CHRONICALLY HIGH Meaning in Arabic - translations and usage examples

• شكل مزمن من ارتفاع

Examples of using Chronically high in English and their translations into Arabic

Thirdly, the chronically high level of overdue reports should be reduced.
ثالثا، يجب تدارك التأخير المزمن في تقديم التقارير

Much of the concerns related to economic development in the subregion remained, including such structural issues as chronically high unemployment.
وبقي الكثير من دواعي القلق المتصلة بالتنمية الاقتصادية في هذه المنطقة دون الإقليمية، بما في ذلك قضايا هيكلية من قضايا البطالة المرتفعة المزمنة

If your level of stress is chronically high however, this is zapping your testosterone production.
إذا مستواك الإجهاد مرتفع مزمن ومع ذلك، وهذا هو الانطلاق انتاج هرمون تستوستيرون الخاص بك

Requests the Secretary-General to consider the use of incentives with a view to encouraging staff to move to duty stations with chronically high vacancy rates;
تطلب إلى الأمين العام أن ينظر في استخدام الحوافز بغية تشجيع الموظفين على الانتقال إلى مراكز العمل التي تشكو بشكل مزمن من ارتفاع معدلات الشواغر

Chronically low blood pressure, as well as chronically high blood pressure, requires a special approach to practice.
إن انخفاض ضغط الدم المزمن، بالإضافة إلى ارتفاع ضغط الدم المزمن، يتطلب منهجًا خاصًا للممارسة

The chronically high unemployment rate has persisted, despite a modest improvement in Egypt, Jordan and the Syrian Arab Republic recently.
فقد استمرت معدلات البطالة المرتفعة المزمنة، رغم التحسن المتواضع في مصر والأردن والجمهورية العربية السورية مؤخراً

In-reach and outreach efforts, as well as mobility incentive measures, will reduce the number of duty stations with chronically high vacancy rates.
وستؤدي الجهود المبذولة في مجال الاتصال والتوعية، فضلا عن التدابير الحافزة للتنقل، إلى التقليل من عدد مراكز العمل ذات معدلات الشواغر المرتفعة بشكل مزمن

Poverty rates remained chronically high and the positive economic growth did not result in meaningful job creation and higher income for the poorest segments of the population.
ولا يزال مستوى الفقر مرتفعا بصورة مزمنة ولم يسفر النمو الاقتصادي الإيجابي عن إيجاد فرص لوظائف بقدر مهم، وزيادة الدخل لأفقر فئات السكان

France and Germany are examples of countries that are seeking to make their labour markets more flexible as a means of combating chronically high rates of involuntary unemployment.
وتشكل فرنسا وألمانيا مثالين للبلدان التي تسعى لجعل أسواق العمل فيها أكثر مرونة كإحدى وسائل محاربة اﻻرتفاع المزمن في معدﻻت البطالة غير الطوعية

The prolonged contraction of economic activity, combined with chronically high rates of unemployment and underemployment, has discouraged investment and has consequently reduced labour productivity.
ويؤدي تقلص النشاط الاقتصادي لمـدد طويلة، مصحوبا بمعدلات بطالة وعمالة ناقصة عالية على الدوام، إلى تثبيـط الاستثمار وبالتالي إلى تخفيض إنتاجيـة الأيدي العاملة

The fluctuation of vacancy rates suggests that, to date, the mobility incentive has had no consistent, measurable impact on the three duty stations with chronically high vacancy rates.
ويبدي التقلب في معدلات الشواغر أنه، حتى الآن، ليس لحافز التنقل أثر متناسق وقابل للقياس على مراكز العمل الثلاثة ذات معدلات الشواغر المرتفعة بشدة

In addition to the existing chronically high unemployment among their nationals, the prolonged economic slump in North America and Europe discouraged immigration on the part of the region ' s job seekers.
وكان الانكماش الاقتصادي الذي طال أمده في أمريكا الشمالية وأوروبا وراء ثني الباحثين عن العمل في المنطقة عن الهجرة، بالإضافة إلى ارتفاع معدلات البطالة بصورة مزمنة بين مواطني المنطقتين

Further requests the Secretary-General to continue to consider the use of incentives with a view to encouraging staff to move to duty stations with chronically high vacancy rates;
تطلب كذلك إلى الأمين العام أن يواصل النظر في استخدام الحوافز بغية تشجيع الموظفين على الانتقال إلى مراكز العمل التي تشكو من ارتفاع معدلات الشغور بشكل مزمن

Also authorizes the Secretary-General to appoint to P-2 posts in duty stations with chronically high vacancy rates up to three successful candidates from the General Service to Professional examination each year when no successful candidates from the national competitive examination are available;
تأذن أيضا للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى ثلاثة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في وظائف برتبة ف-2 في مراكز العمل التي توجد بها معدلات شواغر مرتفعة بشكل مزمن، حين لا يتوافر مرشحون ناجحون في الامتحان التنافسي الوطني

The Committee welcomed the decrease, since the last reporting date, of the overall vacancy rate for language services, and the significant improvement recorded at all duty stations with a history of chronically high vacancy rates.
ورحبت اللجنة بانخفاض المعدل الإجمالي لمعدلات الشواغر فيما يتعلق بالخدمات اللغوية منذ تقديم التقرير الأخير، والتحسن الكبير الذي سجل في جميع مراكز العمل التي تشكو من ارتفاع مزمن في معدلات الشواغر

The G to P roster might therefore be used to help fill posts at duty stations with chronically high vacancy rates; this would also help partially to relieve the current imbalance by providing an increased number of recruits at the entry(P-1/P-2) level.
ولذا يمكن استخدام قائمة المرشحين الناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية للمساعدة على ملء الوظائف في مراكز العمل الذي تعاني من معدلات شواغر عالية ومُزمنة؛ وسيساعد هذا الأمر أيضا على التخفيف جزئيا من حدة عدم التكافؤ الحالي عن طريق توفير عدد متزايد من الأشخاص الموظفين في الرتبة الفنية للمبتدئين(ف-1/ف-2

Our current, self-managed system has not resulted in a consistent flow of staff, sharing of experience, or ability to staff our mandates predictably. Some areas still have chronically high vacancy rates despite overall improvements in the past few years.
فالنظام الذي نتبعه حاليا، القائم على إدارة هذه الأمور بصورة ذاتية، لم يفض إلى حركة منتظمة الوتيرة لتنقل الموظفين وتبادل الخبرات، كما أنه لم يمنحنا القدرة على توظيف الأفراد في خدمة الولايات الموكولة إلينا بصورة يمكن التنبؤ بها، فبعض المجالات ما زال يعاني من معدلات شغور مرتفعة بشكل مزمن، على الرغم من مظاهر التحسن العام التي شهدتها السنوات القليلة الماضية

At the time of writing, three candidates had been selected from the roster for P-2 posts in duty stations with chronically high vacancy rates: two were selected by the Economic Commission for Africa and one by the United Nations Office at Nairobi. One candidate has been selected for a non-geographical post at the P-2 level.
وفي وقت كتابة هذا التقرير، كان ثلاثة مرشحين قد جرى اختيارهم من كشف الانتظار لوظائف من الرتبة ف-2 في مراكز عمل بها معدلات شغور عالية بشكل مزمن: اختير اثنان من جانب اللجنة الاقتصادية لأفريقيا وواحد من جانب مكتب الأمم المتحدة في نيروبي، واختير مرشح واحد لوظيفة من الرتبة ف-2 غير خاضعة للتوزيع الجغرافي

In resolution 59/266, the Assembly maintained the level of 10 per cent, and also decided that each year up to three successful G to P candidates could be placed in P2 posts in duty stations with chronically high vacancy rates and up to seven candidates could be placed on non-geographical P-2 posts.
وفي القرار 59/266، أبقت الجمعية على مستوى الـ 10 في المائة وقررت أيضا أنه يمكن في كل سنة تعيين عدد يصل إلى ثلاثة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في وظائف برتبة ف-2 في مراكز العمل التي توجد بها معدلات شواغر مرتفعة بشكل مزمن، وعدد يصل إلى سبعة مرشحين في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي من الرتبة ف-2

In an effort to address the myriad challenges presented by a rapidly diminishing standing capacity of civilian peacekeepers, chronically high vacancy rates and high turnover of staff, the Secretariat has addressed the reform of the Field Service category in the broadest sense in order to meet the continuing, global staffing requirements of twenty-first century United Nations peace operations.
وتصديا لطائفة متنوعة من التحديات التي يطرحها التضاؤل السريع للقدرة الدائمة من حفظة السلام المدنيين، والارتفاع المزمن في معدلات الشغور، وارتفاع معدل دوران الموظفين، انبرت الأمانة العامة إلى معالجة مسألة إصلاح فئة الخدمة الميدانية بمفهومها الأوسع بغية تلبية الاحتياجات المستمرة والشاملة من الموظفين لعمليات الأمم المتحدة للسلام

In this regard, the Assembly has requested the Secretary-General to ensure that mobility is encouraged in all categories of Professional and higher-level posts(resolutions 57/305 and 59/266); and to consider the use of incentives with a view to encouraging staff to move to duty stations with chronically high vacancy rates(resolutions 59/266 and 61/244).
وفي هذا الصدد، طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام(أ) ضمان تشجيع التنقل في جميع فئات وظائف الفئة الفنية وما فوقها(القراران 57/305 و 59/266)؛ والنظر في استخدام الحوافز بغية تشجيع الموظفين على الانتقال إلى مراكز العمل التي تشكو من ارتفاع معدلات الشغور بشكل مزمن(القراران 59/266 و 61/244

The view was further expressed that the specific requirements of language services at duty stations with chronically high vacancy rates should be duly taken into consideration in the further development of criteria for mobility and of mechanisms to provide adequate incentives for mobility between duty stations, as requested by the General Assembly in section V of its resolution 55/258 of 14 June 2001 on human resources management.
ورؤي أيضا أن توضع في الاعتبار الاحتياجات الخاصة لأقسام اللغات في مراكز العمل التي تشكو من ارتفاع مزمن في معدلات الشواغر، عند القيام في المستقبل بوضع معايير للتنقل بين مراكز العمل وآليات لتقديم حوافز كافية لهذا التنقل، وفقا لطلب الجمعية العامة الوارد في الجزء الخامس من قرارها 55/258 المؤرخ 14 حزيران/يونيه 2001

The humanitarian component of this strategy could be implemented regardless of political and security considerations. For example, it would involve implementing the UN's 1,000-day project for maternal health and infant nutrition, aimed at ending the North's chronically high rate of infant malnutrition.
ومن الممكن أن يبدأ تنفيذ المكون الإنساني لهذه الاستراتيجية بصرف النظر عن الاعتبارات السياسية والأمنية. على سبيل المثال، سوف يتضمن هذا المكون تنفيذ مشروع الألف يوم التابع للأمم المتحدة لصحة الأمهات وتغذية الأطفال الرضع، بهدف إنهاء معدلات سوء التغذية المرتفعة بشكل مزمن في الشمال. ولا نملك إلا أن نأمل أن تستجيب كوريا الشمالية لاقتراحنا بشكل إيجابي

By approving the measures proposed by the Secretary-General in his report on national professional officers(A/62/762), the General Assembly would help to reduce the chronically high vacancy rate for national officers in peacekeeping missions, and thus help to strengthen national capacity and development.
وأضافت أنه من خلال الموافقة على التدابير التي اقترحها الأمين العام في تقريره عن الموظفين الفنيين الوطنيين(A/62/762)، ستسهم الجمعية العامة في الحد من الارتفاع المزمن لمعدلات الشغور بالنسبة إلى الموظفين الفنيين في بعثات حفظ السلام، وبالتالي تسهم في تعزيز القدرات والتنمية على المستوى الوطني

Under the current format, specific posts are reserved for successful candidates, the number of which is based on up to 10 per cent of the number of staff, other than language staff, recruited during the previous calendar year at the junior professional(P-1 and P-2) levels, plus three posts in duty stations with chronically high vacancy rates and seven non-geographical posts.
وفي ظل النموذج الحالي، يتم الاحتفاظ بوظائف محدَّدة للمرشحين الناجحين يتقرر عددها على أساس ما يصل إلى 10 في المائة من عدد الموظفين، من غير موظفي اللغات، المستقدمين خلال السنة التقويمية الماضية على مستويات الوظائف الفنية للمبتدئين(ف-1 و ف-2) زائداً ثلاث وظائف في مقار العمل التي تعاني من ارتفاع مزمن في معدلات الشواغر وسبع وظائف غير خاضعة للتوزيع الجغرافي

Noting the request by the General Assembly that consideration be given to the use of incentives with a view to encouraging staff to move to duty stations with chronically high vacancy rates(resolution 59/266, sect. VIII, para. 8), international staff serving in duty stations with a more severe hardship classification(C to E classifications) will have shorter post occupancy limits.
وإزاء ما طلبته الجمعية العامة من أن ينظر في استخدام الحوافز لتشجيع الموظفين على الانتقال إلى مراكز العمل التي تشكو بشكل مزمن من ارتفاع معدلات الشواغر(القرار 59/266، الجزء ثامنا، الفقرة 8)، فإن الموظفين الدوليين العاملين في مراكز العمل التي تصنف على أنها على درجة عالية من المشقة(التصنيفات من جيم إلى هاء) سيخضعون لحدود زمنية لشغل الوظائف أقصر مدة

The Division will contribute to developing incentives to encourage staff to move to duty stations with chronically high vacancy rates; it will pursue efforts to improve conditions of life and work at the various duty stations, and continuing to explore ways of assisting spouses to find employment opportunities, in consultation with host Governments where necessary, including measures to expedite the issuance of work permits.
جيم-49 وستساهم الشعبة في وضع حوافز لتشجيع الموظفين على الانتقال إلى مراكز عمل تعاني من معدلات شغور عالية على نحو مزمن؛ وستواصل الجهود المبذولة لتحسين ظروف الحياة والعمل في مختلف مراكز العمل، وستستمر في استكشاف سبل مساعدة الأزواج على الحصول على فرص عمل، بالتشاور مع حكومات البلدان المضيفة، حسب الاقتضاء، بما يشمل اتخاذ تدابير للتعجيل بإصدار تصاريح العمل

While more and more civilians are suffered from chronically poor reception, such as high frequency noise.
بينما يعاني المزيد والمزيد من المدنيين من استقبال مزمن، مثل الضوضاء عالية التردد

The Committee is further concerned about the high prevalence of preventable common illnesses, such as acute respiratory infections, pneumonia, diarrhoea and malaria; the high under-5 mortality and infant mortality rates; the high number of children chronically malnourished; and the high prevalence of underweight and stunted children under 5 years.
وتشعر اللجنة أيضاً بالقلق إزاء نسبة الانتشار العالية للأمراض الشائعة التي يمكن الوقاية منها، مثل التهابات الجهاز التنفسي الحادة، والالتهابات الرئوية، والإسهال، والملاريا؛ والمعدل العالي لكل من وفيات الأطفال دون سن الخامسة ووفيات الرضع؛ والعدد المرتفع للأطفال الذين يعانون من سوء التغذية المزمن؛ ونسبة الانتشار العالية لنقص الوزن وتوقف النمو لدى الأطفال دون سن الخامسة

How to use "chronically high" in a sentence

How does chronically high insulin affect men's health?

Chronically high insulin also suppresses the immune functions.

If you have chronically high blood pressure, Dr.

There are toxicity concerns at chronically high doses.

Don't let chronically high Cortisol devastate your Testosterone.

But chronically high blood sugar is extremely dangerous.

Chronically high blood pressure damages the cardiovascular system.

Chronically high cortisol levels create 2 huge problems.

Chronically high levels could produce a different effect.

Chronically high insulin levels contribute to reactive hypoglycemia.