Какво е " ТОЗИ ОТПУСК " на Румънски - превод на Румънски

• acest concediu

Примери за използване на Този отпуск на Български и техните преводи на Румънски

Колко ще струва този отпуск?
Cât a costat această vacanță?

Този отпуск маса на топло място за известно време, след това се поставя на главата и се оставя за един час.
Acest concediu de masă într-un loc cald, pentru un timp, apoi a pus pe cap și se lasă timp de o oră.

Така завърши и този отпуск.
Astfel s-a incheiat si acest concediu.

Този отпуск позволява по-балансирано разпределение на отговорностите по грижите за децата в семейството.
Acest concediu are ca scop o distribuție echilibrată a responsabilităților de îngrijire în cadrul familiei.

И ви се плаща този отпуск?
Şi sunteţi plătiţi pentru aceste săptămâni?

Този отпуск може да бъде удължен с още година и половина, но без заплата, а времето, прекарано в отпуск, няма да се зачете за трудов стаж.
Acest concediu poate fi prelungit cu încă un an și jumătate fără salariu, dar echivalat cu ani de vechime.

Не мога да кажа, че съжалявам че този отпуск завърши.
Nu pot spune că-mi pare rău că această vacanţă s-a sfârşit.

Много родители все още се страхуват да вземат този отпуск, защото смятат, че това може да доведе до уволнение или задържане на заплатата им.
Mulți părinți încă se tem să ia acest concediu deoarece cred că ar putea duce la concedierea lor sau la reținerea salariului.

Съгласно разпоредбите, посочени в член L1225-61 от Кодекса на труда, някои условия уреждат този отпуск, включително факта, че:.
În conformitate cu prevederile articolului L1225-61 din Codul muncii, anumite condiții reglementează acest concediu, inclusiv faptul că:.

Служителят, който желае да се възползва от този отпуск, трябва да има стаж от 24 месеца(2 години) или повече в компанията, в която работи.
Angajatul care dorește să beneficieze de acest concediu trebuie să aibă vechime de 24 de luni(2 ani) sau mai mult în compania în care lucrează.

Този отпуск обикновено се предоставя без условие за стаж и позволява на служителя да се подготви да упражнява в областта на синдикалните функции.
Acest concediu este în general acordat fără condiții de vechime și permite angajatului să se pregătească să exercite în domeniul funcțiilor sindicale.

Когато трудовият договор не взема предвид продължаване на заплатата, служителят, който е взел този отпуск, може да бъде обезщетен, ако отговаря на следните условия:.
În cazul în care contractul de muncă nu ia în considerare o continuare a salariului, angajatul care și-a luat acest concediu poate fi compensat dacă îndeplinește următoarele condiții:.

Съботен отпуск е този отпуск, който дава право на всеки служител да отсъства от работа за регулиран период, за лично удобство.
Concediul sabatic este acest concediu care oferă oricărui angajat dreptul de a absenta de la muncă pentru o perioadă reglementată, pentru comoditate personală.

Въпреки това, ако не бъдат използвани в рамките на този период, държавите членки следва да гарантират, че този отпуск няма да бъде изгубен и ще може да бъде използван най-малко до 10-годишната възраст на детето.
Cu toate acestea, în cazul în care nu este utilizat în acest termen, statele membre ar trebui să se asigure că acest concediu nu se pierde și poate fi utilizat până când copilul are cel puțin vârsta de 10 ani.

Този отпуск трябва да бъде индивидуално право, създаващо подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагането на грижи.
Acest concediu ar trebui să fie un drept individual, creând condiţiile adecvate pentru o distribuţie mai echilibrată a responsabilităţilor de îngrijire în cadrul familiei.

В съответствие с предвиденото в Кодекса за поведение този отпуск е неплатен и през въпросния период членовете на Комисията не могат да използват човешки или материални ресурси на Комисията.
După cum prevede Codul de conduită, acest tip de concediu este fără plată, iar în perioada respectivă comisarii nu pot utiliza resursele umane sau materiale ale Comisiei.

Всъщност този отпуск се предоставя на всеки служител, пребиваващ или редовно нает в рискова зона(зона, която вероятно ще бъде засегната от природно бедствие).
Într-adevăr, acest concediu este acordat oricărui angajat care are reședința sau este angajat regulat într-o zonă de risc(zonă care poate fi afectată de un dezastru natural).

Испанската правна уредба, съгласно която заетите по трудово правоотношение бащи нямат право да ползват този отпуск вместо майката, освен ако и тя не работи по трудово правоотношение, е необоснована дискриминация въз основа на пола.
Reglementarea spaniolă potrivit căreia un tată salariat nu poate beneficia de această pauză în locul mamei copilului său decât în cazul în care aceasta este salariată dă naștere unei discriminări nejustificate bazate pe sex.

Този отпуск следва да бъде индивидуално право, което създава подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи в семейството.
Acest concediu ar trebui sa fie un drept individual, creand conditiile adecvate pentru o distributie mai echilibrata a responsabilitatilor de ingrijire in cadrul familiei.

Испанската правна уредба, съгласно която заетите по трудово правоотношение бащи нямат право да ползват този отпуск вместо майката, освен ако и тя не работи по трудово правоотношение, е необоснована дискриминация въз основа на пола.
Reglementarea spaniola potrivit careia un tata salariat nu poate beneficia de aceasta pauza in locul mamei copilului sau decat in cazul in care aceasta este salariata da nastere unei discriminari nejustificate bazate pe sex.

Този отпуск следва да бъде индивидуално право, което създава подходящите условия за по-балансирано разпределение на отговорностите за полагане на грижи в семейството.
Acest concediu ar trebui să fie un drept individual, creând condițiile adecvate pentru o distribuție mai echilibrată a responsabilităților de îngrijire în cadrul familiei.

Когато държавите членки предвиждат повече от четири месеца родителски отпуск, ограничена част от този отпуск би могла да е прехвърляема не само на другия родител, но и на определени трети лица, които ефективно се грижат за детето.
În cazul în care statele membre prevăd mai mult de patru luni de concediu pentru creșterea copilului, o parte limitată din concediul respectiv ar putea fi transferabilă nu numai către celălalt părinte, ci și către un terț desemnat care îngrijește efectiv copilul.

С други думи, този отпуск дава на служителя правото временно да прекрати трудовия си договор, за да може да създаде индивидуален, селскостопански, търговски или занаятчийски бизнес.
Cu alte cuvinte, acest concediu oferă angajatului dreptul de a-și suspenda temporar contractul de muncă pentru a putea crea o afacere individuală, agricolă, comercială sau artizanală.

Tribunal Supremo(Върховен съд), който е сезиран с делото, иска от Съда да установи дали испанската правна уредба, съгласно която работник, намиращ се в положение на неработоспособност, настъпила през периода на платения му годишен отпуск, няма право да ползва по-късно този отпуск, когато той съвпада с периода на неработоспособност, противоречи на директивата.
Curtea Supremă spaniolă, sesizată cu această cauză, a solicitat Curţii de Justiţie să stabilească dacă directiva se opune reglementării spaniole potrivit căreia un lucrător aflat în incapacitate de muncă survenită în perioada concediului anual plătit nu are dreptul de a beneficia ulterior de acest concediu anual atunci când coincide cu perioada de incapacitate de muncă.

Този отпуск дава възможност на служителя да спре работата, за да се грижи за детето си, което би представило здравословно състояние, което изисква ограничителни грижи и постоянно присъствие.
Acest concediu oferă angajatului posibilitatea de a opri munca pentru a avea grijă de copilul său care ar prezenta o stare de sănătate care necesită îngrijiri restrictive și o prezență susținută.

Висшият административен съд на Берлин/Бранденбург и германският Федерален съд по трудови дела поискаха преюдициални процедури да установят дали правото на ЕС допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неизползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg și Curtea Federală pentru Litigii de Muncă ridică problema dacă dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care prevede pierderea concediului anual plătit neefectuat și pierderea indemnizației financiare pentru acel concediu în cazul în care lucrătorul nu a formulat o cerere de concediu înainte de încetarea raportului de muncă.

Този отпуск се плаща също както отпуска по болест на бащата или изпълняващ тази роля партньор, с което се постига целта на предложението да се засили участието на бащите/партньорите.
Acest concediu este remunerat la același nivel cu concediul medical pentru tați sau parteneri echivalenți, îndeplinindu-se astfel obiectivul propunerii de creștere a implicării taților/partenerilor.

Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Висш административен съд на Берлин-Бранденбург, Германия) и Bundesarbeitsgericht(Федерален съд по трудови дела, Германия) искат да установят дали правото на Съюза допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg, Germania) si Bundesarbeitsgericht(Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania) ridica problema daca dreptul Uniunii se opune unei reglementari nationale care prevede pierderea concediului anual platit neefectuat si pierderea indemnizatiei financiare pentru acel concediu in cazul in care lucratorul nu a formulat o cerere de concediu inainte de incetarea raportului de munca.

За да се възползвате от този отпуск, служителят, който има идея да получи звание/ диплома на одобреното технологично образование, задължително трябва да докаже стаж от 24 месеца(2 години) и да има качеството на служител на компания за 12 месеца(1 година).
Pentru a beneficia de acest concediu, angajatul care are ideea obținerii unui titlu/ diplomă a învățământului tehnologic aprobat trebuie să dovedească imperativ o vechime de 24 de luni(2 ani) și să aibă calitatea de angajat al companie timp de 12 luni(1 an).

Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Висш административен съд на Берлин-Бранденбург, Германия) и Bundesarbeitsgericht(Федерален съд по трудови дела, Германия) искат да установят дали правото на Съюза допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.
Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg, Germania) și Bundesarbeitsgericht(Curtea Federală pentru Litigii de Muncă, Germania) ridică problema dacă dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care prevede pierderea concediului anual plătit neefectuat și pierderea indemnizației financiare pentru acel concediu în cazul în care lucrătorul nu a formulat o cerere de concediu înainte de încetarea raportului de muncă.

Как да използвам "този отпуск" в изречение

Този отпуск е независим от останалите видове отпуски и може да се ползва без значение от наличието или липсата над други видове отпуски.

2. 11 месеца неплатен годишен отпуск от второто майчинство, вече 10, защото пуснах този отпуск сега, и днес изтече първият месец от него;

неплатен отпуск за участие в обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия – този отпуск ми се признава за трудов стаж;

Ами аз имах сили до последно да работя, но честно казано нямах нерви. Този отпуск посветих (45 дни) на мен, къщата (довършвахме ремонт) и на татето.

Когато не използваш този отпуск вярно ли е, че ти се изплаща 50% обезщетение и от кого се изплаща, от НОИ ли?Това никъде не го открих.

условията и редът за разрешаване на този отпуск са определени в Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/.

Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители. Условието е съответното лице да работи по трудово правоотношение.

аз пък се чудя, ако за бащата не се отнасят разпоредбите на Кодекса на труда (моят съпруг е офицер), може ли да се възползва от този отпуск