The vote made clear to all involved that under current US labour legislation free and fair worker representation elections are impossible in the region.
La votación dejó en claro a todos los participantes que con la legislación laboral vigente de EE.UU., es imposible realizar, en esta región, elecciones libres y justas para elegir representantes de los trabajadores.
Worker representation… came into radical opposition to the class itself.
La representación obrera se ha opuesto radicalmente a la clase.
There are different types of worker representation organizations that the auditor can interview.
Existen diferentes tipos de organizaciones para representar a los trabajadores, con los cuales los auditores pueden tener entrevistas.
Worker representation in inspections and accident investigations.
Representación de los trabajadores en inspecciones e investigaciones de accidentes.
There remains much to be understood concerning ways in which worker representation might most eff ectively address psychosocial and other new and emerging risks.
Queda mucho por comprender respecto a las maneras en que larepresentación de los trabajadores podría abordar con la mayor efi cacia los riesgos psicosociales y otros nuevos y emergentes.
Worker representation in accident inspections and investigations.
Representación de los trabajadores en inspecciones e investigaciones de accidentes.
Union representation: EWCs and participation in the EWC activities is better organised andmore effective, when the worker representation is backed and supported by union organisation.
Representación sindical: Los CEE's y la participación en las actividades de los CEE's está mejor organizada yes más efectiva, cuando larepresentación de los trabajadores está apoyada por la organización sindical.
It may be that there is no worker representation in audited organization, which is not necessarily a nonconformity.
Puede que en la organización auditada no exista representación de los trabajadores, lo cual no es necesariamente un incumplimiento.
Even when representation had not been incorporated into such systems,the guiding hand of managers was nevertheless often apparent in the arrangements made for worker representation on OSH and in their operation.
Incluso cuando la representación no se había incorporado en esos sistemas,la mano orientadora de los directivos era a menudo evidente en los modelos adoptados para larepresentación de los trabajadores en materia de SST y en su funcionamiento.
There is a need for research into how worker representation can help address psychosocial and other emerging risks most eff ectively.
Debe investigarse el modo en que larepresentación de los trabajadores puede contribuir a abordar con mayor efi cacia los riesgos psicosociales y otros de índole emergente.
The problems of the employment sector, and agricultural and economic development in general, were discussed, with reference to the role of small and medium enterprises,which- some even with family-based structures- characterise the agricultural sector and in which worker representation has for a long time now presented a specific challenge.
Se analizaron los problemas del mundo laboral, del desarrollo agrícola y económico en general, en relación con el papel de las pequeñas ymedianas empresas que, en parte también con estructuras familiares, impregnan el sector agrícola y en las que larepresentación de los trabajadores representa desde siempre un especial desafío.
In the workplace,this implies worker representation in decision-making and implementation, and in the community, it means local control over development by affected groups and individuals.
En el lugar de trabajo,esto implica larepresentación de los trabajadores en la toma de decisiones y su aplicación, y en la comunidad significa que los grupos e individuos afectados deberían tener el control local sobre el desarrollo.
In line with this,analyses further suggest that psychosocial risk management generally is more likely in workplaces where there is worker representation and particularly so where there is also high management commitment to health and safety Figure 5.
En este sentido,los análisis indican además que, en general, la gestión de riesgos psicosociales es más probable en los lugares de trabajo en los que existe representación de los trabajadores y, en particular, en los casos en que el compromiso de la dirección con la salud y la seguridad es elevado fi gura 5.
In the United Kingdom, worker representation on occupational safety and health currently takes place within this context, and it would certainly be surprising if this had not had an effect on how such representation is perceived and practised in British workplaces.
En el Reino Unido, larepresentación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo se realiza en este contexto, y sería realmente sorprendente que esto no hubiera influido en el modo en que se percibe y se practica tal representación en los lugares de trabajo británicos.
OSH management measures are more likely to be seen as eff ective in workplaces in which there is worker representation, and in particular where it is combined with high management commitment to health and safety.
Es más probable que las medidas de gestión de la SST se perciban como acciones efi caces en los lugares de trabajo en los que existe representación de los trabajadores y, en particular, cuando esta se combina con un alto grado de compromiso de la dirección con la seguridad y la salud.
Where worker representation is combined with high management commitment to health and safety, the eff ect is particularly strong; even more so if there is a works council or shop fl oor trades union in place and if the representative is given appropriate training and support.
En los casos en los que larepresentación de los trabajadores se combina con un alto grado de compromiso de la dirección con la prevención de riesgos laborales,los resultados son especialmente buenos, y aún más cuando existe un comité de empresa o un sindicato de trabajadores en la empresa, así como cuando a los representantes se les imparte la formación y asistencia adecuadas.
We therefore conclude that the patterns we have seen in the practice of worker representation on OSH in the cases studied and the parallel changes occurring in all of these determinants are related.
En consecuencia, concluimos que los patrones que hemos observado en la práctica de larepresentación de los trabajadores en materia de SST en los casos estudiados y los cambios paralelos de todos estos factores determinantes están relacionados.
These features characterise not only labour relations, safety management and the organisation of work and employment within establishments, butalso other equally important determinants of the position and practice of worker representation on OSH, which exert an influence from outside establishments.
Estos aspectos caracterizan no solo las relaciones laborales, la gestión de la seguridad y la organización del trabajo y el empleo en los centros de trabajo, sinotambién otros factores de igual importancia determinantes de la posición y la práctica de larepresentación de los trabajadores en materia de SST, que influyen desde el exterior de los centros de trabajo.
That is, they demonstrate not only the existence of arrangements for worker representation in many European workplaces but also the existence of a large number of worker representatives who contribute to the operation of these arrangements, which are associated with best practices in relation to OSH management more generally.
Es decir, que los resultados demuestran no solo la existencia de modelos para larepresentación de los trabajadores en muchos centros de trabajo europeos, sino también que hay numerosos representantes de los trabajadores que contribuyen al funcionamiento de estos modelos que, en un sentido más general, están asociados a las buenas prácticas en relación con la gestión de la SST.
Employers and business must reach beyond current models of regulation and voluntary action and adopt new forms of governance that are transparent, accountable and participatory, which can be best achieved through good industrial relations andcooperation based on worker representation, functioning within national legislative and enforcement frameworks.
Los empleadores y las empresas deben ir más allá de los modelos actuales de reglamentación e iniciativas voluntarias y adoptar nuevas formas de gobernanza transparentes, responsables y participativas, que pueden materializar se mejor cuando existen buenas relaciones laborales yde cooperación basadas en larepresentación de los trabajadores dentro de un marco legislativo nacional que se hace cumplir efectivamente.
The factors associated with the presence of worker representation are consistent with previous work suggesting that worker representation is more common in larger organisations; the public sector; organisations with a higher proportion of older workers; and in workplaces where health and safety and the views of workers are seen as a priority.
Los factores asociados a la existencia derepresentación de los trabajadores son coherentes con los detectados en anteriores trabajos, en los que se sugería que dicha representación es más común en las grandes entidades, en el sector público, en las organizaciones con una proporción superior de trabajadores de edad avanzada y en los lugares de trabajo donde la seguridad y la salud y las opiniones de los trabajadores se perciben como elementos prioritarios.
The earlier secondary analysis of ESENER,which focused on worker representation, concluded that the combined effects of the involvement of workers and their representatives with high levels of management commitment towards OSH management were associated with reporting positively on measures of health and safety management both generally and in relation to psychosocial risks.
El análisis secundario inicial de la encuesta ESENER,centrado en larepresentación de los trabajadores, llegó a la conclusión de que la participación de los trabajadores y sus representantes, junto a un nivel elevado de compromiso por parte de la dirección en lo que se refiere a la gestión de la SST, iba asociada por lo general a unos resultados positivos en materia de gestión de la seguridad y salud, tanto en sentido más general como, en concreto, en relación con los riesgos psicosociales.
Social dialogue and workers representation.
Diálogo social y representación de los trabajadores.
Collective bargaining, workers representation and industrial relations.
Negociación colectiva, representación de los trabajadores y relaciones laborales.
Workers representation in formal joint management-worker health and safety committees.
Representación de los trabajadores en comités formales de salud y seguridad.
Workers representation in formal joint management-worker health and safety committees 62.
Representación de los trabajadores en comités formales trabajadorempresa de salud y seguridad 62.
Workers representation in decision-making areas| Fundación Lonxanet.
Representatividad de los trabajadores en los espacios de decisión| Fundación Lonxanet.
The low levels of workers representation in this sector might also hinder the protection of job quality.
Los bajos niveles derepresentación de los trabajadores en este sector podrían también suponer un obstáculo.
This article begins with a description of the three great workers representation models in Europe.
Este artículo comienza describiendo los tres grandes modelos derepresentación de los trabajadores en Europa.
Results: 38,
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How to use "worker representation" in an English sentence
Worker representation and workplace health and safety..
Worker representation and co-determination trade union models.
United Kingdom: Worker Representation in the U.K.; C.
The future of worker representation in the United Kingdom.
What is the system of worker representation in Germany?
Theresa May has spoken about worker representation on boards.
Moreover, worker representation on European boards is not unusual.
Increased worker representation on the boards of major companies.
I’m a big fan of worker representation on boards.
Worker representation in Australia : moving towards overseas models?
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