Exemples d'utilisation de Lockout en Français et leurs traductions en Espagnol
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Political
Grève ou lockout;
Cierre patronal;Les lockout sont interdits art. 64 de la Constitution.
Se prohíben los cierres patronales artículo 64 de la Constitución.P&S 5- Grève ou lockout.
P y S5- Huelga/cierre patronal.La grève ou le lockout est interdit par la loi; ou.
La ley prohíbe la huelga o el paro patronal; o.La fameuse vidéo s'intitule Fieldof Dreams 2: Lockout.
Pas de couvre-feu. No Lockout, 24 heures réception.
Il est interdit de participer à une grève ou à un lockout si.
Queda prohibida la participación en una huelga o paro patronal si.États-Unis: Lockout Vingt mois se termine à American Crystal.
Estados Unidos: Bloqueo Veintiún meses termina en American Crystal.Par exemple, le droit du travail permet aux syndicats etaux employeurs de recourir à la grève ou au lockout.
Por ejemplo, conforme a las leyes laborales los sindicatos puedenproceder a la huelga y los empleadores al cierre patronal.La grève ou le lockout ne concerne pas un conflit du travail;
Vi La huelga o el paro patronal no guarda relación con un conflicto comercial;Mais le 7 août, un juge administratif a déterminé queKellogg était dans son droit en imposant un lockout!
¡Sin embargo, el 7 de agosto, un tribunal administrativo de había determinado queKellogg estaba en su derecho de imponer el cierre patronal!États-Unis: Lockout Vingt mois se termine à American Crystal- UITA travailleurs du sucre.
Estados Unidos: Bloqueo Veintiún meses termina en American Crystal- UITA Azúcar Trabajadores.Échelon local: interdiction de grève ou lockout; arbitrage à la demande d'une des parties.
Nivel local: prohibición de huelga/cierre patronal; arbitraje a petición de cualquiera de las partes.L'accord sur la politique sociale ne s'applique pas aux rémunérations, au droit d'association,au droit de grève ou aux lockout.
El acuerdo so bre política social no se aplica al derecho de asociación,al derecho de huelga ni a los cierres patronales.P&S 5- Interdiction de la grève ou du lockout; procédures d'arbitrage pouvant être intentées par l'une des parties.
PyS5 Prohibición de huelga/cierre patronal; cualquiera de las partes puede iniciar un procedimiento de arbitraje.Une loi, un arrêt de justice ouune convention collective interdit la grève ou le lockout pour le motif du différend;
En virtud de una ley, una decisión judicial oun convenio colectivo se prohíbe una huelga o un paro patronal motivado por el conflicto en cuestión;La grève et le lockout sont interdits pour des questions définies comme concernant les clauses négociées aux paliers local ou régional ou assujetties à des arrangements locaux.
Se prohíben la huelga y el cierre patronal para las cuestiones relativas a las cláusulas negociadas a nivel local o regional o sujetas a acuerdos locales.L'aciérie avait déjàaffronté une grève en 1882 et un lockout en 1889 dans une tentative pour briser les syndicats sur place.
Las acerías,habían resistido una huelga en 1882 y un cierre patronal en 1889 en un esfuerzo por romper la unión sindical.À cet égard, le Code du travail réglemente(art. 401 à 447) tout ce qui atrait à la grève(pour les travailleurs) ou au lockout pour les employeurs.
En ese sentido, el Código de Trabajo, en sus artículos 401 a 447, regula en la prácticalo relativo al derecho a huelga(por los trabajadores) o al paro por los empleadores.Documentation Lockout Tagout- encore plus simple! 12 juin 2017 Nouveauté: Serveur SafetyEYE Live Video- contrôle à distance des espaces de protection Connaissez-vous déjà le serveur SafetyEYE Live Video?
Documentación Lockout Tagout: más sencillo todavía.12/06/2017 Novedad: SafetyEYE Live Video Server: control remoto de los espacios de protección¿Conoce ya el SafetyEYE Live Video Server?Les arrestations et les perquisitions dans les zones en grève ou en lockout sont strictement fondées sur les lois existantes.
Las detenciones y los registros en las zonas La grève et le lockout sont interdits dans les services de lutte contre les incendies, les services hospitaliers et les services de police, puisqu'il s'agit de services essentiels à la sécurité du public.
Las huelgas y los cierres patronales están prohibidos en sectores como los servicios contra incendios, hospitalarios y policiales, porque la prestación continua de servicios en estos sectores es fundamental para la seguridad pública.L'article 8 de la loi dispose que les seuls moyens d'action collective contre unerelation de service sont le lockout et la grève.
El artículo 8 de la Ley establece que el único procedimiento legal de las medidas de presión laboral dirigidas contra una relación deservicio existente son los cierres patronales y la huelga.L'art. 28, al. 3,Cst. déclare en effet licites la grève et le lockout, à condition qu'ils se rapportent aux relations de travail et qu'ils soient conformes aux obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une conciliation.
El artículo 28, párrafo 3de la Constitución declara lícitos la huelga y el cierre patronal, siempre y cuando atañan a las relaciones laborales y no sean contrarias a las obligaciones acordadas, además de respetar la obligación de preservar la paz en el trabajo y recurrir a la conciliación.En vertu de cette entente, le syndicat et l'employeur désignent des employés qui seronttenus de travailler durant une grève ou lockout licites, afin de garantir le maintien des services essentiels.
En el marco de este acuerdo, el sindicato y el empleador designan a los empleados que deberántrabajar durante la huelga legal o el cierre patronal para garantizar la prestación de los servicios mínimos.Dans la cause opposant Le Syndicat des détaillants grossistes et magasins à rayons, section locale 558 c. PepsiCola Canada Beverages(West) Ltd., le syndicat a organisé des manifestationset fait du piquetage à l'un des établissements de l'appelante dans le cadre d'une grève légale et d'un lockout.
En R. W. D. S. U., Local 558 c. Pepsi-Cola Canada Beverages(West) Ltd., el sindicato había desplegado diversas actividades de protesta yformado piquetes durante una huelga y cierre patronal legales en una de las fábricas de Pepsi-Cola.La grève ou le lockout ne peut débuter avant que la Commission des relations de travail n'ait établi les niveaux appropriés des services essentiels, c'estàdire le nombre minimum de travailleurs qui doivent rester à leur poste pour assurer la santé, la sécurité et le bienêtre des BritannoColombiens.
La huelga o el cierre patronal no pueden comenzar hasta que el Consejo de Relaciones Laborales haya determinado el nivel de los servicios esenciales necesarios, esto es, el número mínimo de trabajadores que deben permanecer en sus puestos para velar por la salud, la seguridad y el bienestar de los residentes de la Columbia Británica.L'article 39 de la Loi sur les conventions collectives, la grève et le lock-out prévoit les conditions etprocédures d'interdiction aux travailleurs de participer à une grève ou un lockout légal.
El artículo 39 de la Ley sobre los convenios colectivos de trabajo, las huelgas y los Le droit en matière de conflits sociaux est toujours ramené à la conception juridique des conflits sociaux et cela n'a jamais fonctionné qu'à la condition que les droits des deux parties soient garantis- et je ne parle pas de quelconques libertés individuelles ou du droit de propriété,mais bien des droits face au lockout arbitraire et de ceux qui doivent prémunir les grévistes de poursuites pénales.
El derecho a la lucha laboral es siempre una manifestación de el esfuerzo por lograr el reconocimiento jurídico de las luchas de los trabajadores y éste sólo ha dado frutos cuando ambas partes han tenido garantizados unos derechos, que no se limitan únicamente a las libertades individuales o los derechos de propiedad, sino quetambién incluyen el derecho a la protección frente a el lockout arbitrario y frente a la persecución penal de los piquetes de huelga.Le droit de grève a connu un profond remaniement dans le nouveau Code du travail avec la suppression de la procédure d'arbitrage et l'institution d'un préavis de 30jours au terme duquel la grève ou le lockout sont licites.
El derecho de huelga se ha reestructurado profundamente en el nuevo Código del Trabajo, con la supresión del procedimiento de arbitraje y el establecimiento de la obligación de un aviso previo de30 días para que la huelga o el paro patronal sean lícitos.
