Приклади вживання Ключових показників ефективності Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Набору ключових показників ефективності(КРІ).
Визначення показників та ключових показників ефективності(KPI).
Identify metrics and key performance indicators(KPIs).Визначення ключових показників ефективностібізнес-процесів;
Identification of key performance indicators for business processes;Моніторинг і безперервне вдосконалення нових процесів, виходячи з ключових показників ефективності.
Monitoring and continuous improvement of new processes based on key performance.Розробку ключових показників ефективності(KPI) для кожного зі співробітників компанії.
Create Key Performance Indicators(KPI's) for every employee.Застосування технології«ключових показників ефективності» в публічному управлінні.
Using«key performance indicators» technology in the public administration.Було запроваджено систему мотивації персоналу на основі KPIs(Ключових Показників Ефективності).
A motivation system for the personnel based on KPIs(Key Performance Indicators) was introduced.По-друге, це розробка ключових показників ефективності, визначення їх сутності.
Secondly, it is the development of key performance indicators, the definition Управління трудовими ресурсами підприємств залізничного транспорту на основі системи ключових показників ефективності.
Management of labor resources of railway transport companies based on key efficiency indicator systems.Як щодо інших ключових показників ефективності, наприклад, кількість замовлень на день або продажів на сьогодні?
What about other key performance metrics, like orders per day or sales to date?Методичний підхід до формування ключових показників ефективності стратегії компанії в умовах невизначеності.
Methodological approach to formation key perfomance indicators of the strategy under uncertainty.Проблеми впровадження системи мотивації на основі ключових показників ефективності на підприємстві(c. 131- 134).
The problems of inculcation of motivation system based on key performance indicators at the enterprise(p. 131- 134).У статті розглянуті поняття таосновні переваги впровадження на підприємстві системи мотивації на основі ключових показників ефективності(KPI);
In the article the concept andthe basic advantages of inculcation of motivation system based on key performance indicators(KPI) at an enterprise are considered;Масштабована платформа дозволяє вам зростати згідно з вашими потребами і бюджетом,від основних ключових показників ефективності до повної оптимізації ланцюга постачання.
The scalable platform lets you grow according to your needs and budget,from basic KPIs to entire supply chain optimization.В статті запропоновано підхід до формування ключових показників ефективності стратегії компанії в умовах невизначеності та удосконалено методику розрахунку впливу ризиків.
The paper proposes approach to to formation key perfomance indicators of the strategy under uncertainty and improved method of calculating risk influence.Використання ключових показників ефективності дає підприємству можливість оцінити своє поточний стан і допомогти в оцінці успішності реалізації обраної стратегії.
The use of key performance indicators gives the organization the opportunity to assess their condition and help assess the implementation Метрика дозволяє здійснювати моніторинг ключових показників ефективності веб-сайту, аналізувати поведінку користувачів та оцінювати ефективність рекламних кампаній.
Metrica lets them monitor the key effectiveness indicators of their websites, analyse user behavior and evaluate У цьому фінансовому звичайно, ми будемо також охоплювати бюджету,розрахунку вартості і ключових показників ефективності, а також уточнити часто незрозумілий область нарахування…[-].
In this finance course, we will also cover budgeting,costing and key performance indicators, and clarify the often-misunderstood area of accrual accounting…[-].Використання ключових показників ефективності дає підприємству можливість оцінити своє поточний стан і допомогти в оцінці успішності реалізації обраної стратегії.
The use of key performance indicators gives the company the opportunity to assess its current status and help assess the success Резюмовано, що принципи, які лежать в основі технології грейдів, ключових показників ефективності, моделі компетенцій і кайдзен, відкривають перспективні шляхи розвитку підприємства.
It has beensummarized that the principles that underlie the grades technology, key efficiency indicators, model of competencies, and Kaizen, open up prospective ways of enterprise development.Курс навчить вас, як управляються організації, структури і цілей, пов'язаних,і як оцінити роботу компанії за допомогою ключових показників ефективності(KPI).
This online business course will teach you how large-scale organizations are managed, the structures and objectives involved,and how to evaluate a company's Доповідь з можливістю отримання, обміну та звітування про багато ключових показників ефективності, пов'язаних із процесом управління життєвим циклом закупівель для внутрішніх закупівельних організацій.
Report, with the ability to retrieve, share, and report on many key performance indicators related to the entire procurement lifecycle management process for internal purchasing organizations.Відстеження цих ключових показників ефективності не тільки дозволяє вимірювати поточну продуктивність Вашої кампанії SEO, а й забезпечує дієві дані, які допоможуть Вам приймати правильні рішення для забезпечення її майбутнього успіху.
Tracking KPIs not only allows you to measure your SEO campaign's current performance, but also provides actionable data to help you make the right decisions to ensure its future success.Це означатиме розподіл бюджетних ресурсів згідно з пріоритетами розвитку на 3 роки,а також розробку чітких цілей розвитку на 5 років та ключових показників ефективності для оцінки імплементації Стратегії.
The Finance Ministry said that this means the distribution of budget funds to meet top priorities for the period of three years andsetting the clear development goals for five years and the key efficiency indicators for assessing the implementation of the strategy.За результатам дослідження EY«Загальногалузевий огляд заробітних плат та компенсацій- 2018» це питання залишається серед основних пріоритетів кадрової політики, а«Розвиток бренду роботодавця» та«Запуск HRбренду» все частіше зазначаються серед ключових показників ефективностіHR-департаментів.
According to the results of the EY study“General Industry Compensations and Benefits Survey- 2018”, this issue remains in the top 5 main priorities of the personnel policy of Ukrainian companies, and such categories as“Employer Brand Development”and“Launching the HR-brand” are increasingly noted among the key performance indicators of HR departments.За його словами, зміни відбулися за шістю основними позиціями:кластеризація бізнес-напрямків з розробкою ключових показників ефективності, перехід від ієрархічної до матричної системи менеджменту зі створенням support hub, що підтримує всі бізнес-напрямки, створення операційного хабу(back office);
According to him, the changes occurred in six main areas:clustering Як уточнили в Мінфіні, це означає розподіл бюджетних ресурсів відповідно до пріоритетів розвитку на три роки,а також розробку чітких цілей розвитку на п'ять років і ключових показників ефективності для оцінки імплементації стратегії.
The Finance Ministry said that this means the distribution of budget funds to meet top priorities for the period of three years andsetting the clear development goals for five years and the key efficiency indicators for assessing the implementation of the strategy.З метою удосконалення практики матеріальної мотивації персоналу та побудови ефективної системи досягнення цілей підприємства розроблено практичні рекомендації щодо застосуваннясистеми оплати праці на основі грейдів, ключових показників ефективності, моделі компетенцій і кайдзен.
In order to improve the practice of material motivation of staff and to build an efficient system to achieve the goals of enterprise,practical recommendations on application of the system of remuneration based on grades, key efficiency indicators, model of competencies and Kaizen have been developed.
