Какво е " MUNCA CU FRACȚIUNE DE NORMĂ " на Български - превод на Български

• работата на непълно работно
• непълно работно време

Примери за използване на Munca cu fracțiune de normă на Румънски и техните преводи на Български

Munca cu fracțiune de normă în timpul vacanțelor de îngrijire a copilului.
Почасовата работа по време на празници грижи за децата на.

În acest caz, o femeie poate combina chiar și de îngrijire a copilului cu studii sau munca cu fracțiune de normă.
В този случай, една жена може дори да ги комбинирате грижи за деца с образование или работа на непълно работно време.

Directiva 97/81/CE a Consiliului privind munca cu fracțiune de normă și Directiva 1999/70/CE a Consiliului privind munca pe durată determinată.
Директива 97/81/ЕО на Съвета относно работата при непълно работно време и Директива 1999/70/ЕО на Съвета за срочната работа..

Ar putea Comisia să explice în ce măsură sunt compatibile contractele de muncă de zero ore, utilizate în unele state membre, cu legislația UE, inclusiv cu Directiva privind munca cu fracțiune de normă?
Би ли могла Комисията да хвърли светлина по въпроса за съвместимостта на договорите за нула часове, използвани в някои държави членки, със законодателството на ЕС, включително с Директивата относно работата на непълно работно време?

Condițiile de muncă- timpul de lucru, munca cu fracțiune de normă, contractele cu durată determinată, detașarea lucrătorilor;
Условия на труд- работно време, работа на непълно работно време и на срочен договор, командироване на работници;

Munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate; de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni.
Работа на непълно работно време: изчислена пропорционално въз основа на броя изработени часове, например шест месеца на половин работно време се зачитат като три месеца.

Comisia Europeană a cerut Danemarcei să respecte pe deplin directiva UE privind munca cu fracțiune de normă în sectorul educației municipale.
Европейската комисия поиска от Дания да спазва изцяло европейската директива относно работата на непълно работно време в своя общински образователен сектор.

Este de menționat faptul că munca cu fracțiune de normă specializate destinate membrilor Curții, de asemenea, lua parte la a decide anumite alte tipuri de recurs, cum ar fi cele care se ocupă de protecția copilului, tratament involuntar și brevete.
Трябва да се отбележи, че работещи на непълно работно време членове на съда със съответна специална квалификация участват и в разглеждането на жалби по някои други въпроси, включително закрилата на детето, принудителното лечение и патентите.

Aceste surse au tendința de a proveni dintr- o combinație de securitate socială, pensii, munca cu fracțiune de normă, venituri din chirii, alte beneficii guvernamentale, și cel mai important, venituri din investiții.
Тези източници са склонни да е резултат от комбинация на социалното осигуряване, пенсия, работа на непълно работно време, доходи от наем, други държавни помощи, и най-важното е, че приходите от инвестиции.

În timp ce munca cu fracțiune de normă s-a dovedit a fi utilă prin faptul că permite unui anumit număr de femei să rămână pe piața muncii după nașterea copiilor, perioadele lungi de muncă cu timp redus pot conduce la contribuții reduse la asigurările sociale, care se traduc prin drepturi de pensie reduse sau inexistente.
Работата на непълно работно време се оказа полезна схема, позволяваща на някои жени да останат на пазара на труда, след като станат майки, но по-дългите периоди на съкратено работно време могат да доведат до по-ниски социалноосигурителни вноски, изразяващи се в намаляване на пенсионните права или липса на такива.

Datele prezentate în raportul Comisiei privind calitatea muncii(munca cu fracțiune de normă, munca în condiții nesigure și instabile) și șomajul, în special în rândul tinerilor, sunt impresionante.
Впечатляващи са данните в доклада на Комисията относно качеството на труда(работа на непълен работен ден, несигурни и нестабилни работни места) и безработицата, особено сред младите хора.

În Avizul său privind„Ocuparea forței de muncă pentru categoriile prioritare(Strategia Lisabona)”(9), CESE a observat că obiectivele ambițioase de ocupare a forței de muncă ale Strategiei de la Lisabona au fost doar parțial îndeplinite și a menționat că o mare parte dintre noile locuri de muncă create în ultimii ani, în special în cazul femeilor, este reprezentată de munca cu fracțiune de normă.
В своето становище относно„Заетост на приоритетни категории(Лисабонска стратегия)“(9) ЕИСК отбеляза, че амбициозните цели от Лисабон, касаещи заетостта, са постигнати само до известна степен и отчете, че много от създадените през последните години нови работни места, особено тези, на които работят жени, са на непълно работно време.

Ca cerință generală de a avea venituri obișnuite din munca cu fracțiune de normă, de la muncă la contractul civil sau de muncă, la munca liberă sau la alte venituri obișnuite.
Като общо изискване е да имат регулярен доход от почасова работа, от работа на граждански или трудов договор, фрийленсърска работа или други регулярни приходи.

Deși munca cu fracțiune de normă s-a dovedit a fi într-adevăr utilă prin faptul că permite unui anumit număr de femei să rămână pe piața muncii după nașterea copiilor sau când au alte responsabilități familiale, perioadele lungi de muncă cu timp redus pot conduce la contribuții reduse la asigurările sociale, care se traduc prin drepturi de pensie reduse sau inexistente.
Работата на непълно работно време действително се оказа полезна схема, позволяваща на някои жени да останат на пазара на труда, след като станат майки или ако имат други семейни отговорности, но по-дългите периоди на съкратено работно време могат да доведат до по-ниски социалноосигурителни вноски, изразяващи се в намаляване на пенсионните права или липса на такива.

Acesta a analizat prevalența timpului de lucru flexibil și a creditelor de timp de lucru, munca cu fracțiune de normă, orele suplimentare și orele de lucru în afara normelor;.
Проучването разглежда преобладаващите договорености за гъвкаво работно време и системите за разпределение на работното време по сметки, работата на непълен работен ден, извънредния труд и нестандартното работно време;

O perioadă de mobilitate este compatibilă cu munca cu fracțiune de normă și, dacă studentul beneficiază de un grant UE Erasmus+, aceasta este compatibilă și cu venitul pe care l-ar primi studentul, atâta timp cât desfășoară activitățile prevăzute în programul de mobilitate convenit.
Периодът на мобилност е съвместим с работа на непълно работно време и, ако студентът получава безвъзмездни средства от ЕС по програма„Еразъм+“, той е съвместим и с приходите, които студентът ще получава, стига да извършва дейностите, предвидени в приетата програма за мобилност.

Susține, alături de Comisie, crearea de programe care să permită ieșirea treptată a acestor persoane de pe piața muncii până la vârsta de pensionare, mai precis trecerea într-o primă fază la munca cu fracțiune de normă, pe parcursul căreia aceste persoane vor forma tineri și îi vor ajuta să se integreze treptat la locul de muncă;
Подкрепя, както и Комисията, създаването на програми, които да позволят на тези хора постепенно да се оттеглят от пазара на труда до навършване на пенсионна възраст, по-специално чрез преминаване първоначално на работа на непълен работен ден, през което време също така да обучават млади хора и да им помагат постепенно да се интегрират на работното място;

Având în vedere Convenția din 1994 a OIM privind munca cu fracțiune de normă, Convenția din 1996 a OIM privind munca la domiciliu, Convenția din 2000 a OIM privind protecția maternității și Convenția din 2011 a OIM privind personalul casnic.
Като взе предвид Конвенцията на МОТ за равенството в заплащането от 1951 г., Конвенцията на МОТ относно работата на непълно работно време от 1994 г., Конвенцията на МОТ относно надомния труд от 1996 г., Конвенцията на МОТ за закрила на майчинството от 2000 г. и Конвенцията на МОТ за домашните работници от 2011 г..

Directiva propusă completează actualul acquis al UE din directivele privind concediul pentru creșterea copilului și munca cu fracțiune de normă, introducând dreptul de a solicita formule flexibile de lucru pentru lucrătorii cu copii sau cu alte rude aflate în întreținere.
Предлаганата директива допълва настоящите достижения на правото на ЕС, а именно Директивата относно родителския отпуск и Директивата относно работата на непълно работно време, като добавя правото на гъвкава схема на работа за работниците с деца или с други роднини, нуждаещи се от грижи.

În timp ce munca cu fracțiune de normă s-a dovedit a fi utilă prin faptul că permite unui anumit număr de femei să rămână pe piața muncii după nașterea copiilor sau după ce au oferit îngrijiri unor rude care au nevoie de îngrijire sau sprijin, perioadele lungi de muncă cu timp redus pot conduce la contribuții mai reduse la asigurările sociale, care se traduc prin drepturi de pensie reduse sau inexistente.
Въпреки че работата на непълно работно време се оказа полезна, защото позволява на някои жени да останат на пазара на труда, след като имат деца или когато полагат грижи за роднини, нуждаещи се от постоянни грижи или подпомагане, дългите периоди на намалено работно време могат да доведат до по-ниски социалноосигурителни вноски и съответно до намалени пенсионни права или липса на такива.

Recunoaște rolul major pe care îl joacă partenerii sociali cu privire la directivele Uniunii privind munca cu fracțiune de normă, contractele cu durată determinată și munca temporară și încurajează Comisia să reglementeze, împreună cu partenerii sociali, noile forme de ocupare a forței de muncă, dacă e necesar;
Признава значителната роля на социалните партньори по отношение на директивите на Съюза за работата при непълно работно време, срочните договори и работата чрез агенции за временна заетост и насърчава Комисията, в сътрудничество със социалните партньори, да регламентира новите форми на заетост, когато това е уместно;

În timp ce munca cu fracțiune de normă s-a dovedit a fi utilă prin faptul că permite unui anumit număr de femei să rămână pe piața muncii după nașterea copiilor sau după ce au oferit îngrijiri unor rude care au nevoie de îngrijire sau sprijin, perioadele lungi de muncă cu timp redus pot conduce la contribuții mai reduse la asigurările sociale, care se traduc prin drepturi de pensie reduse sau inexistente.
Работата на непълно работно време се оказа полезна схема, позволяваща на някои жени да останат на пазара на труда, след като станат майки или когато полагат грижи за други нуждаещи се от постоянни грижи или подпомагане лица, но по-дългите периоди на съкратено работно време могат да доведат до по-ниски социалноосигурителни вноски, изразяващи се в намаляване на пенсионните права или липса на такива.

Având în vedere Convenția OIM din 1951 privind remunerarea egală, Convenția OIM 1994 privind munca cu fracțiune de normă, Convenția OIM din 1996 privind munca la domiciliu, Convenția OIM din 2000 privind protecția maternității și Convenția OIM din 2011 privind lucrătorii domestici.
Като взе предвид Конвенцията на МОТ за равенството в заплащането от 1951 г., Конвенцията на МОТ относно работата на непълно работно време от 1994 г., Конвенцията на МОТ относно надомния труд от 1996 г., Конвенцията на МОТ за закрила на майчинството от 2000 г. и Конвенцията на МОТ за домашните работници от 2011 г..

În loc să abordeze un anumit tip de ocupare a forței de muncă, așa cum fac Directivele privind munca cu fracțiune de normă, munca pe durată determinată sau munca prin agent de muncă temporară 14, directiva propusă va asigura un nivel de bază de protecție universală în cazul tuturor formelor contractuale existente și viitoare.
Вместо да разглежда конкретен вид заетост, какъвто е подходът в Директивата за работа при непълно работно време, Директивата за срочната работа или Директивата за работа чрез агенции за временна заетост 14, предложената директива ще гарантира основно равнище на универсална защита в съществуващите и бъдещите договорни форми.

În cadrul legislației UE, protecția împotriva concedierii și a tratamentului nefavorabil este prevăzută prin Directiva privind concediul de maternitate 30, Directiva privind munca cu fracțiune de normă 31, Directiva privind egalitatea de gen 32, Directiva privind egalitatea de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă 33 și Directiva privind concediul pentru creșterea copilului.
Закрилата срещу уволнение и неблагоприятно третиране е осигурена по силата на правото на ЕС посредством Директивата относно отпуска по майчинство 30, Директивата относно работата на непълно работно време 31, Директивата относно равенството между половете 32, Директивата относно равното третиране на мъжете и жените, които извършват дейности в качеството на самостоятелно заети лица 33 и Директивата относно родителския отпуск.

(12) întrucât partenerii sociali au dorit să acorde o atenție specială muncii cu fracțiune de normă, menționând în același timp că au intenționat să ia în considerare necesitatea unor acorduri similare pentru alte forme flexibile de lucru;
(12) Като има предвид, че социалните партньори желаят да обърнат особено внимание на работата на непълно работно време, като същевременно посочат, че възнамеряват да разгледат необходимостта от подобни споразумения за други гъвкави форми на работа;.

Pentru a aborda nevoile lucrătorilor și ale angajatorilor și a asigura un echilibru adecvat al acestora, statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a limita durata muncii cu fracțiune de normă, favorizând alte formule flexibile de lucru.
С цел да се вземат предвид потребностите на работодателите и работниците и да се гарантира, че между тях има подобаващо равновесие, държавите членки следва да разполагат с възможност за ограничаване на продължителността на работата на непълно работно време, като дават предимство на други гъвкави схеми на работа..

Având în vedere Concluziile Consiliului pentru ocuparea forței de muncă, politică socială, sănătate și consumatori(EPSCO) din iunie 2014, referitoare la„Femeile și economia: independența economică din perspectiva ocupării unui loc de muncă cu fracțiune de normă și a activității independente”, în care se afirmă că:„Strategia Europa 2020 identifică o serie de domenii prioritare de creștere economică, inclusiv în economia albă și în știință și tehnologie.
Като взе предвид заключенията на Съвета по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси от юни 2014 г. относно„Жените и икономиката: икономическа независимост от гледна точка на работата на непълен работен ден и самостоятелната заетост“, в които се посочва, че„Стратегията„Европа 2020“ определя редица приоритетни области за растеж, в т. ч. в сферата на бялата икономика и на науката и технологиите.

Pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă sunt bune pentru a vă ajuta să vă reparați bugetul.
За сигурни работни места на непълно работно време е добре да ви помогне да поправите бюджета си.