Какво е " ВЪТРЕШЕН КОНКУРС " на Румънски - превод на Румънски

• un concurs intern
• unui concurs intern

Примери за използване на Вътрешен конкурс на Български и техните преводи на Румънски

По дефиниция става дума единствено за вътрешен конкурс.
Prin definiție, nu poate fi vorba decât despre un concurs intern.

Японското име за фенерчето е дадено на вътрешен конкурс на фирмата и се използва и до днес.
Numele japonez pentru această lanternă a fost dat în urma unui concurs intern și este utilizat pe scară largă și astăzi.

Жалбоподателката е кандидатствала за вътрешен конкурс, провеждан от Парламента, като е посочила, че е бременна и е отбелязала, че вероятната дата на раждане е 17 юни 2004 г.
Reclamanta sa înscris la un concurs intern organizat de Parlament, menţionând că este însărcinată şi specificând data probabilă a naşterii ca fiind 17 iunie 2004.

Следователно по отношение на длъжностно лице, което е успяло на конкурс на общо основание, а не на вътрешен конкурс, член 5, параграф 2 от приложение XIII към Правилника не се прилага.
În consecință, în cazul în care un funcționar a reușit la un concurs general, iar nu la un concurs intern, articolul 5 alineatul(2) din anexa XIII la statut nu este aplicabil în cazul său.

Ако свободната длъжност не може да бъде заета чрез преместване, назначаване в съответствие с член 45а или повишаване, тази длъжност се обявява на служителите на другите институции и/или се организира вътрешен конкурс.“.
În cazul în care nu este posibilă ocuparea unui loc de muncă vacant prin transfer, prin numire, în temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de muncă vacant respectiv este adus la cunoștința personalului celorlalte instituții și/sau se organizează un concurs intern.”.

Към ищеца е било проявено неблагоприятно третиране, в сравнение с други временни служители, назначени вследствие на вътрешен конкурс, които за разлика от ищеца са били назначени за длъжностни лица от 1 януари 2004 г.
Reclamantul ar fi fost defavorizat în raport cu alţi agenţi temporari care, ca urmare a faptului de a fi fost declaraţi admiși la un concurs intern ce conferea vocaţie la titularizare, fuseseră deja numiţi funcţionari la 1 aprilie 2004, spre deosebire de reclamant.

((Обжалване- Публична служба- Назначаване- Вътрешен конкурс за Комисията, в който могат да участват срочно наетите в институцията служители- Недопускане на срочно нает в изпълнителна агенция служител- Член 29, параграф 1, буква б) от Правилника- Равно третиране- Явно неоснователна жалба).
([„Recurs- Funcție publică- Recrutare- Concurs intern al Comisiei deschis agenților temporari ai instituției- Neadmiterea unui agent temporar al unei agenții executive- Articolul 29 alineatul(1) litera(b) din statut- Egalitate de tratament- Recurs vădit nefondat”]).

Дали са постъпили заявления за преместване от длъжностни лица от същата степен от други институции и/или дали да се проведе вътрешен конкурс за институцията, открит само за длъжностни лица и срочно наети служители, определени в член 2 от Условията за работа на другите служители на Европейските общности;
(b) cererile de transfer ale funcționarilor cu același grad din alte instituții și/sau posibilitățile de a organiza un concurs intern în cadrul instituției, deschis numai funcționarilor și agenților temporari menționați la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene.

Въпреки че по естеството си конкурсът„за преминаване в категория“ също е вътрешен конкурс, разглежданата разпоредба следва да се тълкува така, че да не изгуби полезното си действие, като доколкото е възможно, се избягва всяко тълкуване, което би довело до заключението, че тази разпоредба е ненужна.
Deși un concurs de„trecere într‑o altă categorie” este de asemenea, prin natura sa, un concurs intern, dispoziţia în cauză trebuie interpretată astfel încât să aibă un efect util, evitând, în măsura în care este posibil, orice interpretare care ar conduce la concluzia că această dispoziţie este redundantă.

Освен това широкото тълкуване на член 5, параграф 4 от приложение XIII към Правилника в смисъл, че включва и издържалите успешно общ конкурс кандидати, не се оправдава и с необходимостта да се гарантира равното третиране на срочно наетите служители, издържали успешно общ или вътрешен конкурс.
Pe de altă parte, nici o interpretare largă a articolului 5 alineatul(4) din anexa XIII la statut prin care se urmărește includerea candidaților care au reușit la un concurs general nu se impune în vederea garantării egalității de tratament între agenții temporari care au reușit la un concurs general sau la un concurs intern.

Макар конкурсът за„преминаване в категория“ да е също по естеството си вътрешен конкурс, разглежданата разпоредба следва да се тълкува по начин, който ѝ придава полезно действие, като се избягва, доколкото е възможно, всяко тълкуване, което би довело до извода, че тази разпоредба е излишна.
Deși un concurs de„trecere într‑o altă categorie” este de asemenea, prin natura sa, un concurs intern, dispoziția în cauză trebuie interpretată astfel încât să aibă un efect util, evitând, în măsura în care este posibil, orice interpretare care ar conduce la concluzia că această dispoziție este redundantă.

От друга страна, не е необходимо да се прави широко тълкуване и на член 5, параграф 4 от приложение XIII към Правилника, което би довело до включването и на успелите кандидати от общ конкурс, за да се гарантира равното третиране на временно наетите служители, които са успели кандидати от общ или вътрешен конкурс.
Pe de altă parte, nici o interpretare largă a articolului 5 alineatul(4) din anexa XIII la statut, prin care se urmărește includerea candidaților care au reușit la un concurs general, nu se impune în vederea garantării egalității de tratament între agenții temporari care au reușit la un concurs general sau la un concurs intern.

Въпреки че по своя характер конкурсът за„преминаване в категория“ е също вътрешен конкурс, разглежданата разпоредба следва да се тълкува в смисъл, че тя e ефективна, като се избягва, доколкото е възможно, каквото и да е тълкуване, което води до заключението, че тази разпоредба е твърде пространна.
Deși un concurs de„trecere într‑o altă categorie” este de asemenea, prin natura sa, un concurs intern, dispoziția în cauză trebuie interpretată astfel încât să aibă un efect util, evitând, în măsura în care este posibil, orice interpretare care ar conduce la concluzia că această dispoziție este redundantă.

За да се прилага член 5, параграф 4 от приложение XIII към Правилника, трябва да е налице преминаване от„стара категория“ към„нова категория“ в резултат на конкурс, който води до установяването на„списък на кандидатите за преминаване от една категория в друга“, или на вътрешен конкурс за титуляризиране, който има за резултат подобно преминаване от една категория в друга.
Pentru ca articolul 5 alineatul(4) din anexa XIII la statut să fie aplicabil, trebuie să existe o trecere de la o„vechecategorie” la o„nouă categorie”, în urma fie a unui concurs care conduce la întocmirea unei„liste de candidați apți pentru a trece într‑o altă categorie”, fie a unui concurs intern de titularizare, care are ca efect o astfel de trecere într‑o altă categorie.

Макар че по своето естество конкурсът за„преминаване в категория“ също е вътрешен конкурс, разглежданата разпоредба следва да се тълкува с оглед на това да ѝ се придаде полезно действие, като се избегне, доколкото е възможно, всяко тълкуване, което би довело до заключението, че тази разпоредба е излишна.
Deși un concurs de„trecere într‑o altă categorie” este de asemenea, prin natura sa, un concurs intern, dispoziția în cauză trebuie interpretată astfel încât să aibă un efect util, evitând, în măsura în care este posibil, orice interpretare care ar conduce la concluzia că această dispoziție este redundantă.

По-нататък, член 45а от Правилника предвижда система, съгласно която, считано от 1 май 2006 г., преминаването от функционалната група AST(която заменя предишните категории B, C и D) във функционалната група AD(която заменя предишната категория A) вече не се осъществява чрез вътрешен конкурс, а посредством процедура, наречена„процедурата по сертифициране“, която се основава на успешно преминаване на обучение.
În plus, articolul 45a din statut prevede un sistem potrivit căruia, de la 1 mai 2006, trecerea de la grupa de funcții AST(care înlocuiește vechile categorii B, C și D) la grupa de funcții AD(care înlocuiește vechea categorie A) nu se mai realizează prin concurs intern, ci prin intermediul unei proceduri denumite de certificare, bazată pe participarea cu succes la un program de formare.

Макар конкурсът за„преминаване в категория“ да е също по естеството си вътрешен конкурс, разглежданата разпоредба следва да се тълкува по начин, който ѝ придава полезно действие, като се избягва, доколкото е възможно, всяко тълкуване, което би довело до заключението, че тази разпоредба е излишна.
Deși un concurs de„trecere într‑o altă categorie” este de asemenea, prin natura sa, un concurs intern, dispoziția respectivă trebuie interpretată în așa mod încât să i se confere un efect util, evitându‑se, în măsura posibilului, orice interpretare care ar conduce la concluzia că această dispoziție ar fi redundantă.

Явно под„вътрешен конкурс“ законодателят е имал намерение да обхване конкурсите за титуляризиране, чийто предмет е да се позволи- спазвайки всички законови разпоредби, регламентиращи достъпа до европейската публична служба- назначаването в качеството на длъжностни лица на служители, които вече имат определен опит в институцията и които са доказали, че са подходящи за подлежащите на заемане длъжности.
S‑ar părea că legiuitorul a înţeles ca prin„concursuri interne” să se refere la concursuri numite de titularizare, al căror obiect este de a permite, cu respectarea tuturor dispoziţiilor statutare care reglementează accesul la funcţia publică europeană, recrutarea ca funcţionari a unor agenţi care au deja o anumită experienţă în cadrul instituţiei și care au făcut dovada aptitudinii lor de a fi titularii posturilor care urmează a fi ocupate.

При все това обстоятелството, че длъжностните лица от горепосочената първа група са издържали успешно вътрешен конкурс за преминаване в категория, а тези от горепосочената втора група са издържали успешно конкурс на общо основание, е обективен фактор, който разграничава двете разглеждани групи длъжностни лица.
Cu toate acestea, reușita la un concurs intern de trecere la o altă categorie, pentru funcționarii din prima grupă menționată, și reușita la un concurs general, pentru funcționarii din cea de a doua grupă menționată, constituie un factor obiectiv care diferențiază cele două grupe de funcționari amintite mai sus.

Публична служба- Длъжностни лица- Назначаване- Вътрешен конкурс, обявен преди 1 май 2004 г.- Срочно нает служител, включен преди 1 май 2006 г. в списъка с подходящи кандидати- Класиране в степен- Член 5, параграф 4 и член 13, параграф 1 от приложение XIII към Правилника- Надбавка за секретариат- Отчасти явно недопустима и отчасти явно неоснователна жалба“.
Funcție publică- Funcționari- Numire- Concurs intern publicat înainte de 1 mai 2004- Agent temporar înscris pe lista candidaților eligibili înainte de 1 mai 2006- Încadrare în grad- Articolul 5 alineatul(4) și articolul 13 alineatul(1) din anexa XIII la statut- Indemnizație de secretariat- Acțiune în parte vădit inadmisibilă și în parte văditnefondată”.

Що се отнася до първата група, той е решил да третира по-благоприятно тези длъжностни лица, издържали успешно преди 1 май 2006 г. вътрешен конкурс за преминаване в категория, като е допуснал те да бъдат класирани в по-високата категория със същата степен и стъпка като тези, които са имали в по-ниската категория, без обаче това класиране да доведе до незабавно увеличаване на заплатата.
În ceea ce privește prima grupă, a decis să favorizeze acești funcționari, laureați ai unui concurs intern de trecere la o altă categorie anterior datei de 1 mai 2006, permițându‑le să fie încadrați în categoria superioară, în același grad și în aceeași treaptă pe care le dețineau în categoria inferioară, fără însă ca această încadrare să atragă un câștig salarial imediat.

Публична служба- Длъжностни лица- Назначаване- Вътрешен конкурс, публикуван преди 1 май 2004 г.- Срочно нает служител, включен в списъка с подходящите кандидати преди 1 май 2006 г.- Класиране в степен- Член 5, параграф 4 и член 12, параграф 3 от приложение XIII към Правилника- Надбавка за секретариат- Отчасти явно недопустима и отчасти явно неоснователна жалба“.
Funcție publică- Funcționari- Numire- Concurs intern publicat înainte de 1 mai 2004- Agent temporar înscris pe lista candidaților eligibili înainte de 1 mai 2006- Încadrare în grad- Articolul 5 alineatul(4) și articolul 12 alineatul(3) din anexa XIII la statut- Indemnizație de secretariat- Acțiune în parte vădit inadmisibilă și în parte văditnefondată”.

Публична служба- Длъжностни лица- Назначаване- Вътрешен конкурс, обявен преди 1 май 2004 г.- Срочно нает служител, включен преди 1 май 2006 г. в списъка с подходящи кандидати- Класиране в степен- Член 5, параграф 4 и член 13, параграф 1 от приложение XIII към Правилника- Надбавка за секретариат- Отчасти явно недопустима и отчасти явно неоснователна жалба“.
Funcţie publică- Funcţionari- Numire- Concurs intern publicat anterior datei de 1 mai 2004- Agent temporar înscris pe lista de candidaţi eligibili anterior datei de 1 mai 2006- Încadrare în grad- Articolul 5 alineatul(4) și articolul 12 alineatul(3) din anexa XIII la statut- Indemnizaţie de secretariat- Acţiune în parte vădit inadmisibilă și în parte văditneîntemeiată”.

Досега Центърът е организирал вътрешни конкурси за общи и специализирани профили с цел изготвяне на списъци с резерви, от които да може да наема служители.
Până în prezent, Centrul a organizat concursuri interne fie pentru profiluri generale, fie pentru profiluri specifice, pentru întocmirea de liste de rezervă din care Centrul să poată recruta.

Да обяви, че вътрешният конкурс от 2016 г. е бил незаконосъобразен и поради това решението да не бъде подновен договорът на жалбоподателката е неправомерно;
Declararea ca nelegale a deciziei din 2016 privind concursurile interne și a deciziei de a nu reînnoi contractul de muncă al recurentei;

Да обяви за незаконосъобразни решението по вътрешния конкурс от 2016 г. и решението за неподновяване на трудовия ѝ договор.
Declararea ca nelegale a deciziei din 2016 privind concursurile interne și a deciziei de a nu reînnoi contractul de muncă al recurentei;