Eksempler på brug af Hr-systemer på Dansk og deres oversættelser til Norsk
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Tips, når du skal vælge leverandør af HR-systemer.
Fælles for mange nye HR-systemer er"360 feedback"-funktionen.
Felles for mange nye HR-systemer er funksjonen«360 feedback».Tips, når du skal vælge leverandør af HR-systemer.
Uden HR-systemer kan man ikke gennemføre en god og effektiv organisationsudvikling.
Uten et HR-system kan du ikke drive god og effektiv organisasjonsutvikling.Fem fælles udfordringer i implementeringer af HR-systemer.
Fem vanlige utfordringer ved implementering av HR-system.En tendens er, atflere virksomheder vælger at anvende HR-systemer som et mastersystem til personlige data.
En trend er atflere virksomheter velger å bruke HR-systemene som mastersystem for persondata.Timegrip kan integrere ogudveksle data med en række af markedets førende HR-systemer.
Timegrip integrerer ogutveksler data med en rekke av de markedsledende HR-systemene.Disse HR-systemer er også meget brugervenlige, så du behøver ikke bruge enorme ressourcer på træning.
Disse HR-systemene er også svært brukervennlige, slik at dere slipper å bruke store ressurser på opplæring.Forordningen førte ikke bare til strengere krav til virksomheders IT- og HR-afdelinger, menogså til leverandører af HR-systemer.
Dette regelverket satte ikke bare strengere krav til bedrifters IT- og HR-avdelinger, menogså til leverandører av HR-systemer.Alle leverandører af HR-systemer og deres kunder var velkomne til at nominere HR-systemprojekter til prisen.
Alle leverandører av HR-systemer og kundene deres kan nominere et vellykket HR-systemprosjekt til prisen.Præcis måling af medarbejdernes arbejdstid og fravær- ogat gøre disse oplysninger tilgængelige for lønsystemet og evt. andre HR-systemer.
Nøyaktig måling av medarbeidernes arbeidstid og fravær- ogå gjøre denne informasjonen tilgjengelig for lønns- og andre HR-systemer.Mange af disse HR-systemer er også så intuitive at bruge, at du ikke behøver at bruge store ressourcer på oplæring.
Mange av disse HR-systemene er også så intuitive å ta i bruk at dere slipper å bruke store ressurser på opplæring.MSc Leadership and Human Resource Management giver dig den ekspertise, der kræves for effektivt at styre personale ogføre på tværs af globale HR-systemer.
MSc Leadership and Human Resource Management gir deg den kompetansen som kreves for å effektivt administrere personell oglede på tvers av globale HR-systemer.Flere virksomheder vil investere i HR-systemer, da mulighederne bliver større, og den digitale forsinkelse reduceres.
Flere virksomheter kommer til å investere i HR-systemer etter hvert som mulighetene bare blir større og større, og det digitale etterslepet vil dermed reduseres.Nu, hvor vi har været igennem det grundlæggende, er vi i stand til at fortsætte med at afsløre de fem spørgsmål,som oftest dukker op i implementeringsprojekter af HR-systemer og næsten alle andre IT-områder.
Nå som vi har gått gjennom det grunnleggende, kan vi fortsette med å avsløre de fem problemene somoftest dukker opp i prosjekter for implementering av HR-systemer, samt i nesten alle andre IT-felt.Dagens HR-systemer har indbygget GDPR-funktionalitet, der sikrer, at virksomheden følger principperne om behandling af persondata og GDPR.
Dagens HR-systemer har innebygget personvern og/eller annen funksjonalitet som sikrer at bedriften følger prinsippene for personvern og GDPR.Business Intelligence"(BI) er en af de vigtigste ressourcer i dagens HR-systemer, og handler kun om at træffe bedre forretningsmæssige beslutninger baseret på tal og hårde fakta.
Business Intelligence»(BI) er en av de aller viktigste ressursene i dagens HR-systemer, og handler nettopp om å ta bedre forretningsbeslutninger basert på tall og harde fakta.Tidens HR-systemer har gode rapporteringsværktøjer, der bruger sådanne oplysninger til at skabe stærke beslutningsgrundlag, når der skal træffes vigtige beslutninger.
Dagens HR-systemer har gode rapporteringsverktøy som bruker slike opplysninger til å skape grundige beslutningsgrunnlag når viktige avgjørelser skal tas.Hovedparten af vores nye store kunder har aktiviteter i flere lande- oghidtil har HR-systemer til mellemstore virksomheder ikke været i stand til at håndtere internationale HR-processer fuldstændigt.” fortsætter Karjalainen.
De fleste av de nye større kundene våre driver virksomhet i flere land- oghittil har ikke HR-systemer for mellomstore bedrifter klart å håndtere internasjonale HR-prosesser på en god måte,” fortsetter Karjalainen.Med OnBase som HR-platform kan du skræddersy dit eget medarbejderunivers”Mit HR” fra bunden, eller du kan bruge OnBase til at understøtte og forbedre kommunikation ogarbejdsprocesser mellem dine eksisterende og selvstændige HR-systemer.
Med OnBase som HR-plattform kan du skreddersy ditt eget ansatteunivers"Mitt HR" fra bunnen av, eller du kan bruke OnBase til å støtte og forbedre kommunikasjons- ogarbeidsprosesser mellom dine eksisterende og uavhengige HR-systemer.Når I evaluerer HR-systemer, skal I være opmærksomme på, hvad alle disse faktorer betyder for jeres organisation, og hvor de vil have størst værdi.
Når du evaluerer HR-systemer, bør du tenke over hva disse faktorene betyr for organisasjonen din, og hvor disse systemene vil være mest verdifulle.Foruden rådgivning beskæftiger vi os med udgivelse af rapporter om forretningssystemer,herunder ERP-systemer, HR-systemer og CRM-systemer, samt afholdelse af konferencer og messer om forretningssystemer i såvel Danmark som Sverige.
I tillegg til rådgivning legger vi mye tid og energi i å lage rapporter om forretningssystemer,herunder ERP-systemer, HR-systemer og CRM-systemer, samt avholdelse av konferanser og messer om forretningssystemer i Danmark, Norge og Sverige.Cloudbaserede HR-systemer bliver stadig mere populære, blandt andet fordi det giver en forudsigelig pris med en månedlig omkostning beregnet ud fra antallet af brugere.
Skybaserte HR-systemer blir stadig mer populære, blant annet fordi det gir et forutsigbart prisbilde med en månedlig kostnad som beregnes ut fra antall brukere.Der er forskel på, hvordan de forskellige leverandører af HR-systemer har grebet GDPR an, og hvad de gør for at kunne garantere en sikker behandling af dine medarbejderes oplysninger.
Du vil oppdage at det er forskjell på hvordan de ulike leverandørene av HR-systemer har taklet GDPR-utfordringen, og på hva de gjør for å garantere sikkerheten til medarbeidernes personopplysninger.Modulbaserede HR-systemer giver dig mulighed for at starte småt og prøve dig frem, så både ledere og medarbejdere kan vænne sig til systemet, inden det udvides med nye moduler.
Modulbaserte HR-systemer lar dere starte i det små og prøve dere frem, slik at både ledere og ansatte kan bli vant til systemet før man utvider med nye moduler.Ligeledes viser en analyse af HR-systemer, udført af konsulentfirmaet HerbertNathan i 2017, at kun 15-20% af virksomhederne i Skandinavien har et sådant system på plads.
Likevel viser en analyse av HR-systemer utført av konsulentselskapet HerbertNathan i 2017 at kun 15- 20 % av virksomheter i Skandinavia har et slikt system på plass.For at være helt ærlig er de fleste løn- og HR-systemer er ikke bygget til at håndtere skiftende krav til personoplysninger og ikke mindst dataoverførsler mellem de forskellige systemer, virksomhederne anvender.
De fleste lønns- eller HR-systemene er strengt tatt ikke laget for å håndtere de stadig endrede kravene til personopplysninger eller dataoverføringer mellom de ulike systemene som selskapene bruker.Derudover kan data fra HR-systemer, WiFi-hotspots, firmaets reservationssystemer bruges til at skabe en profil af, hvor en person var“Sidste placeret” og hvor han eller hun kan være på vej i en samlet visning.
I tillegg kan data fra HR-systemer, WiFi hotspots, selskapets bookingsystemer, brukes til å lage en profil av hvor en person var“Sist lokalisert” og hvor han eller hun kan være på vei, i en enhetlig visning.Men hvilket HR-system er bedst for dig?
Men hvilket HR-system passer best for akkurat dere?Bedste HR-system leverandør.
Beste HR-system leverandør.
