Що таке КЗПП Англійською - Англійська переклад

• of the labor code
• of the labour code

Приклади вживання Кзпп Українська мовою та їх переклад на Англійською

Чому КЗпП не«працює»?
Why is NVC not“working”?

КЗпП не дає конкретної.
The CRA does not establish specific.

Надійніше і дешевше працювати за КЗпП.
It's easier and cheaper to pay PECO.

КЗпП також не згадує про нього.
The CPC also made no mention of it either.

Офіційне оформлення згідно КЗпП України.
Official registration according to the Labor Code of Ukraine.

КЗпП, зміни до яких досі не внесено.
Orange- Any change that has not yet been submitted.

На жаль, КЗпП не дає відповіді на це запитання.
Unfortunately, the EEOC has not answered this question.

Офіційне працевлаштування, згідно КЗпП України.
Official employment, according to the Labor Code of Ukraine.

Оплачуваний лікарняний та відпустка відповідно до КЗпП;
Paid sick leave and vacations according to Labor Law;

Офіційне оформлення згідно КЗпП України, оплачувана відпустка(24 дні).
Official employment, according to the Labor Code of Ukraine, paid vacation(24 days).

Для відповіді на перше запитання давайте зазирнемо у КЗпП.
So to answer the our first question, we will look at the JFA.

В свою чергу, відповідно до ст. 9 КЗпП такі умови вважаються недійсними.
In turn, according to Article 9 of the Code such conditions shall be deemed as void.

При цьому більшість українських працівників задоволені КЗпП.
That said, most Ukrainian workers are satisfied with the labour code.

Працевлаштування згідно КЗпП, соціальний пакет(можлива робота за договором).
Employment in accordance with Labor Code, social benefits(a possibility to work under the contract).

Порядок отримання такої згоди був визначений у статті 43 КЗпП.
The procedure of receiving such consent is described in Article 43 of the Labor Code.

Ми повністю дотримуємося КЗпП- офіційно оформлюємо на роботу, оплачуємо лікарняні, відпустки тощо.
We fully comply with the Labor Code- official employment, pay for sick leave, vacations, etc.

Гідна та своєчасна оплата праці, оформлення згідно КЗпП України, повний соціальний пакет.
Decent wages and timely payment of salary, registration according to the Labor Code of Ukraine, full social package.

Стаття 23 КЗпП також встановлює те, що трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим.
Article 23 of the Labor Code also establishes that the labor contract can be either fixed-term or indefinite.

Наприкінці 1980-х років з'явився цілий розділ в КЗпП, що регулював права трудових колективів.
Towards the end of the 1980s, an entire new section appeared in the labour code regulating these employees' rights.

Змінами у трудовому законодавстві встановлено великі розміри штрафів за недотримання норм КЗпП України.
Amendments to labor legislation established large amounts of fines for non-compliance with the Labor Code of Ukraine.

Статтею 97 КЗпП регламентовано, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку.
Article 97 of the Code of Labor Laws regulates that the salary of employees is carried out on a priority basis.

При цьому працівник бере на себе зобов'язання виконувати роботу, визначену трудовим договором(ст. 21 КЗпП).
The employee undertakes to perform the work set forth in the employment agreement(Article 21 of the Labor Code).

Всі вимоги КЗпП, звичайно ж, будуть дотримані(офіційне оформлення, оплата лікарняних та відпустки).
All the requirements of the Labor Code, of course, will be met(official registration, payment of sick leave and leave).

Суб'єктом трудового права є також колектив бригади, який згідно КЗпП України наділяється відповідними правами.
The subject of labor law is also the team of the brigade, which according to the Labor Code of Ukraine is vested with relevant rights.

Відповідно до КЗпП ви маєте табель, де маєте поставити 8 годин, що ваш співробітник був на робочому місці.
According to the Labor Code, you have a timesheet in which you have to punch 8 hours to indicate that your employee was actually at the workplace.

Бездоганну своєчасність і повноту всіх виплат(зарплат, відпускних, лікарняних, відряджень тощо відповідно до КЗпП України);
Impeccable timeliness and completeness of payments(wages, vacation, sick leave, travel expenses etc. according to the Labor Code of Ukraine);

Відповідно до чинного Кодексу законів про працю(далі-“КЗпП”) письмова форма трудового договору є обов'язковою лише в передбачених законодавством випадках.
In accordance with the current Code of Laws on Labour(hereinafter-“the Code”) the written form of employment agreement is mandatory only in cases provided by law.

КЗпП оплата праці працівників може здійснюватися за погодинною, відрядною або іншими системами за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Of Labor Code, labor remuneration of employees may be carried out on hourly, piece work or other systems based on the results of individual and collective works.

У проекті пропонується внести зміни до ст. 21-1 КзПП, згідно з якими штрафні санкції передбачаються за відсутності трьох і більше ознак:.
The draft proposes to amend article 21-1 of the Labor code, according to which measures are envisaged in the absence of three or more of these signs:.

При звільненні працівників враховується переважне право на збереження роботи(про який, зокрема, в деталях йдеться в статті 42 КЗпП).
In the process of dismissal of the employees the employer takes into consideration their preferential right to save the place of employment(described in detain in Article 42 of the Labor Code).