Приклади вживання Плинність кадрів Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Як знизити плинність кадрів в ресторані.
Тому плинність кадрів у нашій компанії- мінімальна.
І в результаті, ця компанія має найнижчу плинність кадрів серед усіх великих мереж у секторі.
Аналізувати плинність кадрів та пропонувати методи для її зменшення.
Спільні заняття спортом згуртовують колектив і значно зменшують плинність кадрів.
Відповідно, виникає плинність кадрів, інші моменти, які ускладнюють виробничий цикл.
Відповідність певним стандартам сприяє мотивацію і утриманню співробітників,запобігаючи плинність кадрів.
Ua, минулого року плинність кадрів в Україні склала 20%, що на 4% більше, ніж в Європі!
Плинність кадрів знизилась на 48% по відношенню до 2012 року, що відповідно скоротило витрати на 700 000 дол. щорічно.
Аутсорсинг(обслуговування на місті)- головним чином для компаній, в яких висока плинність кадрів призводить до високих часових та фінансових….
Низька плинність кадрів свідчить про комфортні умови праці, а успішне просування вгору найдосвідченіших працівників- про перспективи кар'єрного росту.
В свою чергу, журналістам варто звертати більше уваги на показники медіа економіки, такі, як: наклад, доходи, витрати,рентабельність, плинність кадрів та курс акцій.
Як відомо, плинність кадрів може стати перешкодою до розвитку нової організації, оскільки постійний і згуртований колектив вважається одним із символів якості.
У разі якщо Ваша компанія зазнає складності на ринку або висока плинність кадрів є звичною, ситуації некоректної поведінки співробітників по відношенню до роботодавців є неминучими.
Плинність кадрів є чужим словом у компанії STEINWAY& SONS, в якій часто можна зустріти співробітників, які пропрацювали там вже 25, 40 або навіть 50 років.
Це дає змогу компанії регулювати плинність кадрів і вчасно займатися пошуком необхідних фахівців у штаті в 350 000 осіб. Про це повідомила CEO компанії IBM Вірджинія Рометті.
Аутсорсинг(обслуговування на месті)- головним чином для компаній, маючих високу плинність кадрів, яка призводить до високих часових та фінансових витрат(наприклад, в логістиці та виробництві).
Така плинність кадрів створює для компаній ризики і робить неможливим збереження і утримання талантів, які є ключовим фактором успіху в умовах сучасної конкуренції.
Труднощі у виборі професії, плинність кадрів, зростаючий процент безробіття привели до ідеї зайнятися розв'язанням проблеми профорієнтації.
Крім того, він відповідає за підвищення рівня мотивації співробітників, плинність кадрів, формування корпоративної культури в компанії, а також бере участь у стратегічному плануванні бізнесу компанії.
Мотивація, підтримка і точне розуміння своєї ролі в компанії дає впевненість персоналу в завтрашньому дні,що безпосередньо впливає на лояльність і значно знижує плинність кадрів.
Доларів за робочий день: щоб зменшити високу плинність кадрів серед робітників, Генрі Форд у 1914 році більше ніж удвічі підвищив заробітну плату від 2, 34 долара за дев‘ятигодинний робочий день до 5 доларів за восьмигодинний робочий день.
Плинність кадрів в аудиторських фірмах змушує їх власників шукати нові шляхи залучення кваліфікованого персоналу, утримання професійних фахівців із досвідом та способи«вирощення» власних експертів.
Діагностика- допомагають організаціям краще зрозуміти питання та наявні перешкоди(наприклад,висока плинність кадрів та низька залученість персоналу), використовуючи соціальні наукові методи дослідження для вивчення людської поведінки.
Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення найбільш оптимальних форм матеріального та морального стимулювання,використання яких дасть змогу зменшити плинність кадрів та збільшити рівень лояльності персоналу.
Відносно високий для України рівень заробітної плати, незначна плинність кадрів, суворе дотримання трудового, податкового та екологічного законодавств, встановлених в Україні соціальних гарантій, надання працівникам додаткових благ за рахунок підприємства- сильні сторони підприємства.
Ці питання виявляються критично відношення до справи, тому дослідників і практиків у організаційної та професійної психології здоров'я звернутися джерела і наслідки стресових факторів, дисфункціональних поведінки людей на роботі, стомлюваність, відсутність,нещасні випадки, плинність кадрів, і низька продуктивність.
Зниження плинності кадрів.
У нас немає плинності кадрів.
То була школа з величезною кількістю ґанґстерів та високою плинністю кадрів.