Какво е " LEGISLAȚIA MUNCII " на Български - превод на Български

• трудовото законодателство
• трудовото право
• трудово законодателство

Примери за използване на Legislația muncii на Румънски и техните преводи на Български

Este expert în legislația muncii.
Специалист е в областта на трудовото право.

Legislația muncii trebuie să promoveze contractele stabile.
Трудовото право трябва да насърчава стабилните договори.

Nu toți respectă legislația muncii.
Не всички фирми спазват трудово законодателство.

ARTICOLUL 24 Legislația muncii și securității sociale.
Член 24 Трудово законодателство и социални осигуровки.

Noile modificări la legislația muncii:.
Актуални промени в трудовото законодателство:.

Reglementări de legislația muncii(în mod normal, bazate pe obligații legale).
Изискване на трудовото законодателство(обикновено се базира на правно задължение).

Pintea încalcă legislația muncii.
Фурните за хляб нарушават трудовото законодателство.

Legislația muncii definește drepturile și obligațiile lucrătorilor și ale angajatorilor.
С трудовото право се определят вашите права и задължения като работници и работодатели.

Nu toți respectă legislația muncii.
Не всички обаче се отнасят към предмета на Трудовото право.

Legislația muncii, fără a aduce atingere aplicării sale de către organele regiunilor autonome;
А Трудово законодателство, без да се засяга неговото изпълнение от органите на автономните общности.

Una din două firme din județul nostru încalcă legislația muncii.
Десет на сто от фирмите в областта нарушават трудовото законодателство.

Legislația muncii nu se numără însă printre aceștia, sau cel puțin ar trebui să stea în coada listei.
Трудовото законодателство не е сред тях или поне трябва да е на опашката на тези фактори по важност.

Master procesele de forță și de selecție, organizarea și legislația muncii de evaluare a performanțelor.
Овладяване на силата и подбор на процесите, организацията и трудово законодателство оценка на работата.

În ceea ce privește legislația muncii, UE vine în completarea inițiativelor adoptate de fiecare stat membru al UE, prin stabilirea unor standarde minime.
Що се отнася до трудовото право, ЕС допълва инициативите на отделните страни от Съюза, като определя минимални стандарти.

În plus, această situație poate fi un conflict în ceea ce privește legislația muncii fiscale și. Potrivit alin.
В допълнение, тази ситуация може да бъде конфликт по отношение на данъчното и трудовото законодателство. Според ал.

Legislația muncii nu conține o listă specifică de indemnizații, astfel încât descrierea lor ar trebui să includă un contract colectiv.
Трудовото законодателство не съдържа конкретен списък на квотите, така че тяхното описание следва да включва колективен трудов договор.

Mai mult decât atât, faptul că astfel de joc respectă legislația muncii, care este, jucatorii au dreptul legitim de a juca în acest tip de joc.
Още повече, че такава игра отговаря на трудовото право, което е, че играчите имат законното право да играе в този вид игра.

Concediere este scutirea de lapostul deținut pe baza unei cereri scrise sau din motive specificate în legislația muncii a Federației Ruse.
Освобождаването е освобождаване отпозицията, извършена въз основа на писмено заявление или поради причини, посочени в трудовото законодателство на Руската федерация.

Legislația muncii a părților contractante poate să cuprindă sisteme de asigurări sociale generale în cadrul cărora anumite prestații se plătesc direct angajaților disponibilizați.
Трудовото законодателство на договарящите се страни може да съдържа общи схеми за социално осигуряване, според които някои обезщетения се изплащат пряко на съкратените служители.

Soluția, doamnelor și domnilor, nu constă în divergențe mai mari între bugetele noastre, în legislația muncii și în ratele noastre de impozitare, ci în mai multă convergență.
Решението, госпожи и господа, не е в по-големи различия между нашите бюджети, в нашето трудово законодателство и в нашите данъчни ставки, а в по-голямо сближаване.

Subliniază că este important ca legislația muncii să fie mai ușor de înțeles pentru lucrători și angajatori, să se elimine barierele din calea ocupării forței de muncă și să se promoveze securitatea juridică pentru întreprinderi și salariați;
Припомня колко е важно трудовото законодателство да се направи по-разбираемо за работниците и работодателите, да се отстранят препятствията пред заетостта и да се насърчи правната сигурност за предприятията и трудещите се;

Trebuie remarcat faptul că, indiferent de decizia de plată a unei echipe, mărimea ei nu trebuie să fie mai mică decât cea dictată de legislația muncii. Citește mai mult:.
Тук трябва да се отбележи, че независимо от това каквото решение за плащане е направено в екипа, неговият размер не трябва да е по-малък от трудовото законодателство, което го диктува.

(h) numărul de angajați, identitatea acestora, țara lor de reședință, legislația muncii aplicabilă contractului de muncă, țara în care se plătesc contribuțiile sociale și identificatorul lor de securitate socială;
Брой на служителите, тяхната самоличност, тяхната държава на пребиваване, трудовото право, приложимо за техния трудов договор, държавата на плащане на вноските за социална сигурност и техния социалноосигурителен идентификатор;

El poate să implice cursuri de management pentru cei care vor conduce întreprinderile, oferindu-le competențe privind resursele umane, legislația muncii, sănătatea și siguranța etc.
Тя може да включва обучение в управленски умения за онези, които ще ръководят предприятията, предлагащо умения в областта на човешките ресурси, трудовото законодателство, здравето и безопасността и т. н.

În acest sens, se poate reține, de exemplu, faptul că legislația muncii trebuie că promoveze contractele stabile și toți angajații, indiferent de contractele pe care le-au încheiat, trebuie să aibă acces la protecție adecvată și la securitatea muncii..
Те включват например това, че трудовото право следва да поощрява стабилните трудови договори и че всички работещи, независимо какъв договор са сключили, имат право на адекватна защита и сигурност на работното място.

În consecință, cum am putea să înțelegem presiunea inacceptabilă pe care o exercită Comisia Europeană asupra guvernului portughez pentru a schimba legislația muncii și pentru a facilita și mai mult procedurile de concediere a oamenilor?
В такъв случай как може да се разбере неприемливият натиск на Европейската комисия върху португалското правителство да промени трудовото законодателство и да направи уволняването на хора още по-лесно?

În cadrul programului, studenții beneficiază de cursuri de formare în materie de resurse umane, inclusiv conducerea, comportamentul organizațional, personalul, confidențialitatea și confidențialitatea, relațiile de muncă și legislația muncii.
В програмата студентите получават обучение по основите на човешките ресурси, включително лидерство, организационно поведение, персонал, неприкосновеност на личния живот и конфиденциалност, трудови правоотношения и трудово законодателство.

În vederea concilierii liberei circulații pe piața unică și a protecției lucrătorilor, legislația muncii din țara gazdă se aplică lucrătorilor detașați în ceea ce privește aspectele enumerate în Directiva 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii 41.
С цел съвместяване на свободното движение в рамките на единния пазар със защитата на работниците, трудовото право на приемащата държава членка се прилага спрямо командированите работници по въпросите, изброени в Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници 41.

Comisia propune, de asemenea, ca lucrătorii detașați pentru o perioadă mai lungă de doi ani(detașări pe termen lung) să intre cel puțin sub incidența normelor obligatorii de protecție din legislația muncii a statului membru gazdă.
В първоначалното си предложение Комисията предложи също така за работниците, командировани за определен срок(дългосрочни командировки), да се прилагат най-малко задължителните разпоредби относно закрилата, предвидени в трудовото законодателство на приемащата държава членка.

Legislația muncii și contractele colective de muncă în majoritatea statelor membre stabilesc, de exemplu, durata maximă de muncă, salariul minim sau alte drepturi ale lucrătorilor, la care aceștia nu pot fi obligați să renunțe în favoarea angajatorilor.
Трудовото право и споразуменията за колективно договаряне в повечето държави-членки определят например максималния брой работни часове, минималното заплащане и други трудови права, които не може да се поиска индивидите да отстъпят чрез преговори със своите работодатели.