Какво е " DISCRIMINATION MAY " на Български - превод на Български

• дискриминация може

Примери за използване на Discrimination may на Английски и техните преводи на Български

The discrimination may be influenced when.
Дискриминация би била налице само когато.

In a very limited number of situations, discrimination may not be unlawful.
В много малко на брой ситуации дискриминацията може да не бъде незаконна.

Question Direct discrimination may be justified in the following circumstances.
Question Пряката дискриминация може да бъде оправдана в следните обстоятелства.

The combination of different forms of combating discrimination may lead to discrimination..
Комбинирането на различни форми на борба срещу дискриминацията може да доведе до дискриминация..

In some cases, discrimination may be accompanied by violence.
В някои случаи дискриминацията може да бъде придружена от насилие.

Socio-economic problems such as unemployment, poverty, homelessness, and discrimination may trigger suicidal thoughts.
Социално-икономически фактори като безработица, бедност, бездомност и дискриминация може да породят мисли за самоубийство.

Employment discrimination may be based on.
Трудовата дискриминация би могла да се отнася до.

Anyone who believes that s/he has been a victim of gender/race or ethnic origin discrimination may submit a complaint to the NCPE.
Всички лица, които считат, че са жертва на дискриминация въз основа на пол/раса или етнически произход, могат да подадат жалба до Националната комисия за насърчаване на равенството(НКНР).

Such discrimination may be rooted in race, gender, religion or just'feeling'.
Тази дискриминация може да се дължи на раса, пол, религия или просто на"чувство".

For instance, young people with no direct experience of racial discrimination may think that the issue is of no concern to them.
Например младежите, които нямат пряк опит с расовата дискриминация, могат да мислят, че въпросът не ги засяга.

Color discrimination: May cause dose-related impairment of color discrimination..
Цвят на дискриминация: може да причини свързани с доза обезценка на цвят дискриминация..

Although social support is crucial in coping with stress, antigay attitudes and discrimination may make it difficult for LGBTIQ people to find such support.”.
Обществената подкрепа е решаваща за справянето със стреса, а антигей нагласите и дискриминацията могат да направят намирането на такава подкрепа от нехетеросексуалните хора трудно.

Indirect Discrimination may sometimes be justified if your employer is able to show that it is a genuine occupational requirement.
Косвената дискриминация може да бъде доказана, ако може да бъде показано, че тя представлява неотменна професионална потребност.

The Directive provides that, in some circumstances, a difference in treatment that would otherwise amount to discrimination may be removed from its scope if the difference is based on a characteristic which constitutes an“occupational requirement”.
Директивата предвижда, че при определени обстоятелства разлика в третирането, която в противен случай би представлявала дискриминация, може да не попадне в нейното приложно поле, ако се основава на характеристика, която представлява„професионално изискване“.

However, such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim," the high court said, such as an employer's desire for neutrality that prompts a ban on political, philosophical and religious symbols.
Но и в този случай„косвената дискриминация може да бъде обективно оправдана от легитимно намерение на работодателя за преследването на политика на философски, политически и религиозен неутралитет“.

(6) The person concerned is required to prove the existence of the facts from which the existence of direct or indirect discrimination may be presumed, while the person against whom a complaint has been lodged has the burden of proving that the facts do not constitute such discrimination..
Заинтересованото лице е длъжно да докаже съществуването на факти, от които може да бъде заключено, че е налице пряка или непряка дискриминация, докато лицето, срещу което е подадена жалба, следва да докаже, че фактите не съставляват дискриминация..

Indirect discrimination may arise whereby a State Party fails to take due and positive account of all relevant differences or adequate steps to ensure that rights and collective advantages open to all are genuinely accessible by all.
Такава непряка дискриминация може да възникне, ако не бъдат отчетени надлежно и проактивно всички релевантни различия или не бъдат предприети адекватни стъпки, за да се осигури правата и колективните придобивки, предоставени на всички, да са наистина достъпни за всички”.

The Court should therefore, as it has done in regard to the general principle of Community law itself, accept that a directive intended to counteract discrimination may be relied on in proceedings between private parties in order to set aside the application of national rules which are contrary to that directive.
Ето защо Съдът би трябвало, както вече е направил това по отношение на самия общ принцип на общностното право, да признае, че в рамките на спор между частноправни субекти може да се направи позоваване на директива, имаща за цел борба с дискриминацията, за да не се приложи национална правна уредба, която ѝ противоречи.

Indirect discrimination may arise by failing to take due and positive account of all relevant differences or by failing to take adequate steps to ensure that the rights and collective advantage that are open to all are genuinely accessible by and all.
Такава непряка дискриминация може да възникне, ако не бъдат отчетени надлежно и проактивно всички релевантни различия или не бъдат предприети адекватни стъпки, за да се осигури правата и колективните придобивки, предоставени на всички, да са наистина достъпни за всички”.

On the contrary, as is evidenced in particular by the(vain) official attempts made in the United States to repeal the provision in the Robinson-Patman Act of 1936 which prohibits such discrimination, purely and simply prohibiting price discrimination may prove injurious to economic efficiency and the well-being of consumers.
Напротив, както свидетелстват например(напразните) официални опити в Съединените американски щати да се преразгледа съдържащата се в Robinson-Patman Act от 1936 г.(13) разпоредба, която има за цел да се забрани такава дискриминация, да се забранят чисто и просто ценовите дискриминации може да се окаже вредно от гледна точка на икономическата ефективност и на благосъстоянието на потребителя.

Racial, religious and ethnic discrimination may be out of fashion, but discrimination based on occupation and income is quite in fashion- and equally despicable.
Расовата, религиозната и етническата дискриминация може вече да не са на мода, но дискриминацията, базирана на заемана длъжност или на получаван доход е много модерна и също толкова осъдителна.

Therefore bullying may fall within the scope of the right to respect for private and family life under Article 8 of the ECHR, or the right of Failing to Submit torture or inhuman or degrading treatment or punishment under Article 3 until incitement to discrimination may fall within the scope of other members, such as freedom of religion and association under Article 9 or 11, depending on the context.
Следователно тормозът може да попадне в обхвата на правото на зачитане на личния и семейния живот по член 8 от ЕКПЧ, или правото на неподлагане на изтезания или нечовешко или унизително отношение или наказание по член 3, докато подтикването към дискриминация може да попадне в обхвата на други членове, като свобода на религията или сдружаването по член 9 или 11, в зависимост от контекста.

Persons who considers themselves the victim of discrimination may seek before the court compensation and the restoration of the status quo ante or the elimination of the situation to which the discrimination gave rise, in accordance with the provisions of general law.
Всяко лице, което счита, че е жертва на дискриминация, може да поиска пред съда да му се присъди обезщетение и възстановяване на положението, в което се е намирало преди дискриминацията, или премахване на последиците от дискриминацията по общия ред.

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim, such as the pursuit by the employer, in its relations with its customers, of a policy of political, philosophical and religious neutrality, provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary”.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

Regarding the possibility of the practice being a case of indirect discrimination, the ECJ points out that indirect discrimination may result from a measure that, despite its neutral formulation, because based on reference to other criteria not directly related to the protected characteristic, generates the disadvantage, in particular, of people with this characteristic.
Според трайната практика на Съда, непряката дискриминация за разлика от пряката дискриминация може да произтича от мярка, която макар и неутрално формулирана, т.е. формулирана с оглед на други, несвързани със защитения признак критерии, поставя в неблагоприятно положение най-вече лицата, които притежават тази характеристика[4].

However, such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim, such as the employer's desire to maintain a policy of political, philosophical and religious neutrality in its relations with customers, provided it applied only to customer-facing employees.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim(in this case, the employer's pursuit to have a policy of political, philosophical and religious neutrality in its relations with customers would be considered a legitimate aim) provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

Such discrimination may be justified only under Article 7(1)(a) of the Directive which provides that the Directive is to be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope the determination of pensionable age for the purposes of granting old-age and retirement pensions and the possible consequences thereof for other benefits.
Такава дискриминация може да бъде оправдана само по силата на член 7(1)(а), който предвижда, че Директивата не засяга правото на държавите-членки да изключат от нейния обхват определянето на пенсионната възраст за целите на предоставянето на пенсии за навършена възраст и прослужено време, както и възможните последици от това за другите социални обезщетения.

The Court has already addressed the question whether discrimination may exist vis-à-vis a national of a Member State engaged in cross-border investment where the host Member State of the investment does not afford him a(fiscal) benefit which it affords to nationals of another Member State on the basis of a bilateral agreement concluded with the latter State.
Всъщност Съдът вече е разглеждал въпроса дали може да съществува дискриминация по отношение на гражданин на държава членка, участващ в трансгранична инвестиция, когато приемащата инвестицията държава членка не му предоставя(данъчно) предимство, каквото предоставя на гражданите на друга държава членка на основание на сключена с нея двустранна спогодба.

For example, discrimination might be on the basis of age, weight, height, nationality or any number of other attributes.
Например, дискриминацията може да бъде основана на възраст, тегло, височина, националност и др.