PEOPLE ON YOUR TEAM Tiếng việt là gì - trong Tiếng việt Dịch

• mọi người trong nhóm của bạn

Ví dụ về việc sử dụng People on your team trong Tiếng anh và bản dịch của chúng sang Tiếng việt

Other people on your team can do that.
Những người khác trong nhóm của bạn có thể làm điều đó.

That is how you get people on your team.
Đó là cách bạn có được những người trong nhóm của bạn.

People on your team are generally more forgiving(and feel exactly the same way as you).
Mọi người trong nhóm của bạn thường dễ tha thứ hơn( và cảm thấy giống hệt như bạn)..

You want less people on your team, or more?
Bạn muốn mọi người trong nhóm của bạn, hoặc nhiều hơn?

We also enjoy the module that highlights people on your team.
Chúng tôi cũng thích mô- đun làm nổi bật mọi người trong nhóm của bạn.

If you have great people on your team, you will win.
Chỉ cần có họ trong đội của bạn, bạn sẽ chiến thắng.

Sign up for the free trial in minutes and create accounts for up to 10 people on your team.
Hãy đăng ký bản dùng thử miễn phí chỉ với vài phút rồi tạo tài khoản cho tối đa 10 người trong nhóm của bạn.

Also, evaluate people on your team against the backdrop of your culture.
Ngoài ra, đánh giá mọi người trong nhóm của bạn trong bối cảnh văn hóa của bạn..

Do you have those kinds of people on your team?
Bạn có muôn những người như thế có mặt trong đội ngũ của bạn không?

The number of people on your team that will be working on any given project at any given time.
Số người trong nhóm của bạn sẽ làm việc cho dự án cụ thể tại bất kỳ thời điểm nào.

If you want to win the game of money, you want the best and smartest people on your team.”.
Muốn chiến thắng trò chơi tiền bạn, cần có những người tốt nhất và thông minh nhất trong đội ngũ của mình.

If you can't trust the people on your team, then they shouldn't be on your team..
Nếu bạn không thể tin tưởng những nhân viên của mình, thì họ không nên ở trong nhóm của bạn.

If everyone duplicates themselves each month by helping One new person, at the end of 12 months You would have 4096 people on Your team.
Vì mỗi người chỉ tìm được 1 người mỗi tháng, vậy thì sau 1 năm, nhóm của bạn sẽ có 4096 người.

There are likely people on your team who are great at some of the tasks you're facing.
Có những người trong đội ngũ của bạn có khả năng xuất sắc ở một số công việc mà bạn đang phải đối mặt.

If what you did created more work or other problems for people on your team, list those implications.
Nếu lỗi lầm bạn gây ra khiến cho công việc hơn hoặc những rắc rối khác cho những thành viên trong nhóm của bạn, liệt kê những ảnh hưởng đó.

If you want successful people on your team you will need to allow them to set personal goals.
Nếu bạn muốn những người thành công trong nhóm của mình, bạn sẽ cần cho phép họ đặt mục tiêu cá nhân.

Have a new idea from a brainstorm and want to know right away what people on your team or in your organization think?
Có một ý tưởng mới từ một động não và muốn biết ngay những gì mọi người trong nhóm của bạn hoặc trong tổ chức của bạn nghĩ?

People on your team are asked to think about the implications of these activities at their workplace.
Những người trong nhóm của bạn được yêu cầu suy nghĩ về ý nghĩa của các hoạt động này tại nơi làm việc của họ.

When you know you have the right people on your team, it's foolish not to want their input.
Khi bạn biết mình có người phù hợp trong nhóm, thật ngu ngốc khi không muốn biết họ nghĩ gì.

People on your team are asked to think about the implications of the activities on their workplace.
Những người trong nhóm của bạn được yêu cầu suy nghĩ về ý nghĩa của các hoạt động này tại nơi làm việc của họ.

Make sure to assign milestones to people on your team so you have real responsibility and accountability.
Đảm bảo chỉ định các mốc quan trọng cho mọi người trong nhóm của bạn để bạn có trách nhiệm và trách nhiệm giải trình thực sự.

When done well, the product vision is one of our most effective recruiting tools, and it serves to motivate the people on your teams to come to work every day.
Khi thực hiện tốt, tầm nhìn sản phẩm là một trong những công cụ tuyển dụng hiệu quả nhất của chúng tôi, và nó là động lực thúc đẩy mọi người trong nhóm của bạn đến làm việc mỗi ngày.

All the people on your team should be intellectually curious enough to consistently use data to drive their decisions.
Tất cả mọi người trong nhóm của bạn nên có kiến thức tò mò đủ để thường xuyên sử dụng dữ liệu để thúc đẩy quyết định của họ.

So my advice that we take to heart is to have young people on your team, or people with young minds.
Vì vậy lời khuyên tôi muốn bạn nhớ kỹ là: Hãy có những người trẻ trong nhóm của bạn, hoặc những người có tâm hồn trẻ trung.

Make sure you have people on your team that are comfortable with this platform before jumping into your development.
Hãy chắc chắn rằng bạn có những người trong nhóm của bạn cảm thấy thoải mái với nền tảng này trước khi bắt đầu phát triển.

The impressive business layout has a widget for highlighting the people on your team, along with a module for talking about your services.
Bố cục doanh nghiệp ấn tượng có một tiện ích để làm nổi bật những người trong nhóm của bạn, cùng với một mô- đun để nói về các dịch vụ của bạn..

Match important tasks to people on your team and hold them accountable for their successes and failures.
Kế hoạch của bạn phải phù hợp với nhiệm vụ của mọi người trong nhóm và buộc họ chịu trách nhiệm về những thành công và thất bại của mình.

However, having a close relationship with some colleagues can also cause you to overlook the other people on your team that you may not have immediately bonded with.
Tuy nhiên, có mối quan hệ thân thiết với một số đồng nghiệp cũng có thể khiến bạn bỏ qua những người khác trong nhóm của mình mà bạn có thể không liên kết ngay lập tức.

Canva Pro makes it easy to collaborate with other people on your team, share templates and design assets, and comment and like each other's work.
Canva Pro giúp bạn dễ dàng cộng tác với những thành viên khác trong nhóm, chia sẻ mẫu và nội dung thiết kế cũng như nhận xét và thích tác phẩm của nhau.

Again, if you're a leader, embrace that you have smart people on your team and that it is ok to not always be the smartest or best at your craft.
Một lần nữa, nếu bạn là một nhà lãnh đạo, hãy ôm rằng bạn có những người thông minh trong nhóm của bạn và rằng không phải lúc nào cũng là người thông minh nhất hay giỏi nhất trong nghề của bạn..