Какво е " ACEST CONCEDIU " на Български - превод на Български

• този отпуск

Примери за използване на Acest concediu на Румънски и техните преводи на Български

Astfel s-a incheiat si acest concediu.
Така завърши и този отпуск.

Acest concediu este complet deconectat.
Тази почивка е напълно изключен.

Oare numai pentru băi să fi cerut el acest concediu?
А само с молба ли се заявява ползването на този отпуск?

Acest concediu de iarnă poate fi numit cel mai activ, utile pentru mintea si corpul.
Тази зимна ваканция може да се нарече най-активните, полезни за ума и тялото.

Femeia este deja în curs de desfășurare în acest concediu de maternitate termen de sarcină.
Жената е вече в ход по този термин отпуск по майчинство за бременност.

Acest concediu suplimentar nu se acordă decât o singură dată pentru fiecare copil adoptat.
Този допълнителен специален отпуск се разрешава само веднъж за всяко осиновено дете.

În conformitate cu prevederile articolului L1225-61 din Codul muncii, anumite condiții reglementează acest concediu, inclusiv faptul că:.
Съгласно разпоредбите, посочени в член L1225-61 от Кодекса на труда, някои условия уреждат този отпуск, включително факта, че:.

Acest concediu de masă într-un loc cald, pentru un timp, apoi a pus pe cap și se lasă timp de o oră.
Този отпуск маса на топло място за известно време, след това се поставя на главата и се оставя за един час.

Mulți părinți încă se tem să ia acest concediu deoarece cred că ar putea duce la concedierea lor sau la reținerea salariului.
Много родители все още се страхуват да вземат този отпуск, защото смятат, че това може да доведе до уволнение или задържане на заплатата им.

Acest concediu are ca scop o distribuție echilibrată a responsabilităților de îngrijire în cadrul familiei.
Този отпуск позволява по-балансирано разпределение на отговорностите по грижите за децата в семейството.

Angajatul care dorește să beneficieze de acest concediu trebuie să aibă vechime de 24 de luni(2 ani) sau mai mult în compania în care lucrează.
Служителят, който желае да се възползва от този отпуск, трябва да има стаж от 24 месеца(2 години) или повече в компанията, в която работи.

Acest concediu poate fi prelungit cu încă un an și jumătate fără salariu, dar echivalat cu ani de vechime.
Този отпуск може да бъде удължен с още година и половина, но без заплата, а времето, прекарано в отпуск, няма да се зачете за трудов стаж.

În cazul în care contractul de muncă nu ia în considerare o continuare a salariului, angajatul care și-a luat acest concediu poate fi compensat dacă îndeplinește următoarele condiții:.
Когато трудовият договор не взема предвид продължаване на заплатата, служителят, който е взел този отпуск, може да бъде обезщетен, ако отговаря на следните условия:.

Petru I privit vreodata ca acest concediu am avut nici un rău şi nu mai sărace decât în alte ţări europene.
Царът непрекъснато се уверяваше, че новогодишният празник не е по-лош и не по-беден, отколкото в други европейски страни.

Faptul de a garanta că cel puțin două luni de concediu pentru creșterea copilului sunt disponibile exclusiv pentru fiecare părinte în parte și că acestea nu pot fi transferate celuilalt părinte are drept scop să încurajeze tații să facă uz de dreptul lor la acest concediu.
Гарантирането, че най-малко два месеца от родителския отпуск са на разположение на всеки родител изключително, без да могат да бъдат прехвърлени на другия родител, има за цел да се насърчат бащите да се възползват от правото си на такъв отпуск.

Pe lângă acest concediu anual, funcționarul poate beneficia la cerere, în mod excepțional, de un concediu special.
Освен този годишен отпуск, по изключение, при подаване на молба, на персонала може да се отпуска специален отпуск..

Cu toate acestea, în cazul în care nu este utilizat în acest termen, statele membre ar trebui să se asigure că acest concediu nu se pierde și poate fi utilizat până când copilul are cel puțin vârsta de 10 ani.
Въпреки това, ако не бъдат използвани в рамките на този период, държавите членки следва да гарантират, че този отпуск няма да бъде изгубен и ще може да бъде използван най-малко до 10-годишната възраст на детето.

Acest concediu este în general acordat fără condiții de vechime și permite angajatului să se pregătească să exercite în domeniul funcțiilor sindicale.
Този отпуск обикновено се предоставя без условие за стаж и позволява на служителя да се подготви да упражнява в областта на синдикалните функции.

Concediul sabatic este acest concediu care oferă oricărui angajat dreptul de a absenta de la muncă pentru o perioadă reglementată, pentru comoditate personală.
Съботен отпуск е този отпуск, който дава право на всеки служител да отсъства от работа за регулиран период, за лично удобство.

Acest concediu ar trebui să fie un drept individual, creând condiţiile adecvate pentru o distribuţie mai echilibrată a responsabilităţilor de îngrijire în cadrul familiei.
Този отпуск трябва да бъде индивидуално право, създаващо подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагането на грижи.

Într-adevăr, acest concediu este acordat oricărui angajat care are reședința sau este angajat regulat într-o zonă de risc(zonă care poate fi afectată de un dezastru natural).
Всъщност този отпуск се предоставя на всеки служител, пребиваващ или редовно нает в рискова зона(зона, която вероятно ще бъде засегната от природно бедствие).

Acest concediu ar trebui sa fie un drept individual, creand conditiile adecvate pentru o distributie mai echilibrata a responsabilitatilor de ingrijire in cadrul familiei.
Този отпуск следва да бъде индивидуално право, което създава подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи в семейството.

Acest concediu ar trebui să fie un drept individual, creând condițiile adecvate pentru o distribuție mai echilibrată a responsabilităților de îngrijire în cadrul familiei.
Този отпуск следва да бъде индивидуално право, което създава подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи в семейството.

Cu alte cuvinte, acest concediu oferă angajatului dreptul de a-și suspenda temporar contractul de muncă pentru a putea crea o afacere individuală, agricolă, comercială sau artizanală.
С други думи, този отпуск дава на служителя правото временно да прекрати трудовия си договор, за да може да създаде индивидуален, селскостопански, търговски или занаятчийски бизнес.

Acest concediu oferă angajatului posibilitatea de a opri munca pentru a avea grijă de copilul său care ar prezenta o stare de sănătate care necesită îngrijiri restrictive și o prezență susținută.
Този отпуск дава възможност на служителя да спре работата, за да се грижи за детето си, което би представило здравословно състояние, което изисква ограничителни грижи и постоянно присъствие.

Acest concediu este remunerat la același nivel cu concediul medical pentru tați sau parteneri echivalenți, îndeplinindu-se astfel obiectivul propunerii de creștere a implicării taților/partenerilor.
Този отпуск се плаща също както отпуска по болест на бащата или изпълняващ тази роля партньор, с което се постига целта на предложението да се засили участието на бащите/партньорите.

Acest concediu plătit nu ar viza doar protecția lucrătoarei în perioada care urmează sarcinii și nașterii, ci ar trebui de asemenea să asigure o dezvoltare adecvată a relației mamă-copil.
Този платен отпуск всъщност служи не само за закрила на работничката по време на бременност, при раждане или кърмене, но следва да осигури и необезпокояваното развитие на отношенията между майката и детето.

Pentru a beneficia de acest concediu, angajatul care are ideea obținerii unui titlu/ diplomă a învățământului tehnologic aprobat trebuie să dovedească imperativ o vechime de 24 de luni(2 ani) și să aibă calitatea de angajat al companie timp de 12 luni(1 an).
За да се възползвате от този отпуск, служителят, който има идея да получи звание/ диплома на одобреното технологично образование, задължително трябва да докаже стаж от 24 месеца(2 години) и да има качеството на служител на компания за 12 месеца(1 година).

Consideră că prevenirea riscului de îmbolnăvire constă în respectarea strictă a legislației privind concediul medical și de maternitate, în măsura în care presiunea exercitată de către angajator în această perioadă poate duce la amânarea acestor concedii;
Счита, че превенцията на риска от дълго заболяване преминава през строго спазване на законодателството в областта на отпуска по болест и майчинството, доколкото упражняваният натиск от работодателя по време на този период може да доведе до удължаване на тези отпуски;

Utilizarea de către tați a unor formule care permit atingerea unui echilibru între viața profesională și cea privată, cum ar fi concediile, stimulente suficiente pentru a utiliza aceste concedii sau formulele flexibile de lucru, s-au dovedit a avea un impact pozitiv, reducând cuantumul relativ al muncii familiale neremunerate prestate de femei și lăsându-le acestora mai mult timp pentru ocuparea unui loc de muncă remunerat și emanciparea lor socială, economică și profesională.
От друга страна е доказано, че използването от страна на бащите на схеми за постигане на равновесие между професионалния и личния живот, като например отпуски, достатъчни стимули за ползването на такива отпуски или гъвкави схеми на работа, влияе положително върху намаляването на относителния обем на неплатения семеен труд, положен от жените, и оставя на жените повече време за платена заетост и за тяхната социална, икономическа и професионална еманципация.