Приклади вживання Корпоративної культури Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Корпоративної культури.
Розвиток корпоративної культури.
Our корпоративної культури управління.
Підвищення корпоративної культури.
Друге питання- це питання корпоративної культури.
Люди також перекладають
Огляд корпоративної культури.
Не дотримуєтеся корпоративної культури.
Створення корпоративної культури, що підтримує стратегію.
Фірмові стандарти як частина корпоративної культури.
Правил формування корпоративної культури віддалених команд.
Опис процесів і стандартів корпоративної культури;
Побудова корпоративної культури і системи управління знаннями.
Це сильно відрізняється від наших парадигм мислення корпоративної культури.
З погляду корпоративної культури це пояснення є недостатнім.
Усі провідні університети його впроваджують, адже це частина корпоративної культури.
Зміна корпоративної культури має бути добре продумане і організоване.
Вся наша корпоративна культура це те, що ми не маємо корпоративної культури.
Як адаптувати співробітників до корпоративної культури і підтримувати їх ефективну роботу?
Починаючи з 2010 року нагорода зановаторські рішення стала невід'ємною складовою корпоративної культури Lohmann.
Інформаційний механізм контролю розвитку корпоративної культури промислового підприємства c.
Зміни корпоративної культури: втілення цінностей розвитку, системності та відповідальності.
Я буду і надалі продовжувати домагатися зміцнення корпоративної культури Farmet, спрямованої на повагу клієнтів і підтримку інновацій.
Діагностування корпоративної культури та перспективи їх використання на машинобудівної галузі.
Оскільки ви відмінно розбираєтеся в цій людині, увас напевно є гарна ідея того, який тип корпоративної культури підійде йому.
Ідея корпоративної культури є досить абстрактний характер, оскільки ми не можемо побачити її або доторкнутися до неї, але вона є і поширюється.
В Брісбені або інших тропічних місцевостях, залежно від робочих умов та корпоративної культури, чоловікам дозволено одягати сорочки, галстуки та бермуди.
Менеджмент не тільки відповідає організаційній культурі і сильно залежить від неї,але і може у свою чергу впливати на формування і розвиток корпоративної культури.
Метою статті є дослідження змісту, ролі та значення корпоративної культури ризик-менеджменту в системі управління сучасним підприємством;
Визначено основні етапи процесу формування тарозроблено ряд рекомендацій щодо розвитку корпоративної культури ризик-менеджменту на підприємстві.
Близько половини(48%) респондентів бачать складність у підтримці корпоративної культури і згуртованості колективу, коли співробітники працюють за межами спільного офісу.