Какво е " ACHIEVING THAT AIM " на Български - превод на Български

• постигането на тази цел

Примери за използване на Achieving that aim на Английски и техните преводи на Български

The means of achieving that aim are appropriate and necessary.
За постигане на целта са подходящи и необходими.

Objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim.
Оправдани от легитимна цел и средствата за постигането на тази цел са подходящи.

The means of achieving that aim must also be appropriate and necessary.
Средствата за постигането на тази цел, трябва да са подходящи и необходими.

The concept offered and the recommendations for legislative changes provide support to institutions in achieving that aim.
Концепцията и предложенията за законодателни промени предлагат подкрепа на институциите в постигането на тази цел.

(b) the means of achieving that aim are appropriate and necessary”.
Законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.*.

Unless it is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Критерий или практика е обективно оправдана от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

For SOLISLUX GROUP Ltd achieving that aim means analyzing the anonymous information gathered by cookies concerning the way You use our web site.
За Солис Лукс Груп ЕООД постигането на тази цел е свързано с анализиране на анонимната информация, събрана чрез cookies, относно това как използвате сайта.

(i) that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдана от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими,[…][…]“.

However, the legislation is not appropriate for achieving that aim, since it applies to all employees who joined the undertaking before the age of 25, whatever their age at the time of dismissal.
Посочената правна уредба обаче не е подходяща за постигането на тази цел, тъй като тя се прилага за всички заети лица, постъпили в предприятието преди навършването на 25-годишна възраст, независимо от възрастта им към момента на тяхното уволнение.

This bright white ball- a radome, at NASA's Kennedy Space Center in Florida- is one of the numerous steps in the ground systems development crucial to achieving that aim.
Тази ярка бяла топка щит за радара в космическия център Кенеди на НАСА във Флорида и е една от многобройните стъпки в развитието на наземните системи от решаващо значение за постигане на тази цел.

The legislation adopted was not an appropriate means of achieving that aim, as the extension of the notice period was delayed for all employees who joined the undertaking before the age of 25, even those with long service at the date of dismissal.
Посочената правна уредба обаче не е подходяща за постигането на тази цел, тъй като тя се прилага за всички заети лица, постъпили в предприятието преди навършването на 25-годишна възраст, независимо от възрастта им към момента на тяхното уволнение.

Nevertheless, such a difference of treatment would not amount to indirect discrimination if it was justified by a legitimate aim and if the means of achieving that aim were appropriate and necessary.
При все това такова различно третиране не би било непряка дискриминация, ако е оправдано от законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

While that regulation clearly acknowledges, in recital 22, the importance of basic uniform sanctions that are intended, irrespective of the jurisdiction under which enforcement is sought, to stop the infringing acts, it also acknowledges in that recital, read together with recital 29 of that regulation, that measures falling under national law contribute equally to achieving that aim.
Макар в съображение 22 от този регламент да се признава ясно значението на основните уеднаквени санкции, които целят, която и да е сезираната юрисдикция, да бъдат преустановени неправомерните действия, все пак в същото съображение във връзка със съображение 29 от същия регламент се признава, че мерките, които спадат към националното право, по същия начин целят да допринесат за постигането на същата цел.

Such a difference of treatment does not, however, amount to indirect discrimination if it is objectively justified by a legitimate aim and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такова различно третиране не би било непряка дискриминация, ако е оправдано от законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

(12) However, the Court has also held that mere generalisations concerning the capacity of a specific measure to contribute to employment policy, labour market or vocational training objectives are not enough to show that the aim of that measure is capable of justifying derogation from the prohibition of age discrimination and do not constitute evidence on the basis of which it could reasonably be considered that the means chosen are suitable for achieving that aim.
При все това Съдът посочва също така, че общите твърдения относно годността на определена мярка да бъде елемент от политиката на заетост, на трудовия пазар или на професионалното обучение сами по себе си не са достатъчни, за да се покаже, че целта на тази мярка може да обоснове дерогиране на принципа на недопускане на дискриминация, основана на възраст, нито съставляват доказателства, които позволяват разумно да се приеме, че избраните средства са годни за постигането на тази цел(13).

Even if that was the case there could nonetheless be a legitimate aim such as the pursuit of a policy, in relation to customers, of political, philosophical and religious neutrality, provided that the means of achieving that aim were appropriate and necessary.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

When the globalists consider all the various ways in which they can murder six billion people and"save the planet" from overpopulation, mosquitoes and engineered viruses become the obvious vectors for achieving that aim.
Когато глобалистите обмислят всички различни начини, чрез които те могат да убият шест милиарда души и да„спасят планетата” от пренаселване, комарите и изкуствено създадените вируси се превръщат в очевидните вектори за постигането на тази цел и за извършването на масов геноцид спрямо човечеството.

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim, such as the pursuit by the employer, in its relations with its customers, of a policy of political, philosophical and religious neutrality, provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary”.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim(in this case, the employer's pursuit to have a policy of political, philosophical and religious neutrality in its relations with customers would be considered a legitimate aim) provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

Is it perhaps the case here too that, as with the criteria for the legal acceptance of indirect discrimination adopted under Article 2(2)(b)(i) of Directive 2000/78,(i) the discriminatory provision must be objectively justified by a legitimate aim; and(ii) the means of achieving that aim must be appropriate and necessary?
Намират ли и в това отношение приложение съдържащите се в член 2, параграф 2, буква б, подточка i от Директива[2000/78] условия относно допускането на непряка дискриминация, а именно дискриминационната правна уредба да е обективно оправдана от законната си цел и средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими?

Member States may carry out a clinical assessment using means other than the rules provided for in Chapter III of this Regulation, namely on grounds related to the need to protect public health in the Member State concerned and provided the measure is justified, necessary and proportionate as regards achieving that aim.
Държавите членки могат да извършват клинични оценки по начини, различни от предвидените в глава III от настоящия регламент правила, на основания, свързани с необходимостта от закрила на общественото здраве в съответната държава членка и при условие че тази мярка е оправдана, необходима и пропорционално по отношение на постигането на тази цел.

Even if the legitimate nature of such an aim may be accepted, the provisions of Paragraph 10(6) of the First RGG do not, in any case, appear capable of passing the examination of validity and proportionality for which Directive 2000/78 provides by requiring‘the means of achieving that aim[to be] appropriate and necessary'.
Дори да се допусне, че е възможно легитимността на такава цел да се приеме, според мен във всеки случай разпоредбите на член 10, параграф 6 от първия RGG не могат успешно да преминат проверката за основателност и пропорционалност, която Директива 2000/78 предвижда по-нататък, като налага„средствата за постигане на тази цел[да] са подходящи и необходими“.

Member States may carry out a clinical assessment using means other than the rules provided for in Chapter III of this Regulation, on grounds related to the need to protect public health or other overriding reasons of public interest in the Member State concerned and provided the measure is justified, necessary and proportionate as regards achieving that aim.
Държавите членки могат да извършват клинични оценки по начини, различни от предвидените в глава III от настоящия регламент правила, на основания, свързани с необходимостта от закрила на общественото здраве в съответната държава членка и при условие че тази мярка е оправдана, необходима и пропорционално по отношение на постигането на тази цел.

(b)‘indirect discrimination': where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
Проява на непряка дискриминация има, когато видимо неутрална разпоредба, критерий или практика биха поставили лицата от дадена раса или етнически произход в особено неблагоприятно положение в сравнение с други лица, освен ако тази разпоредба, критерий или практика са обективно оправдани от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Indirect discrimination" occurs"where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.".
Недиректната дискриминация” се появява,” където очевидно безпристрастно условие, критерии или практика би поставило лица принадлежащи към расова или етническа група в подчертана неравнопоставеност основана на сравнение с други лица, освен ако същото условие, критерии или практика е обективно оправдано от легитимна цел и постигнето на тази цел изисква всички подходящи и необходими средства.”.

(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Проява на непряка дискриминация има, когато видимо неутрална разпоредба, критерий или практика биха поставили лицата от дадена раса или етнически произход в особено неблагоприятно положение в сравнение с други лица, освен ако тази разпоредба, критерий или практика са обективно оправдани от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Member States may carry out a clinical assessment using means other than the rules provided for in Chapter III of this Regulation, on the grounds set out in Article 8(1a), and on grounds related to the need to protect public health in the Member State concerned and provided the measure is justified, necessary and proportionate as regards achieving that aim.
Държавите членки могат да извършват клинични оценки по начини, различни от предвидените в глава III от настоящия регламент правила, на основанията, установени в член 8, параграф 1а, както и на основания, свързани с необходимостта от закрила на общественото здраве в съответната държава членка и при условие че тази мярка е оправдана, необходима и пропорционално по отношение на постигането на тази цел.

Member States may carry out a clinical assessment using means other than the rules provided for in Chapter III of this Regulation, on grounds related to the need to protect public health or other overriding reasons of public interest in the Member State concerned and provided the measure is justified, necessary and proportionate as regards achieving that aim.
Държавите членки могат да извършват клинични оценки по начини, различни от предвидените в глава III от настоящия регламент правила, на основанията, установени в член 8, параграф 1а, както и на основания, свързани с необходимостта от закрила на общественото здраве в съответната държава членка и при условие че тази мярка е оправдана, необходима и пропорционално по отношение на постигането на тази цел.

The first subparagraph of Article 6(1) of Directive 2000/78 states that a difference of treatment on grounds of age does not constitute discrimination if, within the context of national law, it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim, including legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 гласи, че разлика в третирането, основана на възрастта, не представлява дискриминация, ако в контекста на националното право тя е обективно и обосновано оправдана от законосъобразна цел, включително от законосъобразни цели, свързани с политиката по заетостта, трудовия пазар и професионалното обучение, и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Notwithstanding Article 2(2), Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination, if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, including legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Независимо от член 2, параграф 2, държавите членки могат да регламентират, че разлики в третирането на основание възраст не представлява[т] дискриминация, ако в контекста на национално право те са обективно и обосновано оправдани от законосъобразна цел, включително законосъобразна политика по заетостта, трудов пазар и цели на професионалното обучение и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.