Exemples d'utilisation de Modification du code du travail en Français et leurs traductions en Espagnol
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Projet de modification du Code du travail.
La loi nº028-2008/AN du 13 mai 2008 portant modification du Code du Travail.
Modification du Code du travail en matière de travail domestique.
Projet de loi portant modification du code du travail.
Depuis la modification du Code du travail en décembre 2010, les pères adoptifs ont droit, eux aussi, au congé de paternité.
Cette question sera examinée en détail dans la modification du Code du travail qui est déjà en cours de rédaction.
La modification du code du travail coréen qui avait été reportée suite à la grève générale de janvier 1996 est adoptée.
Loi N° 19 591(publiée en 1998) portant modification du Code du travail en matière de protection de la maternité.
Modification du Code du travail et portant introduction dans le Livre II d'un nouveau titre V relatif à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail; .
Il a donc été abrogé par la loi de 1992(par. 195)portant modification du Code du travail Journal officiel No 100 de 1992.
Une autre modification du Code du travail porte sur les postes qui ne relèvent pas du plafond annuel d'heures supplémentaires.
Elle est célèbre dans son pays pour avoir publié une enquête(sur les accidents du travail chez les journalistes) ayant provoqué la modification du code du travail.
Loi du 29 septembre 1994 portant modification du Code du travail et de plusieurs lois(Dziennik Ustaw nº 113, texte 547);
Il note en outre l'adoption, par le Ministère du travail, du décret no 142/1 du 20 novembre 2003,dans l'attente de la modification du Code du travail.
La loi nº25 de 2003 porte modification du Code du travail(loi nº 5 de 1995) en y ajoutant des dispositions additionnelles.
Les principes de base de la détermination des salaires ont été modifiés en 1995 conformément à la Loi du 29septembre 1994 portant modification du Code du travail et de certaines lois.
La modification du Code du travail de 2001 a représenté un important progrès en instituant la notion d'égalité de rémunération pour un travail d'égale valeur.
La loi du 24 août 2001(Journal officiel 2001, no 128, texte 1405) portant modification du Code du travail à compter du 1er janvier 2002 met fin à ces carences.
Le Comité salue la modification du Code du travail qui fixe l'âge minimum d'admission à l'emploi à 15 ans et le Plan national de prévention et d'élimination progressive du travail des enfants, qui datent tous deux de 2005.
Bien que de nombreux projets aient été suspendus, des réussitesindéniables ont été enregistrées, notamment la modification du Code du travail, qui interdisait explicitement la discrimination fondée sur le sexe.
La loi XVI de 2001 portant modification du Code du travail et d'autres lois connexes élaborée à des fins d'harmonisation a été adoptée par l'Assemblée nationale le 17 avril 2001 et est entrée en vigueur le 1er juillet 2001.
Le Comité note avec satisfaction la ratification par l'État partie de toutes les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail(OIT) ainsi que les améliorations apportées au cadre réglementaire concernant les non-ressortissants,notamment le projet de loi portant modification du Code du travail, qui ajoute et.
Dans ce domaine,la Bulgarie travaille actuellement à un projet de modification du Code du travail s'inspirant du Pacte et prévoyant un mécanisme de règlement des différends entre employeurs et employés.
Toute modification du Code du travail nécessitant un consensus et l'accord des syndicats et des employeurs, le Gouvernement tient compte de l'évolution du marché du travail et collabore avec les organisations internationales et les partenaires sociaux en vue d'améliorer l'accès à l'emploi et le droit de grève, conformément aux normes internationales.
À la lumière des recommandations précédentes(ibid., par. 9),le Comité se réjouit en outre de la modification du Code du travail par laquelle l'âge minimum d'admission à l'emploi a été porté à 16 ans, ce qui correspond à l'âge de la fin de la scolarité obligatoire.
Après les élections parlementaires suivantes, la Selm a rétabli, à la demande du nouveau gouvernement, la durée du congé de maternité qui était en vigueur avant 2000, à savoir 16 semaines après la naissance du premier enfant, 18 semaines après la naissance de chaque enfant suivant et 26 semaines en cas de naissancesmultiples loi du 21 décembre 2001 sur la modification du Code du travail, en vigueur depuis le 13 janvier 2002.
La grande actualisation du Code du travail du 2 février 1996(Loi portant modification du Code du travail et de quelques autres lois- Journal officiel 1996, no 24, texte 110) s'est traduite par l'adjonction de quelques nouveaux articles.
La loi du 19 novembre 1999 sur la modification du Code du travail a porté le congé de maternité à 26 semaines, et à 39 semaines en cas de naissances multiples ces dispositions devaient entrer en vigueur le 1er janvier 2000, mais il a été décidé que toute l'année 2000 serait une période de transition pendant laquelle la durée du congé de maternité était fixée à 20 et 30 semaines respectivement.
Le Ministère du travail et de la prévoyance sociale a confié à la Commission tripartite le projet de modification du Code du travail, sur la base de l'initiative 4703 relative aux procédures de sanction dans le domaine du travail. En effet, les articles 103 et 203 de la Constitution du Guatemala disposent que ces sanctions relèvent exclusivement des tribunaux nationaux.
Au lendemain de la modification du Code du travail, en 2002, le Gouvernement a fait paraître le décret no 01/2003/ND-CP du 9 janvier 2003 modifiant et complétant plusieurs articles du règlement de l'assurance sociale des fonctionnaires et des employés de l'État pour introduire un régime de sécurité sociale obligatoire, et l'ordonnance no 89/2003/ND-CP du 5 août 2003 modifiant plusieurs articles du règlement de l'assurance sociale des membres des forces armées, de l'armée et de la police.