КАДРОВОЙ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ на Английском - Английский перевод

• succession

Примеры использования Кадровой преемственности на Русском языке и их переводы на Английский язык

Планирование кадровой преемственности.
Succession planning.

ЮНОПС согласилось с рекомендацией Комиссии осуществлять план кадровой преемственности.
UNOPS agreed with the Board's recommendation that it implement a succession plan.

Осуществлять план кадровой преемственности.
Implement a succession plan.

Такие меры принимаются в рамках инициатив ЮНИСЕФ по обеспечению кадровой преемственности.
Such measures are ongoing within the context of UNICEF succession planning initiatives.

Стратегия планирования кадровой преемственности разработана и сейчас осуществляется в ЮНФПА.
A succession planning strategy has been developed and is now implemented within UNFPA.

Полностью ввести в действие систему планирования кадровой преемственности намечено к декабрю 2008 года.
The overall succession planning framework is scheduled to be completed by December 2008.

Планирование кадровой преемственности также помогает свести к минимуму задержки в процессе заполнения вакансий.
Succession planning also assists in minimizing delays in the process of filling vacancies.

Им отводится также ключевая роль в заблаговременном обеспечении кадровой преемственности рекомендация 8.
They also have a key role to play in ensuring that succession planning be planned ahead with time-lead recommendation 8.

Планирование кадровой преемственности может также оказаться полезным в случаях задержек с заполнением вакансий.
Succession planning may also assist where there are delays in the process of filling vacancies.

В некоторых организациях приняты инициативные меры по внедрению планирования кадровой преемственности на систематической основе.
In some organizations initiatives have been made to introduce succession planning in a systematic way.

План кадровой преемственности позволит администрации сохранить опыт, накопленный персоналом Генерального плана капитального ремонта.
Succession planning entails retaining expertise of the capital master plan staff by the Administration.

Во многих организациях нет какой-либо официальной, четко определенной и утвержденной политики планирования кадровой преемственности.
In many of the organizations, there are no formal, defined and approved policies for succession planning in place.

Был достигнут существенный прогресс в вопросах планирования кадровой преемственности, включая ротацию представителей и других сотрудников на руководящих должностях.
Major improvements have been made in succession planning, including the rotation of Representatives and other senior positions.

Далее, ежегодная демобилизации и ремобилизация будет способствовать повышению стоимости проекта и могла бы мешать кадровой преемственности.
Yearly demobilisation and remobilisation will, furthermore, increase the project cost and might impede the personnel continuity.

Планирование кадровой преемственности применяется как элемент управления заполнением вакантных должностей, и в большинстве случаев эта работа не выходит за рамки заполнения вакансий.
Succession planning is done as part of vacancy management, and in most cases it does not go beyond filling vacancies.

Инспекторы подчеркивают важное значение планирования кадровой преемственности как полезного управленческого средства при подготовке любых планов, касающихся людских ресурсов.
The Inspectors stress the importance of succession planning as a good management practice for any human resources planning effort.

ЮНИСЕФ поддерживает рекомендацию 6, в которой КСР предлагается проанализировать нынешнее состояние с планированием кадровой преемственности в организациях.
UNICEF supports recommendation 6, the proposal that the CEB undertake a survey to assess the current status of succession planning in the organizations.

Кроме того, организациям следует улучшить планирование ими кадровой преемственности, а также на уровне высшего звена задать тон во избежание чрезмерного использования пенсионеров.
Furthermore, organizations should improve their succession planning and set the tone at the top to prevent overuse of retirees.

КСР следует разработать комплекс механизмов или моделей в целях оказания содействия организациям в деле планирования кадровой преемственности и совершенствования имеющихся планов.
CEB should develop a set of tools or models to assist the organizations in implementing succession planning and to strengthen existing plans.

Планирование управления людскими ресурсами УЛР, в том числе планирование кадровой преемственности, ограничено: доля вакансий, особенно в полевых отделениях, остается высокой.
OHRM's human resources management planning, including succession planning, is limited: vacancy rates, particularly in the field, remain high.

Нынешнее качество планирования кадровой преемственности в Организации Объединенных Наций не благоприятствует компетентности, гендерному балансу и географическому распределению.
The current quality of succession planning at the United Nations is not conducive to competence, gender balance and geographical distribution.

Руководство ЮНФПА согласно с важностью всеобъемлющего планирования кадровой преемственности и кадровой работы как части процесса управления организационными изменениями и перестройки.
UNFPA management agrees with the importance of comprehensive succession planning and workforce planning as part of organizational change management and restructuring.

Систематически решать такие вызывающие тревогу проблемы, как нехватка квалифицированных устных и письменных переводчиков, эффективное планирование кадровой преемственности, целевая подготовка и развитие карьеры;
To consistently tackle the alarming issues of the shortage of qualified interpreters and translators, effective succession planning, targeted training and career development;

Планирование кадровой преемственности как средство управления людскими ресурсами используется лишь в очень немногих организациях системы Организации Объединенных Наций, и оно находится на самом начальном или раннем этапе развития.
Succession planning as a human resources management tool is implemented in very few United Nations organizations, and is at an inceptive or early stage of development.

Комиссия рекомендует управлениям, фондам и программам провести обзор и в соответствующих случаях принять меры по совершенствованию управления системами служебной аттестации, ротации и планирования кадровой преемственности.
The Board recommends that offices, funds and programmes review and, where appropriate, improve the management of staff performance appraisal, rotation and succession planning.

Инспекторы отмечают, что планирование кадровой преемственности как средство управления людскими ресурсами применяется лишь в очень немногих организациях и оно находится на самом начальном или раннем этапе развития.
The Inspectors note that succession planning as a human resources management tool is implemented in very few of the organizations, and is at an inceptive or early stage of development.

Сеть людских ресурсов КСР провела ряд неофициальных консультаций по вопросу о планировании кадровой преемственности, но она никогда не включала его в повестку дня своих регулярных совещаний для детального обсуждения.
The Human Resources Network of CEB has had some informal consultations on succession planning, but has never included it on the agenda of its regular meetings for detailed discussion.

Общими вызовами, с которыми сталкиваются службы как устного, так и письменного перевода, являются нехватка специалистов, предстоящий выход на пенсию значительной части профессионалов- лингвистов из числа штатных сотрудников организаций и недостаточное планирование кадровой преемственности.
Common challenges faced by both interpretation and translation services are the shortage of professionals, the forthcoming retirement of a significant proportion of language professionals from the regular staff in the organizations, and insufficient succession planning.

Отмечает, что предстоящие демографические изменения в составе персонала Организации Объединенных Наций создадут организационные проблемы с точки зрения кадровой преемственности и возможной утраты институциональных знаний, а также возможности для омоложения Организации;
Notes that the upcoming demographic transition of United Nations staff will present organizational challenges in terms of staff continuity and possible loss of institutional knowledge as well as opportunities to rejuvenate the Organization;

Недостаточная связь с обучением, развитием карьеры и управлением кадровой преемственностью.
Insufficient linkage to learning, career development and succession management.