Сe înseamnă DECIZIA DE CONCEDIERE în Engleză - Engleză Traducere

• dismissal decision

Exemple de utilizare a Decizia de concediere în Română și traducerile lor în Engleză

Îţi semnez decizia de concediere.
I am signing your notice of dismissal.

Decizia de concediere și expunerea de motive care a stat la baza acesteia sunt făcute publice.
A dismissal decision shall be made public and a statement of reasons shall be made available.

Continuare> Angajații vor putea primi decizia de concediere în curand printr-un simplu e-mail.
Employees will be able to receive the dismissal decision soon through a simple email.

De-a lungul timpului au existat numeroase controverse cu privire la posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere.
Over time there have been many controversies about whether to revoke the employer's decision to dismiss.

Cand se emite decizia de concediere pentru necorespundere profesionala?
When is the decision to dismiss due to poor performance/ unfit professionally taken?

Potrivit Institutului Memoriei Naționale⁠(d) al statului polonez, care a cercetat evenimentele care au avut loc în 1968-69 la Łodź,„în fiecare caz, decizia de concediere a fost precedată de o hotărâre de excludere dinpartid”.
According to the Polish state's Institute of National Remembrance, which investigated events that took place in 1968- 69 in Łodź,"in each case the decision of dismissal was preceded by a party resolution about expelling from the party".

Potrivit actului normativ,„Decizia de concediere produce efecte de la momentul comunicariiei”.
According to the law,“dismissal decision takes effect from the moment of its communication”.

Decizia de concediere pe alte motive decât cele disciplinare va putea fi comunicată în mod valabil salariatului prin email, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție.
The dismissal decision on reasons other than disciplinary will be considered valid communicated to the employee by email, the High Court of Cassation and Justice ruled.

Nov. 2016 Pana cand poate fi retrasa decizia de concediere si in ce conditii poate fi concediat un angajat?
Nov 2016 Until when the dismissal decision can be withdrawn and under what conditions an employee can be fired?

Angajatorul emite decizia de concediere in termen de 30 zile calendaristice de la data la care a luat la cunostinta de necorespunderea profesionala a salariatului.
The employer shall issue the dismissal decision within 30 calendar days from the acknowledgement of the cause of dismissal..

(11) întrucât este necesar să se prevadă că obligaţiile angajatorilor cu privire la informare, consultare şi notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator;
(11) Whereas it is necessary to ensure that employers' obligations as regards information, consultation and notification apply independently of whether the decision on collective redundancies emanates from the employer or from an undertaking which controls that employer;

Pana cand poate fi retrasa decizia de concediere si in ce conditii poate fi concediat un angajat Smartree, Strategic HR Partner.
Until when the dismissal decision can be withdrawn and under what conditions an employee can be fired? Smartree, Strategic HR Partner.

Obligaţiile prevăzute în alin.(1),(2) şi(3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator.
The obligations laid down in paragraphs 1, 2 and 3 shall apply irrespective of whether the decision regarding collective redundancies is being taken by the employer or by an undertaking controlling the employer.

Tocmai din acest motiv, decizia de concediere se diferentiaza de actul de demisie prin faptul ca angajatorul este obligat sa-si motiveze decizia de concediere, in timp ce salariatul nu trebuie sa-si motiveze vointa de a demisiona.
Precisely for this reason, the dismissal decision is different from the act of resignation by the fact that the employer is obliged to motivate the dismissal decision, while the employee does not need to motivate the will to resign.

Practic, angajatorul si angajatul, care au primit deja decizia de concediere, pot sa ajunga la un acord privind continuarea activitatii acestuia la locul de munca, insa numai in baza unui nou contract de munca si, in niciun caz, prin continuarea celui caruia i s-a pus capat.
Basically, the employer and the employee, who already received the dismissal decision, can reach an agreement regarding the continuation of its activity at work, but only under a new labor contract and, in no circumstances, under the labor contract which was ended.

Contestarea deciziei de concediere.
Appeal against dismissal decision.

De munca(contestatii impotriva deciziilor de concediere);
Of work(appeals against dismissal decisions);

Alexandra ofera consultanta juridica si asigura reprezentarea si asistenta juridica clientilor in fata instantelor de judecata in variate litigii de natura civila( actiuni in revendicare, actiuni in evacuare, actiuni in constatarea nulitatii absolute/partiale a unor contracte, contestatii la executare, pretentii intemeiate pe raspunderea civila delictuala, executari silite), litigii de natura comerciala( recuperari debite, procedura insolventei), litigii de munca( contestatii impotriva deciziilor de concediere) si de natura contencioasa.
Alexandra provides legal advice and ensures representation and legal assistance to clients in a wide variety of civil litigation(actions for the recovery of possession, eviction claims, claims in absolute/partial annulment of contracts, appeals in execution, claims based on civil liability in tort, forced executions), in litigation of a commercial nature(debt recovery, insolvency procedure), in labor disputes(appeals against dismissal decisions) and in litigation of contentious nature.

Contestarea deciziilor de concediere abuziva;
Appeal of decisions on abusive dismissal;

Anulare decizii de concediere ilegala- restructurare.
Cancellation of unlawful dismissal decisions- restructuring.

Anulare decizie de concediere ilegala- restructurare.
Cancellation of unlawful dismissal decisions- restructuring.

Anulare decizie de concediere ilegala- restructurare.
Cancellation of a decision for illegal dismissal- restructuring.

Continutul obligatoriu al deciziei de concediere disciplinara.
Mandatory content of the decision of disciplinary dismissal.

Decembrie 23 Anulare decizie de concediere disciplinara ilegala.
December 23 Cancellation of a decision of unlawful disciplinary dismissal.

Noutati Contact Anulare decizie de concediere disciplinara ilegala.
Contact Cancellation of a decision of unlawful disciplinary dismissal.

Noiembrie Anulare decizie de concediere ilegala- restructurare.
Cancellation of a decision for illegal dismissal- restructuring.

Contestatii impotriva deciziei de concediere a salariatului;
Objections against the discharge decision of the employee;

Februarie 23 Anulare decizii de concediere ilegala- restructurare.
February 23 Cancellation of unlawful dismissal decisions- restructuring.

Noutati Contact Anulare decizie de concediere ilegala- restructurare.
Cancellation of a decision for illegal dismissal- restructuring.

Anulare decizie de concediere ilegala- restructurare- Avocat Tudorache.
Cancellation of a decision for illegal dismissal- restructuring- Avocat Tudorache.