Примеры использования Представителей РАЕ на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Обеспечение равного доступа к рабочим местам для представителей РАЕ.
Проект" Снизить уровень уязвимости представителей РАЕ, имеющих постоянное место жительства";
Проект" Обеспечение равного доступа к рабочим местам для представителей РАЕ.
Лишь 14 представителей РАЕ( 8 мужчин и 6 женщин)окончили колледжи. 2 434 представителя РАЕ старше 15 лет( 842 мужчины и 1 592 женщины) были неграмотными.
В период с октября 2007 года по декабрь 2009 года были организованы курсы подготовки для 75 представителей РАЕ.
В общей сложности 61 человек из представителей РАЕ прошел обучение вспомогательным профессиям в области строительства, общественного питания и персональных услуг.
Улучшение качества услуг в области трудоустройства на основе организации и проведения курсов подготовки представителей РАЕ, имеющих постоянное место жительства;
Большинство представителей РАЕ зарегистрировались для получения пособий по социальному и медицинскому страхованию, а не из убежденности, что они могут получить приглашение на работу.
Были разработаны и приняты пять профессиональных стандартов и программ подготовки по профессиям, которые являются конкурентными на рынке труда исоответствуют потребностям представителей РАЕ.
Проект" Снизить уровень уязвимости представителей РАЕ, имеющих постоянное место жительства" осуществлялся Агентством занятости в сотрудничестве и при поддержке ПРООН в течение 27 месяцев.
В последнее время Агентство занятости, самостоятельно и как партнер по проектам,проводит многочисленные мероприятия, направленные на расширение возможностей для трудоустройства и занятости представителей РАЕ.
В целях обеспечения социальной сплоченности в программах подготовки помимо представителей РАЕ участвовало некоторое число людей, не принадлежащих к этническому меньшинству РАЕ. .
По просьбе Агентства занятости Центр профессионального образования разработал профессиональные стандарты ипрограммы обучения для осуществления проекта" Обеспечение равного доступа к рабочим местам для представителей РАЕ.
При осуществлении программ образования и профессиональной подготовки представителей РАЕ наиболее большая проблема заключается в уровне грамотности в том смысле, что многие обучающиеся не могут освоить учебную программу.
Необходимо предусмотреть целый комплекс различных мер для стимулирования к этому работодателей: опросы общественного мнения, дискуссии за круглым столом, телевизионные передачи, статьи в газетах, брошюры исубсидии для найма представителей РАЕ освобождение от уплаты налогов и т. д.
Благодаря нескольким прошлым проектам финансируется разработка программ обучения и профессиональных стандартов, чтоможет привлечь большее число представителей РАЕ помощник автополировщика, помощник трубочиста, прачка, помощник мастера по ремонту шин, уборщик.
Применяя современные технологии обеспечения занятости, Агентство занятости установило в процессе обследования две самые уязвимые категории лиц, которым труднее устроиться на работу, с точки зрения трудоустройства и занятости,включая инвалидов и представителей РАЕ.
Одним из способов стимулирования работодателей к приему на работу большего числа представителей РАЕ является также Указ о субсидиях для найма определенных категорий безработных лиц, принятый правительством Черногории на его заседании 17 марта 2011 года.
Программа осуществлялась в течение двух месяцев, и в результате был получен более полный объем информации о мерах в рамках активной политики в области занятости,была подтверждена важность регистрации около 3 000 безработных представителей РАЕ, а также отмечен рост числа представителей РАЕ, которые зарегистрировались в реестре Агентства занятости.
В ходе реформы системы здравоохранения, которая полностью завершена на первичном уровне,созданы все условия для регистрации представителей РАЕ, а также беженцев и перемещенных лиц для осуществления права на медицинское обслуживание и доступ в учреждения здравоохранения таким же образом, в соответствии с такими же процедурами и в той же степени, что и все граждане Черногории.
Агентство занятости Черногории на основе конкурса, объявленного в марте 2010 года Министерством по правам человека именьшинств Черногории для осуществления проектов в соответствии со Стратегией улучшения положения представителей РАЕ в Черногории на период 2008- 2012 годов, получило финансирование для реализации проекта" Обеспечение равного доступа к рабочим местам для представителей РАЕ.
В каждом из трех Бюро занятости местный координатор осуществлял предусмотренную в проекте деятельность по мотивации и отбору представителей РАЕ, которые могли бы участвовать в программах обучения, привлечению внимания местных партнеров и установлению контактов с ними, оказанию помощи в трудоустройстве лицам, прошедшим обучение, наблюдению за осуществлением проекта и представлению доклада о его результатах.
В рамках семинаров были прочитаны лекции об особенностях представителей РАЕ, предыдущем опыте работы с этой категорией лиц, взаимосвязи соответствующих учреждений, работающих с представителями РАЕ, обмене опытом, информацией и методами работы, а также представлены общие цели Стратегии улучшения положения представителей РАЕ в Черногории на 2008- 2012 годы.
Консультанты по вопросам трудоустройства в Агентстве занятости с помощью различных способов привлечения внимания всячески стремятся мотивировать представителей РАЕ регистрироваться в реестре и принимать участие в мероприятиях и программах, предусмотренных активной политикой в области занятости, которые могут помочь им расширить свои возможности для трудоустройства и получить законный доступ на рынок труда.
Проект" Рома присутствуют на рынке труда", который осуществлялся в 2006- 2007 годах, представлял собой исследование, организованное в рамках общенациональных общественных работ,в ходе которого проводился опрос трудоспособных представителей РАЕ в отношении их уровня образования, заинтересованности в регистрации в Агентстве занятости, мотивации и потенциала для участия в программах, предусмотренных активной политикой в области занятости, а также производился сбор данных об их личных документах.
В целях укрепления потенциала учреждений, работающих с представителями РАЕ, в муниципалитетах, где осуществлялся проект, было проведено несколько семинаров.
В них участвовали представители Бюро занятости,Центров социальной работы и представители РАЕ из местных НПО.
Эти представители Рая в созвездиях- последнее личное присутствие Неизменных Сынов Троицы, действующих в качестве советников в локальных вселенных.
В программе профессиональной подготовки приняли участие в общей сложности 55 человек,из которых 48 были представителями РАЕ( из них 19 женщин, или 39, 5%); они прошли обучение таким профессиям, как горничная, гигиенист, санитар, гончар и подсобный рабочий в садах и виноградниках.
Одна из целей Стратегии состоит в разработке специальных программ и поиске специализированных подрядчиков для трудоустройства таких групп,к которым относятся представители РАЕ, а также повышении уровня их занятости.