ADAPTABLE WORKFORCE на Русском - Русский перевод

• поддающегося адаптации контингента сотрудников
• легко адаптирующегося штата сотрудников
• поддающийся адаптации контингент сотрудников

Примеры использования Adaptable workforce на Английском языке и их переводы на Русский язык

Dynamic and adaptable workforce.
Динамичный и поддающийся адаптации контингент сотрудников.

The current period of the restructuring and globalization of economies also requires new efforts to promote a flexible and adaptable workforce.
Нынешний период перестройки и глобализации экономики требует новых усилий по созданию гибкой и способной адаптироваться к конкретным условиям рабочей силы.

There has been progress towards a global, dynamic and adaptable workforce, including the implementation of continuing contracts.
Достигнут прогресс в деле формирования глобального динамичного и адаптивного персонала, в том числе с использованием непрерывных контрактов.

Report of the Secretary-General on the overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce.
Доклад Генерального секретаря, посвященный обзору хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников.

A/68/358 Item 141 of the provisional agenda-- Human resources management-- Towards a global, dynamic and adaptable workforce-- Mobility-- Report of the Secretary-General[A C E F R S]-- 39 pages.
A/ 68/ 358 Пункт 141 предварительной повестки дня-- Управление людскими ресурсами-- На пути к формированию международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников-- Мобильность-- Доклад Генерального секретаря[ А Ар. И К Р Ф]-- 47 стр.

The Secretary-General's goal is therefore to build on the foundations already put in place through the reforms so far to enable the delivery of a consistently dynamic, global and adaptable workforce.
Поэтому цель Генерального секретаря заключается в том, чтобы на уже созданном в рамках реформ фундаменте обеспечить наличие неизменно динамичного, единого и поддающегося адаптации контингента сотрудников.

To achieve a global, dynamic and adaptable workforce, the Organization is enhancing young professional recruitment, implementing a system of continuing contracts, and rolling out the new talent management system.
Для того чтобы иметь глобальные, динамичные и адаптирующиеся людские ресурсы, Организация активизирует работу по привлечению молодых специалистов, внедряет систему непрерывных контрактов и вводит новую систему управления талантами.

Overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce A/67/324 and Add.1.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников A/ 67/ 324 и Add. 1.

Takes note of the report of the Secretary-General entitled"Towards a global, dynamic and adaptable workforce: mobility" and the letter dated 22 October 2013 from the President of the General Assembly addressed to the Chair of the Fifth Committee;
Принимает к сведению доклад Генерального секретаря, озаглавленный<< На пути к формированию международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников: мобильность>>, и письмо Председателя Генеральной Ассамблеи от 22 октября 2013 года на имя Председателя Пятого комитета;

Report of the Secretary-General on the overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce; mobility(A/67/324/Add.1);
Доклад Генерального секретаря об обзоре хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников-- мобильность( А/ 67/ 324/ Add. 1);

A/68/601 Item 139-- Human resources management-- Towards a global, dynamic and adaptable workforce-- Mobility-- Report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions[A C E F R S]-- 16 pages.
A/ 68/ 601 Пункт 139-- Управление людскими ресурсами-- На пути к формированию международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников-- Мобильность-- Доклад Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам[ А Ар. И К Р Ф]-- 20 стр.

Information was provided in the context the Secretary-General's report on the overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce ibid., paras. 31-37.
Данная информация была представлена в докладе Генерального секретаря об обзоре хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников там же, пункты 31- 37.

Having considered the report of the Secretary-General entitled"Towards a global, dynamic and adaptable workforce: mobility", the letter dated 22 October 2013 from the President of the General Assembly addressed to the Chair of the Fifth Committee, and the related report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions.
Рассмотрев доклад Генерального секретаря, озаглавленный<< На пути к формированию международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников: мобильность>>, письмо Председателя Генеральной Ассамблеи от 22 октября 2013 года на имя Председателя Пятого комитета и соответствующий доклад Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам.

Overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce for the United Nations.
Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников Организации Объединенных Наций.

Thanks to the measures taken to achieve a global, dynamic and adaptable workforce, including the implementation of continuing contracts(see A/67/324), the average vacancy rate for international posts across all field missions was 16.1 per cent as at 30 June 2012, a 50 per cent improvement from the nadir of 33.8 per cent reached in January 2008, and the turnover rate for internationally recruited staff members continued its pattern of steady decrease.
Благодаря мерам, принимаемым в целях формирования единого, динамичного и адаптируемого контингента сотрудников, включая введение непрерывных контрактов( A/ 67/ 324), средняя доля вакантных должностей международных сотрудников по всем полевым миссиям по состоянию на 30 июня 2012 года составляла 16, 1 процента, что представляет собой снижение примерно на 50 процентов по сравнению с максимальным уровнем в размере 33, 8 процента, достигнутым этим показателем в январе 2008 года, а показатель текучести персонала, набираемого на международной основе, продолжал неуклонно снижаться.

The Staff College is firmly committed to the concept that leadership development plays a key role in support of the United Nations goal of creating a truly global, dynamic and adaptable workforce.
Колледж персонала твердо привержен концепции, согласно которой развитие навыков руководства играет ключевую роль в поддержке цели Организации Объединенных Наций, заключающейся в формировании действительно глобального, динамичного и способного к адаптации кадрового состава.

There is little disagreement that it is critically important to ensure that there is sufficient investment in education and training in order to create a skilled, adaptable workforce that is capable of competing in an increasingly knowledge-based and globalized marketplace.
Существует практически единодушное мнение в отношении того, что для создания квалифицированной, гибкой рабочей силы, способной конкурировать в условиях все возрастающей наукоемкости и глобализации рынков, чрезвычайно важное значение имеет достаточный объем инвестиций в сферу образования и профессиональной подготовки.

In addition, the Office will continue to play a pivotal role in the progressive deployment of the Umoja solution across the United Nations Secretariat to support the vision of a global, dynamic and adaptable workforce.
Кроме того, Управление будет и в дальнейшем играть ключевую роль в поэтапной реализации проекта<< Умоджа>> в рамках всего Секретариата Организации Объединенных Наций в поддержку концепции глобального, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников.

The Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions has considered the report of the Secretary-General entitled"Towards a global, dynamic and adaptable workforce: mobility"(A/68/358), in which the Secretary-General presents a refined version of his proposed mobility and career development framework for staff in the Professional and higher and Field Service categories, as well as an alternative proposal.
Консультативный комитет по административным и бюджетным вопросам рассмотрел доклад Генерального секретаря<< На пути к формированию международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников: мобильность>>( A/ 68/ 358), в котором представлен уточненный вариант предложенной Генеральным секретарем системы мобильности и развития карьеры сотрудников на должностях категорий специалистов и выше и полевой службы, а также альтернативное предложение.

Update on contracts was provided in the context of the Secretary-General's report on the overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce A/67/324, paras. 16-20.
Обновленная информация о системе контрактов была представлена в докладе Генерального секретаря об обзоре хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников A/ 67/ 324, пункты 16- 20.

In his overview report, the Secretary-General emphasizes the strategic importance of learning and career development in building a global, dynamic and adaptable workforce and states that, over the last 10 years, the Organization 's learning programme has expanded significantly to offer staff a wide range of opportunities for developing management and leadership capacity, improving communication and conflict-resolution skills, better managing human and financial resources and upgrading substantive skills A/67/324, paras. 56 and 57.
В своем обзорном докладе Генеральный секретарь подчеркивает стратегически важное значение обучения и развития карьеры в контексте формирования единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников и отмечает, что за последние десять лет программа обучения значительно расширилась и в настоящее время она открывает перед сотрудниками широкий круг возможностей в плане развития навыков управления и руководства, совершенствования навыков в области коммуникации и урегулирования конфликтов, более эффективного управления людскими и финансовыми ресурсами и совершенствования основных профессиональных навыков и умений A/ 67/ 324, пункты 56- 57.

The proposal was more focused on allowing staff to direct their own mobility through career progression, changing functions and developing new talents, while allowing the Organization to build a more dynamic, global and adaptable workforce.
В предлагаемом варианте больший упор сделан на том, чтобы персонал мог регулировать собственную мобильность посредством развития карьеры, изменения функций и развития новых способностей, а Организация могла создавать более динамичный, единый и адаптируемый контингент сотрудников.

A/67/324 Item 135 of the provisional agenda-- Human resources management-- Overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce-- Report of the Secretary-General[A C E F R S]-- 46 pages.
A/ 67/ 324 Пункт 135 предварительной повестки дня-- Управление людскими ресурсами-- Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: на пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников-- Доклад Генерального секретаря[ А Ар. И К Р Ф]-- 57 стр.

The objective is to ensure that the competencies reflect current and future organizational requirements, taking into account the behaviours identified as essential to a successful global, dynamic and adaptable workforce.
При этом преследуется цель обеспечить, чтобы модель деловых качеств отражала нынешние и будущие потребности Организации и при этом учитывались модели поведения, которые считаются весьма важными с точки зрения успешного формирования единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников.

A/67/324/Add.1 Item 135 of the provisional agenda-- Human resources management-- Overview of human resources management reform: towards a global, dynamic and adaptable workforce-- Mobility-- Report of the Secretary-General[A C E F R S]-- 22 pages.
A/ 67/ 324/ Add. 1 Пункт 135 предварительной повестки дня-- Управление людскими ресурсами-- Обзор хода реформы системы управления людскими ресурсами: за развитие международного, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников-- Мобильность-- Доклад Генерального секретаря[ А Ар. И К Р Ф]-- 26 стр.

Ms. Power( Observer for the European Union), speaking also on behalf of the acceding country Croatia; the candidate countries Montenegro, Serbia, the former Yugoslav Republic of Macedonia and Turkey; the stabilization and association process country Bosnia and Herzegovina; and, in addition, Liechtenstein and the Republic of Moldova, said that her delegation welcomed the Secretary-General's proposals on managed mobility and the progress made towards consolidating past reforms and creating a global, dynamic and adaptable workforce.
Гжа Пауэр( наблюдатель от Европейского союза), выступая также от имени присоединяющейся страны Хорватии; стран- кандидатов бывшей югославской Республики Македония, Сербии, Турции и Черногории; страны- участника процесса стабилизации и ассоциации Боснии и Герцеговины; а также Лихтенштейна и Республики Молдова, говорит, что ее делегация приветствует предложения Генерального секретаря, касающиеся регулируемой мобильности, а также прогресс, достигнутый на пути к консолидации уже осуществленных реформ и к созданию глобального, динамичного и легко адаптирующегося штата сотрудников.

The Office participated in workshops held by the Conduct and Discipline Unit in the field and at Headquarters, and in the United Nations Secretariat Human Resources Network Conference on the theme"Towards a global, dynamic and adaptable workforce", held in New York from 4 to 8 June 2012.
Канцелярия приняла участие в практикумах, проведенных Группой по вопросам поведения и дисциплины на местах и в Центральных учреждениях, и в сетевом совещании Управления людскими ресурсами Секретариата Организации Объединенных Наций по теме<< На пути к формированию единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников>>, проведенном в Нью-Йорке с 4 по 8 июня 2012 года.

Ms. Pakarati(Chile), speaking on behalf of the Community of Latin American and Caribbean States(CELAC), said that CELAC understood that delivering on the mandates entrusted to the United Nations around the world required a global, dynamic and adaptable workforce.
Гжа Пакарати( Чили), выступая от имени Сообщества латиноамериканских и карибских государств( СЕЛАК), говорит, что СЕЛАК понимает, что для выполнения задач, возложенных на Организацию Объединенных Наций во всем мире, ей необходим глобальный, динамичный и легко адаптирующийся штат сотрудников.

Mr. Soomro(Pakistan) said that the goal of the human resources management reforms was to create an Organization that was better able to implement the mandates entrusted to it by its Member States, delivered by a truly global, dynamic and adaptable workforce.
Гн Соомро( Пакистан) говорит, что целью реформ в области управления людскими ресурсами является создание такой Организации, которая способна лучше выполнять мандаты, возложенные на нее государствами- членами и реализуемые действительно глобальным, динамичным и легко адаптирующимся штатом сотрудников.

The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 65/247, in which the Secretary-General was requested to report to the Assembly at its sixty-seventh session on progress in human resources reform efforts towards a global, dynamic and adaptable workforce.
Настоящий доклад представляется во исполнение резолюции 65/ 247, в которой к Генеральному секретарю была обращена просьба представить Ассамблее на ее шестьдесят седьмой сессии доклад о прогрессе в контексте реформы в области людских ресурсов, направленной на формирование единого, динамичного и поддающегося адаптации контингента сотрудников.