Sta znaci na Srpskom INDIRECT DISCRIMINATION - prevod na Српском

• posredna diskriminacija
• индиректну дискриминацију
• посредна дискриминација

Примери коришћења Indirect discrimination на Енглеском и њихови преводи на Српски

Example of Indirect Discrimination.
Реч је о индиректној дискриминацији.

Indirect discrimination is also outlawed.
Дубоко образовање је такође забрањено.

It exposes indirect discrimination.
Реч је о индиректној дискриминацији.

The type of discrimination in issue is indirect discrimination.
Pitanje bezbednosti je indirektna diskriminacija.

Direct or indirect discrimination on any grounds shall be prohibited.
Забрањена је свака непосредна или посредна дискриминација, по било ком основу.

The issue here is one of indirect discrimination.
Реч је о индиректној дискриминацији.

Direct or indirect discrimination on any grounds shall be prohibited.
Zabranjena je svaka neposredna ili posredna diskriminacija, po bilo kom osnovu.

Or could it lead to indirect discrimination?
Ili ipak postoji posredna diskriminacija?

Indirect' discrimination and into direct discrimination..
Дискриминација укључује‘ директну' и‘ индиректну' дискриминацију..

Understanding“Direct” and“Indirect” Discrimination.
Дискриминација укључује‘ директну' и‘ индиректну' дискриминацију.

Indirect discrimination- putting rules or arrangements in place that apply to everyone, but that put someone, like a mum, at an unfair disadvantage.
Takođe postoji posredna diskriminacija- putting pravila ili aranžmane na mestu koje važe za svakoga, ali da postavi nekog ko je trudna nepravednom štetu.

This includes“direct” and“indirect” discrimination.
Дискриминација укључује‘ директну' и‘ индиректну' дискриминацију.

Indirect discrimination occurs when a seemingly neutral legal norm, criterion or practice that is equal for all, has an unfavourable effect on a person of one sex when compared to persons of the opposite sex.
Посредна дискриминација постоји када привидно неутрална правна норма, критеријум или пракса једнака за све доведе у неповољан положај особу једног пола у поређењу са особама другог пола.

The third type of discrimination is indirect discrimination.
Pitanje bezbednosti je indirektna diskriminacija.

Bisnode actively works to prevent both direct and indirect discrimination and we do not tolerate any kind of victimization or harassment, regardless of the background.
Bisnode aktivno radi da bi sprečio direktnu i indirektnu diskriminaciju i ne tolerišemo nikakvu vrstu viktimizacije ili uznemiravanja, bez obzira na pozadinu.

The new law will prohibit both"direct" and"indirect" discrimination.
Дискриминација укључује‘ директну' и‘ индиректну' дискриминацију.

Indirect' discrimination occurs where a seemingly neutral provision or practice actually disadvantages a particular group of people due to their national, ethnic, cultural, linguistic or religious identity.2.
Индиректна' дискриминација се јавља када наизглед неутрална одредба или пракса стављају у неравноправан положај одређену групу људи због њиховог националног, етничког, културног, језичког или верског идентитета.

Discrimination: direct and indirect discrimination.
Дискриминација укључује директну и индиректну дискриминацију.

The Law on Public Information:“Prohibited is direct and indirect discrimination of editors, journalists, and other personnel in the public information sector, especially discrimination against their political affiliation and belief or other personal characteristic.”.
Prema Zakonu o javnom informisanju, zabranjena je„ neposredna i posredna diskriminacija urednika medija, novinara i drugih lica u oblasti javnog informisanja, naročito prema njihovoj političkoj opredeljenosti i uverenju ili drugom ličnom svojstvu“.

Discrimination includes Direct and Indirect Discrimination.
Дискриминација укључује директну и индиректну дискриминацију.

The Law on Public Information clearly prohibits“direct and indirect discrimination of editors, journalists, and other personnel in public broadcasting, especially based on their political affiliations and beliefs or other personal matters.”.
Zakon o javnom informisanju:„ Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija urednika medija, novinara i drugih lica u oblasti javnog informisanja, naročito prema njihovoj političkoj opredeljenosti i uverenju ili drugom ličnom svojstvu.“.

Through the competent authorities it affects the elimination and prevention of all forms of violence in the public sphere of life, as well as on the prevention of direct and indirect discrimination based on gender.
Посредством надлежних органа утиче на елиминацију и спречавање свих облика насиља у јавној сфери живота, као и на спречавање директне и индиректне дискриминације засноване на полу.

The constitution prohibits direct or indirect discrimination on any grounds.
Устава прописана забрана дискриминације, непосредне или посредне, по било ком основу.

Direct or indirect discrimination of the persons seeking employment is prohibited, in concern with the gender, race, skin colour, age, health condition i.e. disability, nationality, religion, matrimonial status, political or other beliefs, social origin etc.
Zabranjen je svaki oblik neposredne i posredne diskriminacije lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, jezik, rasu, boju kože, starost, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo i dr.

The definition of discrimination in this law explicitly includes direct and indirect discrimination, as well as harassment, victimization and segregation.[21].
Дефиниција дискриминације у овом закону изричито укључује директну и индиректну дискриминацију, као и узнемиравање, виктимизацију и сегрегацију.[ 1].

Indirect discrimination, pursuant to this law, shall be recognized, in case an apparently neutral provision, criterion or practice puts or would put a person seeking employment or employee in a less favorable situation than other persons, due to a certain quality, status, belief or position of such person referred to in Article 18 of this law.
Посредна дискриминација, у смислу овог закона, постоји када одређена наизглед неутрална одредба, критеријум или пракса ставља или би ставила у неповољнији положај у односу на друга лица- лице које тражи запослење, као и запосленог, због одређеног својства, статуса, опредељења или уверења из члана 18. овог закона.

Serbia's non-discrimination legislation is generally in line with European standards, with further alignment needed in particular as regards the scope of exceptions from the principle of equal treatment, the definition of indirect discrimination and the obligation to ensure reasonable accommodation for employees with disabilities.
Законодавство Србије о забрани дискриминације генерално је у складу са европским стандардима, али је додатно усклађивање потребно нарочито у погледу обима изузетака од начела једнаког третмана, дефинисања посредне дискриминације и обавезе обезбеђивања прихватљивог простора за запослене са инвалидитетом.

Indirect discrimination, pursuant to this law, shall be recognized, in case an apparently neutral provision, criterion or practice puts or would put a person seeking employment or employee in a less favorable situation than other persons, due to a certain quality, status, belief or position of such person referred to in Article 18 of this law.
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica- lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona.“.

Serbia's non-discrimination legislation is generally in line with European standards, with further alignment needed in particular as regards the scope of exceptions from the principle of equal treatment, the definition of indirect discrimination and the obligation to ensure reasonable accommodation for employees with disabilities.
Zakonodavstvo Srbije o zabrani diskriminacije je uglavnom u skladu sa evropskim standardima, ali je neophodno dalje prilagođavanje ovim standardima i to posebno u pogledu izuzetaka od pravila jednakog tretmana, u pogledu definicije indirektne diskriminacije i obaveze da se obezbedi zapošljavanje lica sa invaliditetom u razumnoj meri.

In terms of the present Act, indirect discrimination exists when a specific, seemingly neutral provision, criterion or practice, places or would place in a more disadvantageous position comparing to other persons- a person seeking employment, as well as an employed person, because of a specific characteristic, status, orientation or belief referred to in Article 18 of the present Act.
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica- lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona.“.