Какво е " DISCRIMINATION IN RESPECT " на Български - превод на Български

• дискриминацията по отношение
• дискриминация по отношение

Примери за използване на Discrimination in respect на Английски и техните преводи на Български

Discrimination in Respect of.
Дискриминацията по отношение на.

And(d) the elimination of discrimination in respect of.
Елиминиране на дискриминацията при подбор на.

Discrimination in respect thereof.
Дискриминация по отношение на тях.

Convention No.111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupations, 1958.
Конвенция № 111 относно дискриминацията в труда и професиите, 1958 г.

Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958.
Конвенция относно дискриминацията в областта на труда и професиите, 1958 г.

Principle 6:the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Принцип 6: премахването на дискриминацията в областта на труда и професиите.

This includes the elimination of all forms of forced and compulsory labour, the abolishment of child labour and the removal of discrimination in respect of employment and occupation.
Специален акцент е поставен върху премахването на всички форми на принудителен или задължителен труд и особено на премахването на детския труд и дискриминацията по отношение на заетостта и професиите.

The elimination of discrimination in respect of employment and occupation; and.
Премахване на дискриминацията в заетостта и професионалната дейност; и.

Workers shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.
Държавните служители се ползват от съответна защита срещу действията на антипрофсъюзна дискриминация по отношение наемането им на работа.

(e) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
(d) премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и професиите.

Public employees shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination in respect of their employment.
Държавните служители се ползват от съответна защита срещу действията на антипрофсъюзна дискриминация по отношение наемането им на работа.

Principle 6: eliminate discrimination in respect of employment and occupation.
Принцип 6. Изкореняване на дискриминацията по отношение на правото на труд и на професия.

This concerns in particular the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, and the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Това засяга по-специално свободата на сдружаване и ефективното признаване на правото на колективно договаряне, както и отстраняването на дискриминация по отношение на трудова заетост и работа.

Principle 6: The Elimination of discrimination in respect of employment& occupation.
Принцип 6: Елиминирането на дискриминацията по отношение на наемането на работа и заетостта.

This concerns in particular the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, and the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
По-специално това се отнася за свободата на сдружаване и ефективното признаване на правото на работещите на колективно договаряне, а също и липса на дискриминация по отношение на заетостта и на професионален признак.

And Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Изкореняване на дискриминацията по отношение на правото на труд и на професия.

It calls for the strengthening of the core labour standards embedded in the ILO conventions, including freedom of association and collective bargaining, elimination of forced and compulsory labour, elimination of discrimination in respect of employment and occupation, and the abolition of child labour.
В него се призовава за укрепване на основните трудови стандарти, залегнали в конвенциите на МОТ, които включват свобода на сдружаване и признаване на правото на колективно договаряне, премахване на принудителния или задължителния труд, премахване на дискриминацията, свързана със заетостта и професията, и забрана на детския труд.

Principle 6: eliminate discrimination in respect of employment and occupation.
Принцип 6: Елиминирането на дискриминацията по отношение на наемането на работа и заетостта.

Core labour standards are embedded in the eight ILO conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, and the abolition of child labour.
Основните трудови стандарти са заложени в осемте конвенции на МОТ, които съсредоточават своето внимание върху свободата на сдружаване и колективното договаряне, премахването на принудителния и задължителния труд, премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и на професионален признак и премахването на детския труд.

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect to Employment and Occupation.
Конвенция 111 на Международната организация на труда относно дискриминацията в областта на труда и професията.

According to article 2 of ILO Convention No. 111, States parties should“declare and pursue a national policy designed to promote, by methods appropriate to national conditions and practice, equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, with a view to eliminating any discrimination in respect thereof”.
К 111 изисква държавите членки да"изработят и прилагат национална политика, която цели чрез методи, съответстващи на националните особености и обичаи, да поощрява равенството на възможностите и в третирането в областта на труда и професиите, за да се премахне всякаква дискриминация в тази област.

Principle 6: We advocate the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Принцип 6: Елиминирането на дискриминацията по отношение на наемането на работа и заетостта.

According to the Convention, each Member State undertakes to declare and pursue a national policy designed to promote, by methods appropriate to national conditions and practice, equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, with a view to eliminating any discrimination in respect thereof.
Всяка държава- членка на организацията, за която тази конвенция е в сила, се задължава да изработи и прилага национална политика, която цели чрез методи, които съответстват на националните условия и обичаи, да поощряват равенството във възможностите и в третирането в областта на труда и професиите, за да се премахне всякаква дискриминация в тази област.

Principle 6: We advocate the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Принцип 6: Бизнесът трябва да подпомага изкореняването на дискриминацията по отношение на правото на труд и на упражняването на професия.

It is essential to defend our labour standards, which are embedded in the eight International Labour Organisation(ILO) conventions that focus on the freedom of association and collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, and the abolition of child labour.
Важно е да се фокусираме върху основните трудови стандарти, заложени в осемте конвенции на МОТ, които съсредоточават своето внимание върху свободата на сдружаване и колективното договаряне, премахването на принудителния и задължителния труд, премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и на професионален признак и премахването на детския труд.

Furthermore, the Charter insists that such rights are applicable to all urban dwellers without discrimination in respect of sex, age, origin, race, belief, socio-economic or political position, physical or psychological handicap.
Нещо повече, в Хартата се твърди настоятелно, че тези права се разпростират върху всички градски жители без дискриминация по пол, възраст, произход, расова принадлежност, религиозна и идейна принадлежност, социално-икономическо или политическо състояние, физическа или психическа обремененост.

This report calls more generally for the strengthening of the core labour standards which are embedded in ILO conventions, including freedom of association and collective bargaining, elimination of forced and compulsory labour, elimination of discrimination in respect of employment and occupation and the abolition of child labour.
В настоящия доклад се призовава по-цялостно за укрепване на основните трудови стандарти, заложени в осемте конвенции на МОТ, които съсредоточават своето внимание върху свободата на сдружаване и колективното договаряне, премахването на принудителния и задължителния труд, премахването на дискриминацията по отношение на заетостта и на професионален признак и премахването на детския труд.

Eliminate all forms of forced and compulsory labor, child labor, and discrimination in respect of employment and occupation.
Специален акцент е поставен върху премахването на всички форми на принудителен или задължителен труд и особено на премахването на детския труд и дискриминацията по отношение на заетостта и професиите.

Article 2- Each Member for which this Convention is in force undertakes to declare and pursue a national policy designed to promote, by methods appropriate to national conditions and practice, equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, with a view to eliminating any discrimination in respect thereof.
Всяка държава- членка на организацията, за която тази конвенция е в сила, се задължава да изработи и прилага национална политика, която цели чрез методи, които съответстват на националните условия и обичаи, да поощряват равенството във възможностите и в третирането в областта на труда и професиите, за да се премахне всякаква дискриминация в тази област.

Far from encouraging'corporate social responsibility', which is, in practice, non-existent, these agreements only protect the profits of large companies and financial institutions, and do not give the proper attention to labour rights, to the importance of collective bargaining and workers' freedom of association, to the effective elimination of discrimination in respect of employment, to the elimination of forced labour, to insecure and poorly paid work, or to child labour.
Далеч от поощряването на корпоративна социална отговорност, която на практика не съществува, тези споразумения защитават единствено печалбите на големите дружества и финансови институции, като не отдават дължимото внимание на трудовите права, на значимостта на колективното договаряне и на свободата на сдружаване на работниците, на ефективното премахване на дискриминацията по отношение на заетостта, на премахването на принудителения труд, на несигурния или лошо платен труд, или на детския труд.