Wat Betekent FIXEDTERM in het Nederlands - Nederlands Vertaling

• voor bepaalde tijd
• termijnde

Voorbeelden van het gebruik van Fixedterm in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Social policy- Framework agreement on fixedterm work concluded by ETUC, UNICE and CEEP- Directive 1999/70.
Sociale politiek- Raamovereenkomst EVV, UNICE en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd- Richtlijn 1999/70.

There are no objective reasons unrelated to the employee's status as a fixedterm worker for such a renewal?
Er voor een dergelijke verlenging geen objectieve redenen zijn die losstaan van de status van de werknemer als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Compliance with rules on parttime and fixedterm work point(8)
Nakoming van de regeling inzake deeltijdarbeid en tijdelijke arbeidscontracten artikel 1,

Current accounts, fixedterm deposits, day-to-day money.
Rekeningen-courant, termijnde posito 's, daggeld.

In principle there is no difference between fixedterm employed or openended employment as regards wage terms.
In beginsel is er geen verschil tussen werk gelegenheid op contractbasis of voor onbepaalde tijd als het gaat om loonafspraken.

Employment contracts entered into with public authorities- Concept of objective reasons justifying the renewal, without restriction, of successive fixedterm contracts- Concept of successive contracts.
Met de overheid gesloten arbeidsovereenkomsten- Begrip objectieve redenen voor onbeperkte verlenging van opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd- Begrip opeenvolgende overeenkomsten.

Employment under fixedterm or temporary contracts-especially at the time of recruitment- is to be found throughout the EU.
In alle landen van de EU worden, vooral ten tijde van aanstelling, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of uitzendcontracten aangeboden.

The framework agreement between the ETUC-UNICE and the CEEP on fixedterm employment contracts was signed on 18 March 1999.
De raamovereenkomst tussen EW, UNICE en CEEP over arbeid voor bepaalde tijd werd ondertekend op 18 maart 1999.

Over 65% of temporary workers and 64% of fixedterm contract workers have to perform"repetitive hand
Meer dan 65% van de uitzendkrachten en 64% van de werknemers met contracten voor bepaalde tijd moet"steeds terugkerende hand- of armbewegingen" verrichten gedurende voor onbepaalde tijd..">

The complainants also alleged that the respondents' repeated renewal of fixedterm contracts constituted abuse.
Verder stelden zij dat de opeenvolgende vernieuwingen voor bepaalde tijd van hun overeenkomsten voor bepaalde tijd door de betrokken ministeries misbruik oplevert.

In respect of employment conditions, fixedterm workers shall not be treated in a less favourable manner than comparable permanent workers solely because they have a fixedterm contract
Met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden worden werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd louter op grond van het feit dat zij voor bepaalde tijd werken, niet minder gunstig behandeld dan vergelijkbare werknemers in vaste dienst, tenzij het verschil in

Current accounts, fixedterm deposits, day-to-day money,
Rekeningen-courant, termijnde posito 's, daggeld,

Since there is no such duality of legislation in respect of the principle of nondiscrimination of fixedterm workers, it is not possible to draw any lessons from that caselaw as regards the interpretation of‘employment conditions' within the meaning of Clause 4 of the framework agreement.
Nu met betrekking tot het verbod van discriminatie van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een dergelijke duale regelgeving ontbreekt, kan uit die rechtspraak geen lering worden getrokken voor de uitlegging van het begrip„arbeidsvoorwaarden” in de zin van clausule 4 van de raamovereenkomst.

as already explained, to enforce the protection which, as fixedterm workers, they are guaranteed under Community law.
ik reeds heb uiteengezet, tot handhaving van hun door het gemeenschapsrecht gegarandeerde bescherming als werknemer voor bepaalde tijd.

Nor does the reference in the present case to‘objective grounds', on which different treatment of fixedterm workers and com-parable permanent workers may be justified(see Clause 4(1)
Net zo min sluit in het onderhavige geval de verwijzing naar„objectieve redenen” die een verschil in behandeling van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en vergelijkbare werknemers in vaste dienst kunnen rechtvaardigen(zie clausule 4,

Ms Delay, a Belgian citizen, was employed as an exchange assistant by the Università degli Studi di Firenze from 1 November 1986 to 31 October 1994 under fixedterm contracts successively renewed.
Delay, die de Belgische nationaliteit heeft, was van 1 november 1986 tot en met 31 oktober 1994 als uitwisselingslector in dienst van de Università degli studi di Firenze(Universiteit van Florence) krachtens overeenkomsten voor bepaalde tijd die telkens zijn verlengd.

It must be possible for the full protection granted to fixedterm workers by the Directive to be invoked before such a specialised court.
Het moet mogelijk zijn om de bescherming die de richtlijn aan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd garandeert, volledig geldend te maken voor een dergelijke gespecialiseerde rechter.

which transposes the principle of nondiscrimination against fixedterm workers into Irish law.
waarbij het beginsel van nondiscriminatie van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is omgezet in Iers recht.

of the framework agreement on fixedterm work, which sets out the principle of nondiscrimination against fixedterm workers.
sub a) betreft de rechtstreekse werking van clausule 4, lid 1, van de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

in particular parttime workers, fixedterm workers and temporary agency workers.
arbeidsomstandigheden van"atypische" werknemers, in het bijzonder deeltijdwerkers, werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en uitzendkrachten.

basis of their claim, they seek the same protection as fixedterm workers in respect of the period both before and after 14 July 2003, such protection ultimately being derived from Directive 1999/70.
voor de periode daarna dezelfde bescherming als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die uiteindelijk steeds op richtlijn 1999/70 teruggaat.

pension conditions applied to those civil servants on the basis of their status as fixedterm workers and, second, the conditions for the renewal of certain fixedterm contracts by one of those government departments.
pensioenen die op hen worden toegepast op grond van hun status van werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en de voorwaarden waaronder bepaalde overeenkomsten voor bepaalde tijd door een van die ministeries zijn verlengd.

5 of the framework agreement on fixedterm work- Fixedterm employment in the public sector- Employment conditions- Pay and pensions- Renewal of fixedterm contracts for a period of up to eight years- Procedural autonomy- Direct effect.
5 van raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd- Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in overheidsdienst- Arbeidsvoorwaarden- Beloning en pensioenen- Verlenging van overeenkomsten voor bepaalde tijd voor termijn oplopend tot acht jaar- Procedurele autonomie- Rechtstreekse werking”.

In this respect, the ESCB/ ECB Statute protects the personal independence of the ECB decision-making bodies by stipulating relatively long fixedterm contracts and ruling out dismissal on the grounds of past policy conduct.
In dit verband beschermen de ESCB/ ECB-Statuten de personele onafhankelijkheid van de besluitvormende organen van de ECB door in betrekkelijk langlopende tijdelijke contracten te voorzien en ontslag op grond van in het verleden gevoerd beleid uit te sluiten.

In the present case there are, according to the order for reference, distinct differences between the redress which fixedterm workers such as the complainants can seek against their employer before a Rights Commissioner
In het onderhavige geval bestaan er volgens de verwijzingsbeschikking duidelijke verschillen tussen de vorderingen die werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zoals klagers, tegen hun werkgever kunnen instellen bij een Rights Commissioner of bij de Labour Court enerzijds

It follows that the derogation in Article 137(5) EC does not preclude the interpretation of Clause 4 of the framework agreement as imposing on the Member States the obligation to ensure that fixedterm workers are also guaranteed the application of the principle of nondiscrimination in relation to pay.
Het voorbehoud van artikel 137, lid 5, EG belet dan ook niet dat clausule 4 van de raamovereenkomst aldus wordt opgevat, dat zij de lidstaten verplicht, werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook wat beloning betreft de toepassing van het nondiscriminatiebeginsel te waarborgen.

an individual to plead the absence of objective reasons in order to challenge the renewal of his fixedterm contract, even where that renewal did not infringe the rules relating to maximum total duration
het ontbreken van objectieve redenen zou kunnen aanvoeren om de verlenging van zijn overeenkomst voor bepaalde tijd zelfs te betwisten indien deze verlenging geen schending oplevert van de regels betreffende de maximale totale duur of het aantal verlengingen

of the 2003 Act provides that the prohibition of less favourable treatment applies only to fixedterm employees whose normal hours of work constitute not less than 20% of the normal hours of work of a comparable permanent employee.
geldt het verbod op een minder gunstige behandeling ingevolge Section 6, lid 5, van de wet van 2003 echter enkel voor werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wier gebruikelijke arbeidstijd per week niet minder dan 20% van de gebruikelijke arbeidstijd van een vergelijkbare werknemer in vaste dienst bedraagt.