Примери за използване на Организационна промяна на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Равнища на организационна промяна.
Организационна промяна& Communication.
Organizational Change and Communication.Лидерство и организационна промяна.
Leadership and Organizational Change.Представлява средство за организационна промяна.
It is a tool for organizational change.Абсолютно организационна промяна.
Absolutely Fabulous Organizational Change.Combinations with other parts of speech
Използване с прилагателни
климатичните промениголяма промяназначителни променималки променихормонални променинеобходимите промениположителна промянарадикална промянадруги променисъществена промяна
Повече
Управление на конфликти и организационна промяна.
Management of conflicts and organizational change.Здравословната организационна промяна може да включва.
Healthy organizational change can include.Това е инструмент за организационна промяна.
It is a tool for organizational change.Тази организационна промяна е в сила от 1 септември.
Техническа или организационна промяна.
Structural or organizational change.Развитие на умения за управление на организационна промяна.
Development of skills for management of the organizational change.Фирмена култура и организационна промяна.
Corporate culture and organizational change.The магистър по организационна промяна и Leadership.
The Master of Science in Organizational Change and Leadership.Повече от полза по време на организационна промяна.
More beneficial in times of organizational change.Лидерство и организационна промяна в тази специализация, щете….
Leadership and Organizational Change In this specialization, you will….По лидерство и организационна промяна.
The Professional of Leadership and Organizational Change.Модели за ефективна работа в екип,лидерство и организационна промяна.
Models for effective teamwork,leadership, and organizational change.Тази организационна промяна към социалната политика бе последвана също така от повечето от органите на държавите членки.
This organisational change towards social policy was also followed by most Member StatesŐ authorities.Повече от полза по време на организационна промяна.
Even more during a process of organizational change.Идентифициране на основните белези на здравословната организационна промяна.
Identifying the major features of healthy organizational change.Лидерство в условията на организационна промяна.
Transformational leadership in the context of organizational change.Организационна промяна в училища, университети и институции за обучение с цел подпомагане на въвеждането на новите технологии и висококачествени ОРСД.
Organisational change in schools, universities and training institutions to support integration of new technologies and high-quality OER.Коментарите са изключени на Лидерство и организационна промяна.
Comments Off on Leadership and Organizational Change Strategies for Learning.Д-р Сенги е преподавал по целия свят,превръщайки абстрактните концепции на теорията за системно мислене в инструменти за правилно тълкуване на икономическата и организационна промяна.
He has lectured extensively throughout the world,translating the abstract ideas of system theory into tools for better understanding of economic and organisational change.Поради това от гледна точка на правото на ЕС в областта на конкуренцията се счита, че от извършването на правна и организационна промяна не следва по необходимост възникването на ново предприятие, освободено от отговорност за действията на своя праводател, извършил нарушението, ако от икономическа гледна точка двете образувания са идентични.
So a legal or organisational change will not necessarily create a new undertaking free of liability for the conduct of an infringing predecessor, if the two are identical from an economic perspective.Програмата подпомага създаването и развитието на междусекторни културни иновации отвъд дисциплини и граници и насърчава културните мениджъри да придобият умения, необходими за иновативни процеси,ангажирайки организациите в дълготрайни партньорства и организационна промяна.
The programme helps to create and sustain culturally innovative impact across sectors, disciplines and borders and allows cultural professionals from many different disciplines to acquire skills required for innovation processes,engaging long-term partnerships and organisational change.Поради това от гледна точка на правото на ЕС в областта на конкуренцията се счита, чеот извършването на правна и организационна промяна не следва по необходимост възникването на ново предприятие, освободено от отговорност за действията на своя праводател, извършил нарушението, ако от икономическа гледна точка двете образувания са идентични.
From the perspective of EU competition law, therefore,a legal or organisational change does not necessarily create a new undertaking free of liability for the conduct of its predecessor that committed the infringement, when, from an economic point of view, the two are identical.Да се обединим в името на колективни цели за фокусирана към решения практика, която запазва силата си на подход към индивидуална и организационна промяна, и също така носи белезите на социалност и борбеност. Солидаризираме се с нашите общности и правим практиката достъпна за най-силно засегнатите от социалната несправедливост.
To join us in our collective aims for a solution-focused practice that retains its power as an approach for individual and organisational change, and is also a socially-minded solution-focused practice, a campaigning solution-focused practice, and a solution-focused practice that we share in solidarity with our communities and make accessible to those most affected by social injustice.Обсерваторията за еко-иновации(ОЕИ) определя еко-иновациите като„въвеждането на всеки нов или значително подобрен продукт(стока или услуга),процес, организационна промяна или маркетингово решение, което намалява употребата на природните ресурси(включително материали, енергия, вода и земя) и намалява отделянето на вредни вещества по целия жизнен цикъл“[1].
The Eco-Innovation Observatory(EIO) defines eco-innovation as,“the introduction of any new or significantly improved product(good or service),process, organisational change or marketing solution that reduces the use of natural resources(including materials, energy, water and land) and decreases the release of harmful substances across the whole life-cycle”.Обсерваторията за еко-иновации(ОЕИ) определя еко-иновациите като„въвеждането на всеки нов или значително подобрен продукт(стока или услуга),процес, организационна промяна или маркетингово решение, което намалява употребата на природните ресурси(включително материали, енергия, вода и земя) и намалява отделянето на вредни вещества по целия жизнен цикъл“[1].
According to the EU Eco-innovation Observatory,“eco-innovation is the introduction of any new or significantly improved product(good or service),process, organisational change or marketing solution that reduces the use of natural resources(including materials, energy, water and land) and decreases the release of harmful substances across the whole life-cycle”.
