TO INCREASED STANDARD на Русском - Русский перевод

• повышением стандартных
• увеличением нормативных
• увеличением стандартных

Примеры использования To increased standard на Английском языке и их переводы на Русский язык

The variance is due to increased standard costs.
Разница обусловлена увеличением стандартных расценок.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service positions, respectively.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок в результате применения предусмотренных в бюджете показателей доли вакансий в 7 и 5, 2 процента при исчислении расходов на финансирование сохраняемых должностей соответственно категории специалистов и категории общего обслуживания.

The variance is attributable to increased standard costs.
Разница обусловлена увеличением нормативных затрат.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rate of 7 per cent to the computation of requirements for the continuing P-4 position.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок в результате применения коэффициентов задержки с набором персонала в 7 процентов при исчислении расходов на финансирование сохраняемой должности C- 4.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for 2008/09.
Разница обусловлена применением коррективов на текучесть кадров( 4, 9 процента для сотрудников категории специалистов и 1, 9 процента для сотрудников категории общего обслуживания) при исчислении потребностей в дополнительных должностях, которые были утверждены в 2007/ 2008 году и в отношении которых в бюджете на 2007/ 08 год применялись коэффициенты задержки с наймом в размере 50( сотрудники категории специалистов) и 35 процентов( сотрудники категории общего обслуживания), а также увеличением нормативных расходов и предлагаемым созданием дополнительных должностей на период до 2008/ 09 года.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for the 2008/09 period.
Разница обусловлена ростом стандартных расценок и предлагаемым учреждением дополнительных должностей в 2008/ 09 году.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for 2008/09.
Разница обусловлена применением поправок на изменения состава персонала( 4, 9 процента для сотрудников категории специалистов и 1, 9 процента для сотрудников категории общего обслуживания) при определении потребностей в дополнительных должностях, утвержденных в период 2007/ 08 года, в отношении которых в бюджете 2007/ 08 года применялись коэффициенты задержки с набором в размере 50 процентов( сотрудники категории специалистов) и 35 процентов( сотрудники категории общего обслуживания), а также увеличением стандартных расходов и предлагаемым созданием дополнительных должностей на 2008/ 09 год.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the projected vacancy rates of 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing General Service position.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок в результате применения коэффициентов задержки с набором персонала в 5, 2 процента при исчислении расходов на финансирование сохраняемой должности категории общего обслуживания.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for 2008/09.
Разница обусловлена применением поправки на изменение в составе персонала( 4, 9 процента для сотрудников категории специалистов и 1, 9 процента для сотрудников категории общего обслуживания) при расчете потребностей в дополнительных должностях, утвержденных в течение периода 2007/ 08 года, в отношении которых в бюджете 2007/ 08 года применялся коэффициент учета задержек с развертыванием в размере 50 процентов( сотрудники категории специалистов) и 35 процентов( сотрудники категории общего обслуживания), а также увеличением стандартных расходов и предлагаемым созданием дополнительных должностей на 2008/ 09 год.

The variance is attributable to increased standard costs and the continuation of an additional post approved for 2009/10 in respect of which a delayed recruitment factor of 65 per cent(Professional category) was applied.
Разница в объеме ресурсов обусловлена повышением стандартных ставок расходов и сохранением дополнительной должности, утвержденной на 2009/ 10 год, в отношении которой был применен коэффициент учета задержки с набором персонала в размере 65 процентов категория специалистов.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for 2008/09.
Разница объясняется применением поправки на изменение в составе персонала( 4, 9 процента для сотрудников категории специалистов и 1, 9 процента для сотрудников категории общего обслуживания) при расчете потребностей в связи с учреждением утвержденных на 2007/ 08 год дополнительных должностей, в отношении которых в бюджете на 2007/ 08 год применялся коэффициент задержки с наймом в размере 50 процентов для сотрудников категории специалистов и 35 процентов для сотрудников категории общего обслуживания, а также повышением стандартных ставок расходов и предлагаемым учреждением дополнительных должностей в 2008/ 09 году.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service posts.
Разница обусловлена увеличением нормативных затрат в результате применения заложенных в бюджет долей вакантных должностей-- 12 процентов и 7 процентов-- для расчета потребностей по сохраняющимся должностям категории специалистов и по должностям категории общего обслуживания.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for the 2008/09 period.
Разница в объеме ассигнований обусловлена применением коэффициента текучести кадров( 4, 9 процента для сотрудников категории специалистов и 1, 9 процента для сотрудников категории общего обслуживания) при расчете потребностей, связанных с утвержденными на 2007/ 08 год дополнительными должностями, в отношении которых в бюджете на 2007/ 08 год были применены 50процентный( сотрудники категории специалистов) и 35процентный( сотрудники категории общего облуживания) коэффициенты задержки с набором персонала, а также повышением стандартных ставок и предлагаемым учреждением дополнительных должностей на 2008/ 09 год.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service positions, respectively.
Разница обусловлена повышением стандартных ставок расходов с применением прогнозируемой нормы вакантных должностей в размере 7 и 5, 2 процента при исчислении потребностей для финансирования сохраняющихся должностей категории специалистов и категории общего обслуживания, соответственно.

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for the 2008/09 period.
Разница обусловлена применением коэффициентов текучести кадров( 4, 9 процента применительно к категории специалистов и 1, 9 процента применительно к категории общего обслуживания) при расчете потребностей, связанных с учреждением дополнительных должностей, утвержденных на период 2007/ 08 года, в отношении которых применялись коэффициенты задержки с набором персонала в размере 50 процентов( категория специалистов) и 35 процентов( категория общего обслуживания), предусмотренные в бюджете на 2007/ 08 год, а также повышением стандартных ставок и предлагаемым учреждением дополнительных должностей на период 2008/ 09 года.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively.
Разница обусловлена увеличением нормативных затрат с учетом предусмотренных в бюджете показателей доли вакантных должностей в размере соответственно 12 процентов и 7 процентов при расчете потребностей в ресурсах применительно к сохраняющимся должностям категории специалистов и общего обслуживания.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2008/09 in respect of which a delayed recruitment factor of 50 per cent(Professional category) was applied, as well as to the proposed establishment of new posts.
Разница в объеме ресурсов обусловлена повышением стандартных ставок, сохранением дополнительных должностей, утвержденных на 2008/ 09 год, в отношении которых был применен 50- процентный коэффициент( категория специалистов) задержки с набором персонала, а также предлагаемым созданием новых должностей.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2008/09, in respect of which a delayed recruitment factor of 50 per cent(Professional category) was applied, as well as to the proposed establishment of new posts.
Разница обусловлена увеличением нормативных затрат, продолжением финансирования дополнительных должностей, утвержденных на 2008/ 09 год, в отношении которых применялся коэффициент задержки с наймом в размере 50 процентов для сотрудников категории специалистов, а также предлагаемым созданием новых должностей.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2008/09 in respect of which a delayed recruitment factor of 75 per cent(Professional category) was applied, as well as to the proposed establishment of new posts.
Разница обусловлена повышением стандартных ставок расходов, сохранением дополнительных должностей, которые были утверждены на 2008/ 09 год и в отношении которых( применительно к должностям категории специалистов) использовался коэффициент учета задержки с набором в размере 75 процентов, а также предлагаемым учреждением новых должностей.

The variance is attributable to increased standard costs with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, including posts transferred from UNLB.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок в результате применения коэффициентов задержки с набором персонала в 7 и 5, 2 процента при исчислении расходов на финансирование сохраняемых должностей категории специалистов и общего обслуживания соответственно, включая должности, переведенные с Базы материально-технического снабжения.

The variance of $89,900 is attributable to increased standard costs and the continuation of additional general temporary assistance positions approved for 2008/09, in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional category) and 35 per cent(General Service category) were applied.
Разница в объеме ресурсов в размере 89 900 долл. США обусловлена повышением стандартных ставок и сохранением дополнительных должностей временного персонала общего назначения, утвержденных на 2008/ 09 год, в отношении которых был применен 50- процентный( категория специалистов) и 35- процентный( категория общего обслуживания) коэффициент задержки с набором персонала.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2008/09 in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional category) and 35 per cent(General Service category) were applied, as well as to the proposed establishment of new posts.
Разница объясняется увеличением нормативных затрат, продолжением финансирования дополнительных должностей, утвержденных на 2008/ 09 год, в отношении которых применялся коэффициент задержки с наймом в размере 50 процентов для сотрудников категории специалистов и 35 процентов для сотрудников категории общего обслуживания, а также предлагаемым созданием новых должностей.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2009/10 in respect of which delayed recruitment factors of 65 per cent(Professional category) and 50 per cent(General Service category) were applied and the proposed establishment of seven new Professional and General Service category posts.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок, сохранением дополнительных должностей, утвержденных на 2009/ 10 год, с учетом коэффициентов задержки с набором персонала в размере 65 процентов( категория специалистов) и 50 процентов( категория общего обслуживания), и предлагаемым созданием семи новых должностей категории специалистов и категории общего обслуживания.

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the seven continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 65 per cent and 50 per cent for the proposed seven new Professional and General Service category posts, respectively.
Разница объясняется повышением стандартных расходов с учетом предусмотренных в бюджете коэффициентов вакансий в размере 12 и 7 процентов, которые использовались при исчислении потребностей для семи существующих должностей категории специалистов и общего обслуживания, соответственно, и в размере 65 и 50 процентов-- для семи новых предлагаемых должностей категории специалистов и общего обслуживания, соответственно.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of one new post, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional, General Service and Security Service posts, respectively, and 65 per cent for the proposed new Professional post.
Разница объясняется увеличением нормативных затрат и предлагаемым учреждением одной новой должности при условии применения для расчета потребностей в связи с существующими должностями прогнозируемых показателей доли вакансий в 12 процентов для должностей категории специалистов, 7 процентов для должностей категории общего обслуживания и категории службы охраны и 65 процентов для предлагаемой новой должности категории специалистов.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of six new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and delayed recruitment factors of 65 per cent and 50 per cent for the proposed new posts in those categories.
Разница обусловлена увеличением стандартных расценок и предлагаемым учреждением 6 новых должностей с применением при расчете потребностей заложенных в бюджет норм вакантных должностей на уровне 12 и 7 процентов к должностям соответственно категорий специалистов и общего обслуживания и коэффициентов задержки с набором персонала на должности таких категорий на уровне 65 и 50 процентов.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of four new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and a delayed recruitment factor of 50 per cent for the proposed new posts.
Разница объясняется увеличением нормативных затрат и предлагаемым учреждением 4 новых должностей с применением при расчете объема ассигнований на существующие должности заложенной в бюджет нормы вакантных должностей в размере 12 процентов для должностей категории специалистов и 7 процентов для должностей категории общего обслуживания и коэффициента задержки с наймом персонала в размере 50 процентов для предлагаемых новых должностей.

The variance is attributable to increased standard costs, the proposed establishment of new general temporary assistance positions and the continuation of an approved position, with the application of a projected vacancy rate of 7 per cent compared with 8 per cent(Professional category) applied to the computation of requirements for the continuing general temporary assistance position for 2008/09.
Указанная разница обусловлена увеличением нормативных затрат, предлагаемым учреждением новых должностей временного персонала общего назначения и сохранением утвержденной должности, в отношении которых был применен прогнозируемый показатель доли вакансий в 7 процентов вместо показателя в 8 процентов( категория специалистов), применявшегося при расчете потребностей в отношении сохраняющейся должности временного персонала общего назначения на 2008/ 09 год.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and GS category posts, respectively.
Разница обусловлена повышением стандартных расценок и предлагаемым созданием новых должностей с учетом прогнозируемых показателей доли вакантных должностей в размере соответственно 7 процентов и 5, 2 процента при расчете потребностей в ресурсах применительно к сохраняющимся должностям категории специалистов и общего обслуживания и в размере 50 процентов и 35 процентов-- применительно к предлагаемым новым должностям категории специалистов и общего обслуживания.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of five new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service posts, respectively, and delayed recruitment factors of 65 per cent and 50 per cent for the proposed new posts in those categories.
Разница обусловлена повышением стандартных ставок расходов и предлагаемым учреждением пяти новых должностей с применением заложенной в бюджет нормы вакансий в размере соответственно 12 и 7 процентов при исчислении потребностей в отношении сохраняющихся должностей категории специалистов и категории общего обслуживания и коэффициента учета задержки с набором персонала в размере 65 и 50 процентов в отношении предлагаемых новых должностей по этим категориям.