Примери коришћења Decision-making positions на Енглеском и њихови преводи на Српски
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Latin
-
Cyrillic
A shortage of women in decision-making positions;
Жене мање заступљене на позицијама одлучивања.A lack of women in decision-making positions is reflected in the failure to recognise people's diverse needs across public policy in the EU.
Мањак жена на позицијама одлучивања одражава се на неуважавање различитих потреба људи у јавним политикама у ЕУ.More women should be placed in decision-making positions.
The number of women holding decision-making positions has been gradually increasing over the last ten years, from politics to business and media.
Број жена на позицијама одлучивања се постепено повећава током последњих десет година, било у политици, бизнису или медијима.Women highly under-represented in decision-making positions.
Жене мање заступљене на позицијама одлучивања.The number of women holding decision-making positions has been gradually increasing over the last ten years, from politics to business and media.
Broj žena na pozicijama odlučivanja se postepeno povećava tokom poslednjih deset godina, bilo u politici, biznisu ili medijima.Legislative action can help bring more women into decision-making positions.
Законодавне мјере могу помоћи да се доведе више жена на позиције одлучивања.Bringing more women into decision-making positions would enable the EU to use all the resources at its disposal and help ensure everybody, regardless of gender, is able to help shape society.
Више жена на позицијама одлучивања омогућило би Европској унији да искористи све постојеће ресурсе и да осигура да сви, без обзира на род, учествују у обликовању друштва.According to Trivan,there is still a lack of women in decision-making positions.
Prema rečima Trivanove,još uvek nema dovoljno žena na izvršnim funkcijama.Women in politics and decision-making positions contribute to redefining political priorities, placing new items on the political agenda which reflect and address women's gender-specific concerns, values and experiences, and provide new perspectives on mainstream political issues.
Жене у политици и на позицијама одлучивања у владама и законодавним телима дају допринос редефинисању политичких приоритета, стављајући Let's suggest it to everybody, including Catholics we know who are in decision-making positions.
И Women in politics and decision-making positions in Governments and legislative bodies contribute to redefining political priorities, placing new items on the political agenda that reflect and address women's gender-specific concerns, values and experiences, and providing new perspectives on mainstream political issues.
Жене у политици и на позицијама одлучивања у владама и законодавним телима дају допринос редефинисању политичких приоритета, стављајући In most societies around the world, women hold only a minority of decision-making positions in public and private institutions.
U većini društava na svetu žene su u veoma malom broju na rukovodećim pozicijama u javnim, ali i privatnim institucijama.Modern, innovative companies need highly skilled managers who have both the technical competences to master the new digital technologies andthe management skills required for decision-making positions.
Модерне, иновативних компанија треба високо обучене менаџере који имају обе техничке надлежности да савладају нове дигиталне технологије, као ивештине управљања потребне за позиције одлучивања.According to the OSI report,women in the nine countries remain significantly under-represented in decision-making positions, particularly in political decision-making and parliamentary representation.
Prema navodima izveštaja OSI,žene u devet zemalja nedovoljno su predstavljene na funkcijama Organisations which are more inclusive of women in management achieve a 35% higher Return on Equity and 34% better total return to shareholders than other comparable organisations.Women are also particularly underrepresented in managerial and decision-making positions.
Organizacije sa inkluzivnom politikom u pogledu žena menadžera, ostvaruju 35% više prinosa na kapital i 34% više ukupnog prinosa akcionarima, u poređenju sa drugim organizacijama.Žene su takođe nedovoljno zastupljene na menadžerskim i pozicijama na kojima se donose odluke.Notably the report shows that while European women arebetter educated than men, they remain largely under-represented in decision-making positions in companies and still earn 16% less than men on average across the EU.
U izveštaju se navodi da, uprkos tome što su obrazovanije od muškaraca,Evropljanke su još uvek nedovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama u kompanijama te i dalje zarađuju u proseku 16 odsto manje od muškaraca širom EU.Women in the Middle East and North Africa are getting more educated and participating increasingly in the labor force, buttheir empowerment will remain incomplete as long as they are still excluded from decision-making positions and political participation.
Žene na Bliskom istoku i Severnoj Africi postaju sve obrazovanije i sve više sudeluju u radnoj snazi, aliće njihovo osnaživanje ostati nepotpuno sve dok su i dalje isključene iz pozicija odlučivanja i političkog učešća.“.
