Какво е " NEEFECTUAT " на Български - превод на Български

• неползван
• неизползван
• на финансово обезщетение за неползван

Примери за използване на Neefectuat на Румънски и техните преводи на Български

Vaccinarea neefectuată în timp util;
Липса на навременна ваксинация;

Aveți deja alte datorii scadente și/sau plăți neefectuate;
Вече имате други неизплатени задължения и/ или пропуснати плащания;

Săritura înainte sau înapoi neefectuată, obiectul adus fără greşeală- 10 puncte.
Един от прескоците не е изпълнен, предметът е донесен без грешки- 10т.

Rambursarea fără penalizare a costului biletului pentru partea de călătorie neefectuată sau.
Възстановяване за стойността на билета за неосъществената част на пътуването, или.

În acest scop, Transportatorul poate utiliza orice sumă plătită lui pentru transportul neefectuat sau orice sumă aparţinând Pasagerului care este deţinută de către Transportator.
За тази цел Превозвачът може да използва всяка заплатена му сума за неизвършен превоз или всяка сума, принадлежаща на Пътника, но задържана от Превозвача.

Funcționari- Concedii- Concediu anual- Încetarea definitivă a raporturilor de muncă- Indemnizație compensatorie pentru concediul neefectuat- Calculul indemnizației.
Длъжностни лица- Отпуски- Годишен отпуск- Прекратяване на служебно правоотношение- Компенсаторна надбавка за неизползвани отпуски- Изчисляване на надбавката.

Indemnizațiile de concediu plătit de tip 3”, corespunzând concediului dobândit, dar neefectuat în întreaga perioadă în care domnul King a lucrat, și anume 24,15 săptămâni în total.
Третият вид обезщетения за платен отпуск" съответстват на придобития, но неползван отпуск през целия период на заетост на г-н King, или общо 24, 15 седмици.

Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat(al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.).
Включват се всички бонуси, независимо дали се плащат редовно или не(например 13-та или 14-та заплата, премии за празници, разпределяне на печалбата, надбавки за неизползван отпуск, извънредни комисионни и т. н.).

Cererea trebuie depusă în termen de 15 zile de la dispariția obstacolului, iar actul neefectuat trebuie să fie efectuat la momentul respectiv(articolul 122 din CCAP).
Молба трябва да бъде подадена в рамките на 15 дни от преустановяването на препятствието и пропуснатото действие трябва да бъде извършено по това време(член 122 от ГПК).

Sunt incluse toate sporurile, indiferent dacă acestea sunt plătite sau nu în mod regulat(al 13-lea sau al 14-lea salariu, prime de concediu, participare la profit, indemnizații pentru concediul neefectuat, comisioane ocazionale etc.).
Включват се всички бонуси, независимо дали се плащат редовно или не(например 13-та или 14-та заплата, премии за празници, разпределяне на печалбата, надбавки за неизползван отпуск, извънредни комисионни и т. н.).

Indemnizațiile de concediu plătit de tip 1”, corespunzând concediului dobândit, dar neefectuat la data la care a luat sfârșit raportul de muncă în cursul ultimului an de referință(2012-2013);
Първият вид обезщетения за платен отпуск" съответстват на придобития, но неползван отпуск към датата на прекратяване на трудовото правоотношение през последната референтна година(2012- 2013 г.);

Desi modalitatile de exercitare a dreptului la concediul anual platit in diferitele state membre sunt reglementate de acestea, modalitatile de reportare a unui concediu neefectuat sunt totusi subordonate anumitor limite.
Макар че различните държави-членки сами уреждат условията и реда за прилагане на правото на платен годишен отпуск, правилата за прехвърляне на неползвания отпуск все пак са обвързани с определени рамки.

Potrivit dispozitiilor germane relevante, dreptul lucratorului la concediul anual platit neefectuat se stinge la sfarsitul anului calendaristic avut in vedere si cel mai tarziu la sfarsitul unei perioade de report care, cu exceptia unei derogari in favoarea lucratorului stabilite prin conventie colectiva, are o durata de trei luni.
Съгласно приложимите германски разпоредби правото на работника на финансово обезщетение за неползван платен годишен отпуск се погасява с изтичането на съответната календарна година и най-късно с изтичането на период на прехвърляне, който е с продължителност от три месеца, освен при дерогация в полза на работника, установена с колективен трудов договор.

După ieşirea la pensie, domnul Maschek a solicitat angajatorului său plata unei indemnizaţii financiare pentru concediul anual plătit neefectuat, susţinând că s-a îmbolnăvit din nou cu puţin timp înainte de ieşirea la pensie.
След като се е пенсионирал, Maschek подава молба до работодателя си за финансово обезщетение заради неизползван платен годишен отпуск. В молбата си твърди, че отново се е разболял непосредствено преди пенсионирането си.

NC= F, pacienţi eliminaţi din studiu/ noncompleter= eşec/ failure. b I. C., interval de confidenţă. c S. E. M., eroare standard a mediei. d EFV, efavirenz; ZDV, zidovudină; 3TC, lamivudină; IDV, indinavir.---, neefectuat.
NC= F, незавършили= неуспешно лечение. b EFV, ефавиренц; ZDV, зидовудин; 3TC, ламивудин; IDV, индинавир; NRTI, нуклеозиди инхибитори на обратна транскриптаза; NFV, нелфинавир. c C. I., доверителен интервал за частта от пациентите в отговора. d S. E. M., стандартна грешка за средната стойност.---, не е извършено.

După ieşirea la pensie, domnul Maschek a solicitat angajatorului său plata unei indemnizaţii financiare pentru concediul anual plătit neefectuat, susţinând că s-a îmbolnăvit din nou cu puţin timp înainte de ieşirea la pensie.
След като е пенсиониран, г-н Maschek подава молба до работодателя си за плащането на финансово обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, като твърди, че отново се е разболял непосредствено преди пенсионирането си.

Din articolul 7 alineatul(2) din Directiva 2003/88 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru rezultă că un funcționar, a cărui incapacitate de muncă justificată din punct de vedere medical a continuat aproape în toată perioada de referință, nu poate fi privat de posibilitatea de a beneficia de o indemnizație financiară pentru concediul anual neefectuat.
От член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време следва, че длъжностно лице, чиято медицински обоснована неработоспособност е продължила през почти целия референтен период, не може да бъде лишен от възможността да се ползва от финансово обезщетение за неизползвания годишен отпуск.

In afara unei cereri similare de compensare pentru concediul anual neefectuat in perioada de referinta definita de dreptul britanic, House of Lords mai are de solutionat si cazul unui lucrator care, in cursul unui concediu medical pe durata nedeterminata, i-a solicitat angajatorului sau sa efectueze, in urmatoarele doua luni de la cererea sa, cateva zile de concediu anual platit.
Заедно с подобно искане за обезщетение за платен годишен отпуск, неползван през определения в британското законодателство референтен период, House of Lords трябва да разгледа и случая на работник, който по време на отпуск по болест за неопределен период от време е поискал от работодателя си да ползва дни платен годишен отпуск през двата месеца, следващи молбата му.

Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat(al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.).
Всички премии, които не се плащат редовно на всеки платежен период, следва да се включат(13-а и 14-а заплата, празнични премии, дялове от разпределяне на печалбата, надбавки за неизползван отпуск, извънредни комисиони и пр.).

În afara unei cereri similare de compensare pentru concediul anual neefectuat în perioada de referință definită de dreptul britanic, House of Lords mai are de soluţionat şi cazul unui lucrător care, în cursul unui concediu medical pe durată nedeterminată, i-a solicitat angajatorului său să efectueze, în următoarele două luni de la cererea sa, câteva zile de concediu anual plătit.
Заедно с подобно искане за обезщетение за платен годишен отпуск, неползван през определения в британското законодателство референтен период, House of Lords трябва да разгледа и случая на работник, който по време на отпуск по болест за неопределен период от време е поискал от работодателя си да ползва дни платен годишен отпуск през двата месеца, следващи молбата му.

Condiţii de muncă- Organizarea timpului de lucru- Directiva 2003/88/CE- Dreptul la concediul anual plătit- Concediu medical- Concediu anual care coincide cu un concediu medical- Indemnizaţie pentru concediul anual plătit neefectuat până la încetarea contractului pe motiv de boală.
Условия на труд- Организация на работното време- Директива 2003/88/ЕО- Право на платен годишен отпуск- Отпуск по болест- Годишен отпуск, който съвпада с отпуск по болест- Обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор поради болест.

(2) din Directiva nr. 2003/88/ CE se interpreteaza in sensul ca se opune unor dispozitii sau practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nici o indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr-o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa-si exercite dreptul la concediul anual platit.
Параграф 2 от Директива 2003/88 трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национални разпоредби или практика, които предвиждат, че при прекратяването на трудовото правоотношение никакво финансово обезщетение за неползван платен годишен отпуск не се изплаща на работника, който е бил в отпуск по болест през целия или част от референтния период и/или период на прехвърляне, поради което не е могъл да упражни правото си на платен годишен отпуск.

Rezultă că remunerația obișnuită a funcționarului, care este cea care trebuie menținută în perioada de repaus care corespunde concediului anual plătit, este de asemenea determinantă în ceea ce privește calculul indemnizației financiare pentru concediul anual neefectuat la încetarea raportului de muncă.
Следователно обичайното възнаграждение на работника, което е възнаграждението, което трябва да бъде запазено по време на периода на почивка, съответстващ на платения годишен отпуск, е също определящо за изчисляването на финансовото обезщетение за неползван годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg și Curtea Federală pentru Litigii de Muncă ridică problema dacă dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care prevede pierderea concediului anual plătit neefectuat și pierderea indemnizației financiare pentru acel concediu în cazul în care lucrătorul nu a formulat o cerere de concediu înainte de încetarea raportului de muncă.
Висшият административен съд на Берлин/Бранденбург и германският Федерален съд по трудови дела поискаха преюдициални процедури да установят дали правото на ЕС допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неизползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.

Rezultă că remunerația obişnuită a lucrătorului, care este cea care trebuie menținută în perioada de repaus ce corespunde concediului anual plătit, este de asemenea determinantă în ceea ce priveşte calculul compensaţiei financiare pentru concediul anual neefectuat la încetarea raportului de muncă.
При това положение обичайното възнаграждение на длъжностното лице, а именно възнаграждението, което трябва да бъде запазено по време на периода на почивка, съответстващ на платения годишен отпуск, е също определящо за изчисляването на финансовото обезщетение за неползван годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg și Curtea Federală pentru Litigii de Muncă ridică problema dacă dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care prevede pierderea concediului anual plătit neefectuat și pierderea indemnizației financiare pentru acel concediu în cazul în care lucrătorul nu a formulat o cerere de concediu înainte de încetarea raportului de muncă.
Висшият административен съд на Берлин- Бранденбург, Германия и Федералният съд по трудови дела са поискали от Съда на ЕС да установят дали правото на Съюза допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.

Berlin-Brandenburg, Germania și Bundesarbeitsgericht(Curtea Federală pentru Litigii de Muncă, Germania) ridică problema dacă dreptul Uniunii se opune unei reglementări naționale care prevede pierderea concediului anual plătit neefectuat și pierderea indemnizației financiare pentru acel concediu în cazul în care lucrătorul nu a formulat o cerere de concediu înainte de încetarea raportului de muncă.
Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Висш административен съд на Берлин-Бранденбург, Германия) и Bundesarbeitsgericht(Федерален съд по трудови дела, Германия) искат да установят дали правото на Съюза допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.

Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Tribunalul Administrativ Superior din Berlin-Brandenburg, Germania) si Bundesarbeitsgericht(Curtea Federala pentru Litigii de Munca, Germania) ridica problema daca dreptul Uniunii se opune unei reglementari nationale care prevede pierderea concediului anual platit neefectuat si pierderea indemnizatiei financiare pentru acel concediu in cazul in care lucratorul nu a formulat o cerere de concediu inainte de incetarea raportului de munca.
Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg(Висш административен съд на Берлин-Бранденбург, Германия) и Bundesarbeitsgericht(Федерален съд по трудови дела, Германия) искат да установят дали правото на Съюза допуска национална правна уредба, която предвижда загубата на неползвания платен годишен отпуск и загубата на финансовото обезщетение за този отпуск, когато работникът не е подал съответната молба преди прекратяване на трудовото правоотношение.