Hvad er oversættelsen af " HVOR ARBEJDSTAGEREN " på engelsk?

• where the worker
• in which the employee
• which the employee

Eksempler på brug af Hvor arbejdstageren på Dansk og deres oversættelser til Engelsk

Hvor arbejdstageren er statsborger i dennne stat.
Where the worker is not a national of that State.

Virksomheder inden for bestemte brancher skal dog betale arbejdsgiverbidrag efter den hùjeste sats, uanset hvor arbejdstageren er bosiddende.
However, enterprises within certain branches are liable to pay employer contributions at the highest rate irrespective of where the employee is.

Tvungen beskæftigelse, hvor arbejdstageren ikke har noget valg, men måske ikke kan finde et job, ligner imidlertid deltidsarbejdsløshed.
Forced employment, where the worker has no choice, but is perhaps unable to find a job, looks like part-time unemployment.

Ifølge Domstolen skal denne betingelse bedømmes således, at»det afgørende er det tidsrum, hvor arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende udøvede sit erhverv.
According to the Court of Justice, it follows that those terms must be considered'in relation to the period in which the worker pursued his occupation.

Tilfældet, hvor arbejdstageren har disponeret over tjeneste opfindelsen, behandles i tysk og dansk lovgivning.
Cases where the employee makes use of a service invention prior to the employer's decision are dealt with as follows under German and Danish law.

ΠΙ- Det præjudicielle spørgsmål iii både arbejdsgiveren og arbejdstageren er forpligtede til at betale sociale bidrag i den medlemsstat, hvor arbejdstageren arbejder.
Iii both the employer and the employee are required to make social security contributions in the Member State in which the employee works.

Selv i tilfælde, hvor arbejdstageren opfylder alle betingelser for at få arbejdsløshedsdagpenge, er beløbet ret lille.
Even in cases in which the employee satisfies all conditions for the obtainment of unemployment benefit, the benefit is relatively small.

Den omhandlede erhvervsmæssige virksomhed ma ikke udøves eller være udovet på fransk område eller i den medlemsstat, hvor arbejdstageren er statsborger.
The paid employment concerned must not be, or have been, carried out either in French territory or in the territory of the Member State of which the worker is a national.

Ved retten på det sted, hvor arbejdstageren sædvanligvis udfører sit arbejde, eller ved retten på det sidste sted, hvor han sædvanligvis udførte sit arbejde, eller.
In the courts for the place where the employee habitually carries out his work or in the courts for the last place where he did so, or.

Timer, der arbejdes på tilfældige job, kommer kun med i undersøgelsen for arbejdstagere, der betaler kildeskat, og kun for arbejde, der er gjort hos det bestemte firma, hvor arbejdstageren er registreret for kildeskat.
Hours worked in incidental jobs are only picked up by the survey for employees on PAYE and only for work done at the specific firm where the employee is registered for PAYE.

Manglende klarhed i arbejdsspecifikationer, som fører til situationer, hvor arbejdstageren(eller kunden) ikke kan forudsige, hvilket opgaver der skal løses, eller hvilke redskaber, hvilket udstyr eller hvilke materialer der er nødvendige.
Lack of clarity in work specification, leading to situations where the worker(or client) cannot predict what tasks are required or what tools, equipment or materials should be provided.

Hvor arbejdstageren kunne angive antallet af betalte timer pr. uge, defineres en heltids arbejder, som en arbejder, der forventes at arbejde mere end 30 timer pr. uge i en normal uge uden al overtid og hovedmåltids pauser.
Where the employer could state the number of paid hours per week, a fulltime worker is defined as one expected to work more than 30 hours per week in a normal week, excluding all overtime and main meal breaks.

En nyere rundspørge til næsten 1.100 arbejdsgivere viste, at 23% tilbød bedre vilkår for barselsorlov end fastsat i lovgivningen, og 4% tilbød karriereafbrydelser(orlov uden løn efter barselsorloven); 26% tilbød frivilligt deltidsarbejde(hvor arbejdstageren kunne vælge at arbejde på deltid); 24% tilbød flekstid og 18% job-deling.
A recent survey of nearly 1100 employers found that 23% offered improvements on statutory maternity leave and 4% offered career breaks(unpaid leave after maternity leave); 26% offered optional parttime working(where workers could choose to work part-time), 24% flexitime and 18% job-sharing.

Begæring om ydelser ved invaliditet i tilfælde, hvor arbejdstageren udelukkende har været forsikret efter de i bilag III til forordningen anførte lovgivninger, samt i det i forordningens artikel 40, stk. 2, omhandlede tilfælde.
Claims for invalidity benefits where the worker has been insured exclusively under the legislations specified in Annex III of the Regulation, and in the case referred to in Article 40(2) of the Regulation.

I dette direktiv fastsættes det, at udstationerede arbejdstagere, herunder vikarer, uanset de retsforskrifter, der gælder for ansættelsesforholdet, er beskyttede af en række vigtige beskyttende bestemmelser, hvad angår de arbejdsvilkår, der gælder i den medlemsstat, hvor arbejdstageren er udstationeret.
This directive provides that posted workers, including temporary workers, enjoy, irrespective of the law applicable to the employment relationship, a number of important protective provisions concerning working conditions in force in the Member State where the worker is posted.

Den foreliggende sag drejer sig imidlertid ikke om diskriminering på grund af, at en person er omfattet af et bestemt socialt system i den stat, hvor arbejdstageren er beskæftiget, fordi begrebet skal fastlægges på grundlag af samlivet med arbejdstageren og dermed i analogi.
However, the present case does not relate to discrimination on the ground of inclusion in a particular social system of the State in which the worker is employed, and therefore the term must be defined on the basis of whether or not the person con cerned lives with the worker and thus by.

Ii arbejdsgiveren har en filial i den med lemsstat, hvor arbejdstageren arbejder, og filialen er registreret i henhold til de nationale bestemmelser, der gennem fører Rådets direktiv 89/666/EØF(det ellevte selskabsdirektiv), selv om filia len i den pågældende medlemsstat ikke har status som et selskab eller som en i forhold til arbejdsgiveren selvstændig juridisk person, og.
Ii the employer has a branch in the Member State in which the employee works, and that branch is registered under the national provisions implementing Council Directive 89/666/EEC(the Eleventh Company Law Directive), although it is not incorporated and does not have legal personality separate from that of the employer, in that Member State; and.

Det afgørende ifølge denne artikel er- hvad enten det drejer sig om en begrænsning af lovvalg eller om den objektive kontraktstatut-»loven i det land, hvor arbejdstageren ved opfyldelsen af aftalen sædvanligvis udfører sit arbejde, selv om han midlertidigt er beskæftiget i et andet land« artikel 6, stk. 2, litra a.
According to that provision- whether as the applicable law of the contract or in constituting a restriction on the choice of law-'… the law of the country in which the employee habitually carries out his work in performance of the contract, even if he is temporarily employed in another country'(Article 6(2)(a) of the Rome Convention) is considered decisive.

Præjudiciel»Bnixelles-konventionen- artikel 5, nr. 1 -rettenpå opfyldelsesstedet for kontraktforpligtelsen- arbejdskontrakt- det sted, hvor arbejdstageren sædvanligi'is udfører sit arbejde- en første arbejdskontrakt, hvorefter arbejdsstedet befinder sig i en kontraherende stat- en anden arbejdskontrakt, som er indgået under henvisning til den første, og hvorefter arbejdstageren udfører sit arbejde i en anden kontraherende stat- den første arbejdskontrakt stillet i bero i den tid, hvori den anden kontrakt gennemføres.
Preliminary ruling(Brussels Convention-Article 5(1)- Court for the place of performance of the contractual obligation- Contract of employment- Place where the employee habitually carries out his work- First contract fixing the place of performance of the work in one Contracting State- Second contract concluded with reference to the first contract and under which the employee carries out his work in another Contracting State- First contract suspended during the performance of the second) Fifth Chamber.

Det ville være uacceptabelt for os, hr. kommissær, hvis de inaktive dele af vagtperioder udelukkes fra arbejdstiden, for det drejer sig om tid, hvor arbejdstageren står til rådig for arbejdsgiveren, og hvis disse timer ikke talte med, ville det desuden have store følger, ikke blot for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, men også for patienter på hospitaler og ældre på plejehjem.
It would be unacceptable to us, Commissioner, if stand-by and rest times were to be excluded from working time, for that is the time during which the workers are at their employers' disposal, and what is more, exclusion of those hours would have major implications not only for the safety and health of workers, but also for patients in hospitals and the elderly in rest homes.

Artikel 6 bestemmer, at en arbejdsaftale i mangel af et lovvalg er undergivet loven i det land, hvor arbejdstageren ved opfyldelsen af aftalen sædvanligvis udfører sit arbejde, medmindre det af omstændighederne som helhed frem går, at aftalen har en nærmere tilknytning til et andet land.
Article 6 thereof provides that a contract of employment is to be governed, in the absence of choice of the applicable law, by the law of the country in which the employee habitually carries out his work in performance of the contract unless it appears from the circumstances as a whole that the contract is more closely connected with another country.

I modsætning til den situation, der dannede grundlag for Mosbæk-dommen, hvor den insolvente arbejdsgiver ikke havde nogen virksomhed på den medlemsstats område, hvor arbejdstageren udøvede sin beskæftigelse, var den pågældende arbejdsgiver etableret på britisk område, eftersom selskabet havde en filial i Avonmouth, som beskæftigede mere end 200 ansatte, herunder sagsøgerne i hovedsagen.
In the main proceedings here, in contrast to the position in Mosbæk, where the insolvent employer did not have any establishment in the territory of the Member State in which the employee was working, the employer concerned was established within the territory of the United Kingdom, since it had a branch in Avonmouth employing more than 200 persons, including the applicants in the main proceedings.

Lokaler, arbejdspladser og adgangsveje, hvor arbejdstagerne er særligt udsatte for risiko ι tilfælde af, at den kunstige belysning svigter, skal være forsynet med tilstrækkeligt kraftig nødbelysning.
Rooms, workstations and traffic routes where workers are especially exposed to risks in the event of artificial lighting must be provided with emergency lighting of adequate intensity.

III 90 dB(A) og/eller P„„ 200 Pa for afgrænsning af områder, hvor arbejdstagerne kan blive udsat for disse niveauer, samt adgangsbegrænsning for disse områder artikel 8.
Ltx.u 90 dB(A) and/or P„, 200 Pa for the delimiting of areas where workers are likely to be exposed to these levels and for the restriction of access Anicle 8.

Vi kan ikke tolerere en situation, hvor arbejdstagerne fra de nye medlemsstater fortsat er andenklasses og i visse forbindelser endda tredjeklasses aktører på arbejdsmarkedet.
We cannot tolerate a situation where workers from new Member States continue to be second class, and in certain respects even third class players on the labour market.

Dette simplificerer mange support arbejdsgange, hvor arbejdstagere kontrollere en afsenders organisation for et domæne, licens, SLA, etc.
This simplifies many support workflows where workers check a sender's organization for a domain, license, SLA, etc.

I tilfælde, hvor arbejdstagerne beskæftiges i et miljø, hvor de udsættes for agenser, der frembyder en sundhedsrisiko, er en risikovurdering en af arbejdsgiverens grundlæggende pligter.
In cases where workers are employed in an environment where they are exposed to agents that pose a health risk, a risk assessment is one of the employer's fundamental duties.

Vi skal være særligt opmærksomme i tilfælde, hvor arbejdstagere udsættes for farer og risici og er dårligere stillet fagforeningsmæssigt.
In particular, we need to be vigilant where workers are exposed to dangers and to risks and where they are less well represented by trade unions.

Der indrettes omraader, hvor arbejdstagerne kan spise og drikke uden risiko for at optage asbeststoev;
Areas are set aside where workers can eat and drink without risking contamination by asbestos dust;

Efter den økonomiske krise har Europa brug for et marked, hvor arbejdstagerne og forbrugerne sættes i centrum for politikkerne.
Following the economic crisis, Europe needs a market where workers and consumers are at the centre of policies.

Hvordan man bruger "hvor arbejdstageren" i en Dansk sætning

Afhængig af skattelove i nationen, hvor arbejdstageren har bopæl, kan der være skattelettelser på disse bidrag med pensionist betaler skat af udbetalingerne, som de er modtaget.

Arbejdsgivere bør ikke være forpligtet til at give disse oplysninger, hvor arbejdstageren vælger socialsikringsinstitutionen.

Hvis den lovbestemte fridag falder på en dag, hvor arbejdstageren ikke arbejder, har vedkommende krav på 1/5 af den normale ugeløn.

Det er således som nu, hvor arbejdstageren også modtager op til 5 ugers ferie når arbejdsmarkedet forlades, idet ferien er opsparet fra tidligere.

Adgangen til ophold og arbejde i Danmark afhænger af, hvor arbejdstageren og dennes familie kommer fra.

Det anførte gælder syge- og ulykkesforsikringer, herunder rejseulykkesforsikringer, hvor arbejdstageren er den forsikrede.

Der er i dag mange forskellige former for løse eller korte kontrakter, hvor arbejdstageren i udgangspunktet er selvstændig, men reelt er under en arbejdsgivers kontrol og koordination.

Det tidsrum, hvor arbejdstageren rent faktisk udfører sin beskæftigelse eller sine opgaver i vagtperioden, betragtes fortsat som arbejdstid." 3.

Det bør også være muligt at forlænge prøvetid tilsvarende i tilfælde, hvor arbejdstageren har været fraværende fra arbejdet under prøvetiden, f.eks.

Hvor arbejdstageren har været fraværende fra arbejdet under prøvetiden, kan medlemsstaterne bestemme, at prøvetiden kan forlænges tilsvarende i forhold til fraværets varighed.

Hvordan man bruger "where the worker, which the employee, in which the employee" i en Engelsk sætning

Transport are provided by following where the worker live.

which the employee might have been discharged.

Disclosing the protected activity in which the employee engaged.

To build the building where the worker works. 3.

the surroundings in which the employee is obliged to work.

Location in which the employee will be working.

Which the employee did not mention. 2.

The trench where the worker died was seven feet deep.

I had forgotten a book mentioned where the worker was stationed.

Drop down field where the worker can be selected.