Voorbeelden van het gebruik van Performance management in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Ecclesiastic
-
Medicine
-
Financial
-
Computer
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Programming
Expert in the area of performance management.
Performance Management does not halt after reporting.
Performance Management stopt niet met rapporteren.Better profitability and performance management.
Performance management of a group of design engineers.
Want to find out more about performance management?
Meer zien en lezen over performancemanagement?Performance management has been broken for a long time.
Prestatiemanagement heeft een lange tijd niet goed gewerkt.Automate quality assurance and performance management.
Automatiseer de kwaliteitsborging en het prestatiebeheer.Performance management- chart with keywords and icons.
Performance management- grafiek met zoekwoorden en pictogrammen.Discover how you can make performance management effective!
Ontdek hoe je performance management echt kunt doen werken!Performance management system anchored within the organization.
Performance management verankerd binnen de organisatie.Development: why write a book on performance management in healthcare?
Totstandkoming: waarom een boek over prestatiesturing in de zorg?Does performance management actually achieve what it has to?
Doet performance management eigenlijk wel wat het moet doen?We then spent four days training on performance management.
Vervolgens hebben we in vier dagen getraind op het gebied van performance management.More power with performance management and optimization.
Meer kracht door prestatiebeheer en-optimalisering.Important is, that the heart of HRM is formed by performance management.
Waar het om gaat, is dat het hart van HRM gevormd wordt door performancemanagement.Application Performance Management leads to satisfied customers.
Application Performance Management zorgt voor tevreden klanten.Finally, there are also a number of challenges in the area of performance management.
Tot slot zijn er op vlak van prestatiemanagement ook heel wat uitdagingen.Performance management assures that learning objectives are met.
Performance management zorgt ervoor dat de leerdoelen wordt voldaan.Marjelle vermeulen about deficient performance management and the solution.
Marjelle vermeulen over gebrekkig prestatiemanagement en de oplossingen.Performance management is indispensable in realizing objectives.
Performance management is onmisbaar bij het realiseren van doelstellingen.Examples Before, we discussed computer aided performance management.
Voorbeelden Hiervoor spraken we over computerondersteuning op het terrein van performance management.Performance management relates to every activity in the business.
Performance Management heeft betrekking op elke activiteit in het bedrijf.As a result, it is impossible to use the budget for performance management.
Als gevolg daarvan is het de facto niet mogelijk de begroting te gebruiken voor prestatiesturing.The link between performance management and rewards no longer exists.
De connectie tussen performancemanagement en belonen bestaat niet meer.articles on strategic costing and performance management.
artikels over strategische kostenbeheersing en prestatiebeheer.Performance management relates to every activity in the business.
Performance Management heeft betrekking op elke activiteit in de organisatie.Support annual HR cycle deliverables including performance management, merit, benefits, etc.
Ondersteunen van jaarlijkse HR-cyclusprestaties, waaronder prestatiebeheer, verdienste, voordelen, enz.It reduces performance management to a score attached to a bonus.
Het herleidt performancemanagement tot een score waaraan een bonus is verbonden.Evidence-based decisions are especially important for the performance management of EU policies.
Empirisch onderbouwde beslissingen zijn met name belangrijk voor het prestatiebeheer van het EU-beleid.Design the performance management cycle so it fits your organisation.
Ontwerp het performance management traject zodat het past bij je organisatie.
