What is the translation of " COMPONENTS OF REMUNERATION " in Slovak?

• zložky odmeňovania
• zložkou odmeny

Examples of using Components of remuneration in English and their translations into Slovak

Limits should be set on the variable components of remuneration.
Mali by sa stanoviť limity pohyblivých zložiek odmeňovania.

Award of variable components of remuneration should be subject to predetermined and measurable performance criteria.
Udelenie pohyblivých zložiek odmeňovania by malo podliehať vopred určeným a merateľným kritériám výkonu.

Information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;
Informácie o výkonnostných kritériách, na ktorých sa zakladá nárok na akcie, opcie alebo pohyblivé zložky odmeňovania;

Initial basic salary, any other components of remuneration, frequency of payment.
Nástupný základný plat, všetky ostatné zložky odmeňovania, výplatné termíny;

(h) information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;
(d) informácie o výkonnostných kritériách, ktoré sú základom nároku na akcie, opcie alebo pohyblivé zložky odmeňovania;

Companies should be able to reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated.
Umožnili spoločnostiam získavať späť pohyblivú zložku platu vyplatenú na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

For this purpose, financial institutions should strike an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration.
Na tento účel by sa mali finančné inštitúcie usilovať o vhodnú proporcionalitu medzi pevnou a variabilnou zložkou odmeňovania.

The EESC also warns of the risk that divulging criteria governing variable components of remuneration for executives could endanger"business confidentiality".
EHSV takisto varuje pred rizikom, že zverejnenie kritérií týkajúcich sa pohyblivej zložky odmeny výkonných riaditeľov môže ohroziť obchodné tajomstvo.

The performance evaluation is part of a multi-year framework adapted to the recommended period of detention to investors of the OPC managed or advised by the management company, in order to ensure that it deals with the long-term performance of the OPC and On its investment risks and that the actual payment of performance-dependent components of remuneration is in the same period;
Hodnotenie výkonnosti sa uskutočňuje vo viacročnom rámci, ktorý je primeraný obdobiu držby odporúčanému investorom PKIPCP, ktoré správcovská spoločnosť spravuje, aby sa zabezpečilo, že proces hodnotenia vychádza z dlhodobejšej výkonnosti PKIPCP a jeho investičných rizík a že skutočná výplata výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na rovnaké obdobie;

As a last resort, companies should reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data which later proved to be manifestly misstated.
Spoločnostiam sa v krajnom prípade umožňuje vymáhať variabilné zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, ktoré sa neskôr ukázali byť zjavne nesprávne.

The non-variable component of remuneration should be sufficient to allow the company to withhold variable components of remuneration when performance criteria are not met.
Fixná zložka odmeňovania by mala postačovať na to, aby spoločnosť mohla neposkytnúť pohyblivé zložky odmeňovania, ak sa nesplnia kritériá výkonu.

Further, financial institutions should claim back variable components of remuneration that were paid on the basis of data which are subsequently proven to have been manifestly misstated.
Finančným inštitúciám sa okrem toho umožňuje vymáhať variabilné zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, ktoré sa následne ukázali byť zjavne nesprávne.

The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the company.
Posudzovanie výkonu by malo opierať o viacročný rámec, napríklad troch až piatich rokov, aby sa zaistilo, že proces posudzovania sa zakladá na dlhodobom výkone a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na celý hospodársky cyklus spoločnosti.

The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Posudzovanie výkonnostných zložiek odmeňovania by sa malo zakladať na dlhodobejšom výkone a mali by sa v ňom zohľadňovať nevyriešené riziká spojené s týmto výkonom.

Contractual arrangements with executive or managing directors should include provisions that permit the company to reclaim variable components of remuneration that were awarded on the basis of data which subsequently proved to be manifestly misstated.
Zmluvné dojednania s riadiacimi pracovníkmi s výkonnými alebo správnymi oprávneniami by mali zahŕňať ustanovenia umožňujúce spoločnosti, aby získala späť pohyblivé zložky odmeňovania, ktoré boli udelené na základe údajov, o ktorých sa následne preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Financial undertakings should be able to reclaim variable components of remuneration that were awarded for performance based on data which has subsequently proven to be manifestly misstated.
Finančné spoločnosti by mali mať možnosť získať späť pohyblivé zložky odmeňovania udelené za výkon na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

The performance evaluation shall be carried out in a multiannual framework to ensure that the evaluation process is based on a long-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration extends over a period that takes into account the business cycle of the bank and its business risks;
Hodnotenie výkonnosti je stanovené vo viacročnom rámci, aby sa zabezpečilo, že postup hodnotenia sa zakladá na dlhodobejšej výkonnosti a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na obdobie, ktoré zohľadňuje príslušný obchodný cyklus úverovej inštitúcie a jej obchodné riziká;

For this purpose, the assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the current and future risks associated with that performance.
Na tento účel by sa posudzovanie výkonnostnej zložky odmeňovania malo zakladať na dlhodobých výsledkoch a mali by sa v ňom zohľadňovať súčasné a budúce riziká, ktoré sú s týmito výsledkami spojené.

The assessment of the performance is set in a multi-year framework in order to ensure that the assessment process is based on long-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the CIF and its business risks;
Hodnotenie výkonnosti je stanovené vo viacročnom rámci, aby sa zabezpečilo, že postup hodnotenia sa zakladá na dlhodobejšej výkonnosti a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na obdobie, ktoré zohľadňuje príslušný obchodný cyklus úverovej inštitúcie a jej obchodné riziká;

While the practice of reimbursing bonuses, as variable and performance-based components of remuneration, may be unusual, the objectives pursued by KICs as business-driven organisations, such as aiming for financial sustainability, are also unusual and cannot be found in other programmes.
Aj keď prax preplácania odmien ako pohyblivých zložiek odmeňovania závislých od výkonu môže byť nezvyčajná, ciele presadzované ZIS ako podnikateľsky motivovaných organizácií, ako je zameranie sa na finančnú stabilitu, sú takisto nezvyčajné a v iných programoch sa nenachádzajú.

A firm must ensure that the assessment of performance is set in a multi-year framework, to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over a period which takes account of the underlying business cycle of the firm and its business risks.
Hodnotenie výkonnosti je stanovené vo viacročnom rámci, aby sa zabezpečilo, že postup hodnotenia sa zakladá na dlhodobejšej výkonnosti a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na obdobie, ktoré zohľadňuje príslušný obchodný cyklus úverovej inštitúcie a jej obchodné riziká;

Further, companies should be able to reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data, which proved to be manifestly misstated.
Okrem toho, v najnutnejšom prípade by spoločnosti mali byť schopné získať späť pohyblivé zložky odmeňovania vyplatené na základe údajov, o ktorých sa preukázalo, že boli jednoznačne nesprávne uvedené.

Members States may allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Ii Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

Shareholders of the CIF may approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

Member States may set a lower maximum percentage or allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.
Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

(ii) subject to paragraph(2), shareholders or owners or members of the institution may approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200 per cent of the fixed component of the total remuneration for each individual;
Ii Členské štáty môžu akcionárom, vlastníkom alebo spoločníkom inštitúcie umožniť, aby schválili vyššiu maximálnu úroveň pomeru medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeny, pokiaľ celková výška pohyblivej zložky nepresiahne 200% pevnej zložky celkovej výšky odmeny pre každého jednotlivca.

In particular, the new Capital Requirements Directive and Regulation(CRD IV package)6 have, in order to tackle excessive risk taking, further strengthened the framework with regard to the requirements for the relationship between the variable(or bonus) component of remuneration and the fixed component(or salary).
Konkrétne sa v novej smernici a nariadení o kapitálových požiadavkách(balík CRD IV)6 na účely boja proti riziku ďalej posilnil rámec, pokiaľ ide o požiadavky na vzťah medzi pohyblivou(alebo bonusovou) zložkou odmeny a pevnou zložkou(alebo platovou).