APPLICATION OF THE PRINCIPLE OF EQUAL REMUNERATION Meaning in Arabic - translations and usage examples

• تطبيق مبدأ المساواة في الأجر
• تطبيق مبدأ الأجر المتساوي

Examples of using Application of the principle of equal remuneration in English and their translations into Arabic

Convention No. 100: Application of the principle of equal remuneration for work of equal value.
الاتفاقية رقم 100: تطبيق مبدأ المساواة في الأجر لقاء العمل المتساوي القيمة

However, the Committee considered that this was not sufficient to ensure the application of the principle of equal remuneration.
لكن اللجنة اعتبرت ذلك غير كافٍ لضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر

(c) To train labour inspectors in the application of the principle of equal remuneration for work of equal value and take other measures to ensure an effective enforcement of applicable legislation.
(ج) أن تدرب مفتشي العمل على تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية، وأن تتخذ تدابير أخرى من أجل ضمان الإنفاذ الفعال للتشريعات السارية

The methods in operation for determining rates of remuneration and the manner in which the application of the principle of equal remuneration is promoted and ensured in this respect.
(أ) الطرائق المعمول بها لتحديد معدلات الأجور والكيفية التي يتحقق بها تعزيز تطبيق مبدأ المساواة في الأجور وكفالته في هذا الصدد

In this connection, the Committee referred to paragraph 6 of the Equal Remuneration Recommendation, 1951(No. 90), which called for a variety of measures to raise the productive efficiency of women as a means to facilitate the application of the principle of equal remuneration.
وفي هذا الصدد، أشارت اللجنة إلى الفقرة 6 من التوصية المتعلقة بالمساواة في الأجر، 1951(رقم 90) التي تدعو إلى اتخاذ مجموعة من التدابير لرفع الكفاءة الإنتاجية للمرأة كوسيلة لتيسير تطبيق مبدأ المساواة في الأجر

The Committee asked the Government to indicate the manner in which this provision promotes the application of the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value.
وسألت اللجنة الحكومة أن توضح أسلوب قيام هذا الشرط بتعزيز تطبيق مبدأ سداد أجر متساو للعاملين من الرجال والنساء إزاء عمل من نفس القيمة

Given that the Government ' s efforts to encourage employers to carry out voluntary equal pay reviews did not meet expectations, and considering the Government ' s indication that it was not convinced of the need for a gender equality duty in the private sector, the Committee asked the Government to provide information on what additional measures it was taking or considering to ensure the application of the principle of equal remuneration in the private sector.
وحيث إن الجهود التي تبذلها الحكومة لتشجيع أرباب العمل على إجراء استعراضات طوعية بشأن المساواة في الأجور لم تحقق النتائج المرجوة، وبالنظر إلى إشارة الحكومة إلى كونها غير مقتنعة بالحاجة إلى إلزام القطاع الخاص بالمساواة بين الجنسين، فقد طلبت اللجنة إلى الحكومة أن تقدم معلومات عن التدابير الإضافية التي اتخذتها الحكومة أو التي تعتزم اتخاذها لكفالة تطبيق مبدأ تساوي الأجور في القطاع الخاص

The Committee also recommends that the State party train labour inspectors in the application of the principle of equal remuneration for work of equal value and take other measures to ensure effective enforcement of applicable legislation.
وتوصي اللجنة بأن تدرّب الدولة الطرف مفتشي العمل لديها على تطبيق مبدأ المساواة في الأجور للأعمال ذات القيمة المتساوية واتخاذ تدابير أخرى لضمان التنفيذ الفعلي للتشريعات النافذة

Creation of implementation machinery and encouraging the efforts of the parties to collective agreements, where they apply, to ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value.
دعم إنشاء أجهزة للتنفيذ وتشجيع الجهود التي تبذلها أطراف الاتفاقات الجماعية حيث تنطبق هذه الاتفاقات، لضمان تطبيق مبدأ تساوي أجور الأعمال المتساوية القيمة

Also calls upon States to adopt and apply effective measures, including legislative measures, to ensure the application of the principle of equal remuneration for men and women workers for equal work or work of equal value, to promote equality of opportunity and treatment among men and women in respect of employment and occupation, and to enable persons with family responsibilities who are engaged or wish to engage in employment to be able to do so;
تدعو الدول أيضا إلى اتخاذ وتطبيق تدابير فعالة، بما في ذلك اتخاذ تدابير تشريعية، لكفالة تطبيق مبدأ تساوي أجور المرأة والرجل على نفس العمل أو الأعمال المتساوية القيمة، وتعزيز تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة فيما يتعلق بالعمالة والمهن، لتمكين من لهم مسؤوليات عائلية من الاضطلاع بالأعمال التي يقومون أو ينوون القيام بها

The Committee asked the Government to outline what measures it has taken or foresees under this wage reform policy to promote and ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value.
وطلبت اللجنة من الحكومة أن تذكر بصورة عامة التدابير التي اتخذتها أو تتوخاها بموجب سياسة إصلاح الأجور هذه لتشجيع وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة

Noting the limitations in the Labour Code and the Government ' s explanations, the Committee recalled that the Convention did not limit the application of the principle of equal remuneration for men and women for work of equal value to the same enterprise, and asked the Government to indicate how men and women were protected from discrimination in respect of remuneration if no real or hypothetical comparator was available within the enterprise.
وأشارت اللجنة، وهي تلاحظ أوجه القصور في قانون العمل وتوضيحات الحكومة، إلى أن الاتفاقية لا تقتصر تطبيق مبدأ المساواة في الأجر بين الرجال والنساء لقاء العمل المتساوي القيمة على نفس المؤسسة، وطلبت إلى الحكومة أن تبين كيفية حماية الرجال والنساء من التمييز في الأجور إذا لم يكن هناك أساس حقيقي أو افتراضي للمقارنة داخل المؤسسة

The Government was asked to provide information on these unlawful reductions and on the special training courses for labour inspectors in connection with the application of the principle of equal remuneration between men and women for work of equal value.
وطُلب إلى الحكومة أن تقدم معلومات عن هذه التخفيضات غير القانونية وعن الدورات التدريبية الخاصة لمفتشي العمل فيما يتعلق بتطبيق مبدأ المساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي القيمة

(e) In determining a wage policy and rates of remuneration, transnational corporations and other business enterprises shall ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value and the principle of equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, in accordance with international standards such as ILO Conventions Nos. 100(Equal Remuneration Convention, 1951) and 111(Discrimination, Employment and Occupation Convention, 1958).
(ه) تضمن الشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال، عند تحديد سياسات الأجور ومعدلاتها، تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية ومبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة فيما يتعلق بالعمالة والتوظيف، وفقاً للمعايير الدولية مثل اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 100(اتفاقية المساواة في الأجور، 1951)، ورقم 111(الاتفاقية الخاصة بالتمييز في العمالة والمهن، 1958

Take steps to align domestic legislation with international standards, particularly with regard to the definition of trafficking in persons, and the application of the principle of equal remuneration of pay for men and women in its labour laws(Philippines);
اتخاذ خطوات من أجل مواءمة تشريعاتها المحلية مع المعايير الدولية، ولا سيما فيما يتعلق بتعريف الاتجار بالأشخاص، وتطبيق مبدأ المساواة في الأجر بين المرأة والرجل في قوانين العمل(الفلبين)

(e) In determining a wage policy and rates of remuneration, transnational corporations and other business enterprises shall ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value and the principle of equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, in accordance with international standards such as the Equal Remuneration Convention, 1951(No. 100), the Discrimination(Employment and Occupation) Convention, 1958(No. 111) and the Workers with Family Responsibilities, 1981(No. 156).
(ه) تضمن الشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال، عند تحديد سياسات الأجور ومعدلاتها، تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية ومبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة فيما يتعلق بالعمالة والتوظيف، وفقاً للمعايير الدولية مثل اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 100، لعام 1951 بشأن المساواة في الأجور، و111 لعام 1958 بشأن التمييز في العمالة والمهن، و 156 لعام 1981 بشأن العمال ذوي المسؤوليات العائلية

As concerns the application of the Convention through the courts, the Committee noted with interest a number of judicial decisions related to the application of the principle of equal remuneration for men and women workers of work of equal value.
وفيما يخص تطبيق الاتفاقية من خلال المحاكم، لاحظت اللجنة باهتمام عددا من الأحكام القضائية التي تتصل بتطبيق مبدأ المساواة في الأجر بين العاملين من الرجال والنساء بالنسبة لعمل من نفس القيمة

(e) In determining a wage policy and rates of remuneration, transnational corporations and other business enterprises shall ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value and the principle of equality of opportunity and treatment in respect of employment and occupation, in accordance with international standards such as the Equal Remuneration Convention, 1951(No. 100), the Discrimination(Employment and Occupation) Convention, 1958(No. 111) and the Workers with Family Responsibilities, 1981(No. 156).
(ه) تضمن الشركات عبر الوطنية وغيرها من مؤسسات الأعمال، عند تحديد سياسات الأجور ومعدلاتها، تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية ومبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة فيما يتعلق بالعمالة والتوظيف، وفقاً للمعايير الدولية مثل اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 100، اتفاقية المساواة في الأجور، 1951، ورقم 111، الاتفاقية الخاصة بالتمييز في العمالة والمهن، 1958، والعمال ذوو المسؤوليات العائلية، 1981(رقم 159

They should support, as far as practicable, the creation of implementation machinery and encourage the efforts of the parties to collective agreements, where they apply, to ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value.
ينبغي لها أن تدعم، ما أمكنها، إنشاء أجهزة للتنفيذ، وأن تشجع الجهود التي تبذلها أطراف اﻻتفاقات الجماعية حيث تنطبق هذه اﻻتفاقات، لضمان تطبيق مبدأ تساوي أجور اﻷعمال المتساوية القيمة

However, the Committee of Experts stated that these provisions in the Constitution and the Labour Code were inadequate to ensure the full application of the principle of equal remuneration for men and women for work of equal value and might hinder progress in eliminating gender-based pay discrimination.
ومع ذلك، ذكرت لجنة الخبراء أن هذه الأحكام المنصوص عليها في الدستور وقانون العمل ليست كافية لضمان التطبيق الكامل لمبدأ تساوي الأجور بين الرجل والمرأة عن العمل المتساوي القيمة وأنها قد تعوق إحراز تقدم في مجال القضاء على التمييز في الأجور القائم على نوع الجنس

Emphasizing the importance of promoting measures to facilitate reconciliation of work and family responsibilities and the equal sharing of family responsibilities between men and women, the Committee asked the Government to indicate whether it intends to establish a minimum wage for the agricultural sector or to adopt any other appropriate measures in order to ensure improved application of the principle of equal remuneration for work of equal value for men and women workers in this sector.
وشددت اللجنة على أهمية تعزيز التدابير اللازمة لتيسير التوفيق بين العمل والأعباء الأسرية، وتقاسم الرجل والمرأة أعباء الأسرة بالتساوي، وطلبت إلى الحكومة تحديد ما إذا كانت تعتزم وضع حد أدنى للأجور بالنسبة للقطاع الزراعي أو اعتماد غير ذلك من التدابير الملائمة لكفالة تحسين طريقة تطبيق مبدأ تساوي أجور العاملين والعاملات في هذا القطاع لقاء القيام بعمل متساوي القيمة

Measures in place to eliminate discrimination against women in the workplace aimed at, for example, narrowing and closing the wage gap between men and women; ensure the application of the principle of equal remuneration for equal work and work of equal value and equal opportunities of work; eliminate both horizontal and vertical occupational segregation.
التدابير المعمول بها من أجل القضاء على التمييز ضد المرأة في مكان العمل التي تستهدف، على سبيل المثال، تضييق فجوة الأجور بين الرجل والمرأة وردمها؛ وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي والعمل المتساوي في القيمة والمساواة في فرص الحصول على العمل؛ والقضاء على التمييز المهني الأفقي والرأسي على السواء

To this end, the Committee urges the State party to adopt effective measures in the formal labour market to eliminate both horizontal and vertical occupational segregation, narrow and close the wage gap between women and men, and ensure the application of the principle of equal remuneration and equal opportunities at work.
وتحقيقاً لهذه الغاية، تحث اللجنة الدولة الطرف على اتخاذ إجراءات فعالة في سوق العمل الرسمي لاستئصال العزل المهني الأفقي والرأسي معاً وتضييق وسد الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل، وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر والمساواة في فرص العمل

The Committee observed that, while a general prohibition of discrimination based on sex in employment is important, it may not be sufficient in itself to ensure the full application of the principle of equal remuneration for men and women for work of equal value, as set out in the Convention.
ولاحظت اللجنة أنه، رغم أهمية الحظر العام للتمييز في الوظائف على أساس نوع الجنس، فربما لا يكون ذلك كافيا في حد ذاته لكفالة التطبيق الكامل لمبدأ المساواة في الأجر بين الرجال والنساء لقاء القيام بعمل ذي قيمة متساوية، حسبما ورد في الاتفاقية

Specific international instruments dealing with this issue include the International Labour Organisation(ILO) Equal Remuneration Convention, 1951(No. 100) and Recommendation, 1951(No. 90), which envisage a number of concrete measures to be taken to promote, ensure, encourage or facilitate the application of the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value.
وتعالج هذا الموضوع صكوك دولية معينة تشمل اتفاقية منظمة العمل الدولية لﻷجر المتساوي، ١٩٥١ رقم ١٠٠( والتوصية، ١٩٥١)رقم ٩٠، التي تضع تصورا ﻻتخاذ تدابير ملموسة تهدف الى تعزيز وضمان وتشجيع وتيسير تطبيق مبدأ اﻷجر المتساوي للعمال من الرجال والنساء عن اﻷعمال المتساوية القيمة

(a) Adopt effective measures in the formal labour market, including temporary special measures, to eliminate both horizontal and vertical occupational segregation; to narrow and close the wage gap between women and men; and to ensure the application of the principle of equal remuneration for equal work and work of equal value, and equal opportunities at work;
(أ) اعتماد تدابير فعالة في سوق العمل الرسمي، بما في ذلك التدابير الخاصة المؤقتة للقضاء على التمييز المهني الأفقي والرأسي وتضييق الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل وسدها وضمان تطبيق مبدأ الأجر المتساوي عن العمل المتكافئ أو المتساوي في القيمة وتكافؤ الفرص في العمل

The Committee recalled paragraph 3(1), of Recommendation No. 90, which suggests that" where appropriate in the light of the methods used in operation for the determination of remuneration, provision should be made by legal enactment for the general application of the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value".
وأشارت اللجنة إلى الفقرة 3(1) من التوصية رقم 90 التي تنص على أنه" كلما كان ذلك ملائما في ضوء الأساليب المستخدمة في عملية تحديد الأجر، ينبغي النص من خلال قانون على التطبيق العام لمبدأ مساواة الرجال والنساء في الأجر عن العمل المتعادل القيمة

(b) Adopt effective measures in the formal labour market, including temporary special measures, to eliminate occupational segregation based on stereotypes related to gender, race and ethnicity; to narrow and close the wage gap between women and men; and to ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value, and equal opportunities at work;
(ب) اعتماد تدابير فعالة في سوق العمل الرسمية، بما في ذلك تدابير خاصة مؤقتة، للقضاء على الفصل المهني المرتكز على أساس قوالب نمطية تتصل بنوع الجنس والعرق والإثنية؛ وتضييق الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل وسدها، وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر على العمل المتساوي القيمة، وتكافؤ الفرص في العمل

(a) Adopt effective measures in the formal labour market, including temporary special measures, to increase female participation and eliminate both horizontal and vertical occupational segregation, to narrow and close the wage gap between women and men, and to ensure the application of the principle of equal remuneration for work of equal value, as well as equal opportunities at work;
(أ) اعتماد تدابير فعالة في سوق العمالة الرسمية بما في ذلك اتخاذ تدابير خاصة مؤقتة، لزيادة مساهمة الإناث والقضاء على كل من التفرقة المهنية الأفقية والرأسية، وأن تقوم بتضييِّق وسدْ فجوة الأجور بين النساء والرجال، وأن تكفل تطبيق مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، إلى جانب تكافؤ الفرص في العمل

(a) Adopt effective measures in the formal labour market, including temporary special measures, to increase female participation and eliminate both horizontal and vertical occupational segregation, to narrow and close the wage gap between women and men, and to ensure the application of the principle of equal remuneration for equal work and work of equal value, as well as equal opportunities at work;
(أ) اعتماد تدابير فعلية في سوق العمل النظامية، ومنها تدابير خاصة مؤقتة، لزيادة مشاركة الإناث والقضاء على التمييز الأفقي والعمودي في المجال المهني؛ وتضييق وجسر الهوّة في الرواتب بين النساء والرجال، وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الأجر لقاء العمل المتساوي القيمة، وكذلك مبدأ تكافؤ الفرص في مجال العمل