Що таке РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ Англійською - Англійська переклад

• development of corporate culture

Приклади вживання Розвитку корпоративної культури Українська мовою та їх переклад на Англійською

Прагнення до підтримки та розвитку корпоративної культури.
Desire to support and develop corporate culture.

Спеціаліст з розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
Specialist in development of corporate culture and internal communication.

Кодекс корпоративної етики- особливий чинник розвитку корпоративної культури.
Code of Ethics is a significant factor in the development of corporate culture.

Інформаційний механізм контролю розвитку корпоративної культури промислового підприємства c.
Information Mechanism to Monitor the Development of a Corporate Culture of the Industrial Enterprise p.

Сприяють розвитку корпоративної культури, формування і зміцнення загальних ціннісних орієнтацій, лояльності до організації та чіткому дотриманню її місії.
Contribute to the development of corporate culture, formation and consolidation of common value orientations, loyalty to organization and a clear adherence to its mission.

У статті обґрунтовано теоретичні і практичні напрями для формування інформаційного механізму для контролю розвитку корпоративної культури промислового підприємства.
In the article the theoretical and practical directions substantiated for the information mechanism to monitor the development of a corporate culture of the industrial enterprise.

Основний фокус її роботи на побудові та посиленні бренду роботодавця, щоб отримати кращих талантів, а також залучити співробітників компанії до реалізації корпоративних цілей та розвитку корпоративної культури.
In her role she focus on building and strengthening company employer brand's ability to attract best talents and on employees' engagement with company's goals and culture.

Визначено основні етапи процесу формування та розроблено ряд рекомендацій щодо розвитку корпоративної культури ризик-менеджменту на підприємстві.
The basic stages of the formation have been determined, a number of recommendations for development of organizational culture of risk management at the enterprise has been elaborated.

Спеціалізується на організаційному розвитку, оптимізаційних процесах, розвитку корпоративної культури, організації учбових центрів, управлінні внутрішніми комунікаціями та репутаційному менеджменті.
Serhii specializes in organization development, rightsizing, corporate culture development, organization of training centers, internal communications and reputation management.

Для нашої компанії та всієї бігової спільноти, в тому числі компанії ІНТЕРПАЙП- це важливий історичний момент, коли ми переходимо від короткострокового до довгострокового планування з метою виведення події на міжнародний рівень та розвитку корпоративної культури.
For our company and for the whole running community, including the INTERPIPE company, this is an important historical moment when we go from short-term to long-term planning with the purpose of taking the event to an international level and development of corporate culture.

Запропоновані покращення стосуються виробничої сфери підприємства, розвитку корпоративної культури, підвищення продуктивності праці, скорочення втрат та підвищення ефективності роботи обладнання.
The proposed improvements concern the production sector of the enterprise, the development of corporate culture, increase productivity, reduce losses and improve the efficiency of equipment.

Програми корпоративного волонтерства Групи СКМ покликані зробити практичний внесок у вирішення значущих соціальних проблем суспільства, а також сприяють розвитку корпоративної культури і створюють умови для самореалізації співробітників Групи.
The corporate volunteering programs of the LIGA Group are intended to make a practical contribution to solving significant social problems of the society and to promote the development of corporate culture and create conditions for self-actualization of our employees.

Налагоджені ефективні процеси внутрішньої комунікації та розвитку корпоративної культури. Створено єдиний інформаційний простір Компанії, Корпоративні заходи, електронні опитування і тестування(СДО) співробітників, адаптація.
Effective processes of internal communication and development of corporate culture were established: a unified information space of the Company, Corporate events, electronic surveys and testing(SDS) of employees, adaptation has been created.

Останні 3 роки присвятила роботі з проектами впровадження змін(структурна, технологічна та процесна траснформація в Imperial Tobacco Ukraine), на теперішній момент- менеджер з розвитку корпоративної культури та рівня залученості Metro Cash&Carry Ukraine(2800 співробітників).
The last 3 years has devoted to work on projects for the implementation of changes(structural, technological and process information in Imperial Tobacco Ukraine) and on the development of corporate culture and level of engagement(in Metro Cash& Carry Ukraine(2800 employees)).

EMAS має свої інтегровані методологічні розробки у сфері стратегічного управління та стратегій розвитку бізнесу, починаючи від аналізу та прогнозу ринку, а також закінчуючи виявленням ринкових ніш, управління цілями, системами мотивації та розвитку корпоративної культури.
EMAS has got its own integrated methodological developments in the sphere of strategic management and business development strategies, starting from analysis and market forecast, and ending with identifying market niches, management by objectives, systems of motivation and corporate culture development.

Розвиток корпоративної культури;
Development of corporate culture;

Розвиток корпоративної культури серед співробітників підприємства.
Development of corporate culture amongst the Company's employees.

Збереження й розвиток корпоративної культури.
Preservation and development of corporate culture.

Розвиток корпоративної культури серед працівників;
Development of corporate culture among young employees;

Формування та розвиток корпоративної культури;
Formation and development of corporate culture;

Розвиток корпоративної культури, створення сприятливого морально-психологічного клімату;
Development of corporate culture, creating of favourable moral and psychological climate;

Розвиток корпоративної культури.
Improving Company Culture.

Люди- підбір та адаптація персоналу, побудова та розвиток корпоративної культури через конфігурування системи нематеріальних стимулів, привнесення сенсу в колективну діяльність співробітників компанії.
People- recruiting and adaptation of personnel, construction and development of corporate culture through the system configuration intangible incentives, bringing meaning to the command activity in the company.

Кодекс регулює розвиток корпоративної культури і забезпечує збереження працівниками високих стандартів поведінки, що є традиційними для атомної енергетики.
The Code regulates the development of corporate culture and ensures that employees adhere to high standards of conduct that are traditional for the nuclear power sector.

Менеджмент не тільки відповідає організаційній культурі і сильно залежить від неї, але і може у свою чергу впливати на формування і розвиток корпоративної культури.
Management isn't just consistent organizational culture and is also highly reliant on it, but may subsequently impact on the creation and development of organizational culture.

Понеділки- для зустрічей, вівторки- для розробки продукції, по середах вирішуються маркетингові задачі, щочетверга він займається налагоджування особистих зв'язків, а по п'ятницях- розвитком корпоративної культури.
Mondays are for meetings, Tuesdays for product development, Wednesdays are solved marketing problem Thursday, he engaged in personal relationships, and on Fridays- the development of corporate culture.

За допомогою системи компетенцій вирішуються такі завдання, як підбір персоналу, оціночні заходи, адаптація нових співробітників, мотиваційні програми, формування кадрового резерву, навчання і розвиток співробітників, розвиток корпоративної культури.
With the help of competency solve such problems as staff recruitment, appraisal of the event, adaptation of new employees, incentive programs, formation of personnel reserve, training and development of employees, development of corporate culture.

Метою Кодексу є формування в академії системи демократичних взаємовідносин з високим ступенем етичної гідності між студентами, науково-педагогічними працівниками, співробітниками й адміністрацією та розвиток корпоративної культури академічного співтовариства.
The aim of the Code is to develop a system of democratic relationships in the University of a high ethical dignity among students, teachers, staff and administration, as well as the development of corporate culture among the university community.

Основні напрямки оцінки включають: розвиток лідерства, управління ефективністю, можливості для кар'єри, компенсації та пільги, планування персоналу, управління талантами, адаптація працівників, навчання та розвиток, корпоративна культура.
Key areas of the evaluation include: leadership development, performance management, career opportunities, compensation and benefits, personnel planning, talent management, employee adaptation, training and development, corporate culture.

Консалтингова компанія Ад'ютор займається підбором і адаптацією персоналу, побудовою і розвитком корпоративної культури, процесами створення ефективної системи управління через розподіл функцій, повноважень, відповідальності, матеріальних стимулів, побудовою системибізнес-процесів, оптимальної системи інформаційного обміну і документообігу.
Consulting company Adjutor is engaged in the selection and adaptation of personnel and in building and developing of a corporative culture, processes of creating an effective management system through the distribution of functions, powers, liabilities, financial incentives, building a business process system, the optimum system of information exchange and workflow.