LATERAL MOBILITY на Русском - Русский перевод

• горизонтальной мобильности
• горизонтальная мобильность

Примеры использования Lateral mobility на Английском языке и их переводы на Русский язык

Streamlining of job categories and job titles in order to enhance upward and lateral mobility;
Рационализация категорий и наименований должностей в целях повышения вертикальной и горизонтальной мобильности;

Lateral mobility or the possibility of rotation are no mandatory indications for the removal of basal implants.
Латеральная подвижность или возможность прокручивания базального имплантата не являются абсолютными показаниями к его удалению.

The plan envisages several pilot voluntary managed reassignment exercises prior to 2007… in order to stimulate greater lateral mobility.
Планом предусматривается проведение до 2007 года нескольких экспериментальных программ добровольных регулируемых назначений, с тем чтобы стимулировать бóльшую горизонтальную мобильность.

Lateral mobility must also be encouraged, along with exchanges and rotation of functions within departments and missions.
В то же время, по ее мнению, необходимо поощрять горизонтальные перемещения по службе, переводы и перемещения в рамках департаментов и миссий.

Iii Implementation of mobility mechanisms, in particular lateral mobility for staff at all levels, including specialized briefings and training;
Iii внедрение механизмов мобильности, в частности горизонтальной мобильности, для сотрудников всех уровней, включая специализированный инструктаж и подготовку;

Lateral mobility could be useful in that respect, provided that the eligibility rules were in conformity with the decisions of the legislative bodies.
В этой связи могло быть полезным обеспечение горизонтальной мобильности при условии, что действующие здесь правила будут четкими и будут соответствовать решениям директивных органов.

Iii Implementation of mobility mechanisms, in particular lateral mobility for staff at all levels, including specialized briefing and training;
Iii внедрение механизмов мобильности, в частности горизонтальной мобильности сотрудников на должностях всех уровней, включая организацию специализированных инструктажей и подготовки;

Recognizing this reality can help international official statisticians identify the potential pool of future candidates as well as the potential for vertical and lateral mobility;
Признание этой реальности может помочь международным официальным статистикам определить потенциальный резерв будущих кандидатов, а также потенциальные возможности для вертикальной и горизонтальной мобильности;

Ensure that lateral mobility does not negatively affect the services required for the implementation of programmes.
Обеспечить, чтобы горизонтальная мобильность не имела негативных последствий для непрерывности и качества обслуживания, необходимого для осуществления программ.

Implementation of mobility mechanisms, in particular to increase lateral mobility for staff at all levels, including specialized briefing and training;
Внедрение механизмов мобильности, в частности для усиления горизонтальной мобильности сотрудников на должностях всех уровней, включая проведение специализированных брифингов и обучения;

The Advisory Committee has doubts as to the validity of using the average number of annual long-term duty station moves between 2007 and 2011(1,635) as the proper comparative baseline against which to assess the implications of a new lateral mobility programme.
Консультативный комитет сомневается в обоснованности использования среднегодового числа долгосрочных перемещений со сменой места службы за период с 2007 по 2011 год( 1635) в качестве подходящего базисного показателя для оценки последствий реализации той или иной новой программы горизонтальной мобильности.

Iii Implementation of mobility mechanisms, in particular lateral mobility for staff at all levels, including specialized briefing and training;
Iii внедрение механизмов обеспечения мобильности, в частности латеральной мобильности сотрудников на всех уровнях, включая проведение специализированных брифингов и профессиональной подготовки;

To ensure that lateral mobility does not negatively affect the continuity and quality of the services required for the implementation of mandated programmes and activities(resolution 55/258) and the institutional memory and capacity of the Organization(resolutions 59/266 and 57/305);
Обеспечивать, чтобы горизонтальная мобильность не имела негативных последствий для непрерывности и качества обслуживания, необходимого для осуществления утвержденных программ и мероприятий( резолюция 55/ 258), и не сказывалась негативно на институциональной памяти и потенциале Организации( резолюции 59/ 266 и 57/ 305);

Iii Implementation of mobility mechanisms, in particular with regard to lateral mobility for staff at all levels, including specialized briefing and training;
Iii внедрение механизмов мобильности, в частности горизонтальной мобильности сотрудников на должностях всех уровней, включая организацию специализированных инструктажей и подготовки;

However, it would have liked the section on mobility to have put more emphasis on the implementation of the provisions of resolution 55/258 concerning the establishment of incentives for mobility between duty stations and the difference between such mobility and lateral mobility, especially with respect to promotions.
В то же время она хотела бы, чтобы в его части, касающуюся мобильности, больше делался упор на применение положений резолюции 55/ 258 о стимулах обеспечения мобильности между различными местами работы и разнице между этой формой мобильности и горизонтальной мобильностью, в частности в том, что касается продвижения по службе.

A similar redeployment mechanism has been used for an internal voluntary lateral mobility exercise launched in line with the United Nations-wide mobility programme.
Аналогичный механизм перераспределения был использован для эксперимента по внутреннему добровольному горизонтальному перемещению кадров, который был начат в соответствии с введенной в Организации Объединенных Наций программой мобильности.

While it was also informed that transfers were not the only means of moving laterally, the Committee considers that the 157 geographic transfers undertaken during the 12-month period ending on 30 June 2013 could serve as a proper baseline for the Secretary-General's proposals regarding geographic lateral mobility.
Будучи также информированным о том, что перевод сотрудников является лишь частным случаем горизонтального перемещения, Комитет считает, что эти 157 географических перемещений, имевших место в 12месячном периоде, закончившемся 30 июня 2013 года, могли бы использоваться в качестве подходящего базисного показателя для оценки последствий предложений Генерального секретаря, касающихся географической горизонтальной мобильности.

Also requests the Secretary-General to ensure that lateral mobility does not negatively affect the continuity and quality of the services required for the implementation of mandated programmes and activities;
Просит также Генерального секретаря обеспечивать, чтобы горизонтальная мобильность не имела негативных последствий для непрерывности и качества обслуживания, необходимого для осуществления утвержденных программ и мероприятий;

The plan envisages several pilot voluntary managed reassignment exercises prior to 2007 in order to stimulate greater lateral mobility and gain experience on which to draw in implementing the mandatory programme.
Этим планом предусматривается проведение до 2007 года нескольких экспериментальных программ добровольных регулируемых назначений, с тем чтобы стимулировать бóльшую горизонтальную мобильность и накопить опыт для использования при осуществлении программы обязательных регулируемых назначений.

Activities to prevent negative impact of lateral mobility include: communication strategy to inform managers about the need to incorporate effects of lateral mobility into their human resources planning.
Меры для предотвращения негативных последствий горизонтальной мобильности включают осуществление коммуникационной стратегии информирования руководителей о необходимости учета последствий горизонтальной мобильности при планировании использования людских ресурсов.

A draft was provided of the report on the first phase, entitled"Recommendations for job design and career development", which contains recommendations on consolidation of job titles, implementation of generic job profiles, retention of current grade level distinctions, recruitment through a temporary assistant pool, career development planning and lateral mobility.
Был подготовлен проект доклада о первом этапе, озаглавленный<< Рекомендации в отношении подготовки описания должностей и развития карьеры>>, в котором излагаются рекомендации по консолидации названий должностей, переходу к стандартным описаниям должностей, сохранению существующих различий между уровнями должностей, набору через резерв временной помощи, планированию развития карьеры и горизонтальной мобильности.

In the present work, we theoretically studied the impact of diffusion limitations that determine the degree of lateral mobility of protons and the mobile electronic carriers(plastoquinone, plastocyanin), on the kinetics of photoinduced changes in pHi in the metabolic state 3(conditions of intensive synthesis of ATP) and 4 the state of photosynthetic control.
В настоящей работе теоретически изучено влияние диффузионных ограничений, определяющих латеральную подвижность протонов и мобильных электронных переносчиков( пластохинон, пластоцианин), на кинетику фотоиндуцированных изменений pHi для метаболических состояний 3( условия интенсивного синтеза АТФ) и 4 состояние фотосинтетического контроля.

Work would be undertaken to identify nonrotational positions, redefine job networks, establish job networks boards and the senior review board, identify and train network staffing officers, develop criteria to be used by the job networks in determining any additional geographic, functional and/or lateral mobility requirements, prepare administrative issuances and terms of reference for the various boards and review options for supporting staff and families.
Планируется провести работу, направленную на выявление неротационных должностей, переопределение профессиональных сетей, создание советов профессиональных сетей и группы по обзору старших должностей, определение и обучение сотрудников сети по вопросам персонала, разработку критериев, которые будут использоваться профессиональными сетями для определения любых дополнительных требований в отношении географической, функциональной и/ или горизонтальной мобильности, подготовку административных инструкций и определение круга полномочий различных советов, а также пересмотр вариантов оказания поддержки сотрудникам и их семьям.

In section V of resolution 55/258, the Secretary-General was requested to: develop further criteria for mobility(para. 1); develop further appropriate mechanisms for promotion with a view to introducing adequate incentives for mobility between duty stations, including the possibility of promotion for staff subject to such mobility(para. 4); and ensure that lateral mobility did not negatively affect the continuity and quality of the services required for the implementation of mandated programmes and activities para. 5.
В разделе V резолюции 55/ 258 к Генеральному секретарю обращена просьба продолжить выработку критериев мобильности( пункт 1); продолжать совершенствовать соответствующие механизмы повышения в должности с целью введения надлежащих стимулов для обеспечения мобильности между местами службы, включая возможность повышения в должности сотрудника с учетом такой мобильности( пункт 4); и обеспечивать, чтобы горизонтальная мобильность не имела негативных последствий для непрерывности качества обслуживания, необходимого для осуществления утвержденных программ и мероприятий пункт 5.

Promotion is linked to mobility: two lateral moves are required before promotion to P-5;
Продвижение по службе увязывается с мобильностью: для повышения до уровня С5 требуются два горизонтальных перемещения;

Overall mobility target: promotion and lateral transfer of at least 10.6 per cent of staff in all categories.
Общая мобильность цель: повышение в должности и горизонтальный перевод по меньшей мере 10, 6 процента сотрудников всех категорий.

The mobility index will in future include lateral movements within a department.
В будущем показатель мобильности будет также отражать горизонтальные переводы в рамках департамента.

Mobility can be via a lateral move or a move to a position at a higher level.
Перемещение может осуществляться как по горизонтали, так и в плане перехода на должность более высокого уровня.

The working group would review, inter alia, some of the following issues: lateral and vertical mobility within and between departments and offices; the system for placement and promotion; growth in place; and length of time spent in post/grade.
Рабочая группа рассмотрит, среди прочего, некоторые из следующих вопросов: горизонтальная и вертикальная мобильность сотрудников в рамках департаментов и управлений и между ними; система набора и продвижения сотрудников по службе; служебный рост в одном и том же подразделении и продолжительность нахождения на одной и той же должности определенного класса/ разряда.

Although promotion will remain an incentive for mobility, the principal means of increasing mobility remains by lateral movement or placement at the same level.
Хотя продвижение по службе останется одним из стимулов для мобильности, заметно повысить мобильность можно лишь за счет горизонтального перемещения или назначений на должности того же уровня.