Que Veut Dire MODIFICATION DU CODE DU TRAVAIL en Espagnol - Traduction En Espagnol

de enmienda del código de el trabajo
modificación del código laboral
modificación del código de el trabajo
sobre la modificación del código de el trabajo
enmienda al código de el trabajo

Exemples d'utilisation de Modification du code du travail en Français et leurs traductions en Espagnol

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Projet de modification du Code du travail.
El proyecto de enmienda de la legislación laboral.
La loi nº028-2008/AN du 13 mai 2008 portant modification du Code du Travail.
Ley Nº 028-2008/AN de13 de mayo de 2008 por la que se enmienda el Código del Trabajo;
Modification du Code du travail en matière de travail domestique.
Modificación del Código Laboral referente al trabajo doméstico.
Projet de loi portant modification du code du travail.
Proyecto de ley de modificación del Código del Trabajo.
Depuis la modification du Code du travail en décembre 2010, les pères adoptifs ont droit, eux aussi, au congé de paternité.
Desde la revisión del Código de Trabajo en diciembre de 2010, los padres adoptivos también pueden tomar una licencia de paternidad.
Cette question sera examinée en détail dans la modification du Code du travail qui est déjà en cours de rédaction.
Ello se examinará en detalle durante la modificación del Código de Trabajo, que ya se está redactando.
La modification du code du travail coréen qui avait été reportée suite à la grève générale de janvier 1996 est adoptée.
La reforma del código de trabajo, que había sido retirada a consecuencia de la huelga general de enero de 1996, fue aprobada.
Loi N° 19 591(publiée en 1998) portant modification du Code du travail en matière de protection de la maternité.
Ley N°19.591, que modifica normas del Código de Trabajo en materia de protección a la maternidad publicada en 1998.
Modification du Code du travail et portant introduction dans le Livre II d'un nouveau titre V relatif à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail;.
La modificación del Código del Trabajo y la introducción en el Libro II de un nuevo título V, relativo a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación;
Il a donc été abrogé par la loi de 1992(par. 195)portant modification du Code du travail Journal officiel No 100 de 1992.
En consecuencia, la disposición fue derogada por elpárrafo 195 de la Ley de enmienda del Código del Trabajo de 1992 Boletín Oficial Nº 100 de 1992.
Une autre modification du Code du travail porte sur les postes qui ne relèvent pas du plafond annuel d'heures supplémentaires.
Otra enmienda al Código del Trabajo afectaba a la disposición sobre los tipos de trabajo excluidos del límite de horas extras anuales.
Elle est célèbre dans son pays pour avoir publié une enquête(sur les accidents du travailchez les journalistes) ayant provoqué la modification du code du travail.
Se dió a conocer en su país tras la publicación de una investigaciónsobre accidentes detrabajo de los periodistas que provocó la modificación del código laboral.
Loi du 29 septembre 1994 portant modification du Code du travail et de plusieurs lois(Dziennik Ustaw nº 113, texte 547);
Ley de 29 de septiembre de 1994 sobre la modificación del Código del Trabajo y de ciertas Leyes(Gaceta Oficial Nº 113, texto 547);
Il note en outre l'adoption, par le Ministère du travail, du décret no 142/1 du 20 novembre 2003,dans l'attente de la modification du Code du travail.
El Comité toma nota además de la aprobación por el Ministerio de Trabajo de la orden Nº 142/1 de20 de noviembre de 2003, en espera de la modificación del Código Laboral.
La loi nº25 de 2003 porte modification du Code du travail(loi nº 5 de 1995) en y ajoutant des dispositions additionnelles.
Enmienda del Código de Trabajo No. 25 de 2003 con la adición de nuevas disposiciones a la Ley No. 5 de 1995 sobre el Código de Trabajo.
Les principes de base de la détermination des salaires ont été modifiés en 1995 conformément à la Loi du 29septembre 1994 portant modification du Code du travail et de certaines lois.
Los principios básicos para la fijación de los salarios fueron modificados en 1995 y se rigen por la Ley de29 de septiembre de 1994 sobre la modificación del Código del Trabajo y de ciertas leyes.
La modification du Code du travail de 2001 a représenté un important progrès en instituant la notion d'égalité de rémunération pour un travail d'égale valeur.
Un importante avance es que en virtud de una enmienda del Código de Trabajo se introdujo en 2001 el conceptode la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
La loi du 24 août 2001(Journal officiel 2001, no 128, texte 1405) portant modification du Code du travail à compter du 1er janvier 2002 met fin à ces carences.
En la ley de enmienda del Código del Trabajo de 24 de agosto de 2001(Gaceta Oficial 2001, No. 128, tema 1405) que entró en vigor el 1° de enero de 2002, se establecen las normas que eliminan estos resquicios jurídicos.
Le Comité salue la modification du Code du travail qui fixe l'âge minimum d'admission à l'emploi à 15 ans et le Plan national de prévention et d'élimination progressive du travail des enfants, qui datent tous deux de 2005.
El Comité celebra la enmienda al Código del Trabajo por la que se establece la edad mínima de empleo en 15 años y el Plan Nacional para la Prevención y Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil, ambos de 2005.
Bien que de nombreux projets aient été suspendus, des réussitesindéniables ont été enregistrées, notamment la modification du Code du travail, qui interdisait explicitement la discrimination fondée sur le sexe.
Si bien numerosos proyectos estaban suspendidos, entre los innegables éxitosdel programa figuraron la enmienda del Código del Trabajo, que introdujo una clara prohibición de la discriminación de género.
La loi XVI de 2001 portant modification du Code du travail et d'autres lois connexes élaborée à des fins d'harmonisation a été adoptée par l'Assemblée nationale le 17 avril 2001 et est entrée en vigueur le 1er juillet 2001.
El 17 de abril de 2001 la Asamblea Nacional aprobó la LeyNº XVI de 2001 sobre la modificación del Código del Trabajo y otros instrumentos conexos a efectos de la armonización, que entró en vigor el 1º de julio de 2001.
Le Comité note avec satisfaction la ratification par l'État partie de toutes les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail(OIT) ainsi que les améliorations apportées au cadre réglementaire concernant les non-ressortissants,notamment le projet de loi portant modification du Code du travail, qui ajoute et.
El Comité observa con satisfacción la ratificación por el Estado parte de todos los convenios fundamentales de la OIT, así como las mejoras del marco normativo en lo que respecta a los no ciudadanos, en particular la elaboracióndel proyecto de ley de enmienda del Código del Trabajo, que añade el"color de la piel" y el"VIH/SIDA" a la lista de motivos de discriminación prohibidos.
Dans ce domaine,la Bulgarie travaille actuellement à un projet de modification du Code du travail s'inspirant du Pacte et prévoyant un mécanisme de règlement des différends entre employeurs et employés.
En este sector,Bulgaria prepara actualmente un proyecto de modificación del Código del Trabajo que se inspira en el Pacto y en el que se prevé un mecanismo de solución de controversias entre empleadores y empleados.
Toute modification du Code du travail nécessitant un consensus et l'accord des syndicats et des employeurs, le Gouvernement tient compte de l'évolution du marché du travail et collabore avec les organisations internationales et les partenaires sociaux en vue d'améliorer l'accès à l'emploi et le droit de grève, conformément aux normes internationales.
Como toda modificación del Código del Trabajo requiere un consenso y el acuerdo de los sindicatos y de los empleadores, el Gobierno tiene en cuenta la evolución del mercado de trabajo y colabora con las organizaciones internacionales y con los interlocutores sociales a fin de mejorar el acceso al empleo y el derecho de huelga, de conformidad con las normas internacionales.
À la lumière des recommandations précédentes(ibid., par. 9),le Comité se réjouit en outre de la modification du Code du travail par laquelle l'âge minimum d'admission à l'emploi a été porté à 16 ans, ce qui correspond à l'âge de la fin de la scolarité obligatoire.
A la luz de anteriores recomendaciones(ibíd., párr. 9),el Comité encomia también la enmienda del Código Laboral para elevar la edad mínima de admisión al empleo a los 16 años, que es la edad en que concluye la enseñanza obligatoria.
Après les élections parlementaires suivantes, la Selm a rétabli, à la demande du nouveau gouvernement, la durée du congé de maternité qui était en vigueur avant 2000, à savoir 16 semaines après la naissance du premier enfant, 18 semaines après la naissance de chaque enfant suivant et 26 semaines en cas de naissancesmultiples loi du 21 décembre 2001 sur la modification du Code du travail, en vigueur depuis le 13 janvier 2002.
Después de las siguientes elecciones parlamentarias, la Sejm- a pedido del nuevo gobierno- restableció la duración de la licencia por maternidad en vigor antes de 2000, es decir, 16 semanas después del primer parto, 18 semanas después de cada uno de los partos posteriores y 26 semanas después de un parto múltiple Ley de21 de diciembre de 2001 de enmienda del Código del Trabajo; en vigor desde el 13 de enero de 2002.
La grande actualisation du Code du travaildu 2 février 1996(Loi portant modification du Code du travail et de quelques autres lois- Journal officiel 1996, no 24, texte 110) s'est traduite par l'adjonction de quelques nouveaux articles.
En virtud de la principal actualización delCódigo del Trabajo(Ley de enmienda del Código del Trabajo y otras leyes, de 2 de febrero de 1996, Gaceta Oficial 1996, No. 24, tema 110) se incorporaron nuevos artículos al Código.
La loi du 19 novembre 1999 sur la modification du Code du travail a porté le congé de maternité à 26 semaines, et à 39 semaines en cas de naissances multiples ces dispositions devaient entrer en vigueur le 1er janvier 2000, mais il a été décidé que toute l'année 2000 serait une période de transition pendant laquelle la durée du congé de maternité était fixée à 20 et 30 semaines respectivement.
La Ley de 19 de noviembre de 1999 sobre la enmienda del Código del Trabajo amplió la licencia por maternidad a 26 semanas, y a 39 semanas en el caso de embarazo múltiple las normas debían entrar en vigor el 1° de enero de 2000, pero se estableció un período de transición en todo el año 2000, en el cual la duración de la licencia por maternidad quedaba fijada en 20 y 30 semanas, respectivamente.
Le Ministère dutravail et de la prévoyance sociale a confié à la Commission tripartite le projet de modification du Code du travail, sur la base de l'initiative 4703 relative aux procédures de sanction dans le domaine du travail. En effet, les articles 103 et 203 de la Constitution du Guatemala disposent que ces sanctions relèvent exclusivement des tribunaux nationaux.
El MINTRAB,entregó a la Comisión Tripartita el proyecto de reformas al Código de Trabajo, basado en la iniciativa 4703, sobre los procedimientos de sanción laboral, ya que los artículos 103 y 203 de la Constitución Política de Guatemala confieren esas atribuciones exclusivamente a los Tribunales Nacionales.
Au lendemain de la modification du Code du travail, en 2002, le Gouvernement a fait paraître le décret no 01/2003/ND-CP du 9 janvier 2003 modifiant et complétant plusieurs articles du règlement de l'assurance sociale des fonctionnaires et des employés de l'État pour introduire un régime de sécurité sociale obligatoire, et l'ordonnance no 89/2003/ND-CP du 5 août 2003 modifiant plusieurs articles du règlement de l'assurance sociale des membres des forces armées, de l'armée et de la police.
Tras las enmiendas introducidas en el Código del Trabajo en 2002, el 9 de enero de 2003 el Gobierno promulgó el Decreto Nº 01/2003/ND-CP, por el que se enmendaban y complementaban varios artículos de los Estatutos del seguro social para los funcionarios públicos y empleados estatales en forma de seguro social obligatorio y la Ordenanza Nº 89/2003/ND-CP de 5 de agosto de 2003 por la que se enmendaban varios artículos de los Estatutos del seguro social para las fuerzas armadas, el ejército y la policía.
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Comment utiliser "modification du code du travail" dans une phrase

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Un groupe de travail réfléchit à une éventuelle modification du code du travail sur cette question.

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