ФОРМИРОВАНИЮ КУЛЬТУРЫ ПОДОТЧЕТНОСТИ на Английском - Английский перевод

• culture of accountability

Примеры использования Формированию культуры подотчетности на Русском языке и их переводы на Английский язык

Соблюдение транспарентности поможет формированию культуры подотчетности, которую стремится утвердить Генеральная Ассамблея.
Transparency would help develop the culture of accountability that the General Assembly wished to establish.

ЮНИСЕФ укрепляет работу по развитию навыков и профессиональной подготовке персонала, а также формированию культуры подотчетности.
UNICEF was strengthening skills development and training of staff as well as a culture of accountability.

Предпринимаются усилия в целях укрепления системы подотчетности и содействия формированию культуры подотчетности, охватывающей системы, процессы и персонал.
Efforts are under way to strengthen the accountability system and promote a culture of accountability through systems, processes and people.

Применительно к вопросам здоровья детей на парламентах лежит обязанность по принятию законов, обеспечению транспарентности и всеобщего участия, а также по стимулированию непрерывных общественных дебатов и формированию культуры подотчетности.
In children's health-related issues, parliaments have the responsibility to legislate, ensuring transparency and inclusiveness, and encourage continued public debate and a culture of accountability.

Комитет также считает, что этот портал является лишь первым шагом на пути к формированию культуры подотчетности.
The Advisory Committee also considers that the accountability portal constitutes only a first step towards the development of a culture of accountability.

Его применение означает переход от пассивного предоставления услуг к формированию культуры подотчетности в вопросах соблюдения гарантированных на международном уровне прав человека.
It represents a shift away from passive delivery of services to a culture of accountability for internationally guaranteed human rights.

Во исполнение резолюции 64/ 259 Генеральной Ассамблеи, касающейся подотчетности, Отделение Организации Объединенных Наций в Вене принимает меры, направленные на содействие формированию культуры подотчетности во всех его подразделениях.
Pursuant to General Assembly resolution 64/259 on accountability, the United Nations Office at Vienna has taken measures aimed at fostering a culture of accountability within the organization.

Выступать в качестве движущей силы перемен, способствуя ответственному распоряжению ресурсами, формированию культуры подотчетности и транспарентности и повышению эффективности осуществления программ.
To be an agent of change that promotes responsible administration of resources, a culture of accountability and transparency and improved programme performance.

В рамках усилий по восстановлению на ранних этапах ПРООН будет оказывать поддержку в разработке учитывающих конкретные условия подходов к отправлению правосудия в переходный период, которые содействовали бы примирению и формированию культуры подотчетности и уважения, особенно в отношении прав и требований женщин.
As part of early recovery efforts, UNDP will provide support for the design of context-specific transitional justice approaches that facilitate reconciliation and establish a culture of accountability and respect, especially for women's rights and claims.

Управление служб внутреннего надзора продолжало содействовать ответственному распоряжению ресурсами, улучшению показателей выполнения программ и формированию культуры подотчетности и транспарентности посредством вынесения рекомендаций по итогам проводимых им ревизий, проверок, оценок и расследований.
The Office of Internal Oversight Services continued to promote the responsible administration of resources, better programme performance and a culture of accountability and transparency through recommendations arising from its audit, inspection, evaluation and investigation assignments.

Однако решения, принятые Генеральным секретарем в марте 2004 года после опубликования доклада Группы по вопросам подотчетности в области безопасности в Ираке, демонстрируют его неизменную приверженность формированию культуры подотчетности в Секретариате с вытекающими из этого непосредственными последствиями для тех лиц, кто несет ответственность за просчеты, выявленные Группой.
Decisions taken in March 2004 by the Secretary-General following the report of the Security in Iraq Accountability Panel, however, demonstrate his continued commitment to instituting a culture of accountability in the Secretariat, with direct consequences for those individuals whose responsibility was involved in failures identified by the Panel.

Контрольная среда подкрепляет формирование культуры подотчетности в организации.
The control environment supports the enabling of a culture of accountability in the organization.

Формирование культуры подотчетности и рассмотрение подотчетности в качестве корпоративной приоритетной задачи ЮНФПА;
Nurturing a culture of accountability and making accountability a corporate priority for UNFPA;

На протяжении ряда лет ПРООН добивалась устойчивого прогресса в деле формирования культуры подотчетности.
Over the years, UNDP has made steady progress in building a culture of accountability.

Дополнительные усилия будут также направлены на формирование культуры подотчетности в организации.
Further efforts will also be directed at cultivating an accountability environment within the organization.

Управление содействует реализации целей Организации Объединенных Наций путем поощрения ответственного распоряжения ресурсами, улучшения показателей исполнения программ и формирования культуры подотчетности и транспарентности.
The Office contributes to the United Nations goals by promoting responsible administration of resources and improved programme performance, as well as a culture of accountability and transparency.

Отдел расследований проводит административные расследования в целях установления фактов, предназначенные для поощрения ответственного распоряжения ресурсами, улучшения показателей исполнения программ и формирования культуры подотчетности и транспарентности.
The Investigations Division conducts administrative fact-finding investigations aimed at promoting responsible administration of resources and improved programme performance, as well as a culture of accountability and transparency.

УСВН содействует реализации целей Организации Объединенных Наций путем поощрения ответственного распоряжения ресурсами, улучшения показателей исполнения программ и формирования культуры подотчетности и транспарентности.
OIOS contributes to the goals of the United Nations by promoting the responsible administration of resources, improved programme performance and a culture of accountability and transparency.

Поэтому составление, распространение и обеспечение соблюдения кодексов поведения и этических стандартов должны стать одним из стратегических приоритетов для организаций при формировании культуры подотчетности.
Therefore, the formulation, dissemination and enforcement of codes of conduct and ethical standards must become one of the organizations' strategic priorities in the development of a culture of accountability.

Формирование культуры подотчетности никогда не заканчивается; это не реальный результат, а скорее непрерывный процесс с ориентирами измерения его эволюции.
Building a culture of accountability never ends; it is not a tangible outcome but rather an ongoing process with benchmarks measuring its evolution.

Отрадно, что авторы пакета предложений о реформах взяли на вооружение комплексный подход, сделав упор на формировании культуры подотчетности.
It was encouraging to see that the authors of the reform package had followed an integrated approach with a focus on developing a culture of accountability.

Отдел расследований будет и далее уделять внимание проведению административных расследований для установления фактов в целях поощрения ответственного распоряжения ресурсами, улучшения показателей исполнения программ и формирования культуры подотчетности и транспарентности.
The Investigations Division will continue to focus its work on conducting administrative fact-finding investigations aimed at promoting the responsible administration of resources and improved programme performance, as well as a culture of accountability and transparency accomplished through the issuance of timely, high-quality reports on investigations.

Ссылается на пункт 39 доклада Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам и просит Генерального секретаря создать более действенную систему взысканий для решения проблемы неудовлетворительной работы сотрудников в целях формирования культуры подотчетности;
Recalls paragraph 39 of the report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions, and requests the Secretary-General to establish a more robust system of sanctions to address the underperformance of staff in order to create a culture of accountability;

Отдел расследований будет продолжать концентрировать свои усилия на проведении административных расследований по установлению фактов в целях поощрения ответственного распоряжения ресурсами и улучшения показателей деятельности, а также формирования культуры подотчетности и транспарентности и будет подготавливать своевременные, качественные доклады о проведенных расследованиях в соответствии с применимыми профессиональными стандартами.
The Investigations Division will continue to focus its work on the conduct of administrative fact-finding investigations aimed at promoting responsible administration of resources and improved performance as well as a culture of accountability and transparency, accomplished through the issuance of timely, high-quality reports on investigations in accordance with applicable professional standards.

Как указывалось в пункте 15 выше, необходимым условием для формирования культуры подотчетности и ответственности является наличие системы поощрений и наказаний.
As discussed in paragraph 15 above, a system of rewards and sanctions is essential to creating a culture of accountability and responsibility.

В этой связи Консультативный комитет подчеркивает, что наличие жизнеспособной системы поощрения и взыскания является необходимым условием формирования культуры подотчетности и ответственности.
In this regard, the Advisory Committee stresses that a viable system of rewards and sanctions is essential to the creation of a culture of accountability and responsibility.

Особое внимание обращалось на формирование культуры подотчетности, и делегации отметили важное значение учитывающих гендерный аспект показателей результативности работы и распространения извлеченных уроков в качестве инструментов, помогающих сотрудникам выполнять свои обязанностей по отношению к беженцам- женщинам.
Building a culture of accountability was highlighted and delegations noted the importance of gender sensitive performance indicators and dissemination of lessons learned as tools to assist staff to meet their responsibilities to refugee women.

Комитет также напоминает, что, по его мнению, успешное устранение этого фундаментального недостатка является предпосылкой создания жизнеспособной системы поощрения и взыскания, и что наличие такой системы является необходимым условием формирования культуры подотчетности и ответственности см. А/ 67/ 776, пункты 27 и 29.
The Committee also recalls that it considered the successful addressing of that fundamental weakness to be a prerequisite for putting in place a viable system of rewards and sanctions, and that such a system was essential to the creation of a culture of accountability and responsibility see A/67/776, paras. 27 and 29.

С учетом повышения уровня транспарентности в соответствии с резолюцией 59/ 272 делегация Соединенных Штатов попросила предоставить ей возможность ознакомиться со многими докладами УСВН, и благодаря этому она стала еще лучше понимать проблемы, с которыми сопряжено формирование культуры подотчетности в Организации Объединенных Наций.
Taking advantage of the increased transparency provided for in General Assembly resolution 59/272, the United States delegation had asked to see many OIOS reports and had thus gained an even better understanding of the problems of building a culture of accountability at the United Nations.

Основная цель программы состоит в том, чтобы помочь сотрудникам на должностях уровня руководителя секции и выше в достижении требуемого уровня профессиональной квалификации в области административного обслуживания, в подготовке к выполнению управленческих и фидуциарных функций, а также в формировании культуры подотчетности в процессе принятия решений.
The programme's main objective is to help staff at the level of section chief and higher to meet a prescribed level of competence in administrative support functions, equipping them to fulfil managerial and fiduciary responsibilities and building a culture of accountability for decision-making.