Що таке DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE Українською - Українська переклад

• розвиток корпоративної культури
• розвитку корпоративної культури

Приклади вживання Development of corporate culture Англійська мовою та їх переклад на Українською

Development of corporate culture;
Розвиток корпоративної культури;

Formation and development of corporate culture;
Формування та розвиток корпоративної культури;

Development of corporate culture among young employees;
Розвиток корпоративної культури серед працівників;

Preservation and development of corporate culture.
Збереження й розвиток корпоративної культури.

Development of corporate culture amongst the Company's employees.
Розвиток корпоративної культури серед співробітників підприємства.

Code of Ethics is a significant factor in the development of corporate culture.
Кодекс корпоративної етики- особливий чинник розвитку корпоративної культури.

Specialist in development of corporate culture and internal communication.
Спеціаліст з розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

Mondays are for meetings, Tuesdays for product development, Wednesdays are solved marketing problem Thursday, he engaged in personal relationships, and on Fridays- the development of corporate culture.
Понеділки- для зустрічей, вівторки- для розробки продукції, по середах вирішуються маркетингові задачі, щочетверга він займається налагоджування особистих зв'язків, а по п'ятницях- розвитком корпоративної культури.

Development of corporate culture, creating of favourable moral and psychological climate;
Розвиток корпоративної культури, створення сприятливого морально-психологічного клімату;

Meaning of creativity of personnel in the development of corporate culture of the enterprise.
Значення креативності персоналу у формуванні корпоративної культури підприємства.

The Code regulates the development of corporate culture and ensures that employees adhere to high standards of conduct that are traditional for the nuclear power sector.
Кодекс регулює розвиток корпоративної культури і забезпечує збереження працівниками високих стандартів поведінки, що є традиційними для атомної енергетики.

The aim of the Code is to develop a system of democratic relationships in the University of a high ethical dignity among students, teachers, staff and administration, as well as the development of corporate culture among the university community.
Метою Кодексу є формування в академії системи демократичних взаємовідносин з високим ступенем етичної гідності між студентами, науково-педагогічними працівниками, співробітниками й адміністрацією та розвиток корпоративної культури академічного співтовариства.

Contribute to the development of corporate culture, formation and consolidation of common value orientations, loyalty to organization and a clear adherence to its mission.
Сприяють розвитку корпоративної культури, формування і зміцнення загальних ціннісних орієнтацій, лояльності до організації та чіткому дотриманню її місії.

The proposed improvements concern the production sector of the enterprise, the development of corporate culture, increase productivity, reduce losses and improve the efficiency of equipment.
Запропоновані покращення стосуються виробничої сфери підприємства, розвитку корпоративної культури, підвищення продуктивності праці, скорочення втрат та підвищення ефективності роботи обладнання.

For our company and for the whole running community, including the INTERPIPE company, this is an important historical moment when we go from short-term to long-term planning with the purpose of taking the event to an international level and development of corporate culture.
Для нашої компанії та всієї бігової спільноти, в тому числі компанії ІНТЕРПАЙП- це важливий історичний момент, коли ми переходимо від короткострокового до довгострокового планування з метою виведення події на міжнародний рівень та розвитку корпоративної культури.

People- recruiting and adaptation of personnel, construction and development of corporate culture through the system configuration intangible incentives, bringing meaning to the command activity in the company.
Люди- підбір та адаптація персоналу, побудова та розвиток корпоративної культури через конфігурування системи нематеріальних стимулів, привнесення сенсу в колективну діяльність співробітників компанії.

With the help of competency solve such problems as staff recruitment, appraisal of the event, adaptation of new employees, incentive programs, formation of personnel reserve, training and development of employees, development of corporate culture.
За допомогою системи компетенцій вирішуються такі завдання, як підбір персоналу, оціночні заходи, адаптація нових співробітників, мотиваційні програми, формування кадрового резерву, навчання і розвиток співробітників, розвиток корпоративної культури.

Effective processes of internal communication and development of corporate culture were established: a unified information space of the Company, Corporate events, electronic surveys and testing(SDS) of employees, adaptation has been created.
Налагоджені ефективні процеси внутрішньої комунікації та розвитку корпоративної культури. Створено єдиний інформаційний простір Компанії, Корпоративні заходи, електронні опитування і тестування(СДО) співробітників, адаптація.

The corporate volunteering programs of the LIGA Group are intended to make a practical contribution to solving significant social problems of the society and to promote the development of corporate culture and create conditions for self-actualization of our employees.
Програми корпоративного волонтерства Групи СКМ покликані зробити практичний внесок у вирішення значущих соціальних проблем суспільства, а також сприяють розвитку корпоративної культури і створюють умови для самореалізації співробітників Групи.

The last 3 years has devoted to work on projects for the implementation of changes(structural, technological and process information in Imperial Tobacco Ukraine) and on the development of corporate culture and level of engagement(in Metro Cash& Carry Ukraine(2800 employees)).
Останні 3 роки присвятила роботі з проектами впровадження змін(структурна, технологічна та процесна траснформація в Imperial Tobacco Ukraine), на теперішній момент- менеджер з розвитку корпоративної культури та рівня залученості Metro Cash&Carry Ukraine(2800 співробітників).

He influenced greatly on the development and introduction of corporate culture, programmes for continuous improvement(bioengineering), personnel development, establishment of intellectual potential and expertise control at the enterprise as the basis of its dynamic transformation to the competitive exclusive enterprise of the world level.
Розробив і впровадив корпоративну культуру, програми постійного покращення(біореінжинірінгу), розвитку персоналу, формування інтелектуального потенціалу й управління знаннями на підприємстві як основи його динамічного перетворення на конкурентоспроможне елітне підприємство світового рівня.

This directly shows the development of corporate governance culture in Ukraine.
Це напряму свідчить про розвиток культури корпоративного управління в Україні.

The value of corporate culture for the development of any organization depends on a number of circumstances.
Значення корпоративної культури для розвитку будь-якої організації визначається рядом обставин.

Tatiana oversees all areas of Human Resources, including selection and adaptation, training and development, remuneration of labor and benefits, motivation and incentives and corporate culture development..
Під її керівництвом була побудована системна робота з персоналом в усіх напрямках: підбір та адаптація, навчання і розвиток, оплата праці та пільги, мотивація і стимулювання, формування корпоративної культури, внутрішні комунікації та ін.

Worked as the head of corporate trainers of B2C direction, led the project of building and introducing corporate culture and development of internal communications, introduced service standards in companies, the system of training and development of employees of B2C and B2B segments.
Працювала керівником корпоративних тренерів напрямки В2С, вела проект побудови і впровадження корпоративної культури і розвитку внутрішніх комунікацій, впроваджила стандарти обслуговування в компаніях, систему навчання та розвитку співробітників В2С і В2В сегментів.

Talent development and corporate culture.
Розвиток талантів та корпоративна культура.

Information Mechanism to Monitor the Development of a Corporate Culture of the Industrial Enterprise p.
Інформаційний механізм контролю розвитку корпоративної культури промислового підприємства c.

Development of internal communications and corporate culture.
Розвиток внутрішніх комунікацій і корпоративної культури.

Organizational Development Leadership Development Change Management Corporate Culture.
Організаційному розвитку управлінні змінами розвитку лідерства корпоративної культури.