Mit jelent a APPLICATION OF THE PRINCIPLE OF EQUAL PAY Magyar - Magyar fordítás

• egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról

Példák az Application of the principle of equal pay használatára angolul és azok Magyar nyelvű fordításai

Application of the principle of equal pay for men and women.
A férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazása.

In writing.-(IT) I voted for the report by Mrs Bauer on the application of the principle of equal pay for men and women.
Írásban.-(IT) Bauer asszonynak a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló jelentése mellett szavaztam.

Application of the principle of equal pay for men and women(debate).
A férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazása(vita).

The Commission has yet to present for debate a proposal related to the application of the principle of equal pay for men and women.
A Bizottságnak elő kell terjesztenie vitára egy, a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására irányuló javaslatot.

The application of the principle of equal pay for men and women for equal work of equal value; and.
A férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazása; valamint.

Having regard to its resolution of 18 November 2008 on Application of the principle of equal pay for men and women(3).
Tekintettel a Bizottsághoz címzett, a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó ajánlásokról szóló, 2008. november 18-i állásfoglalására(7).

The Commission is currently looking at options for action at European level to improve pay transparency and thereby tackle the gender pay gap, helping to promote and facilitate effective application of the principle of equal pay in practice.
A Bizottság jelenleg vizsgálja az európai szintű fellépés lehetőségeit a fizetések átláthatóságának javítására, és ezáltal a bérszakadék kezelésére, ami elősegítené és megkönnyítené az egyenlő díjazás elvének eredményes gyakorlati alkalmazását.

Having regard to the European Added Value Assessment on‘Application of the principle of equal pay for men and women for equal work of equal value'(3).
Tekintettel a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló európai hozzáadott érték értékelésére(3).

The next item is the report by Mrs Bauer, on behalf of the Committee on Women's Rights and Gender Equality, with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women.
A következő napirendi pont a Bauer asszony által a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében készített jelentés a Bizottság részére a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó ajánlásokról.

(6) European Added Value Assessment,‘Application of the principle of equal pay for men and women for equal work of equal value', produced by Parliament in 2013.
(6) A férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló európai hozzáadott érték értékelése, melyet 2013-ban készített el a Parlament.

This report also urges the Commission to submit a proposal relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Ez a jelentés arra is felszólítja a Bizottságot, hogy javaslatot nyújtson be a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazásával kapcsolatban.

Whereas, in its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value, Parliament requested the Commission to review Directive 2006/54/EC by 15 February 2013 at the latest, taking on board the Parliament's recommendations, including the revision of existing legislation;
Mivel a férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló, a Bizottsághoz intézett ajánlásokat tartalmazó 2012. május 24-i állásfoglalásában a Parlament kérte a Bizottságot, hogy legkésőbb 2013. február 15-ig vizsgálja felül a 2006/54/EK irányelvet, figyelembe véve a Parlament ajánlásait, ideértve a hatályos jogszabály felülvizsgálatát is;

Council Directive 75/117/EEC deals with the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
A Tanács 75/117/EGK irányelve a tagállamok jogszabályainak közelítésérõl a férfiak és nõk egyenlõ díjazása elvének alkalmazására vonatkozóan;

Having regard to its resolution of 12 September 2013 on the application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value(6);
Tekintettel a férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló, 2013. szeptember 12-i állásfoglalására(9).

Deplores the fact that the Commission has not yet responded to the above-mentioned EP resolution of 18 November 2008 with a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women;
Sajnálja, hogy Bizottság a Parlament fent idézett 2008. november 18-i állásfoglalását követően máig nem nyújtott be jogalkotási javaslatot a férfiak és nők egyenlő bérezése elvének alkalmazásával kapcsolatos, meglévő jogszabályok felülvizsgálatára vonatkozóan;

Having regard to its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value(4).
Tekintettel a férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló 2013. szeptember 12-i állásfoglalására(11).

Whereas, in the above-mentioned resolution of 18 November 2008, it asked the Commission to submit to it, by 31 December 2009, a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Mivel a fent idézett 2008. novemberi állásfoglalásában kéri a Bizottságot, hogy 2009. december 31-ig nyújtson be az Európai Parlamentnek jogalkotási javaslatot a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazásával kapcsolatos, meglévő jogszabályok felülvizsgálatára vonatkozóan.

Pdf doc OPINION on the European Parliament's recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value.
Pdf doc VÉLEMÉNY a férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló, a Bizottsághoz intézett európai parlamenti ajánlásokról.

These amendments delete the reference to the concept of a"single source" to which pay differences can be attributed as developed by the Court of Justice, on the basis of the argument that the cases decided concerned specific circumstances that cannot be generalised and that the Court of Justice, unlike in the language of the proposal, used this concept only as a negative criterion to exclude the application of the principle of equal pay in the absence of a single source.
Ezek a módosítások azzal az érveléssel törlik az„ egyetlen forrás” fogalmára való hivatkozást- amelynek a Bíróság szerint a bérezési különbségek betudhatók- hogy azok az ügyek, amelyekben a Bíróság döntést hozott, nem általánosítható egyedi körülményekre vonatkoztak, és a Bíróság a javaslat megfogalmazásaival ellentétben ezt a fogalmat csupán negatív kritériumként használta annak érdekében, hogy- egyetlen forrás hiányában- kizárja az azonos díjazás elvének alkalmazását.

Having regard to its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value(2).
Tekintettel a férfi és női munkavállalók egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elvének alkalmazásáról szóló, a Bizottsághoz intézett ajánlásokat tartalmazó 2012. május 24-i állásfoglalására(2).

Having regard to its resolution of 18 November 2008 with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women(8).
Tekintettel a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó, a Bizottságnak címzett ajánlásokról szóló 2008. november 18-i állásfoglalására(8).

(16) The principle of equal pay for men and women is already firmly established by Article 141 of the Treaty and Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women(11) and is consistently upheld by the case-law of the Court of Justice; the principle constitutes an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning sex discrimination.
(16) A férfiak és nők egyenlő díjazásának elvét már szilárdan rögzítette a Szerződés 141. cikke, valamint a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 10-i 75/117/EGK tanácsi irányelv[11], és ezt az elvet a Bíróság joggyakorlata következetesen fenntartja; az elv a közösségi vívmányok lényeges és nélkülözhetetlen részét képezi a nemi megkülönböztetés tekintetében.

Council directive of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women(OJ 1975 L 45, p. 19).
A férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 10‑i irányelv(HL L 45., 19. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 1. kötet, 179. o.).

The Commission formally decides to reject the application from the Irish government for exemption from applying the principle of equal pay for women and men.
A Bizottság hivatalos döntést hoz, amelyben elutasítja az ír kormány arra irányuló kérelmét, hogy kivételt tehessen a nők és a férfiak egyenlő bérezésének elve alól.

As regards Article 157 TFEU on the principle of equal pay, paragraph(3) of that Article provides for the adoption of“measures” in the ordinary legislative procedure to“ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value”.
Ami az EUMSZ. egyenlő díjazásról szóló 157. cikkét illeti, e cikk( 3) bekezdése előírja„ intézkedéseknek” a rendes jogalkotási eljárás keretében történő elfogadását annak érdekében„ hogy biztosítsa a férfiak és nők között az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód elvének alkalmazását a foglalkoztatás és a munka területén, beleértve az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás alapelvét is”.

Whereas the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work;
Mivel a Szerződés rendelkezik arról, hogy minden tagállam biztosítsa annak az elvnek az alkalmazását, amely szerint a férfiaknak és anőknek egyenlő munkáért egyenlő díjazásban kell részesülniük;

Each Member State shall during the first stage ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Mindegyik tagállam köteles az elsı idıszakban biztosítani és a továbbiakban gondoskodni annak az elvnek az alkalmazásáról, hogy a férfiak és nık egyenlı munkáért egyenlı bért kapjanak.

Whereas the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work; whereas«pay» should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his employer in respect of his employment;
Mivel a Szerződés rendelkezik arról, hogy minden tagállam biztosítsa annak az elvnek az alkalmazását, amely szerint a férfiaknak és a nőknek egyenlő munkáért egyenlő díjazásban kell részesülniük; mivel a„díjazást” úgy kell értelmezni, hogy az a rendes alap- vagy minimálbér, illetve illetmény, és minden egyéb olyan ellátás, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagy természetben a munkaviszonyára tekintettel kap;

Whereas the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work; whereas'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly of indirectly, from his employer in respect of his employment;
Mivel a Szerződés rendelkezik arról, hogy minden tagállam biztosítsa annak az elvnek az alkalmazását, amely szerint a férfiaknak és anőknek egyenlő munkáért egyenlő díjazásban kell részesülniük; mivel a"díjazást" úgy kell értelmezni, hogy az a rendes alap- vagyminimálbér, illetve illetmény és minden egyéb olyan ellátás, amelyet amunkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagytermészetben a munkaviszonyára tekintettel kap;

Whereas Article 119 of the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work; whereas'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his employer in respect of his employment;
Mivel a Szerződés 119. cikke rendelkezik arról, hogy minden tagállam biztosítsa annak az elvnek az alkalmazását, miszerint a férfiak és a nők egyenlő munkáért egyenlő díjazásban részesüljenek; mivel a"díjazást" úgy kell értelmezni, hogy az a rendes alap- vagy minimálbér, illetve -illetmény, valamint minden egyéb olyan juttatás, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától közvetlenül vagy közvetve, készpénzben vagy természetben a munkaviszonyára tekintettel kap;