Ejemplos de uso de Опрошенные сотрудники en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Все опрошенные сотрудники отметили улучшение положения дел в том, что касается ответственности за осуществление проекта.
Группа отметила, что многие опрошенные сотрудники поддержали организационные преобразования.
Многие опрошенные сотрудники, работающие в региональных проектах, сообщили о создающем помехи и демотивирующем воздействии управления из штаб-квартиры на микроуровне.
Другое заметное различие состояло в том, что женщины, принадлежащие кэтническим меньшинствам, судя по всему, более остро воспринимают медленное продвижение по службе и непризнание своих заслуг, нежели другие опрошенные сотрудники.
Кроме того, опрошенные сотрудники УКГВ и его партнеры в Межучрежденческом постоянном комитете отмечают, что обычно эти оценки проводятся с задержкой от шести до девяти месяцев.
Combinations with other parts of speech
Опрошенные сотрудники отметили потребность в советах, рекомендациях и инструктаже по вопросам создания информационных сообщений, управления информацией и доступа к ней. Эти услуги сейчас предоставляются в рамках программы по управлению личными знаниями.
Практически все опрошенные сотрудники признали, что большинство руководителей высшего звена при управлении своими программами работы и персоналом не уделяют повышенного внимания использованию информации о результатах.
Все опрошенные сотрудники Центральных учреждений и на местах, занимающиеся вопросами деятельности гражданской полиции, выразили неудовлетворенность тем, что функции, связанные с деятельностью полиции в ДОПМ, включены в военную цепочку управления.
УСВН отмечает, что не все опрошенные сотрудники, которых это касается, имеют четкое понимание соответствующих функций и обязанностей тех структур Организации Объединенных Наций, которые оказывают административную поддержку специальным политическим миссиям, и того, что от них ожидается.
Опрошенные сотрудники штаб-квартиры и учреждений на местах также указали, что Комитет по проверке соблюдения внутренних правил и установлению ответственных может играть роль органа, способствующего эффективному управлению знаниями путем обеспечения учета опыта, накопленного в результате проведения оценок, при разработке и осуществлении стратегий и программ.
Однако опрошенные сотрудники считали нецелесообразным отменить соответствующую норму, которая служит ориентиром для тех чрезвычайных случаев, когда в этом может возникнуть необходимость.
Кроме того, опрошенные сотрудники объясняют, например, что при работе на страновом уровне каждая ситуация не похожа на другую, поскольку мандаты и взаимоотношения с национальными властями носят уникальный характер.
Тем не менее опрошенные сотрудники сообщили об отсутствии взаимосвязи между макрооценками, проводимыми по линии СППНС и по линии РПООНПР, а во многих случаях не учитывалась возможность для включения выявленных потребностей в сфере укрепления потенциала.
Опрошенные сотрудники часто обращали внимание на: а преимущества с точки зрения объемов бумажных документов, с которыми работают сотрудники, а следовательно, и пространства, необходимого для хранения; b более широкие возможности для распространения и доступа, которые предоставляют цифровые файлы по сравнению с бумажными носителями; а также с закономерное повышение эффективности работы сотрудников. .
Значительная часть опрошенных сотрудников штаб-квартиры и учреждений на местах обращали внимание на то, что следует устранить этот недостаток.
Наиболее популярным вариантом по-прежнему является дистанционный режим работы: 9,7 процента опрошенных сотрудников в системе Организации Объединенных Наций сообщили о том, что они его используют.
I Увеличение процентной доли опрошенных сотрудников, признающих положительную роль программ развития карьеры и поддержки мобильности в плане содействия смене места работы.
Группа также опрашивала сотрудников неправительственных организаций, учреждений Организации Объединенных Наций, представителей местных властей, правительственных чиновников и членов ЛУРД.
В МООНПВТ 80 процентов опрошенных сотрудников не завершили курс базовой подготовки по вопросам безопасности, разработанный Управлением Координатора Организации Объединенных Наций по вопросам безопасности.
Большинство опрошенных сотрудников указали, что за последние пять лет они не проходили профессиональной подготовки по вопросам, связанным с мошенничеством.
Ii Большинство опрашиваемых сотрудников выражают удовлетворение качеством услуг Службы управления людскими ресурсами в целом.
Что касается осуществления преобразований, то большинство опрошенных сотрудников в той или иной форме высказали определенный скептицизм в отношении эффективности реорганизации с точки зрения устранения имеющихся слабостей и повышения результативности деятельности ЦМТ.
Большинство опрошенных сотрудников отмечают совершенствование системы внутренней коммуникации; повышение степени осведомленности сотрудников о приоритетах департамента и его позициях по основным вопросам; создание эффективных средств обратной связи.
Группа проанализировала также комплекс проведенных мероприятий, опросила сотрудников регионального отделения ЮНИСЕФ и провела встречи с представителями Межучрежденческого постоянного комитета и страновой группой Организации Объединенных Наций.
Двенадцатилетняя девочка, опрошенная сотрудником правозащитного компонента МООНСЛ в больнице Коннот во Фритауне, сообщила о том, что в Манге бойцы ОРФ отрубили руки у семи местных женщин.
Также в некоторых миссиях сотрудники( до 80 процентов опрошенных сотрудников) не завершили базовый курс подготовки по вопросам безопасности, разработанный Управлением Координатора Организации Объединенных Наций по вопросам безопасности.
Многие из опрошенных сотрудниками Организации Объединенных Наций перемещенных лиц из Сребреницы сообщили о том, что они видели трупы вдоль дороги, ведущей из Потоцари, главным образом на участке Братунац- Коневич- Поле и в Нова- Касабе.
Большинство опрошенных сотрудников отмечают совершенствование системы внутренней коммуникации; повышение степени осведомленности сотрудников о приоритетах департамента и его позициях по основным вопросам; создание эффективных средств обратной связи.
В настоящее время УСВН принимает меры для выполнения рекомендации Комиссии о том, что Администрации следует стандартизировать и свести воедино правила и процедуры, регулирующие проведение расследований, в рамках инструкции Генерального секретаря,которую необходимо систематически доводить до сведения опрашиваемых сотрудников.
Удовлетворение от работы и надежды в отношении развития карьеры: несмотря на то, что большинство опрошенных сотрудников заявили, что их не устраивает отсутствие перспектив в отношении развития карьеры на гражданской службе, женщины, принадлежащие к этническим меньшинствам, все же, по-видимому, были в меньшей степени удовлетворены содержанием своей работы, чем белые женщины и мужчины- представители этнических меньшинств.