Hvad Betyder HR-SYSTEMET på Norsk - Dansk-Norsk Oversættelse

• hr-systemet
• systemet

Eksempler på brug af Hr-systemet på Dansk og deres oversættelser til Norsk

Grunde til at HR-systemet er afgørende for din virksomhed.
Fem grunner til at HR-systemet er kritisk for bedriften din.

Bruger vi et HRIS- eller et ERP-system, som skal kunne interagere med HR-systemet?
Bruker vi et HRIS- eller ERP-system som vil trenge å samvirke med HR-systemet?

HR-systemet er også et praktisk værktøj, når en medarbejder afslutter jobbet.
HR-systemet er også et praktisk verktøy når en ansatt slutter i jobben.

Du er her: Hjem/ Blog/ 5 grunde til at HR-systemet er afgørende for din virksomhed.
Du er her: Hjem/ Blogg/ Fem grunner til at HR-systemet er kritisk for bedriften din.

Mere mobilitet og fleksibilitet betyder højere engagement og interaktion med HR-systemet.
Økt mobilitet og fleksibilitet skaper høyere engasjement og interaksjon med systemet.

Det er afgørende at HR-systemet tages korrekt i brug, for at investeringen bliver rentabel.
At HR-systemet tas i bruk, er avgjørende for at investeringen skal lønne seg.

Skab en god brugeroplevelse for ledere og ansatte, og få organisationen til at benytte HR-systemet!
Lage en god brukeropplevelse for ledere og ansatte, og få hele organisasjonen til å bruke HR-systemet!

Både rekrutteringssystemet; Talent Recruiter og HR-systemet; Talent Manager tilbyder allerede standard integrationer, som kan benyttes.
Både rekrutteringssystemet”Talenet Recruiter” og HR-systemet”Talent Manager” tilbyr allerede standard integrasjoner som kan benyttes idag.

Vores konsulenter står altid til rådighed og vil bidrage til, at du får det rette kendskab til brugen af HR-systemet.
Våre konsulenter er alltid tilgjengelige, og vil bidra til at dere får riktig kunnskap om bruken av systemet.

Her har Autohuset Vestergaard både valgt rekrutterings- samt HR-systemet, som sikrer, at virksomhederne opbevarer data korrekt.
Her har Autohuset Vestergaard både valgt rekrutterings- samt HR-systemet, som sikrer at virksomheten oppbevarer all data korrekt og etter lovens betydning.

Process& Indhold- En række workshops blev gennemført for at definere de nuværende processer hos Nordnet og afgøre hvordan de kunne overføres til HR-systemet.
Prosess og innhold- En rekke workshops ble utført for å definere de nåværende prosessene hos Nordnet slik at man kunne bestemme hvordan disse kunne overføres til HR-systemet.

Medarbejderne kan selv opdatere de oplysninger, der er lagret om dem i HR-systemet, og de har let adgang til et overblik over deres egne rettigheder.
De ansatte kan selv oppdatere informasjonen som er lagret om dem i HR-systemet, og de får enkelt tilgang til oversikt over egne rettigheter.

HR-systemet giver dig mulighed for at gemme alle medarbejderoplysninger på ét sted, hvilket frigør plads, der tidligere var brugt til opbevaring af sådanne oplysninger i traditionelle ringbind.
HR-systemet lar dere lagre all ansattinformasjon på ett sted, noe som frigjør plass som tidligere ble brukt til oppbevaring av slik informasjon i tradisjonelle ringpermer.

Sørg for at du kommer helt ind til kernen af hvad du kan forvente af leverandøren og hvilken værdi HR-systemet kan skabe for jeres virksomhed.
Sørg for at du kommer til kjernen av hva du kan forvente fra leverandøren og hvilken verdi HR-systemet kan skape for virksomheten din.

Ved en GDPR audit, vil CatalystOne HR-systemet kunne generer alle de nødvendige rapporter der beskriver hvilke HR-data der er indsamlet samt årsagen.
I en GDPR-revisjon vil CatalystOne HR-systemet kunne generere alle nødvendige rapporter som beskriver hvilke HR-data som samles inn og hvorfor.

Der har længe været talt om betydningen af øget transparens, og adgang til tilstrækkelige oplysninger i HR-systemet kan bidrage til stærkere bånd mellem medarbejderen og virksomheden.
Det har lenge blitt snakket om viktigheten av økt transparens, og tilgang til tilstrekkelig informasjon i HR-systemet kan bidra til sterkere bånd mellom den ansatte og bedriften.

Flere og flere virksomheder vælger også at bruge HR-systemet til sikker håndtering af personoplysninger, hvilket er særligt relevant med indførelsen af den nye persondataforordning.
Stadig flere virksomheter velger også å bruke HR-systemet til sikker håndtering av persondata, noe som er spesielt aktuelt med innføringen av den nye personvernforordningen.

HR-systemet gør det også muligt at gemme al medarbejderinformation ét sted, og med god integration med timeplan- og lønsystemer undgår du også dobbeltarbejde, samtidig med at du sikrer, at alle har adgang til nøjagtige og ajourførte oplysninger i realtid.
HR-systemet gjør det også mulig å lagre all ansattinformasjon på ett sted, og med gode integrasjonsmuligheter mot time- og lønnssystemer unngår du i tillegg dobbeltarbeid, samtidig som du sikrer at alle får tilgang til korrekt og oppdatert informasjon i sanntid.

Og når en medarbejder for eksempel skifter afdeling, vil adgangsmatrixen i HR-systemet sørge for, at personen altid har de korrekte adgange til information i løsningen.
Og når en ansatt for eksempel bytter avdeling, vil tilgangsmatrisen i HR-systemet sørge for at personen alltid har de korrekte tilgangene til informasjon i løsningen.

Den indsigt, du får gennem analyserne fra HR-systemet, skaber et klart billede af forskellige mønstre og viser, hvor skoen trykker, så ressourcerne kan indsættes, hvor behovet er størst.
Innsikten dere får gjennom analysene fra HR-systemet, skaper et klart bilde av ulike mønstre og viser hvor skoen trykker, slik at ressursene kan settes inn der behovet er størst.

Væsentlige timebesparelser på grund af øget informationsstrøm vil hurtigt retfærdiggøre prisen på HR-systemet pr. medarbejder, og HR-personalet undgår at spilde tid på administrative opgaver, som de bedre kan bruge til strategisk arbejde.
Betydelige timebesparelser som følge av økt informasjonsflyt vil raskt rettferdiggjøre prisen på HR-systemet per hode, og de ansatte i HR-avdelingen unngår å kaste bort tid på administrative oppgaver som de heller kunne brukt til strategisk arbeid.

Det betyder, at det er muligt ved kun få kliks at overføre kandidaternes information til HR-systemet ved ansættelse og samtidigt sikre, at de nye medarbejdere bliver oprettet automatisk i virksomhedens andre systemer.
Det betyr at det er mulig med kun noe få klikk å overføre kandidatens informasjon til HR-systemet ved ansettelse, og samtidig sikre at de nye medarbeiderne blir opprettet automatisk i virksomhetens andre systemer.

Men hvilket HR-system er bedst for dig?
Men hvilket HR-system passer best for akkurat dere?

Bedste HR-system leverandør.
Beste HR-system leverandør.

Uden et HR-system ved du ikke hvad der foregår i din organisation!
Uten HR-system vet du ikke hva som foregår i din organisasjon!

Kom godt i gang med at indføre et HR-system i organisationen.
Kom i gang med innføringen av et HR-system i organisasjonen.

Funktioner og fordele efter implementering af HR-system.
Funksjoner og fordeler etter implementering av HR-system.

Opdateret i 2018 med et afsnit omkring hvad GDPR betyder for valget af HR-system.
Oppdatert i 2018 med en del om hva GDPR betyr for valg av HR-system.

Spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system.
Spørsmål du bør stille når du velger HR-system.

Sympa er den hurtigst voksende udbyder af et HR-system i Norden!
Sympa er den raskest voksende leverandøren av HR-system i Norden!