Какво е " TERMINATION OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP " на Български - превод на Български

• прекратяване на трудовото правоотношение
• прекратяване на трудовите правоотношения

Примери за използване на Termination of the employment relationship на Английски и техните преводи на Български

The data is stored until termination of the employment relationship.
Данните се съхраняват до прекратяване на трудовото правоотношение.

Upon termination of the employment relationship, the actual taking of paid annual leave to which a worker was entitled is no longer possible.
При прекратяване на трудовото правоотношение ефективното ползване на платения годишен отпуск вече не е възможно.

The conclusion, existence, term and termination of the employment relationship;
Относно сключването, съществуването, продължителността и прекратяването на трудови правоотношения;

(d) the arrangements relating to the transfer of pension rights to another institution for occupational retirement provision in the event of termination of the employment relationship.
Условията за прехвърляне на пенсионните права към друга институция за професионално пенсионно осигуряване, в случай на прекратяване на отношенията на заетост.

We keep the data until the termination of the employment relationship and/or until payment of all the obligations under it.
Съхраняваме данните до прекратяване на трудовото правоотношение и/или до изплащане на всички задължения по него.

The duty of confidentiality continues to apply even after termination of the employment relationship.
Задължението за поверителност продължава да действа и след прекратяване на трудовите правоотношения.

The data are stored until the termination of the employment relationship or until the payment of all the obligations under it.
Данните се съхраняват до прекратяване на трудовото правоотношение или до изплащане на всички задължения по него.

To give mandatory instructions to the employer and the appointing authority for the payment of unpaid labour remunerations and compensations after termination of the employment relationship.
Да дават задължителни предписания на работодателя и органа по назначаването за изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовите правоотношения.“.

Regular legal support on labour issues, ranging from recruitment to termination of the employment relationship, with the aim of avoiding work-related disputes.
Текуща правна помощ по въпросите на трудовото право и заетостта, от наемането на служителя на работа, до прекратяването на трудовото правоотношение.

The employers are required to keep employment records of their workers and employees, in which documents are stored in connection with the occurrence, existence and termination of the employment relationship.
Работодателите трябва да водят трудови досиета на работниците и служителите си, в които се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването и прекратяването на трудовото правоотношение.

Term of obliteration: Up to 10 business days after termination of the employment relationship, unless the employee wishes Evinat Ltd. to keep his/ her personal contact details and after that period or no new contract between Evinat Ltd. and the same employee is signed.
Срок за изтриване: До 10 работни дни след приключване на трудовите правоотношения, освен, ако служителят не пожелае Евинат ООД да запази личните му данни за контакт и след този срок или не се появи на лице нов договор между Евинат ООД и същия служител.

Having learned of the second marriage, IR sent a letter dated 30 March 2009 giving notice of termination of the employment relationship with JQ, with effect from 30 September 2009.
След като узнава за втория брак, с писмо от 30 март 2009 г. IR прекратява с предизвестие трудовото правоотношение на JQ, считано от 30 септември 2009 г.

The publication contains useful information and advice applicable to the whole cycle of the work process- starting from job search, through recruitment process, employment period and the period after the termination of the employment relationship.
Той предоставя полезна информация и съвети, приложими към целия цикъл на трудовия процес- от периода на търсене на работа, кандидатстване и участие в конкурси, периода на изпълнение на служебните правоотношения, както и периода след прекратяване на трудовите правоотношения.

For the determination of the taxable financial result for the year of termination of the employment relationship, the accountable financial result shall be increased by the part of the awarded scholarship, pro rata the non-fulfilled obligation under par.
При определяне на данъчния финансов резултат за годината на прекратяване на правоотношението счетоводният финансов резултат се увеличава с частта от предоставената стипендия, пропорционална на неизпълненото задължение по ал.

For the duration of the employment relationship or the withdrawal of the consent and, if necessary, for a certain period of time after the date of termination of the employment relationship but not longer than 6 months.
Период на съхранение/ задържане За срока на трудовото правоотношение или до оттеглянето на съгласието и при необходимост за известен период от време след датата на прекратяване на трудовото правоотношение, но за не по-дълго от 6 месеца.

In regards to a worker who hasn't been able, for reasons out of his/her control, to exercise his right to paid annual leave in advance of termination of the employment relationship, the allowance in lieu to which he is entitled must be calculated so that the worker is put in a position comparable to that he would have been in had he exercised that right during his employment relationship..
Следователно когато става въпрос за работник, който не е бил в състояние поради причини, независещи от неговата воля, да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, финансовото обезщетение, на което той има право, трябва да бъде изчислено така, че посоченият работник да бъде поставен в положение, подобно на това, в което той би се намирал, ако бе упражнил посоченото право по време на трудовото си правоотношение..

In the interpretative decision the court clarifies from which moment arises the obligation for the employer to immediately deliver to the employee the duly completed labor book after the termination of the employment relationship, and when the obligation becomes due;
В тълкувателното решение съдът разяснява от кой момент възниква и става изискуемо задължението на работодателя да предаде незабавно на служителя надлежно оформената трудова книжка след прекратяване на трудовото правоотношение;

The Court has held that, with regard to a worker who has not been able, for reasons beyond his control, to exercise his right to paid annual leave before termination of the employment relationship, the allowance in lieu to which he is entitled must be calculated so that the worker is put in a position comparable to that he would have been in had he exercised that right during his employment relationship..
Следователно когато става въпрос за работник, който не е бил в състояние поради причини, независещи от неговата воля, да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, финансовото обезщетение, на което той има право, трябва да бъде изчислено така, че посоченият работник да бъде поставен в положение, подобно на това, в което той би се намирал, ако бе упражнил посоченото право по време на трудовото си правоотношение..

Organisation of working time- Right to paid annual leave- National legislation providing for the loss of annual leave not taken and of the payment in lieu thereof, where the worker did not submit a request for leave before the termination of the employment relationship.
Организация на работното време- Право на платен годишен отпуск- Национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания годишен отпуск и на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал молба за отпуск преди прекратяване на трудовото правоотношение.

When the employer has no right to prohibit employees who have specialized in a particular area, do not exercise their profession after termination of the employment relationship as it would be to confine their future recipient of work and such a clause is inherently void.
При това работодателят няма право да налага забрана на служителите си, които са се специализирали в дадена област, да не упражняват своята професия, след прекратяването на трудовите си отношения, тъй като това би означавало да се ограничи правото им на бъдещето престиране на труд, а подобна клауза по своята същност е нищожна.

The court of first instance dismissed the action on the grounds that, although Ms Milkova has a disability, she did not qualify for the special protection provided for in Article 333(1), point 3, of the Labour Code, since that provision was not applicable to the termination of the employment relationships of civil servants.
Посочената първоинстанционна юрисдикция отхвърля жалбата с мотива, че макар г‑жа Милкова да е лице с увреждане, тя не може да се ползва от специалната закрила, предвидена в член 333, алинея 1, точка 3 от Кодекса на труда, тъй като тази разпоредба не е приложима към прекратяването на служебното правоотношение на държавен служител.

However, that judgment did not offer any answer as to whether the fact that the parties to a fixed-term contract are necessarily aware of the limited duration of the contract can justify, as regards compensation for termination of the employment relationship, different treatment as compared with that enjoyed by permanent workers whose employment contract is terminated on one of the grounds set out in Article 52 of the Workers' Statute.
Посоченото решение обаче не дава отговор на въпроса дали обстоятелството, че на страните по срочен трудов договор по необходимост е известно, че този договор е с ограничена продължителност, може да оправдае, що се отнася до обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, третиране, различно от това на работниците на трудов договор за неопределено време, който е прекратен поради някоя от причините, предвидени в член 52 от Закона за статута на работниците.

The request has been made in proceedings brought by Mr Pedro Viejobueno Ibáñez and Ms Emilia de la Vara González(together‘the persons concerned') against the Consejería de Educación de Castilla-La Mancha(Regional Ministry of Education of Castile-La Mancha, Spain)(‘the Regional Ministry') concerning the termination of the employment relationships of the persons concerned with the Regional Ministry.
Запитването е отправено в рамките на спорове между Pedro Viejobueno Ibáñez и Emilia de la Vara González(наричани по-нататък заедно„заинтересованите лица“), от една страна, и Consejería de Educación de Castilla-La Mancha(Регионално министерство на образованието на Кастилия-Ла Манча, Испания)(наричано по-нататък„регионалното министерство“), от друга, относно прекратяването на трудовите правоотношения между заинтересованите лица и регионалното министерство.

If your application is successful and you are employed by Liberties, your personal data will be deleted once the purpose of the data processing no longer applies, at the latest after termination of the employment relationship(storage limitation), unless legal retention periods or legal limitation provisions preclude deletion.
Ако процедурата е приключила успешно и си нает от Liberties, личните ти данни ще бъдат изтрити, след като отпадне целта за тяхната обработка. Това означава, че най-късният възможен вариант е след прекратяване на трудовото правоотношение(ограничение за съхранението), освен ако законът не определя срок за запазването им или съществуват разпоредби за крайни срокове, които изключват заличаването им.

Must the social-policy objectives that justified the creation of the“contrato de relevo” model of contract also be deemed to justify, under Clause 4(1) of[the Framework Agreement], the difference in treatment consisting in the payment of a lower amount of compensation for termination of the employment relationship when the employer freely decides that such a“contrato de relevo” should be for a fixed term?
При утвърдителен отговор, следва ли че целите на социалната политика, оправдали въвеждането на договора за частично заместване, съгласно клауза 4, точка 1 от[Рамковото споразумение] оправдават и различното третиране, изразяващо се в по-неблагоприятно обезщетяване при прекратяване на трудовото правоотношение, при положение че работодателят свободно решава договорът за частично заместване да бъде за определен срок?

Do the fixed term of the employment relationship of the second category of workers and the fact that that category is distinct in terms of the employment regime in general(terms of recruitment, promotion and termination of the employment relationship) constitute objective grounds that might justify that discrimination?
Може ли самата ограничена във времето продължителност на трудовото правоотношение на втората категория служители, както и отликите, свързани като цяло с техния режим на служба(по отношение на назначаване, повишаване, прекратяване на трудовото правоотношение) да представляват обективни причини за това различно третиране?

Any interpretation of the provisions of EU law in question which is liable to encourage the worker to refrain deliberately from taking his paid annual leave during the applicable reference or authorised carry-over periods, in order to increase his remuneration upon termination of the employment relationship, is incompatible with the objectives pursued by the introduction of the right to paid annual leave.
Всяко тълуване на правото на Съюза, което може да насърчи работникът съзнателно да не използва платения си годишен отпуск през съответните референтни периоди или периоди на допустимо прехвърляне, за да увеличи възнаграждението си при прекратяване на трудовото правоотношение, няма да е съвместимо с целите, които въвеждането на правото на платен годишен отпуск преследва.

Must the social-policy objectives that justified the creation of the“contrato de relevo” model of contract also be deemed to justify, under Clause 4(1) of[the Framework Agreement], the difference in treatment consisting in the payment of a lower amount of compensation for termination of the employment relationship when the employer freely decides that such a“contrato de relevo” should be for a fixed term?
При утвърдителен отговор, следва ли че свързаните със социалната политика цели, легитимиращи въвеждането на договора за частично заместване, съгласно клауза 4, точка 1 от посоченото Рамково споразумение са основание и за различното третиране, изразяващо се в по-неблагоприятно обезщетяване при прекратяване на трудовото правоотношение, при положение че работодателят свободно решава договорът за частично заместване да бъда за определен срок?

Such confidentiality requirement continues after termination of the employment or service relationship with the FX Firm.
Това изискване за конфиденциалност продължава и след прекратяване на трудовото или служебното им взаимоотношение с инвестиционния посредник.

All employees, agents and employees of the agents of WatchNerd who know the secret of personal data must keep it safe even after termination of the employment or contractual relationship.
Всички служители, агенти и служители на агентите на Paysera, които са имали достъп до лични данни, трябва да ги съхраняват с необходимите нива на сигурност, дори след прекратяване на трудовото или договорното правоотношение.