alebo vo zmluvných vzťahoch.

Specific attention should be given to addressing the impact of changes in work organisation in terms of physical and mental health.
Osobitnú pozornosť si zaslúži riešeniu vplyvu zmien v organizácii práce z hľadiska fyzického i duševného zdravia.

Industrial change has implications for workers, ranging from technological innovations and changes in work organisation and working conditions to loss of employment.
Priemyselné zmeny majú pre zamestnancov následky, ktoré môžu siahať od technologických noviniek a zmien organizácie práce a pracovných podmienok až po stratu zamestnania.

This Directive should be without prejudice to the rights to information and consultation, which are guaranteed by Directive 2002/14/EC, including on decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations with a view to reaching an agreement on such decisions. Furthermore, under this Directive, workers whose claims are affected by a restructuring plan should have the right to vote on the plan.
Okrem toho, popri právach na informovanie a porady a bez toho, aby boli tieto práva dotknuté, vrátane rozhodnutí, ktoré pravdepodobne povedú k podstatným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných vzťahoch, pokiaľ ide o dosiahnutie dohody o takýchto rozhodnutiach, ktoré sú zaručené smernicou 2002/14/ES, by podľa tejto smernice pracovníci, ktorí sú ovplyvnení reštrukturalizačným plánom, mali mať právo o pláne hlasovať.

Actions that are likely to lead to substantial changes in the work organisation or in contractual relations.
Ktorých výsledkom by mohli byť zásadné zmeny v spôsobe organizácie práce alebo v zmluvných podmienkach.

Actions that are likely to lead to substantial changes in the work organisation or in contractual relations.
S ohľadom na dosiahnutie dohody pri rozhodovaní, ktoré povedú k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach.

Where the restructuring plan includes measures leading to changes in the work organisation or in contractual relations with workers, those measures shall be approved by those workers, if national law or collective agreements provide for such approval in such cases.
Ak reštrukturalizačný plán zahŕňa opatrenia, ktoré vedú k zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných vzťahoch s pracovníkmi, tieto opatrenia schvália uvedení pracovníci, ak takéto schválenie ustanovujú vnútroštátne právne predpisy alebo kolektívne dohody.

Where the restructuring plan includes measures leading to changes in the work organisation or in contractual relations with workers, those measures shall be approved by those workers, if national law or collective agreements provide for such approval in such cases.
Aby v prípadoch, keď plán obsahuje opatrenia vedúce k zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných vzťahoch, boli tieto opatrenia potvrdené pracovníkmi v prípadoch, keď vnútroštátne právo a prax ustanovujú takéto potvrdenie.