Що таке БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ Англійською - Англійська переклад

• employer brand

Приклади вживання Бренд роботодавця Українська мовою та їх переклад на Англійською

Бренд роботодавця.
Employer Brand.

Сильний бренд роботодавця.
Strong employer brand.

Не менш важливим пунктом є бренд роботодавця.
The employer's brand is no less important.

Чому бренд роботодавця- must have на сучасному ринку праці.
Why employer brand is a" must have" on the modern labor market.

Не менш важливим пунктом є бренд роботодавця, над яким потрібно багато працювати.
The employer's brand is no less important. It needs a lot of work.

Відмінний бренд роботодавця: Medi erhält Німецькій премія Brand 2017.
Excellent employer brand: medi erhält German Brand Award 2017.

HR-спеціалістів, Employer Brand менеджерів та людей, відповідальних за бренд роботодавця.
HR-specialists, employer brand managers and people responsible for the brand business.

Бренд роботодавця: Інструменти просування, платформи для комунікації і оцінка ефективності.
Employer brand: promotion tools, communication platforms and performance measurement.

Крім того, за даними дослідження Employer Brand Institute, сильний бренд роботодавця має ще й такі переваги:.
In addition, according to the Employer Brand Institute, strong employer brand also has the following benefits:.

Бренд роботодавця, який палко обговорювали в листопаді, підвів нас до нової темі: Talent Acquisition.
The hot discussion of Employer Branding at IT HRM Talk in November brought us to the new topic: Talent Acquisition.

Дізнайтеся більше про історії, які підсилюють наш бренд роботодавця, а також про те, яким чином ці історії пов'язані з нашими корпоративними цінностями.
Explore the stories behind the employer brand pictures and how they are connected to our values.

У досвідчених рекрутерів тепер є доступ до нових технологій, щоб налагодити зв'язки із кандидатами та зміцнити бренд роботодавця.
Savvy recruiters now have access to new technologies to forge connections with candidates and strengthen the employment brand.

Ваш бренд роботодавця допомагає потенційним кандидатам на роботу дізнатися про вашу компанію все- культуру, цілі, людей.
Your employer brand is what helps prospective job applicants buy into what your company is all about- your culture, people, and purpose.

Захід буде присвячено питанням, які ставить перед собою кожен потенційний кандидат: бренд роботодавця і корпоративна культура?
The event will be dedicated to the most Frequently Asked Questions of any Candidate- what is your Employer Brand and Corporate Culture?

Іншими словами, сильний бренд роботодавця сьогодні- це не просто чергова данина моді, а ключовий фактор успішного розвитку бізнесу.
In other words, strong employer brand today is not just the latest HR trend; it is the key factor for successful business development.

Бренд роботодавця- це комплекс зусиль компанії по взаємодії з існуючими та потенційними співробітниками, що робить її привабливим місцем роботи.
Employer brand is a complex of efforts made by the company to interact with existing and potential employees, which makes it an attractive place to work.

Ключ до знаходження найкращої люди будуть орієнтуватися на те, щоб забезпечити справжній і сильний бренд роботодавця і зосередитися на навичках кандидатів і риси характеру за своєю попередній посаді.".
The key to finding the best people will be to focus on ensuring you have an authentic and strong employer brand and focus on candidates' skills and traits over their previous job titles.”.

Постійно розвиває EVP та бренд роботодавця, реалізовуючи його зовні і всередині компанії за допомогою онлайн і офлайн каналів через мережу регіональних команд.
Rima constantly developing EVP and employer brand and bringing it to life externally and internally through online and offline channels via the network of regional teams.

У той же час, за результатами«Загальногалузевого огляду заробітних плат та компенсацій- 2018», лише 27% компаній просувають свій бренд роботодавця через ЗМІ, втрачаючи можливості підвищення обізнаності кандидатів.
At the same time, according to the results of the“General Industry Compensations and Benefits Survey- 2018”, only 27% of companies promote their employer brand through the media, losing opportunities to increase the awareness among candidates.

Перш за все, сильний бренд роботодавця безпосередньо впливає на покращення бізнес-показників компанії- згідно з дослідженнями останніх років, фінансові результати збільшуються в середньому в 2 рази, ніж у аналогічних компаній на ринку, рівень залученості персоналу- у 5 разів.
First, strong employer brand directly impacts company's business performance- according to the recent research, financial results are 2 times higher than those of similar companies in the market, and the level of staff involvement- 5 times higher.

Як працює корпоративний бренд(який пропонує цінну пропозицію для клієнтів, визначає продукти або послуги на ринку), бренд роботодавця включає ринкове сприйняття вашої компанії як роботодавця, але також описує вашу ціннісну пропозицію співробітникам в обмін на їх досвід, таланти, контакти або навички.
As a corporate brand works(which provides consumers with a value proposition, identifying products or services on a marketplace), the employer brand offers an understanding of the company's market image as an employer but also describes the commitments(or quality proposal) to workers in exchange for their abilities, expertise, connections.

Розвиток відносин зі співробітниками, управління брендом роботодавця;
Development of relations with employees, the employer brand management;

Питання побудови бренда роботодавця є новим для вітчизняної наукової думки, тому модель, запропонована в статті, є актуальною та корисною.
The question of an employer brand model is new to the national scientific thought, so the analysis proposed in this paper is relevant and useful.

Питання моделей бренда роботодавця є новим для вітчизняної наукової думки, тому аналіз, запропонований у статті, є актуальним і корисним.
The question of an employer brand model is new to the national scientific thought, so the analysis proposed in this paper is relevant and useful.

Вона організовує багато корпоративних заходів та бере активну участь в роботі з брендом роботодавця.
She organizes many corporate events and is actively involved in working with the employer brand.

Високі соціальні стандарти не лише покращують позиції бренда роботодавця, а також підвищують лояльність співробітників та стримують відтік кадрів.
High social standards not only improve the positions of the employer's brand, but also increase employees' loyalty and restrain talent outflow.

Обґрунтовано методичні підходи до оцінювання стратегічних позицій бренда роботодавця та його конкурентоспроможності.
Methodical approaches to evaluation of strategic positions of the employer's brand and its competitiveness are substantiated.

Серед інших помітних нагород, які виграла компанія, в тому числі"Кращий постачальник року в казино" та"Найкращий бренд роботодавців року", що був нагороджений під час події на Мальті iGaming Excellence Awards 2019.
Other notable awards the company has won include Best Casino Supplier of the Year and Best Employer Brand of the Year awarded during the 2019 Malta iGaming Excellence Awards event.

Загалом, у статті досліджено дев'ять моделей бренда роботодавця, у результаті чого виявлено, що за складовими вони відрізняються, але одна складова зустрічається у всіх підходах- ціннісна пропозиція співробітнику(або цінності бренда роботодавця)..
In general, the article studied nine models of employer brand, as a result it was revealed that they differ in terms of components, but one element is found in all approaches- the employee value proposition(or the value of employer branding)..

У 2018 році вона очолила департамент роботи з персоналом компанії, ключовими векторами якого є формування бренда роботодавця, збільшення рівня залученості та лояльності персоналу, навчання, розвиток і адаптація співробітників компанії.
In 2018 she headed the HR Department, the key functions of which include employer branding, increase of employee engagement and loyalty, training, development and adaptation of the company's employees.