Exemplos de uso de Processo laboral em Português e suas traduções para o Inglês
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Official
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Colloquial
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Computer
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Official/political
Tais restrições são desencadeadas por doenças ocupacionais adquiridas no processo laboral.
Professores apresentam agravantes efatores de risco em seu processo laboral que favorecem o aparecimento de disfonias.
Um outro problema que, em meu entender, não está devidamente contemplado nos objectivos é a participação no processo laboral.
No entanto, a pressão para participar no processo laboral é intensa, e temos de encontrar um bom equilíbrio nesse domínio.
Essa categoria profissional apresenta elevado nível de estresse e menor satisfação com o trabalho,especialmente pelas mudanças no processo laboral.
Combinations with other parts of speech
Uso com adjetivos
processo inflamatório
processo legislativo
processo orçamental
processo decisório
processo eleitoral
processo produtivo
processo saúde-doença
processo criativo
processo educativo
processo principal
Mais
O instrumento auto-aplicado continha questões sobre o processo laboral, com ênfase em aspectos de demanda e controle sobre o trabalho.
Objetivo: avaliar a qualidade de vida no trabalho de atendentes de uma central de telecomunicações,segundo variáveis sóciodemográficas e problemas no processo laboral.
O trabalho noturno é inerente ao processo laboral em instituições hospitalares e pode apresentar repercussões na saúde dos trabalhadores.
A política de ensino eas medidas tendentes a fazer com que as pessoas participem no processo laboral são da responsabilidade dos Estados-Membros.
A participação no processo laboral não tem de excluir os cuidados. A prestação de cuidados à família deve ser também encarada como trabalho.
Suas repercussões tendem a ser positivas e equilibrantes quando existe liberdade de criação eexpressão com relativo controle do trabalhador sobre seu processo laboral.
Este processo de trabalho, o processo laboral, o processo de fazer muitas coisas, essa atividade é devido ao Sri Devi.
Para que existam a identificação e a compreensão da presença e o efeito causador da CT, é necessário atentar para as distintas características eoperações que ocorrem durante o processo laboral.
Não rejeitamos a participação das mulheres no processo laboral, mas uma distribuição compulsiva entre homens e mulheres com base em números não faz jus à realidade.
Poderemos estabelecer conjuntamente essas condiçõesessenciais dentro da Europa, a fim de garantir uma participação permanente dos cidadãos no processo laboral- incluindo aqueles que atingem a idade da reforma.
Durante o processo laboral, enquanto o homem modifica a natureza, concomitantemente modifica a si próprio à medida que suas potencialidades latentes são estimuladas ou desenvolvidas.
A política europeia tem, isso sim, de apoiar as iniciativas que visam fomentar a participação dos cidadãos no processo laboral, para que seja possível encontrar um bom equilíbrio entre o trabalho e a prestação de cuidados.
O processo laboral dos servidores das instituições federais de ensino superior tem sofrido com essa premissa capitalista neoliberal, implantada no serviço público federal brasileiro.
No entanto, deixam-se algumas lacunas referentes à entrada feminina nas atividades artesanais, deste modo, atentou-se no que tange às motivações epercepções das artesãs para seu envolvimento no processo laboral.
O processo laboral em saúde, na perspectiva de sua complexidade, requer não só utilização intensa do fator humano, mas também a incorporação de tecnologia refinada, característica difícil de encontrar em outros serviços.
Estão em discussão dois processos, mas considero que deveríamos falar de três, a saber,o processo económico, o processo laboral e o processo de inclusão social.
Nesta perspectiva, pode-se ainda citar o aumento intenso, no processo laboral da enfermagem, do emprego da tecnologia, que, por sua vez, modifica o modo operatório da categoria, aumentando a pressão por capacitação, produtividade e excelência no desempenho.
Ademais, as novas tecnologias aplicadas no trabalho têm requerido cada vez mais capacidade psicocognitiva dos trabalhadores; julgamento rápido e tomada de decisão; ecapacidade de resistência aos imprevistos e à variabilidade do processo laboral.
Além disto, esse modelo tem resultado em inúmeras transformações para o trabalho de enfermagem,tanto para a organização e o processo laboral desta categoria profissional, quanto para as condições em que ocorre tal trabalho.
Estudos mostraram a significativa distribuição mundial do burnout em profissionais de atenção primária, com enfermeiras apresentando alta freqüência de estresse e menor satisfação com o trabalho,especialmente pelas mudanças no processo laboral.
O estresse no trabalho resultante de relações entre demanda psicológica e controle,associado ao processo laboral, conforme proposto por Karasek, vem sendo investigado em relação a desfechos de saúde desde o início da década de 1980.
Com as dificuldades advindas do próprio processo laboral, tal como o desgaste emocional resultante do convívio com pessoas doentes e suas famílias fragilizadas, o profissional ainda enfrenta situações de risco, salários baixos, falta de reconhecimento e estresse do ambiente de trabalho em meio a diversas concepções e culturas.
Por outro lado,as estratégias adotadas para a consolidação do trabalho em equipe, bem como do planejamento compartilhado das atividades e percalços do processo laboral, podem ser considerados aspectos que beneficiam os trabalhadores da ABS com vista ao prazer no trabalho.
Tais pressupostos seguem as definições conceituais apresentadas pela Organização Pan-americana de Saúde OPAS, na década de 1980, e partem de práticas definidas por conhecimentos e relações de trabalho, elementos que fazem sentido para os sujeitos envolvidos e que, problematizados,podem promover transformações no processo laboral.
Porém, para que isso ocorra é necessário que as atividades correspondam às aspirações do trabalhador e que propiciem maneiras de se expressar a subjetividade,participando da organização do processo laboral, modificando-o, para que atenda às reais necessidades de todos os envolvidos nesse processo. .