Примери за използване на Командироват работници на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Като цяло всички правила за заплащането ще трябва да се спазват както от националните дружества, така и от дружествата, които командироват работници.
All rules on remuneration will generally need to be respected by domestic undertakings and undertakings posting workers alike.Предложението също така ще гарантира, че когато установени в чужбина агенции командироват работници, се прилагат националните правила за агенциите за временна заетост.
Moreover, the above proposal provides that regulations on temporary agency shall apply when agencies established abroad post workers.Проверката установява, че от 2008 г. Absa на практика не наема персонал, авъзлага всички свои строителни обекти на подизпълнители- български предприятия, които командироват работници в Белгия.
That investigation found that since 2008 Absa had employed practically no staff andsubcontracted the work at all its sites to Bulgarian undertakings posting workers to Belgium.Настоящата директива се прилага за предприятия, установени в държава-членка,които в рамките на транснационалното предлагане на услуги командироват работници в съответствие с параграф 3 на територията на държава-членка.
The Directive covers undertakings established in a Member State, which,in the framework of the transnational provision of services, post workers to the territory of another Member State.Следователно спорната разпоредба води до налагане на предприятията, които командироват работници в Люксембург, на задължение, което вече им е наложено в държаватачленка, в която са установени.
Accordingly, the contested provision has the effect of making undertakings which post workers to Luxembourg subject to an obligation to which they are already subject in the Member State in which they are established.Combinations with other parts of speech
Използване с съществителни
Използване със наречия
Настоящата директива се прилага за предприятия, установени в държава членка,които в рамките на транснационалното предлагане на услуги командироват работници в съответствие с параграф 3 на територията на държава членка“.
Provides that it‘shall apply to undertakings established in a Member State which,in the framework of the transnational provision of services, post workers… to the territory of a Member State.'.Чуждестранни фирми, които командироват работници на строителни обекти на територията на Федерална Република Германия с цел извършване на строителни работи, са равнопоставени, що се отнася до минималните условия на труд, с немските такива.
Foreign construction companies posting workers to German construction sites to carry out construction work are required to comply with the German minimum working conditions in the same way as German companies.Настоящата директива се прилага за предприятия, установени в държава членка,които в рамките на транснационалното предлагане на услуги командироват работници в съответствие с параграф 3 на територията на държава членка“.
This Directive shall apply to undertakings established in a Member State which,in the framework of the transnational provision of services, post workers, in accordance with paragraph 3, to the territory of a Member State.Командироват работници в организация или предприятие, притежавано от групата на територията на държава-членка, при условие че съществува трудово правоотношение между командироващото предприятие и работника за периода на командироване; или.
(b) post workers to an establishment or to an undertaking owned by the group in the territory of a Member State, provided there is an employment relationship between the undertaking making the Както посочи неотдавна Съдът,разглежданата директива установява„списък с национални правила, които определена държава-членка трябва да прилага за предприятията, установени в друга държава-членка, които командироват работници на нейна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги“(19).
As the Court has recently indicated,the directive establishes‘a list of national rules that a Member State must apply to undertakings established abroad which post workers on that Member State's territory in the framework of the provision of transnational services'.Законът от 20 декември 2002 г. налагал на установените в друга държавачленка предприятия, които командироват работници в Люксембург в рамките на предоставянето на услуги, спазването на условия на работа, които надвишават предписанията на член 3, параграфи 1 и 10 от Директива 96/71.
The Law of 20 December 2002 obliges undertakings established in a different Member State and which post workers to Luxembourg for the purpose of the provision of services to comply with terms and conditions of employment going beyond those required by Article 3(1) and(10) of Directive 96/71;Както посочи неотдавна Съдът, разглежданата директива установява„списък с национални правила, които определена държава-членка трябва да прилага за предприятията, установени в друга държава-членка, които командироват работници на нейна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги“ 19В този смисъл става въпрос за защитни правила със задължителен характер.
As the Court has recently indicated, the directive establishes‘a list of national rules that a Member State must apply to undertakings established abroad which post workers on that Member State's territory in the framework of the provision of transnational services'.За да се осигури правилното прилагане и с цел наблюдение на спазването на съществените правила относно реда и условията на заетост, които трябва да бъдат спазвани по отношение на командированите работници, държавите членки следва да прилагат само някои административни изисквания имерки за контрол към предприятията, които командироват работници в рамките на предоставянето на услуги.
(16) In order to ensure the correct application of, and to monitor compliance with, the substantive rules on the terms and conditions of employment to be respected with regard to Следователно посочената директива налага на държавите-членки да прилагат за установените в друга държава-членка предприятия, които командироват работници на тяхна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги, определен брой национални правила, определящи условия за работа в някои области.
The directive thus requires the Member States to apply to undertakings established in another Member State which post workers to their territory in the framework of the transnational provision of services a number of national rules setting terms and conditions of employment covering certain matters.Като имат предвид, че законодателствата на държавите-членки трябва да се координират,за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, която трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите;
Whereas the laws of the Member States must be coordinated inorder to lay down a nucleus of mandatory rules for minimum protection to be observed in the host country by employers who post workers to perform temporary work in the territory of a Member State where the services are provided;Във връзка с това следва да се напомни, че тази разпоредба от Директива 96/71 предоставя възможност на приемащата държавачленка да налага на предприятията, които командироват работници на нейна територия, условия на работа по въпроси, различни от посочените в член 3, параграф 1, първа алинея от Директива 96/71, при условие че става въпрос за разпоредби, свързани с обществения ред.
In that connection, it must be recalled that that provision of Directive 96/71 gives the host Member State an opportunity to apply to undertakings posting workers to its territory terms and conditions of employment on matters other than those referred to in the first subparagraph of Article 3(1) of Directive 96/71, provided that they are public policy provisions.В контекста на Директива 96/71 член 3, параграф 10,първо тире от нея представлява отклонение от принципа, според който въпросите, по които приемащата държавачленка може да наложи законодателството си на предприятията, които командироват работници на нейна територия, са изчерпателно посочени в член 3, параграф 1, първа алинея от тази директива.
In the context of Directive 96/71, the first indent of Article 3(10),constitutes a derogation from the principle that the matters with respect to which the host Member State may apply its legislation to undertakings which post workers to its territory are set out in an exhaustive list in the first subparagraph of Article 3(1) thereof.Що се отнася до преговорите за определяне на заплатите, които синдикалните организации чрез колективно действие се стремят да наложат на предприятия,които са установени в друга държава-членка и временно командироват работници на тяхна територия, Съдът подчертава, че общностното право не забранява на държавите-членки с подходящи средства да наложат на такива предприятия спазването на техните разпоредби относно минималната заплата.
As regards the negotiations on pay which the trade unions seek to impose, by way of collective action,on undertakings established in another Member State which post workers temporarily to their territory, the Court emphasises that Community law does not prohibit Member States from requiring such undertakings to comply with their rules on minimum pay by appropriate means.За да съвмести различните цели, които преследва, Директива 96/71 координира законодателствата надържавите-членки,„за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, които трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите“(8).
In order to reconcile the different objectives it pursues, Directive 96/71 thus coordinates the laws of the Member States‘in order tolay down a nucleus of mandatory rules for minimum protection to be observed in the host country by employers who post workers to perform temporary work in the territory of a Member State where the services are provided'.(8).На трето място, унгарското правителство счита, че обжалваната директива противоречи на член 56 ДФЕС, където е закрепено свободното предоставяне на услуги, тъй като задълженията и ограниченията,които посочената директива налага на установените в държава членка предприятия, които командироват работници в друга държава членка в рамките на предоставяне на услуги, са дискриминационни, ненужни и непропорционални спрямо преследваната цел.
In the third place, the Hungarian Government considers that the contested directive infringes Article 56 TFEU, which enshrines the freedom to provide services, since the obligations andrestrictions imposed by that directive on undertakings established in a Member State which post workers to another Member State in the framework of the provision of services are discriminatory, unnecessary and disproportionate with regard to the objective they seek to achieve.Нови санкции иограничения за чуждестранни компании командироващи работници във Франция.
New penalties andrestrictions for foreign companies posting workers to France(Macron Law).Командированите работници трябва да бъдат по-добре защитени срещу измами и експлоатация.
Командированите работници в Европейския съюз.
Posted workers in the European Union.Като цяло, командированите работници представляват едва 0, 7% от общия брой на заетите в ЕС.
Overall, posted workers represent only 0.7% of total EU employment.Командированите работници в Европа са били експлоатирани достатъчно дълго.
European posted workers have been exploited long enough.Социална сигурност за командировани работници(наръчник).
Social security for posted workers(guide).Специализирана дискусия: Командировани работници в Германия.
Expert discussion: posted workers in Germany.Командированите работници често са по-уязвими, предвид тяхното положение в чужбина.
Posted workers are often more vulnerable given their situation abroad.”.Попитайте бюрото за връзка за командировани работници във вашата страна кой орган издава тези документи.
Ask your home-country liaison office for posted workers which authority issues these documents.Издаване на Удостоверение А1 за командировани работници.
Certificate A1 for posted workers.
