Ejemplos de uso de Общесистемного кодекса этики en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Участие в подготовке КЭООН общесистемного кодекса этики.
Консультации с сотрудниками на местах и в штаб-квартире по проекту общесистемного кодекса этики.
Дополнительная информация относительно разработки общесистемного кодекса этики приводится в части IV ниже.
Добиваться создания общесистемного кодекса этики для всего персонала Организации Объединенных Наций, включая сотрудников фондов и программ;
Как указано в пункте 71 настоящего доклада, Генеральная Ассамблея в своих резолюциях 60/ 1и 60/ 254 настоятельно призвала Генерального секретаря осуществить разработку и завершить подготовку общесистемного кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
уголовного кодексауголовно-процессуального кодексагражданского кодексатрудового кодексасемейного кодексановый уголовный кодексизбирательного кодексанового уголовно-процессуального кодексамеждународного кодекса поведения
настоящего кодекса
Más
Генеральный секретарь одобрил пересмотренный проект общесистемного кодекса этики, подготовленный по итогам консультаций, и представит его Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят четвертой очередной сессии.
Гн Бенсон( Директор Бюро по вопросам этики), представляя доклад Генерального секретаря о деятельности Бюро по вопросам этики( А/ 64/ 316), говорит,что в докладе содержится текст общесистемного Кодекса этики, который был разработан по просьбе Генеральной Ассамблеи.
Участие в подготовке общесистемного кодекса этики КЭООН и в согласовании этических стандартов и соответствующей политики между членами КЭООН, а также в разработке стандартов и политики в рамках УВКБ.
Бюро по вопросам этики какчлен КЭООН вносит вклад в разработку общесистемного кодекса этики и пользуется им, а также участвует в согласовании этических стандартов и соответствующей политики между членами КЭООН.
Проект общесистемного кодекса этики, который был одобрен Генеральным секретарем, является<< основанным на ценностях>gt; документом, в котором изложены основные ценности и принципы этики и добросовестности, которыми должен руководствоваться персонал Организации Объединенных Наций в своих действиях и поведении.
Одним из ключевых приоритетовКомитета на 2008 год была разработка общесистемного кодекса этики в соответствии с просьбой Генеральной Ассамблеи, содержащейся в пункте 161( d) ее резолюции 60/ 1 и пункте 16( a) ее резолюции 60/ 254.
Проект общесистемного кодекса этики был разработан в качестве основополагающего документа, в котором воплощены цели, ценности и принципы, закрепленные в Уставе Организации Объединенных Наций, применимые положения и правила о персонале и кодекс поведения для международной гражданской службы.
Что Бюро по вопросам этики приступило к разработке общесистемного кодекса этики для сотрудников Организации Объединенных Наций в соответствии с просьбой Генеральной Ассамблеи, содержащейся в ее резолюции 60/ 1<< Итоговый документ Всемирного саммита 2005 года>gt;.
В 2009 году одним из ключевых приоритетов Комитета Организации Объединенных Наций повопросам этики было оказание Генеральному секретарю основной и технической поддержки в связи с его представлением в сентябре 2009 года Генеральной Ассамблее для рассмотрения и одобрения общесистемного Кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций.
Поэтому Генеральный секретарь намерен представить доклад о процессе разработки общесистемного кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций и представить Кодекс этики, содержащийся в приложении к настоящему докладу, для его утверждения Ассамблеей на ее шестьдесят четвертой сессии.
Проект общесистемного кодекса этики был разработан в качестве основополагающего документа, в котором воплощены цели, ценности и принципы, закрепленные в Уставе Организации Объединенных Наций, в применимых положениях и правилах о персонале, а также стандартах поведения для международной гражданской службы.
В рамках Секретариата уже выдвинут целый ряд инициатив по вопросам этики, направленных на обеспечение соблюдения существующих стандартов поведения и разработку общесистемного кодекса этики для всего персонала Организации Объединенных Наций, как это было предложено в Итоговом документе Саммита( там же, пункт 161( d)).
В рамках программы работы на 2008 год основное внимание уделялось подготовке проекта общесистемного кодекса этики Организации Объединенных Наций( см. раздел A, глава IV, выше), сравнительному анализу стратегий защиты от преследований, применяемых его членами, в целях их согласования, а также обзору нынешних программ учебных мероприятий по вопросам этики. .
В течение рассматриваемого периода Бюро по вопросам этики, через своего Директора, который является Председателем Комитета Организации Объединенных Наций по вопросам этики, продолжало осуществлять руководство основной деятельностью в связи с разработкой изавершением подготовки общесистемного Кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций и проведением соответствующих консультаций.
В течение отчетного периода важнейшим приоритетом деятельности Комитета было оказание Генеральному секретарю основной итехнической поддержки в разработке общесистемного кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций во исполнение мандата, предоставленного ему в пункте 161( d) резолюции 60/ 1 Генеральной Ассамблеи, посвященной Итоговому документу Всемирного саммита 2005 года, и пункте 16( a) резолюции 60/ 254.
Комитет Организации Объединенных Наций по вопросам этики зарекомендовал себя в качестве полезного механизма, обеспечивающего согласованное применение этических норм и более активное взаимодействие в рамках Организации Объединенных Наций, о чем свидетельствует процессразработки в течение нынешнего отчетного периода общесистемного Кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций и унификации политики и практики в вопросах этики. .
Бюро по вопросам этики оказало существенную помощь и поддержку Комиссии по международной гражданской службе( КМГС) в вопросах,касающихся стандартов поведения для международной гражданской службы и общесистемного Кодекса этики для персонала Организации Объединенных Наций, в том числе на шестьдесят девятой сессии КМГС, состоявшейся в июле 2009 года, организовало презентацию, посвященную разработке Кодекса этики. .
Общесистемный кодекс этики для персонала Организации Объединенных Наций.
Генеральный секретарь настоящим представляет общесистемный Кодекс этики для персонала Организации Объединенных Наций, полный текст которого содержится в приложении к настоящему докладу, на рассмотрение и утверждение Генеральной Ассамблеи.
Общесистемный кодекс этики был разработан в качестве основополагающего документа, в котором воплощены цели, ценности и принципы, закрепленные в Уставе, применимые положения и правила о персонале и кодекс поведения для международной гражданской службы.
В связи с этим Генеральный секретарь хотел бы представить, в контексте настоящего доклада,для рассмотрения и одобрения Генеральной Ассамблеей общесистемный Кодекс этики для персонала Организации Объединенных Наций, который был разработан во исполнение резолюции 60/ 1 Ассамблеи.
Общесистемный кодекс этики.
Ассамблея настоятельно призывает Генерального секретаря скрупулезно применять существующие стандарты поведения иразработать общесистемный кодекс этики для всего персонала Организации Объединенных Наций.
Мы настоятельно призываем Генерального секретаря скрупулезно применять существующие стандарты поведения иразработать общесистемный кодекс этики для всего персонала Организации Объединенных Наций.
Она также настоятельно призвала Генерального секретаря скрупулезно применять существующие стандарты поведения иразработать общесистемный кодекс этики для всего персонала Организации Объединенных Наций.