Примери за използване на Управление на персонала на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Службата управление на персонала.
Управление на персонала на сайта.
Служба за управление на персонала.
Управление на персонала, прилагане потребители.
MEDL 50090 Управление на персонала.
Combinations with other parts of speech
Използване с прилагателни
дистанционно управлениеполицейското управлениефинансово управлениедоброто управлениеефективно управлениеикономическото управлениекорпоративното управлениепо-добро управлениелошо управлениеоперативното управление
Повече
Службата за управление на персонала.
Управление на персонала(включително обучението му);
Бюрото за управление на персонала.
Управление на персонала, отговарящ за всяка дейност.
Службата за управление на персонала.
Законосъобразно и ефективно управление на персонала.
Mini MBA- Поле 2: Управление на персонала.
Анализ на качеството на управление на персонала.
Икономически методи за управление на персонала в иновационния процес.
Социално-психологически методи на управление на персонала.
Занимавал се е с управление на персонала.
Лиона Уейнрайт, асистент в"Служба управление на персонала".
Управление на персонала: набиране, подбор, обучение и възнаграждение.
Модерни модели за управление на персонала.
Юридическо, административно исчетоводно обслужване; управление на персонала;
Човешки ресурси и управление на персонала.
Той се използва главно при набиране, маркетинг,педагогика, управление на персонала.
Разлика между управление на човешките ресурси и управление на персонала.
Ефективното управление на персонала е най-добрият начин за постигане на просперитет.
Освен това той не разполага със специално пригодени ИТ инструменти за набиране и управление на персонала.
Управление на персонала- профил"Управление на човешките ресурси в организацията".
В административните служби и отдели на търговски структури: офис,офис, управление на персонала;
Ефективно управление на персонала- това е най-добрият начин за постигане на просперитет на предприятието.
Промяната отразява увеличените отговорности- управление на персонала, упълномощаване и докладване за служители- свързани с длъжността.