Voorbeelden van het gebruik van Die leiharbeit in het Duits en hun vertalingen in het Nederlands
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Official
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Colloquial
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Medicine
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Ecclesiastic
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Financial
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Ecclesiastic
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Computer
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Official/political
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Programming
Die Leiharbeit stellt das Herzstück dieser beiden Forderungen dar.
Im Mai 2000 beschlossen die Sozialpartner dann, die Verhandlungen über die Leiharbeit zu eröffnen.
Jetzt arbeiten wir daran, dass auch die Leiharbeit in Zukunft zu einer positiven Alternative wird.
Im März 2002 legte die Kommission den Entwurf eines Vorschlags für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates über die Leiharbeit vor.
Seit Anfang der 80er Jahre ist die Leiharbeit eine immer wichtigere Komponente des europäischen Arbeitsmarktes geworden.
Mein Kollege Herr Pronk hat vorhin gesagt, dasser gern die allgemeine Einsicht reifen sehen würde, dass die Leiharbeit in den Mitgliedstaaten unterschiedlich organisiert ist.
Wie er die Leiharbeit attraktiver macht, wird es für die entleihenden Unternehmen leichter, Arbeitnehmer einzustellen, die ihrem spezifischen Bedarf entsprechen.
Sie schlug drei Richtlinien des Rates über atypische Arbeitsverhältnisse10 vor, die die Teilzeitarbeit,die befristeten Arbeits verträge und die Leiharbeit regeln sollten.
Soweit die vorgeschlagenen Bestimmungen die Leiharbeit attraktiver machen, dürfte es für neugegründete Unternehmen leichter werden, Arbeitnehmer zu finden, die ihrem besonderen Bedarf entsprechen.
Auf diese Weise will die Richtlinie ein Gleichgewicht herstellen zwischen dem Schutz der Leiharbeitnehmer undder Aufwertung der positiven Rolle, die die Leiharbeit für den europäischen Arbeitsmarkt spielen kann.
Betrachtet man die Aspekte Flexibilität und Sicherheit,so bietet die Leiharbeit den Unternehmen und den betroffen Beschäftigten einen offensichtlichen Spielraum bei der Gestaltung der Beschäftigung.
Und schließlich wurden die einschlägigen Bestimmungen deutlich gelockert:Heute haben die meisten Mitglied staaten ihre Vorschriften dieser Form der Beschäftigung angepasst- fast immer im Sinne einer größeren Flexibilität-, wohingegen die Leiharbeit noch vor einigen Jahren in manchen Staaten verboten war.
Außerdem glaube ich, dass diese Richtlinie,da auf Lissabon verwiesen wurde, die Leiharbeit insofern regelt, dass sie qualitativ mit den Zielen von Lissabon in Einklang gebracht wird.
Beispielsweise wird die Leiharbeit in den Augen besser qualifizierter Arbeitnehmer attraktiver werden, und es wird möglich sein, das Profil der Leiharbeitnehmer und den besonderen Bedarf der entleihenden Unternehmen besser aufeinander abzustimmen.
Damit entspricht er den Erwartungen der Sozialpartner des Sektors(nämlich Euro-CIETT und Uni-Europa), die sie in ihrer gemeinsamen Erklärung vom 13. Juli 2001 ausdrückten, mit der sie die Ankündigungder Europäischen Kommission begrüßten, einen Rechtsakt über die Leiharbeit vorzuschlagen.
Gleichzeitig macht die vorgeschlagene Richtlinie die Leiharbeit für mehr Gruppen von Arbeitnehmern attraktiver und sie wird es den Leiharbeitunternehmen erlauben, bei der Einstellung ihrer Mitarbeiter auf ein breiteres Bewerberangebot zurückzugreifen.
Hintergrund für diese Maßnahme war das Aktionsprogramm zur Gemeinschaftscharta der Grundrechte der Arbeitnehmer, in der vorgesehen war, dass diese neuartigen Lebens- undArbeitsbedingungen(d. h. die befristete Arbeit, die Teilzeitarbeit, die Leiharbeit und die Saisonarbeit) Gegenstand einer„Harmonisierung von oben“ sein sollten.
Seit dem Beginn der 80er Jahre ist die Leiharbeit zu einem wichtigen Rad im Getriebe des europäischen Arbeitsmarkts geworden, denn die Unternehmen streben nach mehr Flexibilität in der Gestaltung der Beschäftigung.
Wir wissen auch, dass es viele Bereiche gibt, in denen eine solche Konsultation bereits befürwortet wird,zum Beispiel in der Richtlinie über die Leiharbeit und auf zahlreichen anderen Gebieten wie der familienfreundlichen Arbeit, der Qualität der Arbeit, der Modernisierung der Arbeit, der Arbeitsorganisation, den Konzepten zum Thema Aktivität im Alter und so weiter.
Staaten, in denen die Leiharbeit definiert und reglementiert ist, und zwar mit Schwerpunkt auf dem Verhältnis,das zwischen dem Leiharbeitunternehmen, dem entleihenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer besteht: Deutschland, Österreich, Spanien, Luxemburg, Niederlande und Schweden.
Staaten, die eine spezifische Definition und Regelung für die Leiharbeit besitzen, welche nicht nur das Verhältnis zwischen Leiharbeitunternehmen, entleihendem Unternehmen und Arbeitnehmer betreffen, sondern auch den Status des Leiharbeitnehmers: Belgien, Frankreich, Italien, Portugal und Griechenland.
Will man die Leiharbeit fördern, so müssen zweitens auf Gemeinschaftsebene die Voraussetzungen geschaffen werden für die Beseitigung bestehender Einschrän kungen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern,die nicht mehr mit dem Allgemein interesse oder dem Arbeitnehmerschutz begründet werden können.
Bezüglich der Leiharbeit sollte die Überlassungsdauer bei dem selben Entleiher auf bis zu 3 Monate mit einmaliger 3-monatlicher Verlängerung begrenzt werden.
Bereits 2008 war in den meisten Mitgliedstaaten ein Rückgang der befristeten Arbeitsverhältnisse,auch der Leiharbeit, zu verzeichnen, da in Krisenzeiten derartige Arbeitsverhältnisse als erste gekündigt werden.
Sollte Venezuela erhöhen oder die Menge der Leiharbeit Visa an hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer zu verringern?